Unternehmensnachfolge
Unternehmensnachfolge ist eine strategische Führungsentscheidung
Seit über 20 Jahren beraten wir in der DACH-Region Familienunternehmen, den gehobenen Mittelstand und Investoren bei der Besetzung externer Geschäftsführer, Nachfolger und Top-Führungspersönlichkeiten. Diskret, präzise und persönlich auf Partnerebene. 2025 ausgezeichnet von der Süddeutschen Zeitung als „Beste Personalberater“.
Anfrage für Unternehmen Als inhabergeführte und mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique zählen wir zu den führenden Adressen für die hochdiskrete Besetzung externer Geschäftsführer, C-Level-Positionen sowie strategisch wichtiger Schlüsselrollen im Rahmen von Nachfolgelösungen.
Unsere besondere Stärke liegt in der gezielten Identifikation und Direktansprache von Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich herausragen, sondern auch kulturell überzeugend zum Werteverständnis, zur Tradition und zur Zukunftsstrategie eines Unternehmens passen.
Jede Suche wird persönlich durch die Geschäftsleitung verantwortet. So stellen wir ein Höchstmaß an Vertraulichkeit, Präzision und Qualität sicher.
Diese Erfahrung bringen wir seit über 20 Jahren in die erfolgreiche Gestaltung von Unternehmensnachfolgen für Unternehmer, Gesellschafter, Familienunternehmen, Private-Equity-Gesellschaften und Family Offices ein.
Unsere Arbeit basiert auf einem strukturierten, tiefgehenden Executive-Search-Prozess, den wir mit fundierter Eignungsdiagnostik, INSIGHTS MDI® sowie maßgeschneiderten Onboarding-Konzepten kombinieren.
So stellen wir sicher, dass der neue Geschäftsführer oder Nachfolger nicht nur erfolgreich startet, sondern das Unternehmen langfristig prägt und weiterentwickelt.
Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist von drei bis vier bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten am Markt – diskret identifiziert, professionell geprüft und persönlich überzeugt.
Ergänzt wird unser Qualitätsanspruch durch eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie, die unsere hohe Trefferquote und unsere Verantwortung für nachhaltige Nachfolgelösungen unterstreicht.
Presse & Auszeichnungen
Erwähnt in der Presse
Die Tageszeitung DIE WELT berichtete über Schaffmann Consultants im Kontext von Führungskarrieren und Executive Search – als inhabergeführte Boutique für die diskrete Besetzung von Schlüssel-, Geschäftsführer- und C-Level-Positionen.
Ausgezeichnet von der Süddeutschen Zeitung – Beste Personalberater 2025.
Warum externe Nachfolge?
In vielen Unternehmen ist die interne Nachfolge keine Option – sei es aus Gründen der Erfahrung, Führungskompetenz oder strategischen Weiterentwicklung. Ein externer Nachfolger bringt:
- neue Perspektiven und moderne Führung
- fundierte Managementerfahrung
- strategische Entwicklungsfähigkeit
- Stabilität in Übergangsphasen
- kulturelle Passung für Familienunternehmen
- Erfahrung in Transformation
Für wen wir Unternehmensnachfolge besetzen
Unsere Mandate beginnen selten mit Ausschreibungen. Meist mit einem vertraulichen Gespräch.
- Familienunternehmen in erster bis dritter Generation
- Mittelständische Weltmarktführer
- Private-Equity-Portfoliounternehmen
- Family Offices
- Unternehmer & Gesellschafter
- Beiräte & Aufsichtsgremien
Positionen, die wir in der Nachfolge besetzen
Hier sehen Sie eine Auswahl an Positionen, die wir für unsere Mandanten besetzen.
Geschäftsführung / CEO-Nachfolge
- Externe Geschäftsführer
- CEO / Managing Director
- Allein- und Doppelspitzen
- Unternehmernachfolger
Kaufmännische Nachfolge
- CFO / kaufmännischer Geschäftsführer
- Leiter Finanzen / Controlling
- Head of Accounting & Tax
Technische Nachfolge
- Technischer Geschäftsführer
- COO / Head of Operations
- Werkleiter / Produktionsleiter
Strategische & Wachstumsrollen
- C-Level für Transformations- oder Modernisierungsphasen
- Wachstums-Geschäftsführer für PE-Beteiligungen
- Integrationsmanager nach M&A
Unser Nachfolgeprozess - strukturiert, diskret und persönlich
Gemeinsame Klärung von Nachfolgezielen, Verantwortungsbereichen, Werten und Unternehmenskultur.
Präzise Definition von Zielmärkten, Branchenclustern und relevanten Wettbewerbern.
Partnergeführt, ohne Outsourcing – mit maximaler Vertraulichkeit.
Ganzheitliche Bewertung von Führungspersönlichkeit, Wertesystem, strategischer Kompetenz und Unternehmermentalität.
Präsentation der 3–4 überzeugendsten Nachfolgepersönlichkeiten am Markt.
Nachfolge ist kein Moment – sie ist ein Prozess. Wir begleiten ihn.
Was uns in der Unternehmensnachfolge auszeichnet
Top-Entscheider suchen keinen Dienstleister. Sie suchen einen vertrauensvollen Partner an Ihrer Seite.
- Mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique
- 20+ Jahre Erfahrung in Nachfolge- & Geschäftsführerbesetzungen
- persönliche Betreuung ausschließlich durch Partner-Level
- max. 6–8 Mandate pro Partner gleichzeitig
- diskrete, zielgerichtete Direktansprache
- Eignungsdiagnostik mit INSIGHTS MDI®
- zweijährige Nachbesetzungsgarantie
- Hohe Trefferquote: nachhaltige, langfristige Besetzungen
In diesen Branchen sind wir bei der Unternehmensnachfolge tätig.
In den folgenden Branchen begleiten wir bewusst nur eine begrenzte Zahl an Mandanten im Bereich Unternehmensnachfolge – um Interessenkonflikte bei der Kandidatensuche gezielt zu vermeiden.
- Maschinenbau / Anlagenbau / Sondermaschinenbau
- Medizintechnik
- Kunststoffindustrie / Werkzeugbau
- Logistik / Supply Chain / Spedition
- Automatisierungstechnik & Robotik
- Automotive / Zulieferindustrie
- Baubranche / Bauzulieferindustrie / Immobilienwirtschaft
- Elektrotechnik / Elektronik
- Künstliche Intelligenz KI / AI
- Pharmaindustrie
- FMCG / Lebensmittelindustrie / Konsumgüter
- Intralogistik / Fördertechnik
- E-Commerce / Digitale Wirtschaft
- Verpackungsindustrie / Papierindustrie
- Telekommunikationsbranche
- Erneuerbare Energien
- Informationstechnik IT
FAQ - Unternehmensnachfolge
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Unternehmensnachfolge und Executive Search.
Unternehmensnachfolge bedeutet, Schlüssel- und Führungspositionen – insbesondere auf Geschäftsführer-, Inhaber- oder C-Level – gezielt und diskret durch erfahrene Führungspersönlichkeiten zu besetzen. Executive Search stellt sicher, dass Nachfolgekandidaten fachlich, kulturell und strategisch optimal zur Unternehmenszukunft passen.
Nachfolgen – gerade in Familienunternehmen, Mittelstand und Private-Equity-Portfoliounternehmen – erfordern höchste Diskretion, methodische Direktansprache und eine präzise Auswahl. Executive Search identifiziert Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber ideal geeignet sind, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen erfolgreich weiterzuführen.
Besetzt werden meist Geschäftsführer, Werksleiter, COO, CFO, Nachfolge-Geschäftsführer, Bereichs- und Standortleiter sowie weitere Schlüsselrollen, die kontinuierliche Führungsstärke sicherstellen. Auch die Begleitung eines Generationenwechsels in Familienunternehmen gehört häufig dazu.
Der Prozess umfasst eine vertrauliche Analyse der Nachfolgeanforderungen, die zielgerichtete Direktansprache geeigneter Kandidaten, strukturierte Interviews, Referenzprüfungen, Cultural-Fit-Analysen sowie die enge Begleitung bis zur erfolgreichen Übernahme der Führungsrolle – inklusive Übergangs- und Onboarding-Phase.
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Nehmen Sie diskret Kontakt mit uns auf. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück und behandeln Ihr Anliegen persönlich, vertraulich und mit der gebotenen Sorgfalt.
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Mo. - Fr. 09:00 - 17:00 Uhr
Infos für Bewerber
Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.
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