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Unternehmensnachfolge
Unternehmensnachfolge rechtzeitig planen! Wir sind Headhunter, die sich auf die Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen spezialisiert haben.
Die Unternehmensnachfolge im Familienunternehmen sichern
Sie sind Unternehmer und wollen die Zukunft Ihres Unternehmens sichern? Sie haben jahrelang hart gearbeitet, um Ihr Unternehmen aufzubauen und erfolgreich zu machen – es ist Ihr Lebenswerk.
Jetzt suchen Sie einen würdigen Nachfolger, der Ihr Unternehmen in Ihrem Sinne weiterführt.
Die Suche nach einem geeigneten Nachfolger oder einer geeigneten Nachfolgerin kann jedoch eine große Herausforderung sein, insbesondere für mittelständische Unternehmen und Familienbetriebe.
Schätzungen zufolge stehen in den kommenden Jahren (2022 bis 2026) rund 190.000 Unternehmen zur Übergabe an. Viele Unternehmer sind sich der damit verbundenen Herausforderungen nicht bewusst.
Als Headhunter und Nachfolgeberater für Familienunternehmen und mittelständische Betriebe verfügen wir über langjährige Erfahrung und Expertenwissen in der externen Unternehmensnachfolge.
Wir unterstützen Sie bei der Suche nach einem geeigneten Nachfolger, der Ihr Unternehmen erfolgreich weiterführt.
Durch unseren umfassenden Zugang zu interessierten Managern und externen Geschäftsführern aus unserem eigenen Netzwerk und dem Netzwerk unserer internationalen Partner können wir Ihnen kurzfristig eine Vielzahl qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten vorschlagen.
Vertrauen Sie auf unsere jahrzehntelange Kompetenz und Erfahrung in der Personalberatung, um die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern. Kontaktieren Sie uns jetzt für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Ihre Spezialisten für die externe Nachfolge
Als erfahrene Personalberatung und Headhunter Boutique mit Sitz in der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken unterstützen wir mittelständische Unternehmen, Familienunternehmen, Stiftungen und Unternehmerfamilien aus den verschiedensten Wirtschaftszweigen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz professionell und kompetent bei der Suche, Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten, oder bei der Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen.
Als Personalberatung verfügen wir über ein breites Netzwerk von qualifizierten Fach- und Führungskräften und bieten unseren Mandanten einen individuellen und persönlichen Service. Unser Personalberatungs-Portfolio für Unternehmen ist dabei so vielfältig wie die Anforderungen, die an uns als Headhunter und Personalberatung Boutique gestellt werden. Wir übernehmen die Suche und Auswahl von geeigneten Kandidaten für Führungspositionen, Projektmanagement, Vertrieb und Marketing, Finanzen, Recht, IT und viele mehr.
Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente im verdeckten Bewerbermarkt zu finden und für sich zu gewinnen, um ihre Wachstumsstrategien erfolgreich umzusetzen. Wir stellen höchste Ansprüche an Qualität und Diskretion. Unser professionelles Vorgehen ermöglicht es uns, den zeitlichen Rahmen ohne Qualitätsverlust einzuhalten. Dabei ist uns der persönliche Kontakt zu unseren Mandanten wichtig, um gemeinsam die beste Lösung für Sie zeitnah zu finden.
Wir von SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search arbeiten eng mit unseren Klienten zusammen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und die besten Ergebnisse zu erzielen. Mit unserer breiten Erfahrung und Marktkenntnis in den unterschiedlichsten Branchen bieten wir unseren Klienten einen Mehrwert, der sich in unseren erfolgreich besetzten Positionen widerspiegelt. Wir sind stolz darauf, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und ihre Wachstumsstrategien erfolgreich umzusetzen.
Wie kann Ihnen eine Personalberatung helfen
Die externe Unternehmensnachfolge ist ein komplexer Prozess, der sowohl für den aktuellen Unternehmer als auch für den potenziellen Nachfolger viele Herausforderungen birgt. Eine erfolgreiche Nachfolgeregelung erfordert eine sorgfältige Planung, umfassende Kenntnisse des Unternehmens sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen allen Beteiligten.
Eine Personalberatung kann dabei eine wertvolle Unterstützung sein, indem sie sowohl den aktuellen Unternehmer als auch den potenziellen Nachfolger unterstützt und berät.
Sie kann beispielsweise dabei helfen, den richtigen Nachfolger bzw. Nachfolgerin zu finden, indem sie das Unternehmen auf potenzielle Kandidaten durchsucht oder nach einem externen Nachfolger u.a. vom Wettbewerb sucht und diese auf ihre Eignung hin überprüft.
Zudem kann sie Unterstützung bei der Verhandlung und Gestaltung des Nachfolgevertrags bieten und sicherstellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt werden.
Die externe Unternehmensnachfolge ist ein komplexer Prozess, der sowohl für den aktuellen Unternehmer als auch für den potenziellen Nachfolger zahlreiche Herausforderungen mit sich bringt. Eine erfolgreiche Nachfolgeregelung erfordert eine sorgfältige Planung, umfassende Kenntnisse des Unternehmens sowie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aller Beteiligten.
Eine Personalberatung kann hier wertvolle Unterstützung leisten, indem sie sowohl den aktuellen Unternehmer als auch den potenziellen Nachfolger unterstützt und berät.
Sie kann z. B. bei der Suche nach dem richtigen Nachfolger helfen, indem sie das Unternehmen nach potenziellen Kandidaten durchsucht oder externe Nachfolger, z. B. von Wettbewerbern, sucht und auf ihre Eignung prüft.
Sie kann auch bei der Verhandlung und Gestaltung des Nachfolgevertrages behilflich sein und sicherstellen, dass alle rechtlichen Anforderungen erfüllt werden.
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FAQ
Hier beantworten wir Ihre häufig gestellten Fragen zum Thema Headhunter Unternehmensnachfolge
Ein Headhunter verdient sein Honorar als einen im Vorhinein festgelegten Prozentsatz (ca. 25-35%) vom Jahresbruttoeinkommen oder als vereinbarte Pauschale. Je nach Modell werden auch Anzahlungen und Milestone-Payments fällig.
Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS arbeiten wir auf Reatiner Basis (25% vom Jahresbruttoeinkommen). Sie zahlen das Vermittlungshonorar in 3 Raten.
- 1. Rate bei Beauftragung
- 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
- 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten
Die Besetzung einer Schlüsselfunktion ist eine wichtiges Unterfangen und oftmals auch mit grossem finanziellen Aufwand verbunden. Um dieses Risiko zu reduzieren, bieten wir unseren Kunden eine umfassende Betreuung und Garantieleistung von 2 Jahren an. Sollte eine langfristige Zusammenarbeit nicht passen oder der Kandidat innerhalb dieser Zeit kündigen, suchen wir für Sie Ersatz.
Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv.
Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.
Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.
Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.
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