Board Search
Board Search für Aufsichtsräte und Beiräte
Seit über 20 Jahren unterstützen wir Familienunternehmen, den gehobenen Mittelstand sowie Private Equity und Family Offices bei der Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten – diskret, präzise und persönlich auf Partnerebene. Ausgezeichnet von der Süddeutschen Zeitung als „Beste Personalberater 2025“.
Kontakt aufnehmen Wir sind eine inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique und zählen seit über 20 Jahren zu den führenden Adressen für die Besetzung von Top-Positionen im deutschsprachigen Raum.
Als spezialisierter Headhunter unterstützen wir Aufsichtsräte, Vorstände, Gesellschafter und Inhaber bei der diskreten Direktsuche, bei Schlüsselbesetzungen sowie in der professionellen Unternehmensnachfolge – präzise, vertraulich und persönlich verantwortet auf Partner-Level.
Unsere besondere Expertise liegt in der gezielten Identifikation von Board- und Top-Management-Persönlichkeiten, die fachlich exzellent sind, kulturell passen und langfristig zur strategischen Weiterentwicklung beitragen.
Wir begleiten Familienunternehmen, Hidden Champions, internationale Marktführer, Family Offices sowie Private-Equity-Gesellschaften und deren Portfoliounternehmen bei der Besetzung von Aufsichtsrats-, Beirats- und Vorstandsposten.
Für die erfolgreiche Besetzung von Boards setzen wir auf einen strukturierten Executive-Search-Prozess, fundierte Eignungsdiagnostik mit INSIGHTS MDI® und eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie.
Unsere Klienten profitieren von unserer tiefen Marktkenntnis, einem exzellent gepflegten Netzwerk aus Top-Führungspersönlichkeiten und einer nachweislich hohen Trefferquote.
Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Kandidaten am Markt.
Jede Ansprache erfolgt diskret, individuell und ausschließlich durch die Geschäftsleitung.
Unsere Dienstleistungen umfassen Board Search, Board Advisory, Geschäftsführer- und Vorstandsbesetzungen sowie die Begleitung von Nachfolgeregelungen auf oberster Führungsebene.
Presse & Auszeichnungen
Erwähnt in der Presse
Die Tageszeitung DIE WELT berichtete über Schaffmann Consultants im Kontext von Führungskarrieren und Executive Search – als inhabergeführte Boutique für die diskrete Besetzung von Schlüssel-, Geschäftsführer-, C-Level- und Beirats-/Aufsichtsratspositionen.
Ausgezeichnet von der Süddeutschen Zeitung – Beste Personalberater 2025.
Warum professionelles Board Search entscheidend ist
Ein Beirat oder Aufsichtsrat beeinflusst die Strategie, Governance, Unternehmensstrategie, Kontrolle, Führungskultur und die Zukunftssicherheit eines Unternehmens. Die richtigen Persönlichkeiten bringen:
- langjährige Management- und Branchenexpertise
- Unabhängigkeit & Integrität
- Governance-Kompetenz
- strategisches Sparring auf Augenhöhe
- Sicherheit in Transformations- und Wachstumsphasen
- Erfahrung aus Familienunternehmen oder Private Equity
Für wen wir Board Search durchführen
Unsere Mandate erfolgen ausschließlich auf Basis vertraulicher Direktansprache.
- Familienunternehmen in allen Generationen
- Mittelstand & Weltmarktführer
- Unternehmer & Gesellschafter
- Family Offices
- Private Equity & Portfoliounternehmen
- Aufsichtsgremien, Beiräte, Advisory Boards
Positionen, die wir in Board Search besetzen
Hier sehen Sie eine Auswahl an Positionen, die wir für unsere Mandanten in Deutschland, Österreich und der Schweiz besetzen.
Aufsichtsgremien
- Mitglied des Aufsichtsrats (Non-Executive)
- Vorsitzender des Aufsichtsrats
- Prüfungsausschuss / Audit Committee
- Vergütungsausschuss
Beirat & Advisory Board
- Mitglied des Beirats
- Vorsitzender des Beirats
- Strategischer Sparringspartner
- Spezialisten für Governance, Risiko, Transformation
PE-spezifische Board-Positionen
- Portfolio Advisory Board
- Value-Creation-Experten
- Growth & Transformation Advisors
Unser Board-Search-Prozess – diskret, präzise, partnergeführt
Klare Definition von Rolle, Unabhängigkeit, Kompetenzprofil, Mandatsschwerpunkten und regulatorischen Anforderungen.
Systematische Analyse relevanter Branchen, Governance-Profile, Mandatshistorien und Führungserfahrungen.
Keine Delegation an Research-Outsourcing. Keine Massenansprache. Jeder Kontakt erfolgt hochsensibel, präzise und absolut vertraulich.
Bewertung nach Integrität, Unabhängigkeit, Haltung, Governance-Fit und strategischer Kompetenz.
Präsentation der überzeugendsten Board-Persönlichkeiten am Markt.
Begleitung des finalen Auswahlprozesses – diskret, souverän und bis zur erfolgreichen Mandatsübernahme.
Was uns als Board-Search-Boutique & Leadership Manufaktur auszeichnet
Top-Entscheider suchen keinen Dienstleister. Sie suchen einen vertrauensvollen Partner an Ihrer Seite.
- 20+ Jahre Erfahrung in der Besetzung von Boards und C-Level
- inhabergeführt, mehrfach ausgezeichnet
- persönliche Betreuung ausschließlich durch Partner-Level
- absolute Vertraulichkeit & Direktansprache auf Partner-Level
- Zugang zu exzellenten Führungspersönlichkeiten & Governance-Experten
- Eignungsdiagnostik mit INSIGHTS MDI®
- max. 6 – 8 Mandate pro Partner gleichzeitig
- nachhaltige, unabhängige und hochqualifizierte Besetzungen mit Top Talenten
FAQ - Board Search
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Board Search und Board Advisory.
Board Search bezeichnet die spezialisierte Direktansprache und Auswahl von erfahrenen Persönlichkeiten für Beiräte, Aufsichtsräte und Advisory Boards. Ziel ist es, Gremien strategisch zu stärken und Unternehmen mit unabhängiger Expertise, Governance-Kompetenz und Führungserfahrung zu unterstützen.
Beiräte und Aufsichtsräte prägen strategische Entscheidungen, Governance-Strukturen und die Weiterentwicklung von Familienunternehmen, Mittelstand und Private Equity Portfoliofirmen. Durch Executive Search werden Kandidaten identifiziert, die sowohl fachliche Tiefe als auch Integrität, Unabhängigkeit und kulturelle Passung mitbringen.
Gefragt sind u. a. strategische Führungserfahrung, Branchenexpertise, digitale Kompetenz, Finanz- und Governance-Know-how, Change-Management-Erfahrung, sowie die Fähigkeit, Unternehmer und Management auf Augenhöhe herauszufordern und zu begleiten.
Der Prozess umfasst eine vertrauliche Anforderungsanalyse, die Definition Governance-relevanter Kriterien, die zielgerichtete Direktansprache geeigneter Board-Profile, strukturierte Interviews, Integritäts- und Reputation-Checks sowie die Begleitung der finalen Besetzung – inklusive Abstimmung mit Gesellschaftern und Gremien.
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Nehmen Sie diskret Kontakt mit uns auf. Wir melden uns zeitnah bei Ihnen zurück und behandeln Ihr Anliegen persönlich, vertraulich und mit der gebotenen Sorgfalt.
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Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.
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