Für anspruchsvolle Besetzungen auf höchster Ebene – diskret, diagnostisch fundiert und persönlich verantwortet auf Partner-Level.
Diskretion hat für uns höchste Priorität: Ihr erster Ansprechpartner in unserem Haus ist die Geschäftsführung.
SCHAFFMANN CONSULTANTS ist auf die Identifikation von Führungspersönlichkeiten spezialisiert, die fachlich überzeugen, kulturell passen und Unternehmen nachhaltig prägen. Als inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Boutique übernehmen wir bewusst nur eine begrenzte Anzahl ausgewählter Mandate – ausschließlich dort, wo unsere Expertise echten Mehrwert schafft.
Unsere Mandanten sind Familienunternehmen, Weltmarktführer, Private-Equity-Gesellschaften sowie Family Offices in der DACH-Region. Sie erwarten bei der Besetzung unternehmenskritischer Schlüsselfunktionen höchste Sorgfalt und Vertraulichkeit. So entsteht eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Verantwortung und gemeinsamem Erfolg basiert.
Jede Ansprache erfolgt diskret und ausnahmslos auf Partner-Level. Unser strukturierter Prozess kombiniert die individuelle Direktansprache mit analytischer Tiefe und fundierter Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®). Ergänzende Onboarding-Coachings sichern zudem die nachhaltige Integration der neuen Führungspersönlichkeit in Ihr Unternehmen.
Unsere Mandanten profitieren von einem exzellenten Netzwerk und einer kostenfreien, zweijährigen Nachbesetzungsgarantie – ein Qualitätsversprechen mit Seltenheitswert. Dieser präzise, mehrstufige Auswahlprozess trägt langfristig zur Stabilität, Weiterentwicklung und dem wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens bei.
Als inhabergeführte Boutique unterstützen wir Familienunternehmen, Family Offices und Private-Equity-Gesellschaften in der DACH-Region bei der diskreten Besetzung von Schlüssel- und Nachfolgepositionen. Unsere langjährige Erfahrung in hochsensiblen Situationen prägt jedes Mandat und bildet das Fundament für eine zielgerichtete Suche auf Augenhöhe.
Unser Anspruch ist es, Führungspersönlichkeiten zu gewinnen, die fachlich überzeugen, kulturell passen und die strategische Weiterentwicklung Ihres Unternehmens nachhaltig sichern. Wir agieren dabei als Botschafter Ihrer Marke und wahren durch eine höchst diskrete Vorgehensweise Ihre Reputation im Markt.
Der strukturierte Suchprozess führt innerhalb von sechs bis acht Wochen zu einer exklusiven Shortlist der bestgeeigneten Kandidaten. Um eine kompromisslose Qualität zu garantieren, erfolgt jede Ansprache gezielt, vertraulich und ausnahmslos persönlich durch die Geschäftsleitung.
Wir analysieren Strategie, Organisation und Führungsanforderungen und definieren gemeinsam das Erfolgsprofil – fachlich wie kulturell.
Auf Basis des verdeckten Marktes, relevanter Wettbewerber und passender Branchencluster erstellen wir eine präzise und realistische Zielfirmenliste.
Die gesamte Ansprache erfolgt ausschließlich auf Partner-/Geschäftsleitungsniveau – garantiert vertraulich und auf Augenhöhe.
Wir evaluieren Führungskompetenz, Persönlichkeit, Werte, Entscheidungslogik und nachweisbare Ergebnisse in strukturierten Executive-Interviews.
Nach Auswahl und Einstellung des geeigneten Kandidaten unterstützen wir unsere Auftraggeber bei den Vertragsverhandlungen. Häufig begleiten wir auch die Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen.
Wir begleiten Sie durch die finale Auswahl, Vertragsverhandlung und Integration – mit der Sicherheit einer langfristigen Besetzung.
Executive Search ist die Königsdisziplin der Personalgewinnung. Während klassische Personalberater aktive Bewerber ansprechen, identifiziert Executive Search gezielt passive Top-Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch diskrete Direktansprache, tiefes Branchenwissen und methodische Auswahlprozesse werden ausschließlich Kandidaten präsentiert, die fachlich, kulturell und strategisch zum Unternehmen passen.
Management- und C-Level-Positionen sind erfolgskritisch und bestimmen maßgeblich die strategische Entwicklung eines Unternehmens. Falsche Besetzungen verursachen hohe Kosten, Verzögerungen und kulturelle Brüche. Executive Search stellt sicher, dass nur exzellent geeignete Persönlichkeiten identifiziert und vertraulich angesprochen werden – mit einer überdurchschnittlich hohen Besetzungsqualität und Nachhaltigkeit.
Der Prozess umfasst typischerweise folgende Schritte:
Briefing & Rollenprofil
Markt- & Zielgruppenanalyse
Diskrete Direktansprache von hochqualifizierten Kandidaten und Kandidatinnen
Strukturierte Interviews & Eignungsdiagnostik
Vorstellung einer exklusiven Shortlist
Begleitung der Vertragsphase
Onboarding Support & Nachbesetzungsgarantie
Dieser strukturierte Ansatz stellt sicher, dass die bestmöglichen Führungskräfte identifiziert, bewertet und langfristig erfolgreich integriert werden.
In der Regel präsentieren wir innerhalb von sechs bis acht Wochen eine exklusive Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten – alle persönlich geprüft, diskret angesprochen und qualitativ validiert.
Wir besetzen Top-Positionen wie Geschäftsführung, Vorstand, Bereichsleitung, Werksleitung, technische Leitung, kaufmännische Leitung, Beirat und Aufsichtsrat sowie strategisch wichtige Schlüsselrollen auf der 1. und 2. Führungsebene.
Ihre Anfrage wird mit höchster Diskretion behandelt und erreicht die Geschäftsführung direkt.
+49 (0)7131-2793616
office@schaffmann-consultants.de
Mo. - Fr. 09:00 - 17:00 Uhr
Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.
©2026 SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Facebook. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Instagram. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von X. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen