Executive Search

Ihr Spezialist für Executive Search und Expert Search seit über 20 Jahren.

Executive Search

Wir suchen nicht die Besten. Wir finden sie seit über 20 Jahren per Direktansprache.

SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search ist Ihr Ansprechpartner im Bereich Executive Search und Expert Search (Direktansprache von Fach- und Führungskräften, Unternehmensnachfolgern, Aufsichts- und Beiräten).

Als Personalberatung übernehmen wir nur eine begrenzte Anzahl von Suchprojekten und nur dort, wo wir einen Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen können.

Als Executive Search Boutique bieten wir ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Exklusivität, gepaart mit der Erfahrung aus 20 Jahren Executive Search in den unterschiedlichsten Branchen für Family Offices, mittelständische Unternehmen und Familienunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Wir sind eine Personalberatung, die sich auf die Suche und Auswahl von Führungskräften, Unternehmensnachfolgern und hochqualifizierten Spezialisten durch Direktansprache konzentriert.

Wir arbeiten für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, branchenübergreifend, in allen Funktionen und auf allen Führungsebenen.

Folgende Rekrutierungsmethoden setzen wir ein:

Direktansprache von Fach- und Führungskräften
Anzeigengestützte Suche
KI-Recruiting
Social Media Recruiting
Kandidaten-Datenbank
Kombinationen dieser Methoden.

Auf Wunsch bieten wir Ihnen zusätzliche Services wie die Potenzialanalyse mit INSIGHTS MDI und ein Onboarding Coaching vor Stellenantritt. So sichern wir langfristige Geschäfts- und Arbeitsbeziehungen und nachhaltigen Erfolg mit Ihrer Besetzung im Unternehmen.

Ihr Spezialist bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften

Als Arbeitgeber bleiben Sie beim Executive Search selbstverständlich anonym.

Im Executive Search übernehmen wir die Vorauswahl und präsentieren Ihnen nur handverlesene Kandidaten, die Ihrem Stellenprofil entsprechen.

Darüber hinaus begleiten wir Sie aktiv in allen weiteren Schritten des Rekrutierungsprozesses bis hin zu Ihrer Entscheidung und dem erfolgreichen Vertragsabschluss mit dem Kandidaten.

Während des gesamten Projektverlaufs erhalten Sie von uns ein regelmäßiges Feedback.

Unser Executive Search, C-Level Recruiting oder die Personalsuche für Ihr Unternehmen endet erst, wenn der passende Kandidat oder die passende Kandidatin gefunden ist.

Nach der erfolgreichen Besetzung Ihrer Vakanz lassen wir Sie und Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht alleine. Für uns ist es selbstverständlich, dass wir Ihnen und den Kandidatinnen und Kandidaten auch weiterhin als vertrauensvoller Ansprechpartner zur Verfügung stehen.

Sollte es trotz aller Sorgfalt im Auswahlprozess innerhalb der ersten 24 Monate nach Arbeitsbeginn zu einer Trennung zwischen Ihnen und dem neuen Mitarbeiter kommen, lassen wir Sie garantiert nicht im Stich und sorgen so schnell wie möglich für einen kostenlosen Ersatz.

Unser Prozess der Direktansprache (Executive-Search)

Projektvorbereitung & Bedarfsanalyse

Ein genaues Briefing zwischen Unternehmen und uns ist von zentraler Bedeutung. Zu Beginn der diskreten Personalsuche lernen sich alle Projektbeteiligten untereinander kennen:
Detaillierte Hintergrundinformationen zu Unternehmen, Position und Kandidatenprofil bilden die erste Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns. Aufbauend auf der präzisen Beschreibung Ihres Wunschkandidat/in legen wir gemeinsam die Suchstrategie fest; bei Bedarf erstellen wir eine Zielfirmenliste.

Identifizierung & Ansprache

Ausgehend von der Bedarfsanalyse werden die potenziellen Kandidaten für Ihre Stelle identifiziert und von uns angesprochen. Letzteres verläuft natürlich diskret.
Durch den Abgleich von dem ausgearbeiteten Positions- und Kandidatenprofil und eine qualifizierte persönliche Erstansprache generieren wir die sogenannte Longlist der jeweiligen Kandidaten. Sie enthält Informationen über all jene Kandidaten, die wir für geeignet halten und in näheren Interviews kennen lernen möchten.

Vorauswahl der Kandidaten

In der Vorauswahl machen wir uns ein Bild über die Potentiale, das fachliche Know-how und die soziale Kompetenz der Longlist-Kandidaten. Hierbei legen wir neben den gewünschten fachlichen Qualifikationen einen Schwerpunkt auf Managementkompetenz, Motivation, Ziele, persönliche Einstellungen, Teamfähigkeit sowie auf weitere gewünschte Anforderungen.

Im strukturierten Erstinterview lernen wir die jeweiligen Kandidaten näher kennen. Gleichzeitig werden sie mit dem Zielunternehmen und der in Aussicht gestellten Position vertraut gemacht. Es folgen ein bis zwei weitere Interviews, um einzelne Aspekte zu vertiefen.

Bei diesen Interviews legen wir den Kandidaten stets nahe, ihre Karriereentscheidung gut zu überdenken und gemeinsam mit ihrem Umfeld (u.a. Familie, Kinder) zu reflektieren. Auf diese Weise festigt sich die Motivation der Kandidaten und ihre Verbundenheit mit dem möglichen neuen Arbeitgeber. Für Sie als Kunden bedeutet dies eine höhere Sicherheit im Hinblick auf die Ernsthaftigkeit des Kandidateninteresses.

Präsentation & Auswahl

Anhand des gewonnenen Wissens entwickeln wir ein ganzheitliches Kandidatenprofil für Sie. Es enthält Informationen über Berufserfahrung, Persönlichkeit, Qualifikation, fachliche Fähigkeiten, Motivation und das zukünftige Entwicklungspotential.

In der Regel stellen wir unseren Kunden die drei bis vier Kandidaten, die wir für ein persönliches Kennenlernen empfehlen, vorab in Persönlichkeitsprofilen (der so genannten Shortlist) vor.

Unsere Kunden wählen aus diesen Profilen diejenigen Kandidaten aus, die sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Gerne begleiten wir diese Interviews in Ihrem Unternehmen. Unsere Kunden entscheiden, ob wir beim Kennenlernen eine beobachtende oder eine aktive Gesprächsrolle übernehmen.

Entscheidung & Onboarding

Nach Auswahl und Gewinnung des passenden Kandidaten unterstützen wir unsere Kunden bei den Vertragsverhandlungen. Darüber hinaus begleiten wir oft auch die Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen.