+49 (0) 7131-2793616
Rufen Sie uns an
office@schaffmann-consultants.de
Schreiben Sie uns eine Nachricht
Rufen Sie uns an
Schreiben Sie uns eine Nachricht
Unser Ziel ist es, die besten Führungskräfte für Ihr Unternehmen mit den idealen Qualifikationen zu finden. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen im gesamten Rekrutierungsprozess.
SCHAFFMANN CONSULTANTS ist Ihre Personalberatung und seit über 20 Jahren spezialisiert auf Executive Search sowie die maßgeschneiderte Besetzung von C-Level Positionen und Top-Management Positionen.
Als Personalberater übernehmen wir nur eine begrenzte Anzahl von Suchprojekten, und das ausschließlich dort, wo wir einen klaren Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen können.
In unserer Rolle als Executive Search Boutique bieten wir ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Exklusivität, kombiniert mit 20 Jahren Erfahrung in der Direktsuche und Personalvermittlung in verschiedenen Branchen für mittelständische Unternehmen, Familienunternehmen, Private Equity Gesellschaften und Family Offices.
Wir beraten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz branchenübergreifend, in allen Funktionen und auf allen Führungsebenen (u.a. Vorstandsebene).
Wir setzen folgende Rekrutierungsmethoden individuell ein:
Auf Wunsch bieten wir Ihnen zusätzliche Services wie die international bekannte Potenzialanalyse mit INSIGHTS MDI und ein Onboarding-Coaching vor Stellenantritt. Dadurch gewährleisten wir langfristige Geschäfts- und Arbeitsbeziehungen sowie nachhaltigen Erfolg bei der Besetzung in Ihrem Unternehmen.
Wir finden qualifizierte Kandidaten für Ihr Unternehmen – professionell und vertraulich.
Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.
Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.
Mit Herrn Schaffmann an unserer Seite konnten wir hochqualifizierte Fachkräfte rekrutieren, die perfekt zu unserer Unternehmenskultur passen. Seine Fähigkeit, die Bedürfnisse und Wünsche sowohl der Arbeitgeber als auch der Kandidaten zu verstehen, macht ihn zu einem unverzichtbaren Partner in unserem Rekrutierungsprozess.
Die Personalberatung Schaffmann Consultants hat uns mehrfach bewiesen, dass sie ein außergewöhnliches Talent dafür hat, die besten Bewerber auf dem Markt zu identifizieren und für uns zu gewinnen. Ihre Professionalität und der persönliche Einsatz machen den Unterschied aus. Wir können Schaffmann Consultants nur weiterempfehlen.
Als Arbeitgeber bleiben Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses selbstverständlich anonym.
Im Rahmen des strategischen Executive Search übernehmen wir die komplexe Vorauswahl und präsentieren Ihnen innerhalb von etwa 6-8 Wochen in unserer Shortlist ausschließlich geeignete Fach- und Führungskräfte. Diese entsprechen Ihrem Stellenprofil und passen durch ihr Branchen-Know-how optimal zu Ihrem Unternehmen.
Zusätzlich unterstützen wir Sie als Personalberatung aktiv in allen weiteren Schritten des Rekrutierungsprozesses, bis hin zu Ihrer Entscheidung und dem erfolgreichen Vertragsabschluss mit dem Kandidaten.
Während des gesamten Suchprozesses erhalten Sie regelmäßiges Feedback zur Besetzung von unseren Beraterinnen und Beratern.
Unsere Direktsuche für Ihr Unternehmen endet erst, wenn die passende Führungspersönlichkeit gefunden ist.
Nach einer erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Position durch unseren Executive Search lassen wir Sie und Ihre neuen Teammitglieder nicht allein. Es ist für uns selbstverständlich, dass wir Ihnen und den Kandidaten aller Führungsebenen auch nach der Einstellung als vertrauenswürdiger Headhunter weiterhin zur Verfügung stehen.
Sollte es trotz aller Sorgfalt im Auswahlprozess innerhalb der ersten 24 Monate nach Arbeitsbeginn zu einer Trennung zwischen Ihnen und dem neuen Teammitglied kommen, lassen wir Sie garantiert nicht im Stich. Wir sorgen so schnell wie möglich für einen kostenlosen Ersatz.
Ein gründliches Briefing zwischen Ihrem Unternehmen und uns als Executive Search Headhunter ist entscheidend. Zu Beginn der diskreten Personalsuche lernen sich alle beteiligten Projektmitglieder kennen: Detaillierte Hintergrundinformationen zu Ihrem Unternehmen, der Position und dem gewünschten Kandidatenprofil bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns. Basierend auf der präzisen Beschreibung Ihres Wunschkandidaten legen wir gemeinsam die Suchstrategie fest und erstellen bei Bedarf eine Liste von Zielfirmen.
Basierend auf der Bedarfsanalyse identifizieren unsere Executive Search Consultants Top-Führungskräfte für Ihre offene Position und sprechen diese diskret an. Durch den Abgleich des erarbeiteten Stellen- und Kandidatenprofils sowie eine qualifizierte und motivierende persönliche Erstansprache erstellen wir die sogenannte Longlist der potenziellen Kandidaten. Diese Liste enthält Informationen zu all den exzellenten Kandidaten, die wir für geeignet halten und mit denen wir vertiefende Interviews führen möchten.
In der Vorauswahl gewinnen wir einen umfassenden Einblick in das Potenzial, das fachliche Know-how und die soziale Kompetenz der Kandidaten auf der Longlist. Neben den erforderlichen fachlichen Qualifikationen stehen Managementkompetenz, Motivation, Ziele, persönliche Einstellungen, Teamfähigkeit und weitere gewünschte Anforderungen im Fokus.
In einem strukturierten und ausführlichen Erstinterview lernen wir die Kandidaten besser kennen. Gleichzeitig machen wir sie mit dem Zielunternehmen und der zu besetzenden Position vertraut. In ein bis zwei weiteren Gesprächen vertiefen wir spezifische Aspekte.
Während dieser ausführlichen Gespräche ermutigen wir die Kandidaten kontinuierlich, ihre Karriereentscheidung zu überdenken und ihre Überlegungen mit ihrem persönlichen Umfeld (Familie, Kinder usw.) zu reflektieren. Dies stärkt die Motivation der Kandidaten und fördert die Bindung an den potenziellen neuen Arbeitgeber. Für Sie als Auftraggeber bedeutet dies eine höhere Sicherheit hinsichtlich der Ernsthaftigkeit des Interesses der Kandidaten.
Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen entwickeln wir für Sie ein umfassendes Kandidatenprofil. Dieses beinhaltet Informationen zu Berufserfahrung, Persönlichkeit, Qualifikation, Fachkompetenz, Motivation und zukünftigem Entwicklungspotenzial.
Normalerweise präsentieren wir unseren Kunden im Vorfeld des persönlichen Kennenlernens eine sogenannte Shortlist, die drei bis vier empfohlene Kandidaten in Persönlichkeitsprofilen vorstellt.
Aus diesen Profilen wählen unsere Kunden die Kandidaten aus, die sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Gerne begleiten wir diese Gespräche in Ihrem Unternehmen. Dabei obliegt es unseren Kunden zu entscheiden, ob wir eine beobachtende oder aktive Gesprächsrolle beim Kennenlernen einnehmen sollen.
Nach der Auswahl und Einstellung des geeigneten Kandidaten unterstützen wir unsere Kunden bei den Vertragsverhandlungen. Oftmals begleiten wir auch die Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen.
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Executive Search bzw. die Direktansprache von Fach- und Führungskräften.
Executive Search, auch als "Headhunting" bekannt, ist ein spezialisierter Prozess der Personalbeschaffung, bei dem professionelle Personalberater oder Suchunternehmen qualifizierte Führungskräfte und Top-Manager für bestimmte Positionen in Unternehmen suchen und anwerben. Diese Suchunternehmen haben sich darauf spezialisiert, hochqualifizierte Kandidaten für Schlüsselpositionen in Unternehmen zu identifizieren und anzusprechen.
Der Executive Search Prozess umfasst in der Regel folgende Schritte:
1. Anforderungsanalyse: Der Personalberater arbeitet eng mit dem Unternehmen zusammen, um die genauen Anforderungen und Qualifikationen für die zu besetzende Stelle zu ermitteln. Dies beinhaltet die Definition der Aufgaben, der Verantwortlichkeiten und des gewünschten Hintergrunds des Kandidaten.
2. Kandidatensuche: Die Personalberatung nutzt ihre Ressourcen und Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die den Anforderungen entsprechen. Dies kann eine Kombination aus Datenbankrecherche, Netzwerken und Direktansprache sein.
3. Kandidatenbewertung: Die identifizierten Kandidaten werden hinsichtlich ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Eignung für die Position bewertet. Dies kann Interviews, Referenzüberprüfungen und Hintergrundrecherchen umfassen.
4. Präsentation der Kandidaten: Die besten Kandidaten werden dem Unternehmen vorgestellt, und es werden Interviews sowie Gespräche zwischen den Kandidaten und den Entscheidungsträgern des Unternehmens organisiert.
5. Auswahl und Einstellung: Nach erfolgreichen Interviews und Gesprächen wird der geeignete Kandidat ausgewählt und eingestellt.
Executive Search wird häufig für die Besetzung von Positionen in der obersten Führungsebene (C-Level-Positionen) oder für Top-Spezialisten eines Unternehmens eingesetzt. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, hochqualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen zu finden, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind und sich nicht auf den traditionellen Stellenmärkten bewerben.
Executive Search kommt vorrangig bei der Besetzung von Führungsposten in Unternehmen zum Einsatz, beispielsweise für Positionen wie CEO, CFO, CTO, Geschäftsführer und andere Schlüsselpositionen im Management oder für Top-Spezialistenpositionen.
Executive Search ist erforderlich, wenn Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Kandidaten für Spitzenpositionen zu finden, insbesondere wenn diese Kandidaten nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese Methode ermöglicht es, Kandidaten mit besonderen Qualifikationen und Erfahrungen gezielt anzusprechen.
Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS verwenden wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Kunden stets ein Festhonorar. Es entstehen keine zusätzlichen Kosten für Sie. Unser Honorar beträgt als Richtwert 25%.
1. Rate bei Beauftragung
2. Rate bei Präsentation der Kandidaten
3. Rate nach erfolgreicher Vermittlung eines Kandidaten
Die Dauer des Prozesses kann je nach Komplexität der Position, Arbeitsmarkt und anderen Faktoren variieren. In der Regel benötigt es jedoch mehrere Wochen bis Monate, um die geeignete Person für die Position zu finden.
Ja, qualifizierte Kandidaten sind ein Hauptziel von Executive Search. Unsere Personalberatung wendet strenge Auswahlverfahren an, um sicherzustellen, dass die vorgestellten Kandidaten den Anforderungen entsprechen.
Sie sind auf der Suche nach den besten Fach- und Führungskräften für Ihr Unternehmen? Kontaktieren Sie uns: wir unterstützen Sie professionell bei allen Fragen rund um die Personalsuche und das Recruiting.
© 2024 SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
Startseite » Executive Search