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Executive Search für Schlüsselpositionen

Geschäftsführer, VP, C-Level und Führungskräfte besetzen

Wir besetzen unternehmenskritische Führungspositionen – diskret, präzise und persönlich durch Partner verantwortet. Süddeutsche Zeitung – Beste Personalberater 2025

Vertrauliche Anfrage

Warum Unternehmen uns im Executive Search mandatieren

Gesucht werden qualifizierte Führungspersönlichkeiten und Manager, die:

  • Unternehmenskultur, Strategie und Verantwortung glaubwürdig tragen
  • sowohl fachlichen und persönlichen Anforderungen gerecht werden.
  • Organisationen und die Wettbewerbsfähigkeit weiterentwickeln
  • Digitale Transformation gestalten und komplexe Veränderungen vornehmen
  • Teams inspirieren, führen und zu Spitzenleistungen entwickeln können
  • langjährige Führungserfahrung nachweisen können

Executive Search Boutique für Führungspositionen

Über 20 Jahre Expertise in der strategischen Besetzung anspruchsvoller Mandate

SCHAFFMANN CONSULTANTS ist auf die Identifikation von Führungspersönlichkeiten spezialisiert, die fachlich überzeugen, kulturell passen und Unternehmen nachhaltig prägen – über diskrete Direktansprache und fundierte Auswahlverfahren.

Unsere Mandanten sind Familienunternehmen, mittelständische Industrieunternehmen, Weltmarktführer, Private-Equity-Gesellschaften mit ihren Portfoliounternehmen sowie Family Offices in Deutschland, Österreich und der Schweiz, die bei der Besetzung von Führungspositionen und unternehmenskritischen Schlüsselfunktionen höchste Sorgfalt, Vertraulichkeit und Qualität erwarten.

Als inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Boutique Personalberatung übernehmen wir bewusst nur eine begrenzte Anzahl ausgewählter Suchmandate – ausschließlich dort, wo wir echten Mehrwert für unsere Klienten schaffen können und unsere langjährige Expertise zum tragen kommt.

Jede Kandidatenansprache erfolgt persönlich und mit absoluter Diskretion durch erfahrene Executive Search Beraterinnen und Berater auf Partner-Level und folgt einer klar strukturierten, methodisch fundierten Vorgehensweise bei der Suche und Auswahl nach Top-Führungskräften für Ihre Vakanz.

So entsteht eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Verantwortung und nachhaltigem Erfolg basiert.

Unsere Arbeit als Executive Search Consultants steht für Vertraulichkeit, analytische Tiefe und höchste Verbindlichkeit bei der Besetzung unternehmenskritischer Management und Führungspositionen.

Diese besetzen wir ausschließlich über individuelle Direktansprache professionell und einen präzisen, mehrstufigen Auswahlprozess, der strategische Anforderungen ebenso berücksichtigt wie die kulturelle Passung.

Unsere Mandanten profitieren von fundierter Branchenexpertise, einem exzellenten Netzwerk sowie einer kostenfreien zweijährigen Nachbesetzungsgarantie – ein Qualitätsversprechen mit Seltenheitswert.

Ergänzend setzen wir auf leistungsdiagnostische Verfahren wie INSIGHTS MDI sowie auf maßgeschneiderte Onboarding-Coachings, um die nachhaltige Integration und Wirksamkeit neuer Führungspersönlichkeiten sicherzustellen.

So entsteht ein Executive-Search-Prozess, der langfristig zur Stabilität, Weiterentwicklung und dem wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt.

Für wen wir arbeiten

Unsere Mandate beginnen meist mit einem vertraulichen Gespräch auf Führungsebene

  • Unternehmer & Gesellschafter
  • Aufsichtsräte & Beiräte
  • Familienunternehmen
  • Private-Equity-Gesellschaften
  • Portfoliounternehmen
  • Family Offices
  • Mittelständische Weltmarktführer
  • Nachfolge
  • Buy-and-Build-Strukturen

Schlüsselpositionen, die wir im Executive Search besetzen

Wir übernehmen Suchaufträge mit strategischer Relevanz

C-Level & Geschäftsführung

  • CEO – Chief Executive Officer
  • CFO – Chief Financial Officer
  • COO – Chief Operating Officer
  • CTO – Chief Technology Officer
  • CPO – Chief Product/Procurement Officer
  • CRO – Chief Revenue/Restructuring Officer
  • CHRO – Chief Human Resources Officer
  • Kaufmännischer Geschäftsführer
  • Technischer Geschäftsführer
  • Mitglieder von Beirat & Aufsichtsrat

Schlüsselpositionen

  • Head of Finance / Controlling / Accounting
  • Leiter Vertrieb, Leiter Marketing
  • Leiter Produktion, Leiter Fertigung
  • Leiter Einkauf, Leiter SCM
  • Leitung HR & Recruitment
  • Entwicklungsleiter, Konstruktionsleiter
  • Werkleiter, Bereichsleiter, Abteilungsleiter

Aufsicht & Nachfolge

  • Externe Nachfolgerinnen und Nachfolger
  • PE-Buy-and-Build-Strategien & Carve-out-Situationen
  • Interim- und Übergangslösungen
  • Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen
  • Geschäftsführer-Nachfolge
  • Beirat / Aufsichtsrat

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Direktsuche von Führungskräften

Als inhabergeführte Executive-Search-Boutique unterstützen wir Familienunternehmen, Hidden Champions, Weltmarktführer, Family Offices, Private Equity und deren Beteiligungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der diskreten Besetzung von Schlüssel-, Führungs- und Nachfolgepositionen. Unsere langjährige Erfahrung und Kompetenz in sensiblen Besetzungssituationen prägt jedes Mandat.

Unser Anspruch ist es, suchende Unternehmen dabei zu unterstützen, die Führungspersönlichkeit zu gewinnen, die fachlich überzeugt, kulturell passt und nachhaltig erfolgreich wirkt.

Unser strukturierter Executive Search Prozess führt innerhalb von sechs bis acht Wochen zu einer exklusiven Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Persönlichkeiten. Jede Ansprache erfolgt gezielt, vertraulich und persönlich durch die Geschäftsleitung um eine passgenaue Besetzung zu garantieren.

Executive Search Schaffmann Consultants
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Unser Executive Search Prozess

Wir analysieren Strategie, Organisation und Führungsanforderungen und definieren gemeinsam das Erfolgsprofil – fachlich wie kulturell.

Auf Basis des verdeckten Marktes, relevanter Wettbewerber und passender Branchencluster erstellen wir eine präzise und realistische Zielfirmenliste.

Die gesamte Ansprache erfolgt ausschließlich auf Partner-/Geschäftsleitungsniveau – garantiert vertraulich und auf Augenhöhe.

Wir evaluieren Führungskompetenz, Persönlichkeit, Werte, Entscheidungslogik und nachweisbare Ergebnisse in strukturierten Executive-Interviews.

Nach Auswahl und Einstellung des geeigneten Kandidaten unterstützen wir unsere Auftraggeber bei den Vertragsverhandlungen. Häufig begleiten wir auch die Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen.

Wir begleiten Sie durch die finale Auswahl, Vertragsverhandlung und Integration – mit der Sicherheit einer langfristigen Besetzung.

Kundenstimmen

Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Maria Clausen
CEO
Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.
Thomas Müller
Personalleiter
Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.
Petra Meier
COO

FAQ - Executive Search

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen

Executive Search ist die Königsdisziplin der Personalgewinnung. Während klassische Personalberater aktive Bewerber ansprechen, identifiziert Executive Search gezielt passive Top-Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch diskrete Direktansprache, tiefes Branchenwissen und methodische Auswahlprozesse werden ausschließlich Kandidaten präsentiert, die fachlich, kulturell und strategisch zum Unternehmen passen.

Management- und C-Level-Positionen sind erfolgskritisch und bestimmen maßgeblich die strategische Entwicklung eines Unternehmens. Falsche Besetzungen verursachen hohe Kosten, Verzögerungen und kulturelle Brüche. Executive Search stellt sicher, dass nur exzellent geeignete Persönlichkeiten identifiziert und vertraulich angesprochen werden – mit einer überdurchschnittlich hohen Besetzungsqualität und Nachhaltigkeit.

Der Prozess umfasst typischerweise folgende Schritte:

  1. Briefing & Rollenprofil

  2. Markt- & Zielgruppenanalyse

  3. Diskrete Direktansprache von hochqualifizierten Kandidaten und Kandidatinnen

  4. Strukturierte Interviews & Eignungsdiagnostik

  5. Vorstellung einer exklusiven Shortlist

  6. Begleitung der Vertragsphase

  7. Onboarding Support & Nachbesetzungsgarantie

    Dieser strukturierte Ansatz stellt sicher, dass die bestmöglichen Führungskräfte identifiziert, bewertet und langfristig erfolgreich integriert werden.

In der Regel präsentieren wir innerhalb von sechs bis acht Wochen eine exklusive Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten – alle persönlich geprüft, diskret angesprochen und qualitativ validiert.

Wir besetzen Top-Positionen wie Geschäftsführung, Vorstand, Bereichsleitung, Werksleitung, technische Leitung, kaufmännische Leitung, Beirat und Aufsichtsrat sowie strategisch wichtige Schlüsselrollen auf der 1. und 2. Führungsebene.

Lassen Sie uns vertraulich über Ihre Schlüsselposition sprechen

Wir beraten Sie diskret, persönlich und präzise – gerne in einem vertraulichen Erstgespräch.

Telefon

+49 (0)7131-2793616

E-Mail

office@schaffmann-consultants.de

Unser Sekretariat erreichen Sie

Mo. - Fr. 09:00 - 17:00 Uhr

Infos für Bewerber

Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.

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