Executive Search
Executive Search – Strategische Schlüsselbesetzungen. Partnergeführt. Diskret.
Wir übernehmen Executive-Search-Mandate, wenn Führungsbesetzungen strategische Relevanz haben – insbesondere in Phasen des Wandels und Wachstums. Diskret, selektiv und persönlich auf Partnerebene – seit über 20 Jahren. Auszeichnung der Süddeutschen Zeitung: Beste Personalberater 2025.
Kontakt aufnehmen SCHAFFMANN CONSULTANTS ist auf die Identifikation von Führungspersönlichkeiten spezialisiert, die fachlich überzeugen, kulturell passen und Unternehmen nachhaltig prägen – über diskrete Direktansprache und fundierte Auswahlverfahren.
Unsere Mandanten sind Familienunternehmen, mittelständische Industrieunternehmen, Weltmarktführer sowie Private-Equity-Gesellschaften und Family Offices, die bei der Besetzung von Schlüsselpositionen höchste Sorgfalt, Vertraulichkeit und Qualität erwarten.
Als inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Boutique Personalberatung übernehmen wir bewusst nur eine begrenzte Anzahl ausgewählter Suchmandate – ausschließlich dort, wo wir echten Mehrwert für unsere Klienten schaffen können.
Jede Direktansprache erfolgt persönlich durch erfahrene Executive Search Headhunter auf Partner-Level und folgt einer klar strukturierten, methodisch fundierten Vorgehensweise bei der Suche und Auswahl nach Top-Führungskräften.
So entsteht eine Zusammenarbeit, die auf Vertrauen, Verantwortung und nachhaltigem Erfolg basiert.
Unsere Arbeit als Executive Search Consultants steht für Vertraulichkeit, analytische Tiefe und höchste Verbindlichkeit bei der Besetzung unternehmenskritischer Management und Führungspositionen.
Diese besetzen wir ausschließlich über individuelle Direktansprache und einen präzisen, mehrstufigen Auswahlprozess, der strategische Anforderungen ebenso berücksichtigt wie die kulturelle Passung.
Unsere Mandanten profitieren von fundierter Branchenexpertise, einem exzellenten Netzwerk sowie einer kostenfreien zweijährigen Nachbesetzungsgarantie – ein Qualitätsversprechen mit Seltenheitswert.
Ergänzend setzen wir auf leistungsdiagnostische Verfahren wie INSIGHTS MDI sowie auf maßgeschneiderte Onboarding-Coachings, um die nachhaltige Integration und Wirksamkeit neuer Führungspersönlichkeiten sicherzustellen.
So entsteht ein Executive-Search-Prozess, der langfristig zur Stabilität, Weiterentwicklung und dem wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt.
Presse & Auszeichnungen
Erwähnt in der Presse
Die Tageszeitung DIE WELT berichtete über Schaffmann Consultants im Kontext von Führungskarrieren und Executive Search – als inhabergeführte Boutique für die diskrete Besetzung von Schlüssel-, Geschäftsführer- und C-Level-Positionen.
Ausgezeichnet von der Süddeutschen Zeitung – Beste Personalberater 2025.
Für wen wir arbeiten
Unsere Mandate beginnen selten mit Ausschreibungen. Meist mit einem vertraulichen Gespräch.
- Familienunternehmen
- Organisationen weiterentwickeln
- Teams führen können
- Wachstum, Transparenz und Stabilität schaffen
- langfristig passen – fachlich und menschlich
- Unternehmen transformieren können
Warum Unternehmen uns im Executive Search mandatieren
Gesucht werden Führungspersönlichkeiten, die:
- Unternehmenskultur, Strategie und Verantwortung glaubwürdig tragen
- Organisationen und die Wettbewerbsfähigkeit weiterentwickeln und nachhaltig ausrichten
- Teams inspirieren, führen und zu Spitzenleistungen entwickeln
- Wachstum, Transparenz und Stabilität schaffen
- herausragende Fähigkeiten und Erfahrungen haben
- langfristig passen – fachlich wie persönlich
- Digitale Transformation gestalten und komplexe Veränderungen steuern
- langjährige Führungserfahrung nachweisen können
Schlüsselpositionen, die wir im Bereich Executive Search besetzen
C-Level & Geschäftsführung
- CEO – Chief Executive Officer
- CFO – Chief Financial Officer
- COO – Chief Operating Officer
- CTO – Chief Technology Officer
- CPO – Chief Product/Procurement Officer
- CRO – Chief Revenue/Restructuring Officer
- CHRO – Chief Human Resources Officer
- Kaufmännischer Geschäftsführer
- Technischer Geschäftsführer
- Mitglieder von Beirat & Aufsichtsrat
Führungs- & Schlüsselpositionen
- Head of Finance / Controlling / Accounting
- Leiter Vertrieb, Leiter Marketing
- Leiter Produktion, Leiter Fertigung
- Leiter Einkauf, Leiter SCM
- Entwicklungsleiter, Konstruktionsleiter
- Werkleiter, Bereichsleiter, Abteilungsleiter
Aufsicht & Nachfolge
- Externe Nachfolgerinnen und Nachfolger
- PE-Buy-and-Build-Strategien & Carve-out-Situationen
- Interim- und Übergangslösungen
- Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen
- Geschäftsführer-Nachfolge
- Beirat / Aufsichtsrat
Branchen, in denen wir als Personalberatung besonders stark sind
Wir arbeiten bewusst mit nur wenigen Mandanten pro Branche, um Interessenkonflikte auszuschließen, exklusiven Zugang zu den besten Führungspersönlichkeiten für Managementpositionen zu sichern und eine nachhaltige Besetzung zu garantieren.
- Maschinenbau / Anlagenbau / Sondermaschinenbau
- Medizintechnik
- Kunststoffindustrie / Werkzeugbau
- Logistik / Supply Chain / Spedition
- Automatisierungstechnik & Robotik
- Automotive / Zulieferindustrie
- Baubranche / Bauzulieferindustrie / Immobilienwirtschaft
- Elektrotechnik / Elektronik
- Künstliche Intelligenz KI / AI
- Pharmaindustrie
- FMCG / Lebensmittelindustrie / Konsumgüter
- Intralogistik / Fördertechnik
- E-Commerce / Digitale Wirtschaft
- Verpackungsindustrie / Papierindustrie
- Telekommunikationsbranche
- Erneuerbare Energien
- Informationstechnik IT
Was uns als Executive Search Personalberatung auszeichnet
Entscheider suchen keinen Dienstleister. Sie suchen einen seriösen und erfahrenen Partner an Ihrer Seite.
- Partner-Level-Betreuung: keine Juniorberater
- max. 6-8 Mandate pro Partner gleichzeitig
- mehrstufiger Auswahlprozess
- 2-Jahre-Nachbesetzungsgarantie
- exklusive Beauftragung - keine Interessenkonflikte
- Eignungsdiagnostik mit INSIGHTS MDI®
- Direktansprache persönlich durch due Geschäftsleitung
- diskret, zielgerichtet, nachweislich, erfolgreich
- Ein Ansprechpartner während des gesamten Suchprozess
Executive Search
Direktsuche von Führungskräften
Als inhabergeführte Executive-Search-Boutique unterstützen wir Familienunternehmen, Hidden Champions, Weltmarktführer, Family Offices, Private Equity und deren Beteiligungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der diskreten Besetzung von Schlüssel-, Führungs- und Nachfolgepositionen. Unsere langjährige Erfahrung und Kompetenz in sensiblen Besetzungssituationen prägt jedes Mandat.
Unser Anspruch ist es, die Führungspersönlichkeit zu gewinnen, die fachlich überzeugt, kulturell passt und nachhaltig erfolgreich wirkt.
Unser strukturierter Search-Prozess führt innerhalb von sechs bis acht Wochen zu einer exklusiven Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Persönlichkeiten. Jede Ansprache erfolgt gezielt, vertraulich und persönlich durch die Geschäftsleitung um eine passgenaue Besetzung zu garantieren.
Unser Executive-Search-Prozess
Wir analysieren Strategie, Organisation und Führungsanforderungen und definieren gemeinsam das Erfolgsprofil – fachlich wie kulturell.
Auf Basis des verdeckten Marktes, relevanter Wettbewerber und passender Branchencluster erstellen wir eine präzise und realistische Zielfirmenliste.
Die gesamte Ansprache erfolgt ausschließlich auf Partner-/Geschäftsleitungsniveau – garantiert vertraulich und auf Augenhöhe.
Wir evaluieren Führungskompetenz, Persönlichkeit, Werte, Entscheidungslogik und nachweisbare Ergebnisse in strukturierten Executive-Interviews.
Nach Auswahl und Einstellung des geeigneten Kandidaten unterstützen wir unsere Auftraggeber bei den Vertragsverhandlungen. Häufig begleiten wir auch die Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen.
Wir begleiten Sie durch die finale Auswahl, Vertragsverhandlung und Integration – mit der Sicherheit einer langfristigen Besetzung.
Kundenstimmen
Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Maria Clausen
CEO
Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.
Thomas Müller
Personalleiter
Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.
Petra Meier
COO
FAQ - Executive Search
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Executive Search.
Executive Search ist die Königsdisziplin der Personalgewinnung. Während klassische Personalberater aktive Bewerber ansprechen, identifiziert Executive Search gezielt passive Top-Führungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch diskrete Direktansprache, tiefes Branchenwissen und methodische Auswahlprozesse werden ausschließlich Kandidaten präsentiert, die fachlich, kulturell und strategisch zum Unternehmen passen.
Management- und C-Level-Positionen sind erfolgskritisch und bestimmen maßgeblich die strategische Entwicklung eines Unternehmens. Falsche Besetzungen verursachen hohe Kosten, Verzögerungen und kulturelle Brüche. Executive Search stellt sicher, dass nur exzellent geeignete Persönlichkeiten identifiziert und vertraulich angesprochen werden – mit einer überdurchschnittlich hohen Besetzungsqualität und Nachhaltigkeit.
Der Prozess umfasst typischerweise folgende Schritte:
Briefing & Rollenprofil
Markt- & Zielgruppenanalyse
Diskrete Direktansprache von hochqualifizierten Kandidaten und Kandidatinnen
Strukturierte Interviews & Eignungsdiagnostik
Vorstellung einer exklusiven Shortlist
Begleitung der Vertragsphase
Onboarding Support & Nachbesetzungsgarantie
Dieser strukturierte Ansatz stellt sicher, dass die bestmöglichen Führungskräfte identifiziert, bewertet und langfristig erfolgreich integriert werden.
In der Regel präsentieren wir innerhalb von sechs bis acht Wochen eine exklusive Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten – alle persönlich geprüft, diskret angesprochen und qualitativ validiert.
Wir besetzen Top-Positionen wie Geschäftsführung, Vorstand, Bereichsleitung, Werksleitung, technische Leitung, kaufmännische Leitung, Beirat und Aufsichtsrat sowie strategisch wichtige Schlüsselrollen auf der 1. und 2. Führungsebene.
Kontaktieren Sie uns
Lassen Sie uns vertraulich über Ihre Schlüsselposition sprechen. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Telefon
+49 (0)7131-2793616
office@schaffmann-consultants.de
Unser Sekretariat erreichen Sie
Mo. - Fr. 09:00 - 17:00 Uhr
Infos für Bewerber
Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.
Rechtliches
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