Executive Search, auch als "Headhunting" bekannt, ist ein spezialisierter Prozess der Personalbeschaffung, bei dem professionelle Personalberater oder Suchunternehmen qualifizierte Führungskräfte und Top-Manager für bestimmte Positionen in Unternehmen suchen und anwerben. Diese Suchunternehmen haben sich darauf spezialisiert, hochqualifizierte Kandidaten für Schlüsselpositionen in Unternehmen zu identifizieren und anzusprechen.
Der Executive Search Prozess umfasst in der Regel folgende Schritte:
1. Anforderungsanalyse: Der Personalberater arbeitet eng mit dem Unternehmen zusammen, um die genauen Anforderungen und Qualifikationen für die zu besetzende Stelle zu ermitteln. Dies beinhaltet die Definition der Aufgaben, der Verantwortlichkeiten und des gewünschten Hintergrunds des Kandidaten.
2. Kandidatensuche: Die Personalberatung nutzt ihre Ressourcen und Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die den Anforderungen entsprechen. Dies kann eine Kombination aus Datenbankrecherche, Netzwerken und Direktansprache sein.
3. Kandidatenbewertung: Die identifizierten Kandidaten werden hinsichtlich ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Eignung für die Position bewertet. Dies kann Interviews, Referenzüberprüfungen und Hintergrundrecherchen umfassen.
4. Präsentation der Kandidaten: Die besten Kandidaten werden dem Unternehmen vorgestellt, und es werden Interviews sowie Gespräche zwischen den Kandidaten und den Entscheidungsträgern des Unternehmens organisiert.
5. Auswahl und Einstellung: Nach erfolgreichen Interviews und Gesprächen wird der geeignete Kandidat ausgewählt und eingestellt.
Executive Search wird häufig für die Besetzung von Positionen in der obersten Führungsebene (C-Level-Positionen) oder für Top-Spezialisten eines Unternehmens eingesetzt. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, hochqualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen zu finden, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind und sich nicht auf den traditionellen Stellenmärkten bewerben.