Executive Search

Unser Honorar wird mandatsabhängig vereinbart und ist
transparent vor Mandatsbeginn definiert. Als Executive
Search Boutique für den gehobenen Mittelstand arbeiten
wir mit dem marktüblichen Drittel-Modell – drei gleiche
Raten bei Mandatsbeginn, Shortlist-Präsentation und
Vertragsunterzeichnung. Für eine unverbindliche Einschätzung
sprechen Sie uns direkt an.

Executive Search bezeichnet die spezialisierte Suche nach Führungspersönlichkeiten für Geschäftsführungs-, Vorstands- und C-Level-Positionen durch gezielte Direktansprache. Schaffmann Consultants arbeitet ausschließlich im verdeckten Markt – die besten Kandidaten bewerben sich nicht auf Stellenanzeigen.

Unsere Branchenschwerpunkte im Executive Search umfassen
Maschinenbau und Anlagenbau, Automotive und Zulieferer,
FMCG und Lebensmittelindustrie, Verpackungsindustrie,
Logistik und Supply Chain, Private Equity, Family Offices
sowie Rüstungsindustrie und Defense. Als inhabergeführte
Executive Search Boutique verfügen wir in diesen Branchen
über ein gewachsenes Netzwerk auf Entscheiderebene.

Wir bieten eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie. Sollte die besetzte Persönlichkeit innerhalb dieser Zeit das Unternehmen verlassen, suchen wir einmalig honorarfrei neu. Diese Garantie ist Ausdruck unserer Überzeugung: Premium-Mandate sind langfristige Beziehungen, keine Transaktionen. Die Garantie gilt für alle Mandate, unabhängig von der Branche oder Position.

Wir besetzen ausschließlich Geschäftsführungs-, C-Level- und Vorstandspositionen. Konkret: CEO und Vorstandsvorsitzende, CFO und kaufmännische Geschäftsführung, COO und operative Geschäftsführung, CTO und technische Geschäftsführung, CIO und CMO, sowie weitere C-Level-Funktionen. Mid-Level-Positionen wie Abteilungsleitungen oder Teamleitungen besetzen wir nicht – Premium-Disziplin bedeutet Fokus auf die höchsten Führungsebenen.

Unser Suchprozess hat sechs Phasen: Bedarfsklärung, Profilerarbeitung, Identifikation im verdeckten Markt, Direktansprache, Vorstellung und Auswahl, Begleitung der Besetzung. Wir berichten regelmäßig über den Fortschritt und legen nach etwa vier Wochen eine Shortlist von zwei bis drei Persönlichkeiten vor. Die Gesamtdauer liegt typischerweise bei sechs bis acht Wochen.

Wir suchen ausschließlich im verdeckten Markt – durch persönliche Direktansprache. Auf Basis unseres über zwei Jahrzehnte gewachsenen Netzwerks im deutschen Mittelstand identifizieren wir Persönlichkeiten, die aktuell in vergleichbaren Positionen erfolgreich sind. Wir nutzen keine Stellenportale, keine Bewerberdatenbanken und keine Stellenanzeigen.

Klassisches Headhunting konzentriert sich auf das Auffinden und Abwerben von Führungskräften – oft mit fokussiertem Augenmerk auf Geschwindigkeit. Premium-Executive-Search bedeutet darüber hinaus: tiefe Bedarfsklärung, kulturelle Passungsanalyse, persönliche Kandidatenbegleitung und die Bereitschaft, ein Mandat auch abzulehnen, wenn die kulturelle Passung nicht stimmt. Bei uns geht es nicht um den schnellsten Kandidaten, sondern um den richtigen.

Wir besetzen Führungspositionen bundesweit sowie in
Österreich und der Schweiz. Unser Sitz in Heilbronn-Franken
ist unsere Heimatbasis — unsere Mandate führen wir deutschlandweit durch, von Norddeutschland über das Rheinland bis nach Bayern, und ebenso in der gesamten DACH-Region. Entscheidend ist nicht der Standort, sondern die passende Persönlichkeit für Ihre Position.

Executive Search und Headhunting bezeichnen dasselbe — die aktive Direktansprache von Führungskräften. Der Begriff Executive Search betont den beratenden, strukturierten Ansatz
auf höchster Ebene. Schaffmann Consultants wird sowohl als Executive Search Boutique als auch als Headhunter Executive Search bezeichnet.

Eine Executive Search Boutique wie Schaffmann Consultants konzentriert sich ausschließlich auf Senior-Level-Positionen und übernimmt eine begrenzte Zahl von Mandaten gleichzeitig.
Das garantiert persönliche Betreuung auf Partner-Level — anders als bei großen Beratungsunternehmen, wo Mandate an Junior-Researcher delegiert werden.