SCHAFFMANN CONSULTANTS
Executive Search
SZ-Institut · BESTE PERSONALBERATER 2025

Executive Search

Personalberatung und Headhunter für Geschäftsführung, C-Level und Bereichsleitung

Wir besetzen seit über 20 Jahren Führungspositionen im DACH-Raum für Familienunternehmen, Hidden Champions und Private Equity – mit Persönlichkeiten, die fachlich, unternehmerisch und kulturell passen.

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Warum Unternehmen uns mit der Direktsuche mandatieren

Als Headhunter C-Level-Positionen zu besetzen bedeutet für uns: keine Datenbank, keine Stellenanzeige – nur persönliche Direktansprache auf Augenhöhe.

  • 2-jährige Nachbesetzungsgarantie - doppelt so lang wie der Marktstandard
  • Partner-Level - jedes Mandat wird persönlich durch Herrn Schaffmann verantwortet.
  • Ihr Unternehmen bleibt bis zur Shortlist anonym - absolute Vertraulichkeit
  • Maximal 6–8 Mandate gleichzeitig - Präzision statt Masse
  • SZ-ausgezeichnet 2025 - Beste Personalberater | ProvenExpert (100% Empfehlung)
  • Schaffmann Consultants ist unabhängig und inhabergeführt.


Executive Search Boutique für anspruchsvolle Positionen

Schaffmann Consultants ist eine inhabergeführte Executive Search Boutique für Familienunternehmen, gehobenen Mittelstand, Hidden Champions und Private-Equity-Beteiligungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Als Personalberatung Executive Search besetzen wir seit über 20 Jahren Geschäftsführung, Vorstand, C-Level und Bereichsleitung – diskret, partnergeführt und ausschließlich über Direktansprache.

Executive Search bezeichnet die spezialisierte Direktansprache von Führungspersönlichkeiten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Die besten Kandidaten für eine Geschäftsführungsposition sitzen in vergleichbaren Positionen und wären nie auf eine Stellenanzeige gestoßen.

Schaffmann Consultants identifiziert und gewinnt diese Persönlichkeiten persönlich – auf Partner-Level, ohne Junior-Researcher, ohne Outsourcing.

Über unsere Executive Search Boutique

Ausschließlich auf Partner-Level. Mit vollem Einsatz für jedes Mandat seit über 20 Jahren

SCHAFFMANN CONSULTANTS übernimmt bewusst nur eine begrenzte Anzahl an Mandaten – damit jede Suche die Aufmerksamkeit bekommt, die sie verdient. Unsere Mandanten sind Familienunternehmen, gehobener Mittelstand, Weltmarktführer, Private-Equity-Gesellschaften und Family Offices im deutschsprachigen Raum, die auf oberster Führungsebene keine Kompromisse eingehen.

Jede Ansprache erfolgt persönlich durch die Geschäftsleitung. Kein Research-Outsourcing. Kein Massenversand. Wir sprechen Persönlichkeiten an, die nicht aktiv suchen – und überzeugen sie mit Substanz.

Unser strukturierter Executive-Search-Prozess führt innerhalb von sechs bis acht Wochen zu einer exklusiven Shortlist. Fundierte Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®) und unsere 24-monatige Nachbesetzungsgarantie sichern jede Besetzung langfristig ab.

Executive Search für Führungskräfte im Mittelstand

Die Richtigen suchen nicht. Wir finden sie trotzdem.

Als Headhunter für Executive Search im Mittelstand kennen wir die spezifischen Anforderungen, die Familienunternehmen, Hidden Champions und Private-Equity-Beteiligungen an Führungspersönlichkeiten im Management stellen.

Wer im gehobenen Mittelstand führt, braucht mehr als fachliche Kompetenz – er braucht das Gespür für Eigentümer-Strukturen, unternehmerisches Denken und kulturelle Passung.

Executive Search für Führungskräfte im Mittelstand ist nicht dasselbe wie Konzern-Recruiting.

Die besten Persönlichkeiten für mittelständische Familienunternehmen sind selten aktiv auf Jobsuche.

Wir identifizieren und gewinnen sie durch diskrete Direktansprache – persönlich durch die Geschäftsleitung, ohne Junior-Researcher, ohne Outsourcing.

Für wen wir arbeiten

Mandate entstehen im vertraulichen Austausch – nicht durch Ausschreibungen

Familienunternehmen und Mittelstand:

Inhabergeführte Unternehmen, die erstmals eine externe Führungskraft suchen oder eine Schlüsselposition neu besetzen.

Hidden Champions:

Weltmarktführer in ihrer Nische — oft wenig bekannt, aber mit höchsten Ansprüchen an Führungspersönlichkeiten.

Private-Equity-Beteiligungen:

PE-Fonds und ihre Portfoliounternehmen, die CFO, CEO oder COO phasengerecht zur Investmentstrategie suchen.

Family Offices:

Single und Multi Family Offices, die diskret Investment-Professionals, CIOs oder Family Office Directors suchen.

CEO Executive Search — die kritische Position

Die falsche Person auf dieser Position kostet mehr als jede Suche.

Schaffmann Consultants führt Executive Search Geschäftsführung in Deutschland ausschließlich über Direktansprache — persönlich, diskret, auf Partner-Level.

CEO Executive Search und Headhunter Geschäftsführer sind der Kern unserer Arbeit. Die Besetzung eines Geschäftsführers oder CEO ist die folgenreichste Personalentscheidung eines Unternehmens.

Schaffmann Consultants besetzt als Headhunter Executive Search CEO-Positionen ausschließlich über Direktansprache – kein Datenbankrecruiting, keine Stellenanzeigen. Die Ansprache erfolgt persönlich durch die Geschäftsleitung.

C-Level Executive Search bundesweit und DACH-Raum

Als Executive Search Boutique besetzen wir Führungspositionen im gesamten deutschsprachigen Raum — in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Familienunternehmen, Hidden Champions und Private-Equity-Beteiligungen folgen in der DACH-Region einer ähnlichen Logik: geprägt von Eigentümerverantwortung, langfristigem Denken und dem Anspruch an Diskretion. Genau hier liegt unsere Stärke.

Von unserer Basis in Heilbronn-Franken (Baden-Württemberg) aus betreuen wir Mandate deutschlandweit.

Besondere Nähe haben wir zu den wirtschaftsstarken Räumen Süddeutschlands: die Region Stuttgart mit ihrer Automotive- und Maschinenbaudichte, der Großraum München mit Private Equity und Family Offices, das Rhein-Main-Gebiet um Frankfurt als Finanz- und PE-Zentrum sowie die Bodenseeregion mit ihren Technologie- und Medizintechnikunternehmen.

Ebenso selbstverständlich arbeiten wir für Mandanten in Norddeutschland, im Rheinland und in den neuen Bundesländern — entscheidend ist nicht der Standort, sondern die passende Persönlichkeit.

Die Bodenseeregion verbindet drei Länder zu einem gemeinsamen Wirtschaftsraum: vom deutschen Ufer um Friedrichshafen über Vorarlberg bis in die Ostschweiz und den Raum St. Gallen.

Diese länderübergreifende Industrieregion kennen wir aus jahrzehntelanger Zusammenarbeit.

Schweiz: Für Schweizer Familienunternehmen, Industriegruppen und Hidden Champions besetzen wir Geschäftsführung, Geschäftsleitung und Verwaltungsrat — in den Kantonen St. Gallen, Thurgau und der gesamten Ostschweiz, im Großraum Zürich, in Zug, Schwyz und Luzern sowie in der Region Basel.

Die Schweiz vereint eine außergewöhnliche Dichte an weltmarktführenden Familienunternehmen mit einem starken Private-Equity- und Family-Office-Standort. Beide Welten verstehen wir.

Österreich: Für österreichische Familienunternehmen und Hidden Championsin Vorarlberg, Tirol, dem oberösterreichischen Industrieraum um Linz und dem Großraum Wien sind wir ein verlässlicher Partner bei der Besetzung kritischer Führungspositionen.

Diskret, partnergeführt und mit Verständnis für die Unternehmens- und Vergütungskultur aller drei Länder.

Diskrete Direktansprache für Führungskräfte

Die besten Führungskräfte sind nicht auf Jobsuche. Wir finden sie trotzdem.

Diskrete Direktansprache für Führungskräfte ist die Methode, die Executive Search von klassischer Personalvermittlung unterscheidet. Schaffmann Consultants spricht keine aktiv suchenden Kandidaten an – wir identifizieren Führungspersönlichkeiten, die in vergleichbaren Positionen aktuell erfolgreich tätig sind, und gewinnen sie durch persönliche, vertrauliche Ansprache auf Augenhöhe.

  • Kein LinkedIn-Massenversand.
  • Keine Datenbankabfrage.
  • Keine Stellenanzeige.

Ausschließlich persönliche Direktansprache durch die Geschäftsleitung – diskret, präzise, ohne Markt-Signal.

Unsere Branchenexpertise im Executive Search

Pro Branche nur wenige Executive Search Mandanten – exklusiv und ohne Interessenkonflikte

Automotive / Zulieferindustrie FMCG / Lebensmittelindustrie Baubranche / Bauzulieferer Kunststoffindustrie Verpackungsindustrie Automatisierung Robotik Maschinenbau / Anlagenbau Logistikbranche / Supply Chain

Positionen, die wir im Executive Search besetzen

Ausschließlich Positionen mit strategischer Relevanz – auf Bereichsleitung, C-Level und Vorstandsebene

C-Level und Geschäftsführung

  • CEO – Chief Executive Officer
  • CFO – Chief Financial Officer
  • COO – Chief Operating Officer
  • CTO – Chief Technology Officer
  • CPO – Chief Product / Procurement Officer
  • CRO – Chief Revenue / Restructuring Officer
  • CHRO – Chief Human Resources Officer
  • Geschäftsführer (kaufmännisch und technisch)
  • Mitglieder von Beirat und Aufsichtsrat

Bereichsleitung / Expertenebene

  • Werksleiter
  • Leiter Operations
  • Vertriebsleiter / Sales Director
  • Leiter OPEX / Lean / Transformation
  • Leiter Supply Chain
  • Leiter Einkauf
  • Leiter Qualität
  • Leiter Engineering / R&D
  • Leiter Service / After Sales
  • Leiter Produktmanagement
  • Leiter Operational Excellence

Aufsicht und Nachfolge

  • Mitglieder von Aufsichtsrat und Beirat
  • Externe Nachfolge in Familienunternehmen
  • Geschäftsführer-Nachfolge
  • PE-Buy-and-Build-Strategien und Carve-out-Situationen

Executive Search

Wir suchen Persönlichkeiten – keine Lebensläufe

Die besten Führungspersönlichkeiten sind nicht auf Jobsuche. Sie sind in Positionen, in denen sie Wirkung entfalten – und wechseln nicht über Stellenanzeigen. Genau diese Persönlichkeiten identifizieren und gewinnen wir für unsere Mandanten.

Unser Direktsuche Prozess ist klar strukturiert: Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Persönlichkeiten – identifiziert im verdeckten Markt, persönlich angesprochen durch die Geschäftsleitung, nicht durch Researcher oder automatisierte Systeme.

Was Sie erhalten, sind keine Lebensläufe. Sondern vollständige Entscheidungsgrundlagen: mit Interviewdokumentation, Diagnostikergebnis (INSIGHTS MDI®) und persönlicher Einschätzung durch den Partner.

Executive Search Schaffmann Consultants
Executive Search

Unser Prozess im Executive Search

Klar strukturiert. Diskret geführt. Auf Wirkung ausgerichtet

Tiefes Verständnis des Unternehmens, der Kultur und der tatsächlichen Anforderungen – nicht nur des Stellenprofils.

Systematische Recherche der relevanten Unternehmen und Positionen im DACH-Raum. Identifikation von Führungspersönlichkeiten, die fachlich und kulturell passen.

Persönliche Ansprache durch die Geschäftsleitung – kein Outsourcing, kein Junior-Researcher, kein automatisiertes Mailing.

Strukturiertes Tiefeninterview und INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsanalyse. Sie erhalten eine fundierte Entscheidungsgrundlage – nicht nur einen Lebenslauf.

Innerhalb von 6-8 Wochen präsentiert Schaffmann Consultants 3-4 qualifizierte Kandidaten mit vollständiger Dokumentation und INSIGHTS MDI® Ergebnissen.

Wir moderieren die finalen Interviews, unterstützen bei den Vertragsverhandlungen und begleiten das Onboarding. Unsere Verantwortung endet nicht mit der Vorstellung – sondern mit dem erfolgreichen Eintritt.

Referenzen

Eine Auswahl exemplarischer Executive Search Mandate

Die Nachfolge unseres langjährigen Geschäftsführers war die sensibelste Personalentscheidung unserer Unternehmensgeschichte. Schaffmann Consultants hat diesen Prozess mit einer Diskretion und Präzision begleitet, die wir so nicht erwartet hatten. Innerhalb von sieben Wochen lagen drei exzellente Kandidaten auf dem Tisch – keiner davon war aktiv auf Jobsuche.
Familienunternehmen, Maschinenbau, ~300 Mio. € Umsatz, Süddeutschland
Gesellschafter, inhabergeführtes Familienunternehmen
Wir arbeiten mit mehreren Boutiquen zusammen – Schaffmann Consultants ist die einzige, bei der wirklich der Partner anruft und nicht ein Researcher. Das spüren auch die Kandidaten. Und es macht einen Unterschied, wen man ans Telefon bekommt.
Private Equity, DACH-Portfolio, Industriegüter
Investment Director, PE-Gesellschaft
Was uns überzeugt hat: Herr Schaffmann kannte unsere Branche und unsere spezifische Situation, bevor das erste Gespräch geführt wurde. Die präsentierten Kandidaten waren keine Lebensläufe – das waren Persönlichkeiten, die zu uns passen.
Hidden Champion, Anlagenbau, ~500 Mio. € Umsatz
Aufsichtsratsvorsitzender

Warum wir nicht jedes Mandat annehmen

Weil jedes Mandat unsere volle Überzeugung verdienen muss

Eine Boutique lebt von Fokus. Wir übernehmen pro Jahr eine bewusst begrenzte Anzahl an Mandaten – ausschließlich auf Geschäftsführungs-, Bereichs-, C-Level- und Board-Ebene. Diese Begrenzung ist die Grundlage dafür, dass jedes Mandat persönlich auf Partner-Level verantwortet wird. Wer mehr Mandate übernimmt, gibt diese Qualität auf. Wir nicht.

Headhunter Schaffmann Consultants Executive Search. Boutique Personalberatung für Familienunternehmen, Mittelstand, Weltmarktführer, Private Equity, Family Offices und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Diskrete Direktansprache von Fach- und Führungspersönlichkeiten.

FAQ - Executive Search

Häufige Fragen zum Executive Search

Unser Honorar wird mandatsabhängig vereinbart und ist
transparent vor Mandatsbeginn definiert. Als Executive
Search Boutique für den gehobenen Mittelstand arbeiten
wir mit dem marktüblichen Drittel-Modell – drei gleiche
Raten bei Mandatsbeginn, Shortlist-Präsentation und
Vertragsunterzeichnung. Für eine unverbindliche Einschätzung
sprechen Sie uns direkt an.

Executive Search bezeichnet die spezialisierte Suche nach Führungspersönlichkeiten für Geschäftsführungs-, Vorstands- und C-Level-Positionen durch gezielte Direktansprache. Schaffmann Consultants arbeitet ausschließlich im verdeckten Markt – die besten Kandidaten bewerben sich nicht auf Stellenanzeigen.

Unsere Branchenschwerpunkte im Executive Search umfassen
Maschinenbau und Anlagenbau, Automotive und Zulieferer,
FMCG und Lebensmittelindustrie, Verpackungsindustrie,
Logistik und Supply Chain, Private Equity, Family Offices
sowie Rüstungsindustrie und Defense. Als inhabergeführte
Executive Search Boutique verfügen wir in diesen Branchen
über ein gewachsenes Netzwerk auf Entscheiderebene.

Wir bieten eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie. Sollte die besetzte Persönlichkeit innerhalb dieser Zeit das Unternehmen verlassen, suchen wir einmalig honorarfrei neu. Diese Garantie ist Ausdruck unserer Überzeugung: Premium-Mandate sind langfristige Beziehungen, keine Transaktionen. Die Garantie gilt für alle Mandate, unabhängig von der Branche oder Position.

Wir besetzen ausschließlich Geschäftsführungs-, C-Level- und Vorstandspositionen. Konkret: CEO und Vorstandsvorsitzende, CFO und kaufmännische Geschäftsführung, COO und operative Geschäftsführung, CTO und technische Geschäftsführung, CIO und CMO, sowie weitere C-Level-Funktionen. Mid-Level-Positionen wie Abteilungsleitungen oder Teamleitungen besetzen wir nicht – Premium-Disziplin bedeutet Fokus auf die höchsten Führungsebenen.

Unser Suchprozess hat sechs Phasen: Bedarfsklärung, Profilerarbeitung, Identifikation im verdeckten Markt, Direktansprache, Vorstellung und Auswahl, Begleitung der Besetzung. Wir berichten regelmäßig über den Fortschritt und legen nach etwa vier Wochen eine Shortlist von zwei bis drei Persönlichkeiten vor. Die Gesamtdauer liegt typischerweise bei sechs bis acht Wochen.

Wir suchen ausschließlich im verdeckten Markt – durch persönliche Direktansprache. Auf Basis unseres über zwei Jahrzehnte gewachsenen Netzwerks im deutschen Mittelstand identifizieren wir Persönlichkeiten, die aktuell in vergleichbaren Positionen erfolgreich sind. Wir nutzen keine Stellenportale, keine Bewerberdatenbanken und keine Stellenanzeigen.

Klassisches Headhunting konzentriert sich auf das Auffinden und Abwerben von Führungskräften – oft mit fokussiertem Augenmerk auf Geschwindigkeit. Premium-Executive-Search bedeutet darüber hinaus: tiefe Bedarfsklärung, kulturelle Passungsanalyse, persönliche Kandidatenbegleitung und die Bereitschaft, ein Mandat auch abzulehnen, wenn die kulturelle Passung nicht stimmt. Bei uns geht es nicht um den schnellsten Kandidaten, sondern um den richtigen.

Wir besetzen Führungspositionen bundesweit sowie in
Österreich und der Schweiz. Unser Sitz in Heilbronn-Franken
ist unsere Heimatbasis — unsere Mandate führen wir deutschlandweit durch, von Norddeutschland über das Rheinland bis nach Bayern, und ebenso in der gesamten DACH-Region. Entscheidend ist nicht der Standort, sondern die passende Persönlichkeit für Ihre Position.

Executive Search und Headhunting bezeichnen dasselbe — die aktive Direktansprache von Führungskräften. Der Begriff Executive Search betont den beratenden, strukturierten Ansatz
auf höchster Ebene. Schaffmann Consultants wird sowohl als Executive Search Boutique als auch als Headhunter Executive Search bezeichnet.

Eine Executive Search Boutique wie Schaffmann Consultants konzentriert sich ausschließlich auf Senior-Level-Positionen und übernimmt eine begrenzte Zahl von Mandaten gleichzeitig.
Das garantiert persönliche Betreuung auf Partner-Level — anders als bei großen Beratungsunternehmen, wo Mandate an Junior-Researcher delegiert werden.

Executive Search Geschäftsführung Deutschland bezeichnet die spezialisierte Direktansprache von Führungspersönlichkeiten für Geschäftsführer- positionen — ausschließlich im verdeckten Markt. Schaffmann Consultants identifiziert und gewinnt diese Persönlichkeiten persönlich, ohne Datenbankrecruiting und ohne Stellenanzeige. Innerhalb von 6–8 Wochen präsentieren wir eine Shortlist mit 3–4 qualifizierten Persönlichkeiten.

Diskrete Direktansprache für Führungskräfte bezeichnet die persönliche, vertrauliche Kontakt aufnahme mit Führungspersönlichkeiten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Schaffmann Consultants führt diese Direktansprache ausschließlich durch die Geschäftsleitung – ohne Stellenanzeige, ohne Datenbank, ohne erkennbares Markt-Signal. Das Unternehmen des Mandanten bleibt bis zur Shortlist vollständig anonym.

Kontakt

Gerne besprechen wir mit Ihnen, ob Sie mit Ihrem Mandat bei uns richtig sind.

Ihre Anfrage wird mit höchster Diskretion behandelt und erreicht die Geschäftsführung direkt.

Ihr Ansprechpartner

Herr Schaffmann

Telefon

+49 (0)7131-2793616

E-Mail

office@schaffmann-consultants.de

BEWERBER-INFO

Schaffmann Consultants arbeitet ausschließlich im Auftrag seiner Mandanten - wir suchen aktiv die richtigen Persönlichkeiten, statt Bewerbungen entgegenzunehmen. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.

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