Executive Search

Direktsuche von Führungskräften und Spezialisten für Familienunternehmen

SCHAFFMANN CONSULTANTS ist Ihr Ansprechpartner im Bereich Executive Search.
Wir besetzen beim Executive Search (Direktansprache), Spezialisten und Führungspositionen der ersten beiden Unternehmensebenen. Wir sprechen diskret die jeweiligen Kandidaten gezielt und persönlich auf konkrete Suchmandate an.

In einem ausführlichen Gespräch mit Ihnen als Unternehmen erarbeiten wir zunächst die individuellen Anforderungen für den zukünftigen Kandidat oder Kandidatin, die Sie für die Besetzung Ihrer Vakanz stellen.

Hierzu gehören vor allem die erforderlichen Kenntnisse, Persönlichkeitsmerkmale und Erfahrungen die der neue Mitarbeiter mitbringen muss. Weiter stimmen wir mit Ihnen die Zielfirmen ab, in denen wir geeignete Kandidaten diskret ansprechen.


Ablauf des Executive-Search-Prozesses in 5 Abschnitten

Abschnitt 1: Projektvorbereitung / Bedarfsanalyse
Ein genaues Briefing zwischen Unternehmen und uns ist von zentraler Bedeutung. Zu Beginn der diskreten Personalsuche lernen sich alle Projektbeteiligten untereinander kennen: Detaillierte Hintergrundinformationen zu Unternehmen, Position und Kandidatenprofil bilden die erste Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischnen Ihnen und uns. Aufbauend auf der präzisen Beschreibung Ihres Wunschkandidat/in legen wir gemeinsam die Suchstrategie fest; bei Bedarf erstellen wir eine Zielfirmenliste.

Abschnitt 2: Identifizierung & Ansprache der Kandidaten
Ausgehend von der Bedarfsanalyse werden die potentiellen Kandidaten für Ihre Stelle identifiziert und von uns angesprochen. Letzteres verläuft natürlich absolut diskret. Durch den Abgleich von dem ausgearbeiteten Positions- und Kandidatenprofil und eine qualifizierte persönliche Erstansprache generieren wir die sogenannte Longlist der jeweiligen Kandidaten. Sie enthält Informationen über all jene Kandidaten, die wir für geeignet halten und in näheren Interviews kennen lernen möchten.

Abschnitt 3: Vorauswahl
In der Vorauswahl machen wir uns ein Bild über die Potentiale, das fachliche Know-how und die soziale Kompetenz der Longlist-Kandidaten. Hierbei legen wir neben den gewünschten fachlichen Qualifikationen einen Schwerpunkt auf Managementkompetenz, Motivation, Ziele, persönliche Einstellungen, Teamfähigkeit sowie auf weitere gewünschte Anforderungen. Im strukturierten Erstinterview lernen wir die jeweiligen Kandidaten näher kennen. Gleichzeitig werden sie mit dem Zielunternehmen und der in Aussicht gestellten Position vertraut gemacht. Es folgen ein bis zwei weitere Interviews, um einzelne Aspekte zu vertiefen. Bei diesen Interviews legen wir den Kandidaten stets nahe, ihre Karriereentscheidung gut zu überdenken und gemeinsam mit ihrem Umfeld (u.a. Familie, Kinder) zu reflektieren. Auf diese Weise festigt sich die Motivation der Kandidaten und ihre Verbundenheit mit dem möglichen neuen Arbeitgeber. Für Sie als Kunden bedeutet dies eine höhere Sicherheit im Hinblick auf die Ernsthaftigkeit des Kandidateninteresses.

Abschnitt 4: Präsentation & Auswahl
Anhand des gewonnenen Wissens entwickeln wir ein ganzheitliches Kandidatenprofil für Sie. Es enthält Informationen über Berufserfahrung, Persönlichkeit, Qualifikation, fachliche Fähigkeiten, Motivation und das zukünftige Entwicklungspotential. In der Regel stellen wir unseren Kunden die drei bis vier Kandidaten, die wir für ein persönliches Kennenlernen empfehlen, vorab in Persönlichkeitsprofilen (der so genannten Shortlist) vor. Unsere Kunden wählen aus diesen Profilen diejenigen Kandidaten aus, die sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Gerne begleiten wir diese Interviews in Ihrem Unternehmen. Unsere Kunden entscheiden, ob wir beim Kennenlernen eine beobachtende oder eine aktive Gesprächsrolle übernehmen.

Abschnitt 5: Entscheidung & Onboarding
Nach Auswahl und Gewinnung des passenden Kandidaten unterstützen wir unsere Kunden bei den Vertragsverhandlungen. Darüber hinaus begleiten wir oft auch die Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen.


Alles aus einer Hand im Executive Search

Dass Sie im Executive Search Prozess als Arbeitgeber anonym bleiben, versteht sich von selbst. Im Executive Search übernehmen wir die Durchführung der Vorauswahl und präsentieren Ihnen nur handverlesene Kandidaten die sich mit Ihrem Stellenprofil decken. Ferner begleiten wir Sie aktiv in allen weiteren Schritten der Rekrutierung bis zu Ihrer Entscheidung und dem erfolgreichen Vertragsabschluss mit dem Bewerber. Während der gesamten Projektverlaufs erhalten Sie von uns ein regelmäßiges Feedback. Auch können wir jederzeit die Suchkriterien im Executive Search situationsbedingt modifizieren, falls der Bedarf besteht. Unser Executive Search bzw. die Personalsuche für Ihr Unternehmen endet erst dann, wenn der geeignete Kandidat bzw. Kandidatin gefunden ist.

Nach einer erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Vakanz sind weder Sie noch Ihr neuer Mitarbeiter alleingelassen. Für uns ist es selbstverständlich, Ihnen und auch dem Kandidaten weiterhin als vertrauensvoller Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen. Sollte es trotz aller Sorgfalt im Auswahlprozess doch zu einer Trennung zwischen Ihnen und dem neuen Mitarbeiter innerhalb der ersten 24 Monate nach Arbeitsaufnahme kommen, lassen wir Sie garantiert nicht alleine und sorgen schnellstmöglich für eine kostenlose Nachbesetzung.


Warum uns Unternehmen im Bereich Executive Search beauftragen.

Diskrete Nachfolgersuche
Sie möchten das der aktuelle Stelleninhaber nicht erfährt, dass bereits ein Nachfolger gesucht wird.

Spezialist vom Wettbewerb
Sie suchen nach einem Spezialisten vom Wettbewerb und möchten nicht das es jeder erfährt.

Diskrete Suche nach Unternehmensnachfolger
Sie suchen diskret nach einem Unternehmensnachfolger, Geschäftsführer oder Vorstand

Sie benötigen professionelle Hilfe bei der Stellenbesetzung
Ihre Anzeigen in der Tageszeitung oder im Internet haben nicht den gewünschten Erfolg erzielt und Sie bneötigen nun professionelle Hilfe bei der Stellenbesetzung.


Wir beraten Sie gerne. 📞 07131-27 93 616

Jetzt Anfrage senden