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Executive Search
Executive Search - Fach- & Führungskräfte per Direktansprache finden
Seit über 20 Jahren sind wir darauf spezialisiert, die besten Fach- und Führungskräfte für Schlüsselpositionen in Familienunternehmen, mittelständische Unternehmen und Private Equity Gesellschaften zu finden.
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Executive Search
Wir suchen nicht nur die Besten - wir finden sie durch Direktansprache.
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search ist Ihre Personalberatung, spezialisiert auf Executive Search sowie die maßgeschneiderte Besetzung von Management-Positionen.
Als Personalberater übernehmen wir nur eine begrenzte Anzahl von Suchprojekten, und das ausschließlich dort, wo wir einen klaren Mehrwert für Ihr Unternehmen schaffen können.
In unserer Rolle als Executive Search Boutique bieten wir ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Exklusivität, kombiniert mit 20 Jahren Erfahrung im Executive Search in verschiedenen Branchen für mittelständische Unternehmen, Familienunternehmen, Private Equity Gesellschaften und Family Offices.
Wir beraten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz branchenübergreifend, in allen Funktionen und auf allen Führungsebenen.
Wir setzen folgende Rekrutierungsmethoden individuell ein:
– Direktansprache von Fach- und Führungskräften
– Anzeigengestützte Suche
– KI-Recruiting
– Social Media Recruiting
– Kandidaten-Datenbank
– Kombinationen dieser Methoden
Auf Wunsch bieten wir Ihnen zusätzliche Services wie die international bekannte Potenzialanalyse mit INSIGHTS MDI und ein Onboarding-Coaching vor Stellenantritt. Dadurch gewährleisten wir langfristige Geschäfts- und Arbeitsbeziehungen sowie nachhaltigen Erfolg bei der Besetzung in Ihrem Unternehmen.
Spezialist für Executive Search von Fach- & Führungskräften
Als Arbeitgeber bleiben Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses selbstverständlich anonym.
Im Rahmen des Executive Search übernehmen wir die komplexe Vorauswahl und präsentieren Ihnen innerhalb von etwa 6-8 Wochen in unserer Shortlist ausschließlich geeignete Fach- und Führungskräfte. Diese entsprechen Ihrem Stellenprofil und passen durch ihr Branchen-Know-how optimal zu Ihrem Unternehmen.
Zusätzlich unterstützen wir Sie als Personalberatung aktiv in allen weiteren Schritten des Rekrutierungsprozesses, bis hin zu Ihrer Entscheidung und dem erfolgreichen Vertragsabschluss mit dem Kandidaten.
Während des gesamten Suchprozesses erhalten Sie regelmäßiges Feedback zur Besetzung von unseren Beraterinnen und Beratern.
Unser Executive Search für Ihr Unternehmen endet erst, wenn der passende Kandidat oder die passende Kandidatin gefunden ist.
Nach einer erfolgreichen Besetzung Ihrer offenen Position durch unseren Executive Search lassen wir Sie und Ihre neuen Teammitglieder nicht allein. Es ist für uns selbstverständlich, dass wir Ihnen und den Kandidaten aller Führungsebenen auch nach der Einstellung als vertrauenswürdiger Headhunter weiterhin zur Verfügung stehen.
Sollte es trotz aller Sorgfalt im Auswahlprozess innerhalb der ersten 24 Monate nach Arbeitsbeginn zu einer Trennung zwischen Ihnen und dem neuen Teammitglied kommen, lassen wir Sie garantiert nicht im Stich. Wir sorgen so schnell wie möglich für einen kostenlosen Ersatz.
Unser Prozess der Direktansprache (Executive-Search)
Ein gründliches Briefing zwischen Ihrem Unternehmen und uns ist entscheidend. Zu Beginn der diskreten Personalsuche lernen sich alle beteiligten Projektmitglieder kennen: Detaillierte Hintergrundinformationen zu Ihrem Unternehmen, der Position und dem gewünschten Kandidatenprofil bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns. Basierend auf der präzisen Beschreibung Ihres Wunschkandidaten legen wir gemeinsam die Suchstrategie fest und erstellen bei Bedarf eine Liste von Zielfirmen.
Basierend auf der Bedarfsanalyse identifizieren wir potenzielle Kandidaten für Ihre offene Position und sprechen diese diskret an. Durch den Abgleich des erarbeiteten Stellen- und Kandidatenprofils sowie eine qualifizierte und motivierende persönliche Erstansprache erstellen wir die sogenannte Longlist der potenziellen Kandidaten. Diese Liste enthält Informationen zu all den exzellenten Kandidaten, die wir für geeignet halten und mit denen wir vertiefende Interviews führen möchten.
In der Vorauswahl gewinnen wir einen umfassenden Einblick in das Potenzial, das fachliche Know-how und die soziale Kompetenz der Kandidaten auf der Longlist. Neben den erforderlichen fachlichen Qualifikationen stehen Managementkompetenz, Motivation, Ziele, persönliche Einstellungen, Teamfähigkeit und weitere gewünschte Anforderungen im Fokus.
In einem strukturierten und ausführlichen Erstinterview lernen wir die Kandidaten besser kennen. Gleichzeitig machen wir sie mit dem Zielunternehmen und der zu besetzenden Position vertraut. In ein bis zwei weiteren Gesprächen vertiefen wir spezifische Aspekte.
Während dieser ausführlichen Gespräche ermutigen wir die Kandidaten kontinuierlich, ihre Karriereentscheidung zu überdenken und ihre Überlegungen mit ihrem persönlichen Umfeld (Familie, Kinder usw.) zu reflektieren. Dies stärkt die Motivation der Kandidaten und fördert die Bindung an den potenziellen neuen Arbeitgeber. Für Sie als Auftraggeber bedeutet dies eine höhere Sicherheit hinsichtlich der Ernsthaftigkeit des Interesses der Kandidaten.
Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen entwickeln wir für Sie ein umfassendes Kandidatenprofil. Dieses beinhaltet Informationen zu Berufserfahrung, Persönlichkeit, Qualifikation, Fachkompetenz, Motivation und zukünftigem Entwicklungspotenzial.
Normalerweise präsentieren wir unseren Kunden im Vorfeld des persönlichen Kennenlernens eine sogenannte Shortlist, die drei bis vier empfohlene Kandidaten in Persönlichkeitsprofilen vorstellt.
Aus diesen Profilen wählen unsere Kunden die Kandidaten aus, die sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Gerne begleiten wir diese Gespräche in Ihrem Unternehmen. Dabei obliegt es unseren Kunden zu entscheiden, ob wir eine beobachtende oder aktive Gesprächsrolle beim Kennenlernen einnehmen sollen.
Nach der Auswahl und Einstellung des geeigneten Kandidaten unterstützen wir unsere Kunden bei den Vertragsverhandlungen. Oftmals begleiten wir auch die Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen.
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SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Wir hoffen, dass diese FAQ Ihre Fragen zum Thema Executive Search beantwortet.
Executive Search, auch als „Headhunting“ bekannt, ist ein spezialisierter Prozess der Personalbeschaffung, bei dem professionelle Personalberater oder Suchunternehmen qualifizierte Führungskräfte und Top-Manager für bestimmte Positionen in Unternehmen suchen und anwerben. Diese Suchunternehmen haben sich darauf spezialisiert, hochqualifizierte Kandidaten für Schlüsselpositionen in Unternehmen zu identifizieren und anzusprechen.
Der Executive Search Prozess umfasst in der Regel folgende Schritte:
1. Anforderungsanalyse: Der Personalberater arbeitet eng mit dem Unternehmen zusammen, um die genauen Anforderungen und Qualifikationen für die zu besetzende Stelle zu ermitteln. Dies beinhaltet die Definition der Aufgaben, der Verantwortlichkeiten und des gewünschten Hintergrunds des Kandidaten.
2. Kandidatensuche: Die Personalberatung nutzt ihre Ressourcen und Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die den Anforderungen entsprechen. Dies kann eine Kombination aus Datenbankrecherche, Netzwerken und Direktansprache sein.
3. Kandidatenbewertung: Die identifizierten Kandidaten werden hinsichtlich ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Eignung für die Position bewertet. Dies kann Interviews, Referenzüberprüfungen und Hintergrundrecherchen umfassen.
4. Präsentation der Kandidaten: Die besten Kandidaten werden dem Unternehmen vorgestellt, und es werden Interviews sowie Gespräche zwischen den Kandidaten und den Entscheidungsträgern des Unternehmens organisiert.
5. Auswahl und Einstellung: Nach erfolgreichen Interviews und Gesprächen wird der geeignete Kandidat ausgewählt und eingestellt.
Executive Search wird häufig für die Besetzung von Positionen in der obersten Führungsebene oder für Top-Spezialisten eines Unternehmens eingesetzt, wie zum Beispiel CEO, CFO, CTO und andere Schlüsselpositionen. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, hochqualifizierte Führungskräfte zu finden, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind und sich nicht auf den traditionellen Stellenmärkten bewerben.
Executive Search kommt vorrangig bei der Besetzung von Führungsposten in Unternehmen zum Einsatz, beispielsweise für Positionen wie CEO, CFO, CTO, Geschäftsführer und andere Schlüsselpositionen im Management oder für Top-Spezialistenpositionen.
Executive Search ist erforderlich, wenn Unternehmen Schwierigkeiten haben, qualifizierte Kandidaten für Spitzenpositionen zu finden, insbesondere wenn diese Kandidaten nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese Methode ermöglicht es, Kandidaten mit besonderen Qualifikationen und Erfahrungen gezielt anzusprechen.
Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS verwenden wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Kunden stets ein Festhonorar. Es entstehen keine zusätzlichen Kosten für Sie. Unser Honorar beträgt als Richtwert 25%.
1. Rate bei Beauftragung
2. Rate bei Präsentation der Kandidaten
3. Rate nach erfolgreicher Vermittlung eines Kandidaten
Die Dauer des Prozesses kann je nach Komplexität der Position, Arbeitsmarkt und anderen Faktoren variieren. In der Regel benötigt es jedoch mehrere Wochen bis Monate, um die geeignete Person für die Position zu finden.
Ja, qualifizierte Kandidaten sind ein Hauptziel von Executive Search. Unsere Personalberatung wendet strenge Auswahlverfahren an, um sicherzustellen, dass die vorgestellten Kandidaten den Anforderungen entsprechen.
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