Über uns

Executive Search Boutique - SCHAFFMANN CONSULTANTS

Als spezialisierte Executive-Search-Boutique begleitet Schaffmann Consultants Unternehmen bei der diskreten Besetzung von Führungspositionen sowie bei strategischen Nachfolge- und Board-Search-Mandaten.

Seit mehr als zwei Jahrzehnten unterstützen wir Unternehmerfamilien, Hidden Champions, Private-Equity-Gesellschaften und mittelständische Unternehmen im gesamten DACH-Raum bei Schlüsselbesetzungen auf oberster Führungsebene.

Unser Fokus liegt auf Rollen, die Kultur, Leistungsfähigkeit und Zukunft eines Unternehmens prägen und langfristig beeinflussen.

Als mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique identifizieren und sprechen wir gezielt Geschäftsführer, Vorstände, Schlüsselpersonen der zweiten Führungsebene sowie Beirats- und Aufsichtsratsmitglieder an.

Jede Ansprache erfolgt persönlich, vertraulich und auf Partner-Level – mit Verantwortung für jedes Detail und mit einem Qualitätsanspruch, der weit über klassische Personalberatung hinausgeht.

Wir arbeiten mit klar definierten, präzise strukturierten Suchprozessen, die individuell auf Strategie, Kultur und Zukunftsvision Ihrer Organisation abgestimmt sind.

Durch diese maßgeschneiderte Vorgehensweise stellen wir sicher, dass jede Besetzung – ob Top-Management, zweite Ebene oder Board-Ebene – nachhaltig Wirkung entfaltet und langfristig zum Erfolg beiträgt.

Unsere umfassende Marktkenntnis, unser tiefes Branchenverständnis und unsere jahrzehntelange Vernetzung ermöglichen es uns, die passenden Persönlichkeitstypen zu identifizieren und diskret zu gewinnen.

So entsteht ein Executive-Search-Prozess, der zugleich analytisch, persönlich und von echter Vertraulichkeit geprägt ist – eine Kombination, die SCHAFFMANN CONSULTANTS seit über 20 Jahren als Boutique der ersten Adresse auszeichnet.

Karrierebegleiter für Top-Führungspersönlichkeiten

Anders als klassische Personalberater wird die Boutique nicht nur tätig, wenn ein konkreter Suchauftrag vorliegt.

Regelmäßig wenden sich Top-Manager an das Haus, die Veränderungsabsichten haben oder eine fundierte Beratung hinsichtlich ihrer weiteren Karriere- und Lebensplanung suchen.

In ausführlichen, vertraulichen Gesprächen analysieren wir gemeinsam, welche Zielfirmen besonderes Interesse an den jeweiligen Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmalen haben könnten.

Ebenso betrachten wir, in welchen unternehmerischen Umfeldern eine optimale Wirkung und nachhaltige Passung erzielt werden kann.

Dank eines erstklassigen Netzwerks in der DACH-Region sowie enger Kontakte zu Firmeninhabern, Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern können diskrete Sondierungen vorgenommen werden, ob in einem Zielunternehmen eine passende Einsatzmöglichkeit besteht.

Dieses Verfahren ist bewusst selektiv und greift ausschließlich dann, wenn zur jeweiligen Zielfirma belastbare Kontakte bestehen und die Kandidatin bzw. der Kandidat ein erstklassiges Niveau mitbringt.

Für ausgewählte Führungspersönlichkeiten entsteht so die Möglichkeit, sich frühzeitig und vertraulich bei relevanten Entscheidern zu positionieren – auch ohne offizielle Vakanz.

Robert Schaffmann ist Gründer und geschäftsführender Partner von SCHAFFMANN CONSULTANTS, einer inhabergeführten Executive-Search-Boutique für Führungspositionen, Nachfolgelösungen und Board Search. Seit über zwei Jahrzehnten unterstützt er Familienunternehmen, mittelständische Unternehmensgruppen, Aufsichtsräte und Gesellschafter bei der Besetzung strategisch relevanter Rollen auf Top-Management- und C-Level-Ebene.

Seine beruflichen Stationen umfassen Führungsaufgaben in zwei DAX-Konzernen der IT-/Telekommunikations- und Automobilindustrie sowie den Aufbau eines Recruiting-Start-ups in München. Danach wechselte er in die Executive-Search-Beratung und war für renommierte Boutiquen tätig, bevor er sein eigenes Unternehmen gründete – 2025 von der Süddeutschen Zeitung als „Bester Personalberater“ ausgezeichnet.

Heute zählt Robert Schaffmann zu den diskreten Ansprechpartnern für anspruchsvolle Executive-Search-Mandate im deutschsprachigen Raum – mit einem klaren Fokus auf Familienunternehmen, Private Equity und den gehobenen Mittelstand. Seine besondere Stärke liegt in der gezielten Identifikation, Direktansprache und Auswahl von Führungspersönlichkeiten, die fachliche Exzellenz, kulturelle Passung und strategische Wirkung vereinen.

Neben seiner Beratungstätigkeit war er als Honorardozent tätig und begleitete Fach- und Führungskräfte bei beruflichen Übergangs- und Neuorientierungsphasen.

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