Headhunter Medizintechnik
Wir finden Top-Führungskräfte in der Medizintechnik & Life Sciences
Seit über 20 Jahren sind wir einer der führenden Medizintechnik Headhunter. Mit Leidenschaft, gezielter Direktansprache und einem präzisen Auswahlprozess gewinnen wir für Ihr Unternehmen Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmensnachfolger.
Glückliche Kunden
250
+
Jahre Erfahrung
20
+
Besetzungsquote
98.5
%
Kandidatenprofile
150
k
Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit unserer spezialisierten Personalberatung für die Medizintechnik
2 Jahre kostenfreie Nachbesetzungsgarantie
Profitieren Sie von unserer kostenlosen 2-Jahres-Nachbesetzungsgarantie. Diese gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigt.
Kandidatensuche zum Festhonorar
Als Personalberatung arbeiten wir nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unserem Kunden immer ein Festhonorar.
Top Kandidaten für Ihr Unternehmen
Bei 30% unserer Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.
Schnelle Präsentation von Kandidaten
Durch unseren klaren Recruiting Prozess im sind wir als Headhunter in der Lage, Ihnen innerhalb von ca. 6 - 8 Wochen die besten Kandidat:innen aus der Medtech Branche vorzustellen.
Regelmäßiges Feedback
Wir geben Ihnen ein regelmäßiges Feedback (E-Mail oder Telefonisch), damit Sie immer über den aktuellen Stand der uns anvertrauten Personalsuche informiert sind.
20+ Jahre Erfahrung in der Medizintechnik
Seit über 20 Jahren vertrauen uns verschiedenste Medtech Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der diskreten Personalsuche.
Executive Search Medizintechnik
Direktsuche von Führungskräften
Seit über 20 Jahren unterstützen wir Unternehmen im medizintechnischen Bereich, einschließlich Health Care und Pharmaindustrie, in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der gezielten Suche nach Fach- und Führungskräften. Durch unsere Direktansprache tragen wir aktiv dazu bei, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Unser Ziel ist es, passgenaue Lösungen für Unternehmen und Kandidat:innen zu schaffen.
Mit einem klar strukturierten Prozess in der Direktsuche und unserer fundierten Expertise in der Medizintechnikbranche präsentieren unsere Personalberater innerhalb von maximal 6 bis 8 Wochen die 3 bis 4 besten am Markt verfügbaren Kandidat:innen.
Die Ansprache durch unsere Executive Search Consultants erfolgt gezielt, diskret und individuell auf die jeweilige Vakanz abgestimmt. In dieser dynamischen Branche ist Innovationskraft der Schlüssel zum Erfolg.
Unser Fokus als Medizintechnik Personalberatung liegt darauf, qualifizierte Kandidat:innen mit nachweislichem Track Record in Innovationsprojekten zu identifizieren, die einen echten Mehrwert für unsere Kunden im Bereich Medtech schaffen.
Wir finden die richtigen Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen
Kunden über unsere Arbeit als Personalberatung Medizintechnik
Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Maria Clausen
CEO
Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.
Thomas Müller
Personalleiter
Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.
Petra Meier
COO
Personalberatung Medizintechnik und Healthcare
Wir finden per gezielter Direktsuche Top Fach- und Führungskräfte aus Ihrer Branche
Seit mehr als 20 Jahren unterstützt die inhabergeführte Personalberatung SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search erfolgreich Familienunternehmen, mittelständische Betriebe, Private-Equity-Unternehmen und Startups aus der Medizintechnik in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Als eine der führenden Personalberatungen für die Medtech in Deutschland vertrauen unsere Kunden auf unsere langjährige Expertise in der Gewinnung von Führungskräften und Spezialist:innen für die Gesundheitswirtschaft.
Als spezialisierter Executive Search Headhunter in der Medizintechnik legen wir besonderen Wert auf Exklusivität: Wir arbeiten bewusst nur mit ausgewählten Unternehmen in jedem Segment der Medizintechnik und Gesundheitswirtschaft zusammen, um Interessenkonflikte zu vermeiden und sicherzustellen, dass wir die besten Talente für unsere Kunden im Bereich Medtech rekrutieren können.
Dank unseres umfassenden Netzwerks als Personalvermittlung Medizintechnik haben wir nahezu uneingeschränkten Zugang zu hochqualifizierten Kandidat:innen, die genau Ihrem Anforderungsprofil entsprechen.
Unsere Recruiting-Lösungen für Medtech Unternehmen
Executive Search
Im Executive Search (Direktansprache) besetzen wir Führungspositionen (C-Level). Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Position angesprochen.
Unternehmensnachfolge Beratung
Sie suchen einen Unternehmensnachfolger oder einen externen Geschäftsführer für Ihr Unternehmen? Gerne unterstützen wir Sie als Unternehmensnachfolge Berater bei der Geschäftsführer Rekrutierung.
Vorstandsberatung
Sie suchen erfahrene und gestandene Persönlichkeiten für Ihren Aufsichtsrat oder Beirat? Als Vorstandsberatung sind wir seit über 20 Jahren auf die Suche von Aufsichtsrats- und Beiratsmitgliedern spezialisiert.
Warum Unternehmen aus der Medizintechnik uns beauftragen
Ein persönlicher, engagierter und anspruchsvoller Service gepaart mit Branchen-Know-How arbeiten wir in voller Transparenz und als vertrauenswürdige Personalberater – das bieten wir bei jeder Interaktion.
Unsere Vision der Rekrutierung in der Medizintechnik (Forschung und Entwicklung) konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.
Egal ob Direct Search, Expert Search, Desk-Search, Social Media, Online-Stellenanzeigen. Unser Ruf liegt darin, maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse für Medizintechnik Unternehmen anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jedes Suchmandat egal ob im Top-Management oder im Bereich der Spezialisten einzigartig ist, und wir erstellen jeden Suchplan entsprechend den gestellten Anforderungen.
Als Recruiter für die Medizintechnik sind wir unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns unserer hohen Verantwortung stets bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement sind die Basis für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.
Vakanzen, die wir als Personalberatung Medtech besetzt haben
Hier finden Sie einen kleinen Auszug von Fach- und Führungspositionen inkl. C-Level-Positionen, die wir für unsere Klienten aus der Medizintechnikbranche in Deutschland, Österreich und der Schweiz im Rahmen von Direct Search erfolgreich besetzt haben.
- CAO – Chief Accounting Officer
- CBO – Chief Business Officer
- CCO – Chief Commercial Officer
- CCO – Chief Communications Officer
- CCO – Chief Compliance Officer
- CLO – Chief Legal Officer
- COO – Chief Operation Officer
- CRO – Chief Restructuring Officer
- CDO – Chief Design Officer
- CDO – Chief Digital Officer
- CEO – Chief Executive Officer
- CXO – Chief Experience Officer
- CFO – Chief Financial Officer
- CMO – Chief Marketing Officer
- CPO – Chief Procurement Officer
- CRO – Chief Risk Officer
- CIO – Chief Information Officer
- CISO – Chief Information Security Officer
- CKO – Chief Knowledge Officer
- CLO – Chief Learning Officer
- CLO – Chief Legal Officer
- CPO – Chief Product Officer
- CTO – Chief Technology Officer
- Leiter Qualitätsmanagement
- Leiter Vertrieb
- Leiter Labor
- Leiter Produktionsplanung
- Entwicklungsingenieur Künstliche Intelligenz
- Leiter Kardiologie
- Personalleiter
- Head of IT
- Projektleiter Medizintechnik
- Leiter Patentkoordination
- Geschäftsführer Orthopädie
- Geschäftsführer Medizintechnikunternehmen
- Produktionsleiter
- Software Ingenieur MedTech
- Alleingeschäftsführer
- Beirat
- Leiter Produktmanagement
- Technischer Projektleiter IT / MedTech
- Geschäftsführer Pharma
Als Personalberater Medizintechnik rekrutieren wir international
Um Interessenkonflikte zu vermeiden, konzentrieren wir uns als spezialisierte Medizintechnik Personalberatung auf die Zusammenarbeit mit einer ausgewählten Handvoll Unternehmen.
Mit unserem Standort in Süddeutschland, in der Region Heilbronn-Franken, und einem über Jahre gewachsenen Partnernetzwerk aus spezialisierten Boutique-Personalberatungen in Österreich und der Schweiz sind wir ideal aufgestellt, um Ihre regionalen und internationalen Rekrutierungsprojekte im Bereich Medizintechnik erfolgreich, zeitnah und diskret umzusetzen.
Unser Beratungsportfolio deckt alle modernen Instrumente der Personalvermittlung in der Medizintechnik ab. Dazu zählen Leadership Executive Search, Social Media Recruiting, anonymisierte Stellenanzeigen (Print und Online), Kandidatendatenbanken sowie unser exklusives Netzwerk von Branchenspezialisten und Führungskräften. Viele dieser Kontakte kennen wir persönlich oder wurden uns durch Empfehlungen anvertraut.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter Medizintechnik, Personalberatung Medtech
Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.
- 1. Rate bei Beauftragung
- 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
- 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten
Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv.
Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.
Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.
Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.
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Sie suchen eine diskrete & präzise Besetzung für eine Schlüsselposition in der Medizintechnik? Kontaktieren Sie uns für ein persönliches Gespräch.
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Mo. – Fr. 09:00-17:00
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