CFO Executive Search
CFO & Kaufmännischer Geschäftsführer Executive Search
Wir gewinnen CFOs, die finanzielle Verantwortung tragen und Unternehmen strategisch voranbringen. Als inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique besetzen wir CFO- und kaufmännische Geschäftsführungspositionen – über diskrete Direktansprache, einen mehrstufigen Auswahlprozess inklusive Eignungsdiagnostik und mit zweijähriger Nachbesetzungsgarantie. Ausgezeichnet von der Süddeutschen Zeitung als Beste Personalberater 2025.
Kontakt aufnehmen Als inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique gehören wir seit über 20 Jahren zu den ersten Adressen für die Besetzung von CFO (Chief Financial Officer), kaufmännischen Geschäftsführer- und Top-Management-Positionen im deutschsprachigen Raum.
Als spezialisierte Headhunter für C-Level- und Finanzführungskräfte unterstützen wir Aufsichtsräte, Vorstände, Gesellschafter und Inhaber bei erfolgskritischen Schlüsselbesetzungen, der hochdiskreten Direktsuche sowie in sensiblen Nachfolgesituationen – präzise, vertraulich und persönlich verantwortet auf Partner-Level.
Zudem betreuen wir anspruchsvolle Mandate im CFO Executive Search, im Board Search und in der Besetzung strategisch wichtiger Führungsrollen auf der 1. und 2. Ebene.
Für nachhaltige Besetzungen setzen wir auf Transparenz und einen strukturierten Recruiting-Prozess, fundierte Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®) und eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie.
Wir begleiten Familienunternehmen, Hidden Champions, internationale Marktführer, Family Offices sowie Private-Equity-Gesellschaften und deren Portfoliounternehmen bei der Besetzung von CFO-, kaufmännischen Geschäftsführer-, Management- und C-Level-Positionen.
Unsere besondere Stärke als Headhunter für CFO liegt in der Identifikation von Führungspersönlichkeiten, die fachlich überzeugen, kulturell passen und langfristig zur strategischen Weiterentwicklung im Finanzbereich bzw. Finanzressort beitragen. Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten gemäß Ihrem Anforderungsprofil.
Jede Direktansprache erfolgt persönlich, diskret und ausschließlich durch die Geschäftsleitung. Unsere Expertise umfasst die Direktansprache von Finanz- und Führungskräften, die Begleitung bedeutender CFO-Nachfolgeregelungen sowie die Gewinnung von Geschäftsführern, CFOs (Chief Financial Officers), Vorständen, Beiräten und Aufsichtsräten.
Presse & Auszeichnungen
Erwähnt in der Presse
Die Tageszeitung DIE WELT berichtete über Schaffmann Consultants im Kontext von Führungskarrieren und Executive Search – als inhabergeführte Boutique für die diskrete Besetzung von Schlüssel-, Geschäftsführer- und C-Level-Positionen.
Kundenstimmen über unsere Arbeit als CFO Headhunter
Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Maria Clausen
CEO
Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.
Thomas Müller
Personalleiter
Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.
Petra Meier
COO
Warum CFO Executive Search entscheidend für Ihren Unternehmenserfolg ist
Der moderne CFO ist zugleich strategischer Sparringspartner des CEOs, Treiber von Transformationen und Garant für finanzielle Stabilität.
Ein starker und qualifizierter CFO beeinflusst maßgeblich:
- Unternehmensstrategie & Wachstum
- Finance-Organisationen und Steuerungsmodelle
- Finanzstrategie und Finanzwesen eines Unternehmens
- Liquidität, Profitabilität & Risikomanagement
- Reporting, Controlling & Corporate Governance
- Digitalisierung & Prozessoptimierung
- M&A-Aktivitäten, PMI, Restrukturierung
- Investor Relations & Bankenkommunikation
Eine Fehlbesetzung im Finanzwesen bzw. Rechnungswesen kann Unternehmen Jahre kosten – und Millionen. Deshalb setzen wir im CFO Executive Search auf Diskretion, methodische Exzellenz und direkte Partneransprache.
Spezialisierung im CFO / Kaufmännischer Geschäftsführer Executive Search
Wir besetzen CFOs und kaufmännische Geschäftsführer in kritischen Situationen:
- Nachfolge in Familienunternehmen
- CFO-Suche für Private Equity & Portfoliounternehmen
- Transformations- & Turnaround-CFOs
- CFO-Besetzungen in Wachstums- und Technologieunternehmen
- C-Level Recruiting nach Carve-outs, M&A oder Restrukturierungen
- Erweiterung der Geschäftsführung um einen kaufmännischen Leiter / CFO
Unser Executive-Search-Prozess für CFO-Positionen
Unser Vorgehen ist klar strukturiert, hochdiskret und von der Geschäftsleitung persönlich geführt:
Präzise Definition von Führungsanforderungen, finanzstrategischen Schwerpunkten, kultureller Passung und unternehmerischen Zielsetzungen.
Analyse relevanter CFO-Netzwerke, Branchencluster und Führungstalente – fundierte Marktübersicht für eine präzise Suchstrategie.
Jede Ansprache erfolgt ausschließlich durch die Geschäftsführung – niemals durch Junior-Research. Höchste Diskretion, Qualität und Glaubwürdigkeit im Erstkontakt.
Tiefe Bewertung fachlicher, strategischer und kultureller Eignung – inklusive INSIGHTS MDI® Eignungsdiagnostik und nutzerorientierter Eignungsdiagnostik.
Drei bis vier exzellent geeignete CFO- bzw. kaufmännische Geschäftsführer-Kandidaten: persönlich evaluiert, qualitativ validiert und mit klarer Entscheidungsempfehlung.
Unterstützung in Vergütungsstruktur, Vertragsverhandlungen und professioneller Integration des neuen CFO.
Für welche Unternehmen wir CFO-Positionen besetzen
Unsere Mandanten sind:
- Familienunternehmen & Mittelstand
- Hidden Champions & internationale Marktführer
- Private Equity & Portfoliounternehmen
- Industrie, Technologie, Produktion, Handel & Dienstleistungen
- Family Offices und Unternehmerfamilien
- Stiftungen
Ihre Vorteile einer spezialisierten CFO Executive-Search-Boutique
Top-Entscheider suchen keinen Dienstleister. Sie suchen einen exklusiven Partner, der:
- Persönliche Mandatsbetreuung auf Partner-Level
- Absolute Diskretion – besonders wichtig bei CFO-Nachfolge
- Exzellente Marktkenntnis & Zugang zu passiven Top-Kandidaten
- Fundierte Diagnostik & zweijährige Nachbesetzungsgarantie
- Höchste Professionalität im Umgang mit sensiblen Finanzthemen
- Tiefes Verständnis für Finance-Funktionen & C-Level-Anforderungen
Unser Branchenfokus
Wir arbeiten als CFO-Headhunter bewusst mit nur wenigen Mandanten pro Branche, um Interessenkonflikte bei der Besetzung von Vakanzen auszuschließen und einen exklusiven Zugang zu den besten CFOs zu sichern.
- Maschinenbau / Anlagenbau / Sondermaschinenbau
- Medizintechnik
- Kunststoffindustrie / Werkzeugbau
- Logistik / Supply Chain / Spedition
- Automatisierungstechnik & Robotik
- Automotive / Zulieferindustrie
- Baubranche / Bauzulieferindustrie / Immobilienwirtschaft
- Elektrotechnik / Elektronik
- Künstliche Intelligenz KI / AI
- Pharmaindustrie
- FMCG / Lebensmittelindustrie / Konsumgüter
- Intralogistik / Fördertechnik
- E-Commerce / Digitale Wirtschaft
- Verpackungsindustrie / Papierindustrie
- Telekommunikationsbranche
- Erneuerbare Energien
- Informationstechnik IT
FAQ - CFO / Kaufmännischer Geschäftsführer Executive Search
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema CFO Executive Search, Personalberatung und Executive Search Boutique.
CFO Executive Search fokussiert sich auf die Direktansprache hochqualifizierter Finanzführungskräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Der Prozess ist diskret, analytisch und strategisch – ideal für erfolgskritische Rollen.
In der Regel präsentieren wir innerhalb von 6–8 Wochen eine exklusive Shortlist exzellent geeigneter Kandidaten.
Neben Finanzexpertise zählen strategische Weitsicht, Leadership, Transformationskompetenz, Zahlenorientierung, Kommunikationsstärke und kulturelle Passung.
Alle Gespräche und Direktansprachen erfolgen ausschließlich auf Partner-Level und niemals durch externe Research-Dienstleister.
Ja – wir sind erfahren in der Gewinnung wachstumsorientierter, PE-affiner CFOs, die Wertsteigerung, Controlling, M&A und Cashflow-Management beherrschen.
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Wir beraten Sie diskret, persönlich und präzise – gerne in einem vertraulichen Erstgespräch.
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office@schaffmann-consultants.de
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Mo. - Fr. 09:00 - 17:00 Uhr
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Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.
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