Headhunter & Executive Search Boutique
Wir besetzen die Spitze Ihres Unternehmens.
Executive Search von Geschäftsführung, C-Level und Schlüsselpositionen.
Wir beraten Gesellschafter, Geschäftsführer, Beiräte und Aufsichtsräte bei der Besetzung hochsensibler Führungspositionen. Jedes Mandat wird von der Geschäftsführung persönlich geführt.
Oder direkt anrufen: +49 (0)7131 2793616
SZ-Institut · Beste Personalberater 2025
250+
Unternehmen haben uns mandatiert
20+
Jahre Executive Search
6–8
Wochen bis zur Shortlist
2
Jahre Nachbesetzungsgarantie
Inhabergeführt, unabhängig und mit wenigen Mandaten gleichzeitig. Seit über 20 Jahren ausschließlich im Executive Search.
Warum Gesellschafter und Beiräte uns mandatieren
Höchstens sechs bis acht Mandate gleichzeitig. Jedes davon führt der Inhaber selbst.
Direktansprache im verdeckten Markt
Die passenden Kandidaten sind selten auf Stellensuche. Wir identifizieren sie gezielt und sprechen sie persönlich an: klassisches Headhunting, vertraulich und auf Augenhöhe.
Der ganze Markt steht Ihrer Suche offen
Große Personalberatungen dürfen Führungskräfte bei ihren eigenen Kunden in der Regel nicht ansprechen. Je mehr Kunden, desto mehr Unternehmen sind für Ihre Suche gesperrt. Weil wir pro Branche nur wenige Mandanten betreuen, bleiben die besten Kandidaten für Sie erreichbar.
Entscheidungsgrundlagen statt Lebensläufe
Sie erhalten drei bis vier geprüfte Kandidaten mit Interviewbericht, Referenzen und persönlicher Einschätzung, für die Finalisten ergänzt um eine Eignungsdiagnostik mit INSIGHTS MDI®.
Sie wissen jederzeit, wo die Suche steht
Statusberichte im mit Ihnen vereinbarten Rhythmus zeigen, welche Unternehmen recherchiert, welche Kandidaten angesprochen wurden und wie sie reagiert haben.
Verantwortung über die Unterschrift hinaus
Wir begleiten Vertragsverhandlung und Einarbeitung. Verlässt der Kandidat das Unternehmen innerhalb von zwei Jahren, suchen wir einmalig ohne Honorar neu.
Leistungen für Unternehmen
Executive Search
Besetzung von Geschäftsführung, C-Level und Schlüsselpositionen im Top-Management per Direktansprache: Vorstand, Geschäftsführer, CEO, CFO, COO, CTO, CRO sowie Werks-, Vertriebs- und Operations-Leitung.
Unternehmensnachfolge
Externe Geschäftsführung für Familienunternehmen, wenn die Nachfolge nicht aus der Familie kommt.
Board Search
Besetzung von Aufsichtsrat und Beirat mit unabhängigen, erfahrenen Mitgliedern.
Für wen wir arbeiten
Mittelständische Unternehmen mit 50 bis 500 Millionen Euro Umsatz, deutschlandweit und im gesamten DACH-Raum: Familienunternehmen und Gesellschafter, Hidden Champions, Private-Equity-Gesellschaften und ihre Portfoliounternehmen, Family Offices, Aufsichtsräte und Beiräte.
Pro Branche betreuen wir nur wenige Mandanten gleichzeitig, damit keine Interessenkonflikte entstehen.
So läuft ein Mandat
1
Vertrauliches Erstgespräch
Wir klären Position, Ausgangslage und Erwartungen.
2
Mandat und Suchprofil
Festpreis, Zeitplan und Anforderungsprofil schriftlich vereinbart.
3
Direktansprache
Gezielte Recherche und persönliche Ansprache im verdeckten Markt.
4
Shortlist
Drei bis vier geprüfte Kandidaten in sechs bis acht Wochen.
5
Entscheidung
Diagnostik der Finalisten, Vertragsverhandlung, zwei Jahre Garantie.
Häufige Fragen von Mandanten
Wir konzentrieren uns auf Geschäftsführung, C-Level und Schlüsselpositionen und übernehmen höchstens sechs bis acht Mandate gleichzeitig. Jedes Mandat wird von der Geschäftsführung persönlich geführt, von der ersten Analyse bis zur Vertragsunterzeichnung. Es gibt keine Massenansprache und keine Datenbanksuche.
Für Familienunternehmen, Hidden Champions, Private-Equity-Gesellschaften mit ihren Portfoliounternehmen und für Family Offices im DACH-Raum, typischerweise mit 50 bis 500 Millionen Euro Umsatz.
Die Shortlist mit drei bis vier Kandidaten liegt nach sechs bis acht Wochen vor. Bis zur Vertragsunterzeichnung vergehen in der Regel zwölf bis sechzehn Wochen, bei Nachfolge- und Vorstandsmandaten auch länger.
Off-Limits bedeutet, dass ein Personalberater Führungskräfte bei seinen eigenen Kunden nicht abwerben darf. Bei großen Beratungshäusern mit vielen Kunden ist dadurch oft ein erheblicher Teil des Marktes für eine Suche gesperrt. Schaffmann Consultants betreut pro Branche nur wenige Mandanten. Dadurch bleiben die relevanten Unternehmen und Kandidaten für Ihre Suche weitgehend erreichbar.
Sie erhalten Statusberichte im mit Ihnen vereinbarten Rhythmus: welche Unternehmen recherchiert, welche Kandidaten angesprochen wurden und wie sie reagiert haben. Dazu kommt ein fester Ansprechpartner, der während der gesamten Suche für Sie erreichbar ist.
Ihr Unternehmen bleibt bis zur Shortlist anonym. Kandidaten erfahren den Namen erst, wenn beide Seiten ernsthaftes Interesse haben, und unterzeichnen bei Bedarf eine Vertraulichkeitserklärung.
Die Rückmeldung erfolgt innerhalb eines Werktags. Im ersten Gespräch klären wir, ob und wie wir Sie unterstützen können. Das Gespräch ist unverbindlich.
Anfrage zur Besetzung einer Führungsposition
Für Gesellschafter, Beiräte und Geschäftsführungen, die eine Position in Geschäftsführung, C-Level oder Schlüsselpositionen besetzen möchten. Vertraulich und unverbindlich. Rückmeldung innerhalb eines Werktags.
Direktkontakt
Telefon+49 (0)7131 2793616
Ihre Angaben verwenden wir ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage. Details in der Datenschutzerklärung.
Executive Search Boutique für Geschäftsführung, C-Level und Schlüsselpositionen.
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