Headhunter

Q: Wie schnell liefert eine Executive-Search-Boutique geeignete Kandidaten?

In der Regel wird innerhalb von 6–8 Wochen eine qualifizierte Shortlist von drei bis vier exzellent passenden Kandidatinnen und Kandidaten präsentiert. Die persönliche Direktansprache durch Partner-Level sorgt für hohe Resonanz und Qualität.

Besetzung kritischer Führungspositionen

Executive Search für Geschäftsführer, C-Level und Beiräte

Für Unternehmen, für die Fehlbesetzungen keine Option sind und deren Führungsentscheidungen direkten Einfluss auf Wachstum, Stabilität und Unternehmensentwicklung haben.

Warum wir beauftragt werden

Top-Entscheider suchen keinen Dienstleister. Sie suchen einen exklusiven Partner, der:

Zugang zum verdeckten Markt hat

Direktansprache auf Partner-Level führt

Zugang zu den relevanten Netzwerken hat

Präzision statt Masse liefert

Auf Partner-Level mit Ihnen zusammenarbeitet

Mandatsführung mit absoluter Diskretion führt

Mandate, die wir im Executive Search übernehmen

Wir übernehmen Mandate, bei denen Fehlbesetzungen strategische Auswirkungen haben

Executive Search für C-Level & Top-Management

Executive Search für Schlüsselpositionen

Unternehmensnachfolge & Geschäftsführer-Nachfolge

Fokusbranchen im Executive Search

Pro Branche nur wenige Mandanten – exklusiv und ohne Interessenkonflikte.

Executive Search Automotive für Top-Führungskräfte in Produktion, Mobilität und industrieller Transformation

Automotive / Zulieferindustrie

Executive Search Kunststoffindustrie für Top-Management in Produktion, Technik und strategischer Unternehmensführung

Kunststoffindustrie und Werkzeugbau

Executive Search Maschinenbau für Führungspositionen in Technologie, Produktion und Geschäftsleitung

Maschinenbau / Anlagenbau

Executive Search Automation und Robotik für Führungskräfte in Innovation, Skalierung und Industrie 4.0

Automatisierung / Industrie 4.0 / Robotik

Executive Search FMCG für Führungskräfte in Markenführung, Vertrieb und wachstumsorientierten Marktstrukturen

FMCG- und Lebensmittelindustrie

Executive Search Verpackungsindustrie für Führungskräfte in Produktion, Innovation und strategischer Unternehmensentwicklung

Verpackungs- und Papierindustrie

Executive Search Logistik für Geschäftsführer und C-Level in Supply Chain, Transport und operativer Steuerung

Logistikbranche und Supply Chain

Executive Search Erneuerbare Energien für Führungskräfte der Energiewende und nachhaltigen Transformation

Erneuerbare Energien / Energiewirtschaft

Für wen wir arbeiten

Unsere Mandate beginnen selten mit einer Ausschreibung. Meist beginnen sie mit einem vertraulichen Gespräch auf Gesellschafter-, Gremien- oder Geschäftsleitungsebene.

Boutique Personalberatung für das Top-Management

Wir finden herausragende Führungskräfte für Ihren Unternehmenserfolg

Wir sind eine mehrfach ausgezeichnete, inhabergeführte Boutique-Personalberatung mit Fokus auf die Besetzung von Top-Management-Positionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Als spezialisierte Headhunter für Führungskräfte unterstützen wir Aufsichtsräte, Vorstände, Gesellschafter und Inhaber bei Schlüsselbesetzungen, der diskreten Direktsuche und in der professionellen Unternehmensnachfolge – präzise, vertraulich und persönlich verantwortet auf Partner-Level.

Zudem betreuen wir anspruchsvolle Mandate im Board Search sowie strategisch wichtige Schlüsselpositionen auf der ersten und zweiten Führungsebene.

Für nachhaltige Besetzungen setzen wir auf einen strukturierten Prozess, fundierte Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®) und eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie.

Wir begleiten Familienunternehmen, Hidden Champions, internationale Marktführer, Family Offices sowie Private-Equity-Gesellschaften und deren Portfoliounternehmen bei der Besetzung von Management-, C-Level- und Nachfolgepositionen.

Unsere besondere Stärke liegt in der Identifikation von Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen, kulturell passen und langfristig zur strategischen Weiterentwicklung beitragen.

Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.

Jede Ansprache erfolgt persönlich, diskret und ausschließlich durch die Geschäftsleitung.

Unsere Expertise umfasst die Direktansprache von Führungskräften, Nachfolgeregelungen sowie die Gewinnung von Geschäftsführern, C-Level Executives, Vorständen, Beiräten und Aufsichtsräten.

Kundenstimmen

Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.

Maria Clausen

CEO

Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.

Thomas Müller

Personalleiter

Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.

Petra Meier

COO

Executive Search

Direktsuche von Führungskräften

Als inhabergeführte Executive-Search-Boutique unterstützen wir Familienunternehmen, Hidden Champions, Weltmarktführer, Family Offices, Private Equity und deren Beteiligungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der diskreten Besetzung von Schlüssel-, Führungs- und Nachfolgepositionen. Unsere langjährige Erfahrung und Kompetenz in sensiblen Besetzungssituationen prägt jedes Mandat.

Unser Anspruch ist es, suchende Unternehmen dabei zu unterstützen, die Führungspersönlichkeit zu gewinnen, die fachlich überzeugt, kulturell passt und nachhaltig erfolgreich wirkt.

Unser strukturierter Executive Search Prozess führt innerhalb von sechs bis acht Wochen zu einer exklusiven Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Persönlichkeiten. Jede Ansprache erfolgt gezielt, vertraulich und persönlich durch die Geschäftsleitung um eine passgenaue Besetzung zu garantieren.

FAQ

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen

Was unterscheidet eine Executive-Search-Boutique von einer klassischen Personalberatung?

Eine Executive-Search-Boutique arbeitet hochspezialisiert, diskret und ausschließlich auf Partner-Level. Im Gegensatz zur klassischen Personalberatung liegt der Fokus auf der gezielten Direktsuche von Top-Führungskräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dadurch steigt die Qualität, Passgenauigkeit und Nachhaltigkeit der Besetzung deutlich.

Für welche Positionen ist Executive Search am sinnvollsten?

Executive Search eignet sich für erfolgskritische Rollen wie Geschäftsführung, Vorstand, Bereichsleitung, C-Level, Beirat und Aufsichtsrat sowie strategische Schlüsselpositionen auf der 1. und 2. Führungsebene. Genau dort sind Diskretion, Marktkenntnis und präzise Kandidatenidentifikation entscheidend.

Wie läuft der Executive-Search-Prozess in einer Boutique ab?

Boutiquen arbeiten mit einem klar strukturierten Prozess: Rollenklärung, Marktanalyse, diskrete Direktansprache, strukturierte Interviews, Diagnostik und Präsentation einer exklusiven Shortlist. Alle Schritte erfolgen persönlich durch erfahrene Partner – ohne Delegation an Junior-Research.

Wie schnell liefert eine Executive-Search-Boutique geeignete Kandidaten?

In der Regel wird innerhalb von 6–8 Wochen eine qualifizierte Shortlist von drei bis vier exzellent passenden Kandidatinnen und Kandidaten präsentiert. Die persönliche Direktansprache durch Partner-Level sorgt für hohe Resonanz und Qualität.

Warum lohnt sich eine Boutique gegenüber großen Executive-Search-Häusern?

Boutiquen bieten höhere Vertraulichkeit, kürzere Wege, konsequente Partner-Betreuung, tiefes Branchenverständnis und exklusive Mandatsführung ohne Interessenkonflikte. Das führt zu schnellerer Besetzung, besserer Passung und deutlich höherer Zufriedenheit bei Mandanten und Kandidaten.

Lassen Sie uns vertraulich über Ihre Schlüsselposition sprechen

Sprechen Sie mit uns vertraulich über Ihr Mandat. Wir begleiten Besetzungen mit hoher unternehmerischer Relevanz persönlich, diskret und auf Partner-Level.

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