Headhunter & Executive Search
Seit über 20 Jahren beraten wir Familienunternehmen, Hidden Champions, Private Equity und Family Offices im DACH-Raum bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
Vertrauliche AnfrageRobert Schaffmann gehört mit zu den bekanntesten Executive-Search-Beratern im deutschsprachigen Raum. Er ist Inhaber von Schaffmann Consultants, einer inhabergeführten und unabhängigen Executive Search Boutique. Er übernimmt bewusst nur wenige Mandate gleichzeitig, die meisten davon auf persönliche Empfehlung.
Seit über 20 Jahren beraten wir Aufsichtsräte, Vorstände, Gesellschafter und Unternehmensinhaber bei der diskreten Besetzung von Schlüsselpositionen sowie bei sensiblen Fragestellungen hinsichtlich Nachfolgeplanung und Gremienbesetzung. Zu unseren Mandanten zählen Familienunternehmen, Hidden Champions sowie Private-Equity-Gesellschaften und Family Offices in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Als Executive Search Beratung für das Topmanagement arbeiten wir vorrangig per Direktsuche: In einer verdeckten Suche sprechen wir Persönlichkeiten direkt an, die heute in vergleichbaren Unternehmen Verantwortung tragen.
Inhabergeführte
Executive Search Boutique
Vorstand, Geschäftsführung, C-Level und Bereichsleitung per persönlicher Direktansprache.
Externe Geschäftsführung für Familienunternehmen, wenn die Nachfolge nicht aus der Familie kommt.
Unabhängige, erfahrene Mitglieder für Aufsichtsrat, Beirat und Advisory Board.
Executive Search
Unternehmensnachfolge
Board Search
In jeder Branche arbeiten wir bewusst nur für wenige Unternehmen. So bleiben wir frei von Interessenkonflikten, und Ihnen steht der ganze Markt der besten Führungskräfte offen.
Unser Branchenfokus
Was kostet ein Headhunter für Geschäftsführung und C-Level?
Wir arbeiten mit einem Festhonorar, das wir vor Beginn der Suche auf Grundlage des Zielgehalts vereinbaren. Es bleibt verbindlich, auch wenn der Kandidat am Ende mehr oder weniger verdient. So wissen Sie von Anfang an, womit Sie rechnen.
Wie finde ich einen externen Geschäftsführer?
Über eine verdeckte Suche mit persönlicher Direktansprache. Wir sprechen Führungskräfte an, die heute in vergleichbaren Unternehmen erfolgreich Verantwortung tragen, und stellen Ihnen nach sechs bis acht Wochen drei geprüfte Kandidaten vor.
Wie beauftrage ich eine Executive Search Beratung?
Am Anfang steht ein vertrauliches Gespräch über die Position und Ihr Unternehmen. Danach erhalten Sie eine Mandatsvereinbarung mit verbindlichem Festhonorar. Mit Ihrer Beauftragung beginnt die Suche. Wir arbeiten ausschließlich als Retained Executive Search: exklusiv beauftragt und mit voller Konzentration auf Ihr Mandat.
Wie lange dauert die Besetzung einer Führungsposition?
Die Shortlist mit drei geprüften Kandidaten liegt in der Regel nach sechs bis acht Wochen vor. Bis zur Vertragsunterzeichnung vergehen meist zwölf bis sechzehn Wochen.
Was passiert, wenn die neue Führungskraft das Unternehmen wieder verlässt?
Verlässt sie das Unternehmen innerhalb von 2 Jahren, suchen wir im Rahmen unserer Garantie einmalig ohne erneutes Honorar neu. Zusätzlich sprechen wir nach etwa 30 und 100 Tagen mit Ihnen und der neuen Führungskraft.
Für welche Unternehmen arbeiten Sie?
Für Familienunternehmen, Hidden Champions, Private-Equity-Gesellschaften und ihre Portfoliounternehmen sowie Family Offices im DACH-Raum. Wir besetzen ausschließlich Positionen im Topmanagement und in der zweiten Führungsebene.
Häufige Fragen
Sie möchten eine Führungs- oder Schlüsselposition diskret besetzen? Sprechen Sie mit uns. Jede Anfrage behandeln wir persönlich und streng vertraulich.
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