Headhunter & Executive Search Boutique
Wir besetzen Spitzenpositionen in der Wirtschaft.
Executive Search für Geschäftsführung, C‑Level und Schlüsselpositionen.
Seit über 20 Jahren inhabergeführt und unabhängig.
Als Headhunter und Executive Search Boutique beraten wir Gesellschafter, Geschäftsführer, Beiräte und Aufsichtsräte, die bei der Besetzung ihrer Spitzenpositionen höchste Ansprüche stellen. Jedes Mandat wird von der Geschäftsführung persönlich geführt.
Warum Gesellschafter und Beiräte uns mandatieren
Wir begleiten bewusst nur wenige Mandate gleichzeitig. So erhält jedes die volle Aufmerksamkeit der Geschäftsführung.
Persönliche Direktansprache
Die besten Führungskräfte sind selten auf der Suche. Wir identifizieren sie gezielt und sprechen sie persönlich an, vertraulich und auf Augenhöhe.
Freier Zugang zum gesamten Markt
Große Beratungen dürfen Führungskräfte bei ihren eigenen Kunden meist nicht ansprechen. Weil wir pro Branche nur wenige Mandanten betreuen, gibt es bei uns kaum gesperrte Unternehmen. So bleibt Ihnen der gesamte Markt offen.
Fundierte Entscheidungsgrundlagen
Jeden Kandidaten stellen wir Ihnen mit Interviewbericht, Referenzen und unserer persönlichen Einschätzung vor. Für die Finalisten rundet eine eingehende Eignungsdiagnostik das Bild ab.
Transparenz in jeder Phase
In vereinbarten Abständen berichten wir Ihnen, welche Unternehmen wir recherchiert, wen wir angesprochen und wie der Markt reagiert hat.
Verantwortung über die Unterschrift hinaus
Wir begleiten Vertragsverhandlung und Einarbeitung. Verlässt der Kandidat das Unternehmen innerhalb von zwei Jahren, suchen wir einmalig ohne Honorar neu.
Leistungen für Unternehmen
Executive Search
Besetzung von Geschäftsführung, C-Level und Schlüsselpositionen im Top-Management per Direktansprache: Vorstand, Geschäftsführer, CEO, CFO, COO, CTO, CRO sowie Werks-, Vertriebs- und Operations-Leitung.
Unternehmensnachfolge
Externe Geschäftsführung für Familienunternehmen, wenn die Nachfolge nicht aus der Familie kommt.
Board Search
Besetzung von Aufsichtsrat und Beirat mit unabhängigen, erfahrenen Mitgliedern.
Unser Vorgehen
1
Vertrauliches Erstgespräch
Wir klären Position, Ausgangslage und Erwartungen.
2
Mandat und Suchprofil
Zeitplan und Anforderungsprofil schriftlich vereinbart.
3
Direktansprache
Gezielte Recherche und persönliche Ansprache im verdeckten Markt.
4
Shortlist
Eine kleine Auswahl geprüfter Kandidaten.
5
Entscheidung
Diagnostik der Finalisten, Vertragsverhandlung und Begleitung über die Unterschrift hinaus.
Unsere Mandanten
Familienunternehmen und ihre Gesellschafter, Hidden Champions, Private-Equity-Gesellschaften mit ihren Portfoliounternehmen sowie Family Offices im gesamten deutschsprachigen Raum vertrauen uns die Besetzung ihrer Führungspositionen an. Aufsichtsräte und Beiräte begleiten wir zudem bei der Besetzung ihrer Gremien.
Je Branche begrenzen wir die Zahl unserer Mandanten bewusst. So bleibt unsere Arbeit frei von Interessenkonflikten.
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