SZ-Institut · BESTE PERSONALBERATER 2025

Executive Search Boutique

Besetzung von Vorstand, Geschäftsführung, C-Level und Bereichsleitung.

Seit über 20 Jahren unterstützen wir Familienunternehmen, Hidden Champions und Private-Equity-Beteiligungen im DACH-Raum bei der diskreten Besetzung kritischer Führungspositionen.

Robert Schaffmann

Geschäftsführender Gesellschafter

Warum Gesellschafter und Aufsichtsräte uns mandatieren

Weil Spitzenbesetzungen ein anderes Maß an Urteilskraft verlangen

Unsere Kompetenzfelder als Personalberatung

Diskrete Besetzung von Geschäftsführung, VP-Ebene, C-Level, Vorstand, Bereichsleitung.  Ausschließlich per Direktansprache im verdeckten Markt.

Externe Geschäftsführer-Nachfolge für Familienunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, in denen das Lebenswerk weitergeführt werden muss.

Besetzung von Aufsichtsrat, Beirat und Advisory Board für Unternehmer, die strategische Begleitung, unternehmerische Erfahrung und Expertise auf Top Niveau suchen.

Unsere Schwerpunktbranchen

Pro Branche nur wenige Executive Search Mandanten – exklusiv und ohne Interessenkonflikte

Mandate im Executive Search

Wir übernehmen Suchaufträge mit strategischer Relevanz – ausschließlich auf oberster Führungsebene

C-Level und Geschäftsführung

Bereichsleitung / Expertenebene

Unternehmensnachfolge

Für wen wir arbeiten

Mandate entstehen im vertraulichen Austausch auf höchster Entscheiderebene

Executive Search Boutique für Spitzenpositionen

Besetzungen, die Bestand haben – verantwortet auf Partner-Level seit über 20 Jahren

SCHAFFMANN CONSULTANTS ist eine mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique mit Fokus auf kritische Führungsrollen im Mittelstand, in Familienunternehmen, Family Offices und Private-Equity-Strukturen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Unsere Mandate beginnen nicht mit Ausschreibungen. Sie beginnen mit einem vertraulichen Gespräch auf Augenhöhe – zwischen Entscheidern. Jedes Mandat wird ausschließlich auf Partner-Level verantwortet: von der Rollenklärung bis zur Vertragsunterzeichnung.

Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist von drei bis vier sorgfältig geprüften Persönlichkeiten – identifiziert im verdeckten Markt, persönlich gewonnen durch die Geschäftsleitung, nicht aus Datenbanken. Unsere 2-jährige Nachbesetzungsgarantie ist das Zeichen, dass wir für jede Besetzung die volle Verantwortung übernehmen.

Warum wir nicht jedes Mandat annehmen

Weil wir nur Mandate übernehmen, bei denen wir echten Beitrag leisten können

Eine Boutique lebt von Fokus. Wir übernehmen pro Jahr eine bewusst begrenzte Anzahl an Mandaten – ausschließlich auf Geschäftsführungs-, C-Level- und Board-Ebene. Diese Begrenzung ist die Grundlage dafür, dass jedes Mandat persönlich auf Partner-Level verantwortet wird. Wer mehr Mandate übernimmt, gibt diese Qualität auf. Wir nicht.

Headhunter Schaffmann Consultants Executive Search. Boutique Personalberatung für Familienunternehmen, Mittelstand, Weltmarktführer, Private Equity, Family Offices und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Diskrete Direktansprache von Fach- und Führungspersönlichkeiten.

Kundenstimmen

Die Nachfolge unseres langjährigen Geschäftsführers war die sensibelste Personalentscheidung unserer Unternehmensgeschichte. Schaffmann Consultants hat diesen Prozess mit einer Diskretion und Präzision begleitet, die wir so nicht erwartet hatten. Innerhalb von sieben Wochen lagen drei exzellente Kandidaten auf dem Tisch – keiner davon war aktiv auf Jobsuche.
Familienunternehmen, Maschinenbau, ~300 Mio. € Umsatz, Süddeutschland
Gesellschafter, inhabergeführtes Familienunternehmen
Wir arbeiten mit mehreren Boutiquen zusammen – Schaffmann ist die einzige, bei der wirklich der Partner anruft und nicht ein Researcher. Das spüren auch die Kandidaten. Und es macht einen Unterschied, wen man ans Telefon bekommt.
Private Equity, DACH-Portfolio, Industriegüter
Investment Director, PE-Gesellschaft
Was uns überzeugt hat: Herr Schaffmann kannte unsere Branche und unsere spezifische Situation, bevor das erste Gespräch geführt wurde. Die präsentierten Kandidaten waren keine Lebensläufe – das waren Persönlichkeiten, die zu uns passen.
Hidden Champion, Anlagenbau, ~500 Mio. € Umsatz
Aufsichtsratsvorsitzender

FAQ

Was Mandanten häufig fragen

Eine Executive-Search-Boutique konzentriert sich ausschließlich auf die Besetzung von Geschäftsführungs-, C-Level- und Vorstandspositionen – nicht auf das gesamte Spektrum der Personalvermittlung. Bei uns ist die Geschäftsleitung persönlich für jedes Mandat verantwortlich. Es gibt keine Junior-Researcher, kein Outsourcing und keine Massenansprache. Wir arbeiten mit maximal sechs bis acht Mandaten gleichzeitig – um jeder Persönlichkeit und jedem Mandat die volle Aufmerksamkeit zu widmen.

Wir besetzen Führungspositionen für Familienunternehmen, Hidden Champions, Private-Equity-Gesellschaften und ihre Portfoliounternehmen sowie für Family Offices und ihre Beteiligungen. Unsere Mandanten sind typischerweise mittelständische Unternehmen im DACH-Raum mit Umsätzen zwischen 50 und 500 Millionen Euro, die diskrete Premium-Suche zu einem Geschäftsführungs-, C-Level- oder Nachfolgemandat suchen.

Die besten Führungspersönlichkeiten sind selten aktiv auf Stellensuche. Sie führen erfolgreich andere Unternehmen, sie reagieren nicht auf Stellenanzeigen, sie sind nicht in Bewerberportalen registriert. Wir identifizieren diese Persönlichkeiten auf Basis unseres über zwei Jahrzehnte gewachsenen Netzwerks und sprechen sie persönlich an – mit absoluter Diskretion, auf Augenhöhe, und mit ausführlicher Klärung von Motivation und kultureller Passung.

Unser Honorar beträgt 30 Prozent des ersten Jahres-Brutto-Zielgehalts der besetzten Position, mit einem Mindesthonorar von 45.000 Euro. Die Zahlung erfolgt in drei Raten, verteilt über den Suchprozess. Eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie ist Bestandteil jeden Mandats – sollte die besetzte Persönlichkeit innerhalb dieser Zeit ausscheiden, suchen wir einmalig honorarfrei neu.

Von der Beauftragung bis zur unterschriebenen Vertragszusage durchschnittlich sechs bis acht Wochen. Bei komplexen Vorstands- oder Nachfolgepositionen können es zehn bis zwölf Wochen sein. Wir berichten regelmäßig über den Fortschritt und legen nach etwa vier Wochen die Shortlist von zwei bis drei Persönlichkeiten vor.

Kontakt

Lassen Sie uns sprechen – vertraulich, unverbindlich, auf Augenhöhe.

Ihre Anfrage wird mit höchster Diskretion behandelt und erreicht die Geschäftsführung direkt.

Direktkontakt

Herr Schaffmann

Telefon

+49 (0)7131-2793616

E-Mail

rs@schaffmann-consultants.de

BEWERBER-INFO

Schaffmann Consultants arbeitet ausschließlich im Auftrag seiner Mandanten - wir suchen aktiv die richtigen Persönlichkeiten, statt Bewerbungen entgegenzunehmen. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.

Auszeichnungen

Schaffmann Consultants 27 Bewertungen auf ProvenExpert.com

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