Headhunter
Executive Search für strategisch relevante Führungspositionen
Als unabhängige, inhabergeführte Executive-Search-Boutique besetzen wir seit über 20 Jahren Schlüsselpositionen auf der ersten und zweiten Führungsebene – von Geschäftsführung und C-Level über Bereichsleitungen bis hin zu Aufsichtsräten, einschließlich der Suche nach Unternehmensnachfolgern.
Auszeichnung der Süddeutschen Zeitung: Beste Personalberater 2025.
Kontakt aufnehmen Wir sind eine inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique und seit über 20 Jahren eine der ersten Adressen für die Besetzung von Top-Positionen im deutschsprachigen Raum.
Als spezialisierte Headhunter für Führungskräfte unterstützen wir Aufsichtsräte, Vorstände, Gesellschafter und Inhaber bei Schlüsselbesetzungen, der diskreten Direktsuche und in der professionellen Unternehmensnachfolge – präzise, vertraulich und persönlich verantwortet auf Partner-Level.
Zudem betreuen wir anspruchsvolle Mandate im Board Search sowie strategisch wichtige Schlüsselpositionen auf der ersten und zweiten Führungsebene.
Für nachhaltige Besetzungen setzen wir auf einen strukturierten Prozess, fundierte Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®) und eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie.
Wir begleiten Familienunternehmen, Hidden Champions, internationale Marktführer, Family Offices sowie Private-Equity-Gesellschaften und deren Portfoliounternehmen bei der Besetzung von Management-, C-Level- und Nachfolgepositionen.
Unsere besondere Stärke liegt in der Identifikation von Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen, kulturell passen und langfristig zur strategischen Weiterentwicklung beitragen.
Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.
Jede Ansprache erfolgt persönlich, diskret und ausschließlich durch die Geschäftsleitung.
Unsere Expertise umfasst die Direktansprache von Führungskräften, Nachfolgeregelungen sowie die Gewinnung von Geschäftsführern, Vorständen, Beiräten und Aufsichtsräten.
Presse & Auszeichnungen
Erwähnt in der Presse
Die Tageszeitung DIE WELT berichtete über Schaffmann Consultants im Kontext von Führungskarrieren und Executive Search – als inhabergeführte Boutique für die diskrete Besetzung von Schlüssel-, Geschäftsführer- und C-Level-Positionen.
Ausgezeichnet von der Süddeutschen Zeitung – Beste Personalberater 2025.
Für wen wir arbeiten
Unsere Mandate beginnen selten mit Ausschreibungen. Meist mit einem vertraulichen Gespräch.
- Unternehmer & Gesellschafter
- Aufsichtsräte & Beiräte
- Familienunternehmen
- Private-Equity-Gesellschaften
- Family Offices
- Mittelständische Weltmarktführer
- Nachfolge- und Buy-and-Build-Strukturen
Welche Führungspositionen besetzen wir im Executive Search
Executive Search für C-Level & Top-Management
- CEO – Chief Executive Officer
- CFO – Chief Financial Officer
- COO – Chief Operating Officer
- CTO – Chief Technology Officer
- CPO – Chief Product/Procurement Officer
- CRO – Chief Revenue/Restructuring Officer
- CHRO – Chief Human Resources Officer
- Geschäftsführer (kaufmännisch & technisch)
- Mitglieder von Beirat & Aufsichtsrat
Executive Search für Schlüsselpositionen
- Bereichs- und Abteilungsleitungen
- Vertriebs-, Produktions-, Engineering- und Finance-Führungen
- Head-of-Level sowie Senior-Management-Positionen
Unternehmensnachfolge & Geschäftsführer-Nachfolge
- Externe Nachfolgerinnen und Nachfolger
- PE-Buy-and-Build-Strategien & Carve-out-Situationen
- Interim- und Übergangslösungen
- Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen
- Geschäftsführer-Nachfolge
Warum Unternehmen uns beauftragen
Top-Entscheider suchen keinen Dienstleister. Sie suchen einen exklusiven Partner, der:
- vertraulich im verdeckten Markt gewinnt
- die Direktansprache selbst auf Partner-Level durchführt
- Zugang zu relevanten Netzwerken hat
- Top Führungspersönlichkeiten identifiziert statt Lebensläufe sortiert
- keine Masse macht, sondern Präzision
- auf Partner-Level mit Ihnen zusammenarbeit
- Mandate mit absoluter Diskretion führt
- Unternehmen langfristig stärkt – nicht nur eine Position besetzt
- technisch & kaufmännisch versteht, wen sie wirklich brauchen
Kundenstimmen
Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Maria Clausen
CEO
Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.
Thomas Müller
Personalleiter
Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.
Petra Meier
COO
Unser Branchenfokus
Wir arbeiten bewusst mit nur wenigen Mandanten pro Branche, um Interessenkonflikte auszuschließen und exklusiven Zugang zu den besten Führungspersönlichkeiten zu sichern.
- Maschinenbau / Anlagenbau / Sondermaschinenbau
- Medizintechnik
- Kunststoffindustrie / Werkzeugbau
- Logistik / Supply Chain / Spedition
- Automatisierungstechnik & Robotik
- Automotive / Zulieferindustrie
- Baubranche / Bauzulieferindustrie / Immobilienwirtschaft
- Elektrotechnik / Elektronik
- Künstliche Intelligenz KI / AI
- Pharmaindustrie
- FMCG / Lebensmittelindustrie / Konsumgüter
- Intralogistik / Fördertechnik
- E-Commerce / Digitale Wirtschaft
- Verpackungsindustrie / Papierindustrie
- Telekommunikationsbranche
- Erneuerbare Energien
- Informationstechnik IT
FAQ - Executive Search Boutique
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Executive Search Boutique.
Eine Executive-Search-Boutique arbeitet hochspezialisiert, diskret und ausschließlich auf Partner-Level. Im Gegensatz zur klassischen Personalberatung liegt der Fokus auf der gezielten Direktsuche von Top-Führungskräften, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dadurch steigt die Qualität, Passgenauigkeit und Nachhaltigkeit der Besetzung deutlich.
Executive Search eignet sich für erfolgskritische Rollen wie Geschäftsführung, Vorstand, Bereichsleitung, C-Level, Beirat und Aufsichtsrat sowie strategische Schlüsselpositionen auf der 1. und 2. Führungsebene. Genau dort sind Diskretion, Marktkenntnis und präzise Kandidatenidentifikation entscheidend.
Boutiquen arbeiten mit einem klar strukturierten Prozess: Rollenklärung, Marktanalyse, diskrete Direktansprache, strukturierte Interviews, Diagnostik und Präsentation einer exklusiven Shortlist. Alle Schritte erfolgen persönlich durch erfahrene Partner – ohne Delegation an Junior-Research.
In der Regel wird innerhalb von 6–8 Wochen eine qualifizierte Shortlist von drei bis vier exzellent passenden Kandidatinnen und Kandidaten präsentiert. Die persönliche Direktansprache durch Partner-Level sorgt für hohe Resonanz und Qualität.
Boutiquen bieten höhere Vertraulichkeit, kürzere Wege, konsequente Partner-Betreuung, tiefes Branchenverständnis und exklusive Mandatsführung ohne Interessenkonflikte. Das führt zu schnellerer Besetzung, besserer Passung und deutlich höherer Zufriedenheit bei Mandanten und Kandidaten.
Kontaktieren Sie uns gerne!
Lassen Sie uns vertraulich über Ihre Schlüsselposition sprechen. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Telefon
+49 (0)7131-2793616
office@schaffmann-consultants.de
Unser Sekretariat erreichen Sie
Mo. - Fr. 09:00 - 17:00 Uhr
Infos für Bewerber
Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.
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