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Headhunter
Executive Search Boutique
Wir besetzen Schlüsselpositionen - seit über 20 Jahren
Ausgezeichnet von der Süddeutschen Zeitung – Beste Personalberater 2025
Seit zwei Jahrzehnten vertrauen uns Familienunternehmen, Gesellschafter, Family Offices und Private-Equity-Gesellschaften bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen – bis zur Nachfolge auf Geschäftsführungsebene.
Wir identifizieren Persönlichkeiten, die nachhaltig prägen: vertraulich, partnergeführt und mit zweijähriger Nachbesetzungsgarantie.
0 Unternehmen
Vertrauen auf unsere Expertise
0 Jahre
Erfahrung im Executive Search
0 Wochen
Bis zur Kandidatenpräsentation
Über unsere Boutique Personalberatung
Wir sind eine inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique und seit über 20 Jahren eine der ersten Adressen für die Besetzung von Top-Positionen im deutschsprachigen Raum. Als spezialisierte Headhunter für Führungskräfte unterstützen wir Aufsichtsräte, Vorstände, Gesellschafter und Inhaber bei Schlüsselbesetzungen, der diskreten Direktsuche und in der professionellen Unternehmensnachfolge – präzise, vertraulich und persönlich verantwortet auf Partner-Level.
Zudem betreuen wir anspruchsvolle Mandate im Board Search sowie strategisch wichtige Schlüsselpositionen auf der 1. und 2. Führungsebene. Für nachhaltige Besetzungen setzen wir auf einen strukturierten Prozess, fundierte Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®) und eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie.
Wir begleiten Familienunternehmen, Hidden Champions, internationale Marktführer, Family Offices sowie Private-Equity-Gesellschaften und deren Portfoliounternehmen bei der Besetzung von Management-, C-Level- und Nachfolgepositionen. Unsere besondere Stärke liegt in der Identifikation von Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen, kulturell passen und langfristig zur strategischen Weiterentwicklung beitragen.
Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Jede Ansprache erfolgt persönlich, diskret und ausschließlich durch die Geschäftsleitung. Unsere Expertise umfasst die Direktansprache von Führungskräften, Nachfolgeregelungen sowie die Gewinnung von Geschäftsführern, Vorständen, Beiräten und Aufsichtsräten.
Pressebericht
Erwähnt in der Presse
Die Tageszeitung DIE WELT berichtete über Schaffmann Consultants im Kontext von Führungskarrieren und Executive Search – als inhabergeführte Boutique für die diskrete Besetzung von Schlüssel-, Geschäftsführer- und C-Level-Positionen.
Lösungen für Unternehmen
Executive Search
Im Executive Search (Direktansprache) besetzen wir Führungspositionen (C-Level). Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Position angesprochen.
Unternehmensnachfolge
Sie suchen einen Unternehmensnachfolger oder einen externen Geschäftsführer für Ihr Unternehmen? Gerne unterstützen wir Sie bei diskreten Unternehmensnachfolge
Board Search
Sie suchen erfahrene Persönlichkeiten für Ihren Aufsichtsrat oder Beirat in Ihrem Unternehmen? Als Vorstandsberatung sind wir auf die Suche von Aufsichtsrats- und Beiratsmitgliedern spezialisiert.
Für wen wir arbeiten
Unsere Mandate beginnen selten mit Ausschreibungen. Meist mit einem vertraulichen Gespräch.
- Unternehmer & Gesellschafter
- Aufsichtsräte & Beiräte
- Private-Equity-Gesellschaften
- Family Offices
- Mittelständische Weltmarktführer
- Nachfolge- und Buy-and-Build-Strukturen
Welche Führungspositionen besetzen wir im Executive Search
Executive Search für C-Level & Top-Management
- CEO – Chief Executive Officer
- CFO – Chief Financial Officer
- COO – Chief Operating Officer
- CTO – Chief Technology Officer
- CPO – Chief Product/Procurement Officer
- CRO – Chief Revenue/Restructuring Officer
- CHRO – Chief Human Resources Officer
- Geschäftsführer (kaufmännisch & technisch)
- Mitglieder von Beirat & Aufsichtsrat
Executive Search für Schlüsselpositionen
- Bereichs- und Abteilungsleitungen
- Vertriebs-, Produktions-, Engineering- und Finance-Führungen
- Head-of-Level sowie Senior-Management-Positionen
Unternehmensnachfolge & Geschäftsführer-Nachfolge
- Externe Nachfolgerinnen und Nachfolger
- PE-Buy-and-Build-Strategien & Carve-out-Situationen
- Interim- und Übergangslösungen
- Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen
- Geschäftsführer-Nachfolge
Warum Unternehmen uns beauftragen
Top-Entscheider suchen keinen Dienstleister. Sie suchen einen exklusiven Partner, der:
- vertraulich im verdeckten Markt gewinnt
- die Direktansprache selbst auf Partner-Level durchführt
- Zugang zu relevanten Netzwerken hat
- Top Führungspersönlichkeiten identifiziert statt Lebensläufe sortiert
- keine Masse macht, sondern Präzision
- auf Partner-Level mit Ihnen zusammenarbeit
- Mandate mit absoluter Diskretion führt
- Unternehmen langfristig stärkt – nicht nur eine Position besetzt
- technisch & kaufmännisch versteht, wen sie wirklich brauchen
Unser Branchenfokus
Wir arbeiten bewusst mit nur wenigen Mandanten pro Branche, um Interessenkonflikte auszuschließen und exklusiven Zugang zu den besten Führungspersönlichkeiten zu sichern.
- Maschinenbau / Anlagenbau / Sondermaschinenbau
- Medizintechnik
- Kunststoffindustrie / Werkzeugbau
- Logistik / Supply Chain / Spedition
- Automatisierungstechnik & Robotik
- Automotive / Zulieferindustrie
- Baubranche / Bauzulieferindustrie / Immobilienwirtschaft
- Elektrotechnik / Elektronik
- Künstliche Intelligenz KI / AI
- Pharmaindustrie
- FMCG / Lebensmittelindustrie / Konsumgüter
- Intralogistik / Fördertechnik
- E-Commerce / Digitale Wirtschaft
- Verpackungsindustrie / Papierindustrie
- Telekommunikationsbranche
- Erneuerbare Energien
- Informationstechnik IT
Kontaktieren Sie uns
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Infos für Bewerber
Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.
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