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Headhunter Automotive
Wir sind spezialisierte Headhunter im Automotive Bereich und der Zulieferindustrie. Unsere Spezialisierung sind Familienunternehmen aus der Autoindustrie.
Headhunter Automobilbranche
Wir besetzen die Spitzenpositionen in der Autoindustrie & Zulieferindustrie
„Headhunter Automotive“. SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search ist eine führende Personalberatung in der Automobil- und Zulieferindustrie (Tier 1, Tier 2, Tier 3), E-Mobility und der Formel 1 mit Schwerpunkt Direktansprache (Executive Search) und C-Level Recruiting.
Wir unterstützen:
- mittelständische Unternehmen
- Familienunternehmen (Unternehmerfamilien)
- Beteiligungsgesellschaften
in Deutschland bei der erfolgreichen Rekrutierung von:
- Führungskräften (CEO, CFO, CIO, COO……)
- Spezialisten (Ingenieure…)
- Geschäftsführern (Technisch, Kaufmännisch)
- Unternehmensnachfolgern
- Aufsichtsratsmitgliedern
- Beiräte
Dabei legen wir größten Wert auf Qualität und absolute Diskretion. Unser professioneller Ansatz als Personalberatung garantiert eine effiziente Personalsuche und -vermittlung im vorgegebenen Zeitrahmen ohne Abstriche bei der Qualität.
Wir haben ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen der Automobilindustrie, der Formel 1, des Motorsports und der Zulieferindustrie.
Dies ermöglicht es uns, schnell und effizient die besten Kandidaten für jede Position zu finden.
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Ziele und Anforderungen zu verstehen und die bestmögliche Übereinstimmung zu erzielen.
Unser Ziel ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihr Geschäftspotenzial zu realisieren, indem wir ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
Wir sind davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Personalbeschaffung nicht nur das Unternehmenswachstum fördert, sondern auch zu einer besseren Zukunft für alle Beteiligten beiträgt.
Vertrauen Sie uns als Ihrem erfahrenen Partner in der Automobil- und Zulieferindustrie und lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihren Personalbedarf zu decken und Ihre Ziele zu erreichen.
Warum uns Unternehmen aus der Autoindustrie vertrauen.
Boutique-Dienstleistungen
Ein persönlicher, engagierter Service, wir arbeiten in voller Transparenz und als vertrauenswürdige Berater – das bieten wir bei jeder Interaktion.
Partnerschaftlicher Ansatz
Unsere Vision der Rekrutierung konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.
Maßgeschneidertes Recruiting
Egal ob Direktansprache, Desk-Search, Social Media, Online Stellenanzeigen. Unser Ruf liegt darin, maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jedes Suchmandat einzigartig ist, und wir erstellen jeden Suchplan entsprechend den gestellen Anforderungen.
Wir übernehmen Verantwortung
Wir sind unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns unserer hohen Verantwortung stets bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Identifikation und Engagement sind die Basis für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.
Positionen, die wir regelmäßig in der Autoindustrie besetzen:
- CEO Chief Executive Officer
- COO Chief Operation Officer
- CFO Chief Financial Officer
- CMO Chief Marketing Officer
- CIO Chief Information Officer
- Leiter Qualitätsmanagement
- Leiter Automation
- Leiter Vertrieb DACH Region
- Leiter Produktionsplanung
- Key Account Manager
- Leiter Buchhaltung
- Marketing Manager
- Produktmanager Lasermaschinen
- (Senior) SPS Software Entwickler
- Director IT Services
- Senior Entwickler Laserprozesstechnik
- HR Manager
- Teamleiter Business Applications
- Leiter Werkzeugbau
- Head of Supply Chain
- CTO Chief Technology Officer
- CHRO Chief Human Reources Officer
- CCO Chief Compliance Officer
- CSO Chief Security Officer
- CDO Chief Digital Officer
- Personalleiter
- Head of IT
- Senior Projektleiter Robotik
- Leiter F&E
- Vertriebsingenieur
- Kaufmännischer Leiter
- Projektkoordinator
- Teschnischer Projektmanager
- Concept Designer Mobility & Battery
- Projekteinkäufer
- Vorstandsassistenz
- Technischer Redakteur
- Prozessingenieur
- Gruppenleiter Entwicklung Hydraulik
- Senior Produktmanager Maschinenbau
- CPO Chief Procurement Officer
- Technischer Geschäftsführer
- Kaufmännischer Geschäftsführer
- Produktionsleiter
- Leiter Software Enginieering
- Alleingeschäftsführer
- Beirat
- Leiter Produktmanagement
- Technischer Projektleiter IT
- Leiter Controlling
- Werksleiter
- DevOps Specialist / Cloud Specialist
- Senior Konstrukteur
- IT Quality Manager
- IT Administrator
- Privatsekretär
- Entwicklungsingenieur
- Senior Hardwareentwickler
- Leiter Entwicklung Hydraulik
- Entwicklungsleiter Anlagenbau
- Sales Manager
- Vertriebsleiter
- Entwicklungsingenieur Automotive
- Senior EHS Manager
- Projektleiter OEM
- Leiter Einkauf
- Product Manager
- Consultant Automotive Digital Mobility
- Qualitätsmanager
- Leitung Entwicklung E-Mobility
- Werksleiter
- Qualitätsvorausplaner
Unsere Leistungen als Headhunter in der Automotivebranche
Executive Search
Wir besetzen beim Executive Search (Direktansprache), Spezialisten und Führungspositionen. Wir sprechen die jeweiligen Kandidaten gezielt, diskret und persönlich an.
Board Search
Sie suchen erfahrene Persönlichkeiten für den Aufsichtsrat? Als Headhunter sind wir auf die Suche von erfahrenen Aufsichtsratsmitgliedern und Beiräten spezialisiert.
Unternehmensnachfolge
Sie suchen für Ihr Unternehmen einen Unternehmensnachfolger oder einen externen Geschäftsführer? Gerne sind wir Ihnen behilflich Ihre Firma in gute Hände zu geben.
Warum uns Familienunternehmen aus der Autoindustrie vertrauen
Boutique-Dienstleistungen
Ein persönlicher, engagierter Service, wir arbeiten in voller Transparenz und als vertrauenswürdige Berater – das bieten wir bei jeder Interaktion.
Partnerschaftlicher Ansatz
Unsere Vision der Rekrutierung konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.
Maßgeschneidertes Recruiting
Egal ob Direktansprache, Desk-Search, Social Media, Online Stellenanzeigen. Unser Ruf liegt darin, maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jedes Suchmandat einzigartig ist, und wir erstellen jeden Suchplan entsprechend den gestellen Anforderungen.
Wir übernehmen Verantwortung
Wir sind unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns unserer hohen Verantwortung stets bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement sind die Basis für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.
In der Autoindustrie arbeiten wir länderübergreifend
Um Interessenkonflikte zu vermeiden, arbeiten wir Automobilbranche für jeweils eine Handvoll Unternehmen.
Mit unserem Büro in Süddeutschland in der Region Heilbronn-Franken und einem über viele Jahre aufgebauten Netzwerk von Partner-Personalberatungen in Österreich und der Schweiz verfügen wir über alle Instrumente, um Ihre regionalen und internationalen Rekrutierungsprojekte in diesem Bereich zu realisieren:
- Automotive
- Brennstoffzelle
- Elektromobilität
- Formel 1
- Rennsport
- Zulieferindustrie (Tier 1, Tier 2, Tier 3)
erfolgreich, zeitnah und diskret.
Unser Beratungsportfolio als Headhunter umfasst alle Instrumente, die einer modernen Personalberatung im Bereich Automotive zur Verfügung stehen:
- Direktansprache
- C-Level Recruiting
- Soziale Netzwerke
- Stellenanzeigen (Print und Online)
- Kandidatendatenbanken
- und nicht zuletzt unser Netzwerk zu den relevanten Fach- und Führungskräften der Branche, die wir persönlich kennen oder die über Empfehlungen zu uns kommen.
Kontaktieren Sie uns
FAQ
Hier beantworten wir Ihre häufig gestellten Fragen zum Thema Headhunter Automotive und Zulieferindustrie.
Ein Headhunter verdient sein Honorar als einen im Vorhinein festgelegten Prozentsatz (ca. 25-35%) vom Jahresbruttoeinkommen oder als vereinbarte Pauschale. Je nach Modell werden auch Anzahlungen und Milestone-Payments fällig.
Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS arbeiten wir auf Reatiner Basis (25% vom Jahresbruttoeinkommen). Sie zahlen das Vermittlungshonorar in 3 Raten.
- 1. Rate bei Beauftragung
- 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
- 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten
Die Besetzung einer Schlüsselfunktion ist eine wichtiges Unterfangen und oftmals auch mit grossem finanziellen Aufwand verbunden. Um dieses Risiko zu reduzieren, bieten wir unseren Kunden eine umfassende Betreuung und Garantieleistung von 2 Jahren an. Sollte eine langfristige Zusammenarbeit nicht passen oder der Kandidat innerhalb dieser Zeit kündigen, suchen wir für Sie Ersatz.
Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv.
Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.
Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.
Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.
Wir unterstützen Sie bei Ihrer diskreten Personalsuche im Automotive Bereich. Sprechen Sie mit uns.
Gerne auch telefonisch. +49(0)7131-2793616
