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Headhunter Automotive

Finden Sie qualifizierte Fach- und Führungskräfte aus der Autoindustrie durch unsere gezielte Direktansprache

Headhunter Automotive, Personalberatung Automotive und Zulieferindustrie. Executive Search, Headhunter. Schaffmann Consultants Executive Search. Direktansprache von Fach und Führungskräften in der Autoindustrie.

Executive Search Automotive

ist unsere Kernkompetenz

Seit über 20 Jahren besetzen wir mit unserer Headhunting Agentur kompetent und erfolgreich per Direct Search Fach- und Führungspositionen bei Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz in der Automobilbranche und Zuliefererindustrie. Unser Ziel ist es die perfekte Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.

Durch unseren klaren Prozess im Executive Search sind wir in der Lage, innerhalb von maximal 6 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen aus der Autoindustrie vorzustellen.

Die entsprechenden Kandidaten und Kandidatinnen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.

Executive Search. Direktansprache von Fach und Führungskräften und Unternehmensnachfolgern. Schaffmann Consultants Executive Search.

Ihre Vorteile mit unserer Personalberatung für die Automotive Branche

Schnelle Stellenbesetzung in der Automobilbranche

Für die Besetzung Ihrer Vakanz mit geeigneten Kandidaten benötigen wir durchschnittlich 6-8 Wochen.

Über 20 Jahre Erfahrung in der Automotive-Branche

Wir sprechen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten diskret und direkt auf Ihre Vakanz an. an.

2 Jahre Nachbesetzungsgarantie

Wir bieten unseren Kunden eine 2-jährige kostenlose Wiederbesetzungsgarantie. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigt.

Professionelle Personalsuche zum Festhonorar

Wir arbeiten nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unseren Kunden immer ein Festhonorar. 

Feedback zum jeweiligen Projekt

Damit Sie immer über den aktuellen Stand Ihrer uns anvertrauten Personalsuche informiert sind, geben wir Ihnen wöchentlich ein Feedback.

Viele erfahrene Top-Kandidaten aus der Automobilindustrie

Bei 30% der Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.

Personalberatung Automotive

Als Personalberater für Automotive besetzen wir per Direktansprache Ihre Vakanzen

Seit über zwei Jahrzehnten unterstützen wir als inhabergeführte Executive Search Boutique mit unserem Recruiting Know-How erfolgreich Unternehmen im Bereich Automotive und der Zuliefererindustrie bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.

Als einer der führenden Personalberater in der Automobilbranche in Deutschland schätzen unsere Mandanten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz unsere langjährige Expertise in der Automobilbranche im Bereich der High-Level-Personalvermittlung und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Als etablierte Automobil Personalberater arbeiten wir bewusst nur mit wenigen Unternehmen in jedem Automotive-Segment zusammen, um mögliche Interessenkonflikte bei der Top-Kandidatenbeschaffung zu vermeiden.

Unsere Vorgehensweise als erfahrene Recruiter bei der Direktsuche, der Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten, der Suche nach Unternehmensnachfolgern und der Besetzung von Aufsichts- und Beiräten in der Autoindustrie zeichnet sich durch Professionalität und höchste Diskretion aus.

Headhunter Automobilbranche und Automotive und Zulieferindustrie

Als professionelle Personalvermitter für Automotive legen wir bei allen Rekrutierungsprojekten in der Automobilindustrie größten Wert auf Qualität, einen gradlinigen Auswahlprozess, Fingerspitzengefühl und eine kurzfristige, optimale Kandidatenbesetzung.

Warum uns Unternehmen als Headhunter für Automotive mit dem Recruiting beauftragen

Ein persönlicher, engagierter Service, der in voller Transparenz erfolgt – das bieten wir bei jeder Interaktion als vertrauenswürdige Personalberater für Automotive.

Unsere Vision der Rekrutierung in der Automobilbranche konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.

Unsere Reputation als Executive Search Consultants basiert darauf, maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse anzubieten, unabhängig davon, ob es sich um Direktansprache, Desk-Search, Social Media, KI-Recruiting oder Online-Stellenanzeigen handelt. Wir sind uns darüber im Klaren, dass jedes Suchmandat einzigartig ist. Daher erstellen wir jeden Suchplan entsprechend den gestellten Anforderungen, um für Sie den passenden Kandidaten zu finden.

Unsere Reputation als Executive Search Consultants basiert darauf, maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse anzubieten, unabhängig davon, ob es sich um Direktansprache, Desk-Search, Social Media, KI-Recruiting oder Online-Stellenanzeigen handelt. Wir sind uns darüber im Klaren, dass jedes Suchmandat einzigartig ist. Daher erstellen wir jeden Suchplan entsprechend den gestellten Anforderungen, um für Sie den passenden Kandidaten zu finden.

Vakanzen, die wir als Headhunter Automotive besetzt haben

Hier finden Sie einen kleinen Auszug an Spezialisten- und Führungspositionen u.a. C-Level Positionen die wir erfolgreich bei unseren Mandanten im Bereich Automotive (OEMs) und der Zuliefererindustrie in Deutschland, Österreich und der Schweiz besetzt haben.

Als Personalberatung für Automotive arbeiten wir international

Um Interessenkonflikte zu vermeiden, arbeiten wir als Personalberatung in der Automobilindustrie und Zuliefererindustrie für jeweils eine Handvoll Unternehmen im Recruitment.

Um Interessenkonflikte zu vermeiden, arbeiten wir als Personalberatung in der Automobilindustrie und Zuliefererindustrie für jeweils eine Handvoll Unternehmen im Recruitment.

Als Personalberater für die Autoindustrie ist es uns wichtig, mit unseren Mandaten auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten und Ihre Unternehmenskultur zu verstehen.

Dank unseres Standorts in Süddeutschland (Region Heilbronn-Franken), eines etablierten Netzwerks von Partner-Personalberatungen in Österreich und der Schweiz sowie unserer langjährigen Erfahrung sind wir bestens gerüstet, um Ihre regionalen und internationalen Rekrutierungsprojekte erfolgreich, zeitnah und diskret umzusetzen – mit Bewerbern, die fachlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Unser Beratungsportfolio im Bereich Automobil umfasst sämtliche zeitgemäßen Instrumente der Personalvermittlung:

– Ansprache von Top Kandidaten
– C-Level Recruiting
– KI Personalsuche
– Nutzung sozialer Netzwerke
– Schaltung von Stellenanzeigen (Print und Online)
– Zugriff auf Kandidatendatenbanken
– Ein breit gefächertes Netzwerk von relevanten Fach- und Führungskräften in der Branche, sei es durch persönliche Kontakte oder Empfehlungen.

Headhunter Automotive und Zulieferindustrie. Personalberatung E-Mobility. Executive Search Autoindustrie. Schaffmann Consultants

Dieses umfassende Recruiting Leistungsspektrum ermöglicht es uns, Ihre Rekrutierungsvorhaben in den folgenden Bereichen erfolgreich umzusetzen:

Automotive
Brennstoffzelle
Autonomes Fahren
Elektromobilität (E- Mobilität)
Formel 1
Rennsport
Zuliefererindustrie (Tier 1, Tier 2, Tier 3).

Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung in der Personalvermittlung und unser Netzwerk, um die besten Talente für Ihre Organisation zu rekrutieren und Ihre Ziele zu erreichen. Gerne unterstützen wir Sie dabei die richtigen Kandidaten und Kandidatinnen professionell für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Kontaktieren Sie uns jetzt und finden Sie Top-Automotive Kandidaten

Bürozeiten: Mo. – Fr. 09:00 – 17:00 Uhr

Top Beratung Mittelstand.

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter Automotive

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

  • 1. Rate bei Beauftragung
  • 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
  • 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, technische Mittelstandsunternehmen, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Die Automobilindustrie ist ein bedeutender Wirtschaftszweig, der sich auf die Herstellung, den Verkauf und die Wartung von Kraftfahrzeugen konzentriert. Sie umfasst eine Vielzahl von Unternehmen, die in verschiedenen Bereichen der Automobilproduktion tätig sind, darunter Automobilhersteller, Zulieferer, Autohändler und Werkstätten.

In Deutschland ist die Automobilindustrie mit bekannten Marken wie Volkswagen, BMW, Mercedes-Benz und Audi besonders bekannt und stark vertreten. Die Branche spielt eine wichtige Rolle in der deutschen Wirtschaft und ist für viele Arbeitsplätze verantwortlich.

Die Automobilindustrie ist auch eng mit Themen wie Umweltverträglichkeit, Sicherheit und Technologieentwicklung verbunden. In den letzten Jahren hat sich die Branche verstärkt auf die Entwicklung von Elektrofahrzeugen und alternativen Antriebstechnologien konzentriert, um den steigenden Umweltanforderungen und dem veränderten Mobilitätsverhalten gerecht zu werden.

Executive Search ist ein Begriff aus dem Bereich der Personalbeschaffung und des Personalmanagements. Es handelt sich um eine spezialisierte Dienstleistung, bei der professionelle Berater oder Personalvermittler (Headhunter) Unternehmen bei der Suche nach hochqualifizierten Führungskräften unterstützen. Dieser Prozess richtet sich in der Regel auf Positionen in der obersten Hierarchieebene eines Unternehmens, wie z. B. Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder oder Abteilungsleiter.

Die Aufgabe eines Executive Search-Unternehmens besteht darin, die besten Kandidaten für solche Schlüsselpositionen zu identifizieren, zu rekrutieren und vorzuschlagen. Dies geschieht häufig in enger Zusammenarbeit mit dem suchenden Unternehmen, um die spezifischen Anforderungen und Kriterien der zu besetzenden Position zu verstehen. Headhunter nutzen ihr Netzwerk, ihre Branchenkenntnisse und ihre Recherchefähigkeiten, um Kandidaten zu finden, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.

Executive Search ist in der Regel diskret und vertraulich, da die Suche nach Spitzenkräften oft in einem sensiblen Umfeld stattfindet. Diese Dienstleistung kann Unternehmen dabei helfen, die richtigen Führungskräfte zu finden, die die langfristige Strategie und den Erfolg des Unternehmens maßgeblich beeinflussen können.

Ein Headhunter ist ein Berater, der Unternehmen dabei hilft, die besten Mitarbeiter für wichtige Positionen zu finden. Der Begriff „Headhunter“ kommt von „Kopfjäger“, weil sie nach den klügsten Köpfen suchen. Unternehmen beauftragen Headhunter, wenn sie Schwierigkeiten haben, die richtige Person für eine Stelle zu finden.

Die Aufgabe des Headhunters besteht darin, in verschiedenen Quellen nach talentierten Personen zu suchen. Dazu gehören persönliche Kontakte, berufliche Netzwerke und manchmal auch spezialisierte Agenturen. Stell dir vor, du suchst den idealen Spieler für deine Fußballmannschaft. Ein Headhunter findet nicht nur jemanden, der gut Fußball spielen kann, sondern auch jemanden, der perfekt in dein Team passt.

Headhunter sprechen potenzielle Kandidaten direkt an und überzeugen sie, sich auf die offene Stelle zu bewerben. Sie erleichtern Unternehmen den Prozess, indem sie sicherstellen, dass sie die besten Talente für wichtige Positionen finden. Der Headhunter ist sozusagen der Talentscout des Unternehmens – er sorgt dafür, dass die richtigen Leute an den richtigen Stellen arbeiten.

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