Wir besetzen Schlüsselpositionen in der Automobil- und Zulieferindustrie – vom Geschäftsführer über C-Level- und Bereichspositionen bis hin zum Vorstand. Auch bei sensiblen Unternehmensnachfolgen begleiten wir mit Präzision, Diskretion und persönlicher Verantwortung. Ausgezeichnet von der Süddeutschen Zeitung als „Beste Personalberater 2025“.
Wir sind eine inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique und seit über 20 Jahren eine der ersten Adressen für die Besetzung von Top-Positionen in der Autoindustrie im deutschsprachigen Raum.
Als spezialisierte Headhunter für die Automobilindustrie unterstützen wir Aufsichtsräte, Vorstände, Gesellschafter und Inhaber bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, der diskreten Direktsuche sowie in der professionellen Unternehmensnachfolge – präzise, vertraulich und persönlich verantwortet auf Partner-Level.
Darüber hinaus betreuen wir anspruchsvolle Mandate im Board Search sowie strategisch zentrale Positionen auf der ersten und zweiten Führungsebene innerhalb der Automotive-Wertschöpfungskette.
Für nachhaltige Besetzungen setzen wir auf einen klar strukturierten Prozess, fundierte Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®) und eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie – ein Qualitätsversprechen, das insbesondere in der von Transformation und Technologiewandel geprägten Automobilindustrie hohe Planungssicherheit schafft.
Wir begleiten OEM-nahe Unternehmen, Tier-1- und Tier-2-Zulieferer, Automotive-Engineering-Dienstleister sowie Family Offices und Private-Equity-Gesellschaften bei der Besetzung von Management-, C-Level- und Nachfolgepositionen.
Unsere besondere Stärke liegt in der Identifikation von Führungspersönlichkeiten, die fachlich exzellent, kulturell passend und langfristig wirksam zur strategischen Weiterentwicklung beitragen.
Erwähnt in der Presse
Die Tageszeitung DIE WELT berichtete über Schaffmann Consultants im Kontext von Führungskarrieren und Executive Search – als inhabergeführte Boutique für die diskrete Besetzung von Schlüssel-, Geschäftsführer- und C-Level-Positionen.
Unternehmen in der Autoindustrie benötigen Führungskräfte, die komplexe Prozesse beherrschen, strategisch denken und schnelle Entscheidungen treffen können. Wir identifizieren Persönlichkeiten, die verstehen – strategisch, operativ und kulturell passend.
Die Automobilbranche befindet sich im strukturellen Wandel:
Top-Entscheider suchen keinen Dienstleister. Sie suchen einen exklusiven Partner, der:
Wir arbeiten für Unternehmen, die höchste Qualität und absolute Diskretion erwarten:
Hier sehen Sie eine Auswahl an Positionen, die Automotive-Unternehmen nachhaltig prägen.
Unternehmen der Automobilindustrie im DACH-Raum vertrauen auf unsere diskrete Direktansprache zur Besetzung strategisch wichtiger Führungspositionen. Unser Anspruch als Boutique Personalberatung ist es, für jedes Mandat genau die Persönlichkeit zu identifizieren, die fachlich wie kulturell ideal passt.
Dank eines präzise strukturierten Executive-Search-Prozesses präsentieren wir innerhalb von etwa sechs Wochen eine Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Führungskräfte aus der Branche – gezielt identifiziert, am Markt verfügbar und für Ihre Aufgabe relevant.
Alle Kandidatinnen und Kandidaten werden von unseren Automotive-Executive-Search-Consultants persönlich und vertraulich angesprochen – stets auf Partner-Level und mit höchster Professionalität.
Vom Verbrenner über Hybrid und E-Mobilität bis zum Software-Defined Vehicle: Wir verstehen die technologische Roadmap ebenso wie die strategischen und kulturellen Anforderungen Ihres Unternehmens.
Präzise identifizierte Zielunternehmen: OEMs, Tier-1/2, Batteriehersteller und spezialisierte Engineering-Dienstleister – stets auf Basis aktueller Markt- und Wettbewerbsdaten.
Ausschließlich Senior-Ansprache durch erfahrene Partner. Keine Junior Calls, keine Massenmailings – stattdessen individuelle, vertrauliche Kontaktaufnahme.
Fundierte Bewertung von Track Record, Transformationsfähigkeit, Supply-Chain-Kompetenz und Kommunikationsstärke gegenüber OEMs.
Strukturiert, schnell, verlässlich: Wir präsentieren Ihnen die 3–4 überzeugendsten Persönlichkeiten am Markt.
Wir sichern nachhaltige, langfristige Besetzungen – nicht kurzfristige Kompromisse.
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen im Bereich Executive Search Automotive.
Ein Headhunter identifiziert und vermittelt gezielt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte – von Entwicklungs- und Produktionsleitern bis zu C-Level-Positionen. Auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen, werden diskret angesprochen.
Die Branche ist geprägt von hoher Technologiedynamik, Internationalität und komplexen Produktions- und Qualitätsanforderungen. Executive Search reduziert Fehlbesetzungen und sichert die Wettbewerbsfähigkeit in Transformationsphasen.
Typisch sind CEO/COO/CTO/CFO, Werks- und Produktionsleitung, Qualitäts- und Supply-Chain-Führung, sowie Schlüsselrollen in E/E, Software, Batterie, Industrial Engineering und Vertrieb (OEM).
Analyse, Markt- und Zielgruppen-Mapping, diskrete Direktansprache, strukturierte Interviews, Referenz-/Background-Checks sowie Begleitung bis Vertragsabschluss und Onboarding-Support.
Gerne sprechen wir mit Ihnen persönlich über Ihre Schlüsselposition. Ihre Anfrage behandeln wir mit größter Diskretion und melden uns zeitnah persönlich bei Ihnen zurück.
+49 (0)7131-2793616
office@schaffmann-consultants.de
Mo. - Fr. 09:00 - 17:00 Uhr
Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.
©2026 SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
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