Headhunter Family Office

Wir finden Top-Führungskräfte für Family-Office & Stiftungen

Executive Search & Unternehmensnachfolge - seit über 20 Jahren

Wir beraten Unternehmens- und HR-Leiter, Familienunternehmer, Mehrheitsgesellschafter sowie Aufsichts- und Beiräte bei der Gewinnung von Führungskräften, Geschäftsführern und Unternehmensnachfolgern ab einem Jahresgehalt von € 100.000 p.a.

Unsere Mandanten sind Family Offices, Stiftungen oder oder Ihre Beteiligungen. Sie beauftragen uns mit der Suche und Vorauswahl von Persönlichkeiten, die sowohl fachlich als auch charakterlich überzeugen.

Klienten
1 +
Jahre Erfahrung
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Besetzungsquote
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Besetzungen
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Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit unserer spezialisierten Personalberatung für Family Offices

2 Jahre kostenfreie Nachbesetzungsgarantie

Profitieren Sie von unserer kostenlosen 2-Jahres-Nachbesetzungsgarantie. Diese gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigt.

Headhunting zum Festhonorar

Als Executive Search Personalberatung arbeiten wir nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unserem Kunden immer ein Festhonorar.

Passgenaue Kandidaten

Bei 30% unserer Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.

Schnelle Präsentation von Kandidaten

Durch unseren klaren Executive Search Prozess im sind wir als Personalberater in der Lage, Ihnen innerhalb von ca. 6 Wochen die besten Fach- oder Führungskräfte vorzustellen.

Regelmäßiges Feedback

Wir geben Ihnen ein regelmäßiges Feedback (E-Mail oder Telefonisch), damit Sie immer über den aktuellen Stand der uns anvertrauten Personalsuche informiert sind.

20+ Jahre Erfahrung im Headhunting und Executive Search 

Seit über 20 Jahren vertrauen uns Stiftungen, Family Offices und Ihre Beteiligungen aus den unterschiedlichsten Branchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der diskreten Personalsuche.

Sie suchen Top Kandidatinnen und Kandidaten?

Wir finden passende Fach- und Führungskräfte (C-Level) für Ihr Unternehmen – professionell und vertraulich.

Executive Search

für Family Offices & Stiftungen

Seit über 20 Jahren besetzen wir als Headhunter Agentur erfolgreich Schlüssel- und Führungspositionen für Single und Multi Family Offices und Stiftungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz durch Direktansprache. Unser Ziel als Executive Search Consultants ist es, die optimale Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.

Durch unseren klaren Prozess im Executive Search sind wir in der Lage, innerhalb von maximal 6 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.

Die entsprechenden Kandidaten und Kandidatinnen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.

Executive Search. Direktansprache von Fach- und Führungskräften sowie Unternehmensnachfolgern. Schaffmann Consultants Executive Search. Spezialisiert auf Direct Search von Spezialisten und Top-Führungskräften. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen, die auf der Suche nach herausragenden Talenten sind.

Kunden über unsere Arbeit als Headhunter für Family Offices

Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.

Maria Clausen CEO

Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.

Thomas Müller Leiter Personal

Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.

Petra Meier COO

Mit Herrn Schaffmann an unserer Seite konnten wir hochqualifizierte Fachkräfte rekrutieren, die perfekt zu unserer Unternehmenskultur passen. Seine Fähigkeit, die Bedürfnisse und Wünsche sowohl der Arbeitgeber als auch der Kandidaten zu verstehen, macht ihn zu einem unverzichtbaren Partner in unserem Rekrutierungsprozess.

Jens Bauer CTO

Die Personalberatung Schaffmann Consultants hat uns mehrfach bewiesen, dass sie ein außergewöhnliches Talent dafür hat, die besten Bewerber auf dem Markt zu identifizieren und für uns zu gewinnen. Ihre Professionalität und der persönliche Einsatz machen den Unterschied aus. Wir können Schaffmann Consultants nur weiterempfehlen.

Sabine Fischer Leiterin Personalentwicklung

Personalberatung für Family Offices und Stiftungen

Wir finden diskret herausragende Spitzenkräfte für Ihr Family Office oder Ihre Stiftung.

SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search ist eine inhabergeführte Headhunter und Personalberatung für Family Office (SFO Single Family Office, MFO Multi Family Office), Stiftungen, Unternehmerfamilien und Familienunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. 

Unser Firmensitz liegt in der Wirtschaftsregion Heilbronn Franken in Süddeutschland. Als Headhunter Family Office haben wir uns vornehmlich auf das Recruitment von Spezialisten und Führungspositionen (u.a. C-Level) fokussiert. 

Ein weiterer Schwerpunkt unserer Headhunter Agentur liegt in der Besetzung von Aufsichtsratsmitgliedern, Beiräten und der Suche nach externen Unternehmensnachfolgern.

Wir gehören mit zu den führenden Personalberatungen bzw. Headhuntern die sich auf Family Offices und Stiftungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz spezialisiert haben. 

Eine Vielzahl unserer Mandanten kommen über Empfehlung von anderen Family Offices und Unternehmerfamilien zu uns.

Headhunter Family Office. Personalberatung für Stiftungen. Executive Search. Schaffmann Consultants.

Als Headhunter sind wir dabei nur für wenige Family Office und Stiftungen von Unternehmerfamilien tätig, da nur so die sonst üblichen Interessenkonflikte vermieden werden können. 

Unsere jahrelange branchenübergreifende Vernetzung erlaubt es uns als Headhunter für Führungskräfte einen nahezu uneingeschränkten Zugriff auf die besten Kandidatinnen und Kandidaten der jeweiligen Personalsuche.

Als Headhunter für Family Office und Stiftungen gehen dabei professionell und kompetent bei der Direktsuche, Auswahl und Gewinnung von potenziellen Bewerbern vor.

Wir setzen höchste Ansprüche auf Qualität und absolute Diskretion bei unseren Mandaten.

Recruiting-Lösungen für Family Offices und Stiftungen

Executive Search

Im Executive Search (Direktansprache) besetzen wir Führungspositionen (C-Level). Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Position angesprochen.

Unternehmensnachfolge Beratung

Sie suchen einen Unternehmensnachfolger oder einen externen Geschäftsführer für Ihr Unternehmen? Gerne unterstützen wir Sie als Unternehmensnachfolge Berater bei der Geschäftsführer Rekrutierung.

Board Search & Vorstandsberatung

Sie suchen erfahrene und gestandene Persönlichkeiten für Ihren Aufsichtsrat oder Beirat? Als Vorstandsberatung sind wir seit über 20 Jahren auf die Suche von Aufsichtsrats- und Beiratsmitgliedern spezialisiert.

Warum uns Family Offices und Stiftungen beauftragen

Ein persönlicher, engagierter Service, in voller Transparenz – das ist die Verpflichtung unserer vertrauenswürdigen Personalberatung im Bereich Maschinenbau und Anlagenbau bei jeder Interaktion.

Unsere Vision der strategischen Rekrutierung konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.

Ob Direktansprache, Desk-Search, Social Media, Ki Recruiting oder Online-Stellenanzeigen – unser Ruf als Personalberatung beruht auf maßgeschneiderten Rekrutierungsprozessen. Wir sind uns bewusst, dass jeder Suchauftrag einzigartig ist und gestalten jede Personalsuche entsprechend den gestellten Anforderungen.

Wir als Personalberatung sind unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns unserer hohen Verantwortung stets bewusst. Gewissenhaftigkeit, absolute Diskretion, Zuverlässigkeit und Engagement bilden die Grundlagen für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.

Unser Branchenfokus als Headhunter Family Office

Wir begrenzen unsere Zusammenarbeit im Direct Search bewusst auf wenige Unternehmen in jeder Branche, um mögliche Interessenkonflikte beim Recruitment von den besten Kandidaten zu vermeiden.

Management- und Schlüsselpositionen, die wir besetzt haben

Hier finden Sie einen kurzen Auszug von Fach- und Führungspositionen, einschließlich C-Level-Positionen, die wir erfolgreich mit Diskretion und Professionalität für unsere Mandanten aus verschiedenen Branchen in der DACH-Region besetzt haben.

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter Family Office & Stiftungen.

Als Headhunter arbeiten wir nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unseren Kunden immer ein Festhonorar. Für Sie entstehen keine weiteren Kosten. Unser Honorar beträgt in der Regel 25% eines Jahresgehalts.

  • 1. Rate bei Beauftragung
  • 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
  • 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung (Time-to-Hire) hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Auftraggebern massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Es gibt verschiedene Arten von Family Offices. Ein Single-Family Office (SFO) betreut eine einzige wohlhabende Familie, während ein Multi-Family Office (MFO) Dienstleistungen für mehrere wohlhabende Familien gemeinsam anbietet.

Ein Family Office bietet eine breite Palette von Dienstleistungen, einschließlich Vermögensverwaltung, Steuerberatung, Nachlassplanung, Philanthropie-Management, Risikomanagement, Immobilienmanagement, Rechts- und Rechnungswesenberatung sowie die Organisation von Familientreffen und Bildungsinitiativen.

Ein Family Office ist eine private Organisation, die die finanziellen und nicht finanziellen Bedürfnisse einer wohlhabenden Familie oder eines einzelnen Vermögensinhabers verwaltet. Es bietet Dienstleistungen wie Vermögensverwaltung, Steuerplanung, Nachlassplanung und persönliche Anliegen.

Eine Stiftung ist eine rechtliche Einrichtung, die Geld, Vermögen oder andere Ressourcen verwaltet und für gemeinnützige, soziale, kulturelle oder wissenschaftliche Zwecke einsetzt. Stiftungen können von Einzelpersonen, Familien, Unternehmen oder Institutionen gegründet werden.

Es gibt verschiedene Arten von Stiftungen, darunter private Stiftungen (von Einzelpersonen oder Familien gegründet), gemeinnützige Stiftungen (die für die Öffentlichkeit arbeiten) und Unternehmensstiftungen (von Unternehmen gegründet).

Executive Search, auch bekannt als Headhunting, ist ein spezialisiertes Personalbeschaffungsverfahren, bei dem professionelle Personalberater wie SCHAFFMANN CONSULTANTS hochqualifizierte Führungskräfte und Top-Manager für Schlüsselpositionen in Unternehmen identifizieren und rekrutieren.

Board Search" oder "Vorstandssuche" ist ein Prozess, bei dem spezialisierte Personalberater oder Headhunter beauftragt werden, qualifizierte Kandidaten für die Besetzung von Aufsichtsrats- oder Vorstandspositionen in Unternehmen zu identifizieren und zu rekrutieren. Diese Positionen sind in der Regel auf der höchsten Führungsebene eines Unternehmens angesiedelt und spielen eine entscheidende Rolle bei der Festlegung der strategischen Ausrichtung und Überwachung des Unternehmens.

Der Prozess der Board Search umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

Anforderungsanalyse: Die Personalberater arbeiten eng mit dem Unternehmen zusammen, um die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die zu besetzende Vorstandsposition zu verstehen. Dazu gehört auch die Klärung der Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die der ideale Kandidat mitbringen sollte.

Identifizierung und Suche: Die Personalberater beginnen mit der Suche nach potenziellen Kandidaten. Dies geschieht oft auf sehr diskrete und vertrauliche Weise. Kandidaten können in der eigenen Datenbank des Personalberaters, in Netzwerken oder durch gezielte Suche identifiziert werden.

Ansprache und Auswahl: Die ausgewählten Kandidaten werden diskret kontaktiert, um ihr Interesse an der Position zu ermitteln. Der Auswahlprozess kann Interviews, Assessments, Referenzen und Gespräche mit dem Verwaltungsrat umfassen.

Vorstellung der Kandidaten: Die Personalberater stellen dem Unternehmen eine Liste von Kandidaten vor, die für die zu besetzende Stelle in Frage kommen. Diese Präsentation enthält oft detaillierte Profile und Bewertungen der Kandidaten.

Vorstellungsgespräche und Auswahl: Das Unternehmen führt Interviews und Gespräche mit den vorgeschlagenen Kandidaten, um die endgültige Auswahl zu treffen.

Verhandlungen und Ernennung: Sobald der bevorzugte Kandidat ausgewählt ist, unterstützen die Personalberater bei den Verhandlungen über das Gehalt, die Vertragsbedingungen und den Integrationsprozess in den Aufsichtsrat oder Vorstand.

Der Board Search-Prozess ist von großer Bedeutung, da die Auswahl qualifizierter und erfahrener Aufsichtsrats- oder Vorstandsmitglieder erheblichen Einfluss auf die strategische Ausrichtung und Governance eines Unternehmens hat. Dieser Prozess ist häufig von hoher Vertraulichkeit und Professionalität geprägt, da die Anforderungen an die Auswahl von Vorstandsmitgliedern besonders hoch sind.

Kontaktieren Sie uns!

Sie suchen erfahrene Führungskräfte? Sie benötigen einen Spezialisten oder suchen im Rahmen der Unternehmensnachfolge die passende Persönlichkeit? Dann sollten wir ins Gespräch kommen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

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