Board Search" oder "Vorstandssuche" ist ein Prozess, bei dem spezialisierte Personalberater oder Headhunter beauftragt werden, qualifizierte Kandidaten für die Besetzung von Aufsichtsrats- oder Vorstandspositionen in Unternehmen zu identifizieren und zu rekrutieren. Diese Positionen sind in der Regel auf der höchsten Führungsebene eines Unternehmens angesiedelt und spielen eine entscheidende Rolle bei der Festlegung der strategischen Ausrichtung und Überwachung des Unternehmens.
Der Prozess der Board Search umfasst typischerweise die folgenden Schritte:
Anforderungsanalyse: Die Personalberater arbeiten eng mit dem Unternehmen zusammen, um die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die zu besetzende Vorstandsposition zu verstehen. Dazu gehört auch die Klärung der Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die der ideale Kandidat mitbringen sollte.
Identifizierung und Suche: Die Personalberater beginnen mit der Suche nach potenziellen Kandidaten. Dies geschieht oft auf sehr diskrete und vertrauliche Weise. Kandidaten können in der eigenen Datenbank des Personalberaters, in Netzwerken oder durch gezielte Suche identifiziert werden.
Ansprache und Auswahl: Die ausgewählten Kandidaten werden diskret kontaktiert, um ihr Interesse an der Position zu ermitteln. Der Auswahlprozess kann Interviews, Assessments, Referenzen und Gespräche mit dem Verwaltungsrat umfassen.
Vorstellung der Kandidaten: Die Personalberater stellen dem Unternehmen eine Liste von Kandidaten vor, die für die zu besetzende Stelle in Frage kommen. Diese Präsentation enthält oft detaillierte Profile und Bewertungen der Kandidaten.
Vorstellungsgespräche und Auswahl: Das Unternehmen führt Interviews und Gespräche mit den vorgeschlagenen Kandidaten, um die endgültige Auswahl zu treffen.
Verhandlungen und Ernennung: Sobald der bevorzugte Kandidat ausgewählt ist, unterstützen die Personalberater bei den Verhandlungen über das Gehalt, die Vertragsbedingungen und den Integrationsprozess in den Aufsichtsrat oder Vorstand.
Der Board Search-Prozess ist von großer Bedeutung, da die Auswahl qualifizierter und erfahrener Aufsichtsrats- oder Vorstandsmitglieder erheblichen Einfluss auf die strategische Ausrichtung und Governance eines Unternehmens hat. Dieser Prozess ist häufig von hoher Vertraulichkeit und Professionalität geprägt, da die Anforderungen an die Auswahl von Vorstandsmitgliedern besonders hoch sind.