Headhunter Family Office

Executive Search Family Office

Seit über 20 Jahren begleiten wir Family Offices, Unternehmerfamilien und vermögensverwaltende Strukturen bei der Besetzung ihrer entscheidenden Führungspositionen. Wir gewinnen Geschäftsführer, C-Level-Executives, Investment- und Beteiligungsexperten, Beiräte und Unternehmensnachfolger – präzise, diskret und persönlich verantwortet auf Partner-Level. Ausgezeichnet 2025 von der Süddeutschen Zeitung als „Beste Personalberater“.

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Wir sind eine inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique und seit über 20 Jahren eine der ersten Adressen für die Besetzung von Top-Positionen im deutschsprachigen Raum. Unser Boutique Personalberatung ist spezialisiert auf Family Offices (Single & Multi Family Offices), Unternehmerfamilien, Stiftungen sowie deren Beteiligungsunternehmen im gesamten DACH-Raum.

Als erfahrene Headhunter für Family Offices unterstützen wir Gesellschafter, Unternehmerfamilien, Beiräte und Stiftungen bei der Besetzung anspruchsvoller Schlüssel- und Führungspositionen – von C-Level-Rollen bis hin zu strategisch relevanten Spezialfunktionen. Unsere Mandate erfordern höchste Vertraulichkeit und werden konsequent diskret, präzise und persönlich verantwortet auf Partner-Level geführt.

Darüber hinaus betreuen wir komplexe Mandate im Board Search, Aufsichtsrats- und Beiratsbesetzungen sowie die Identifikation externer Nachfolger. Ein besonderer Fokus liegt auf strategisch zentralen Positionen der ersten und zweiten Führungsebene innerhalb anspruchsvoller Vermögens- und Beteiligungsstrukturen.

Für nachhaltige Besetzungen setzen wir auf einen klar strukturierten Executive-Search-Prozess, fundierte Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®) sowie eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie. Dieses Qualitätsversprechen schafft insbesondere im sensiblen Umfeld von Family Offices ein Höchstmaß an Sicherheit und Verlässlichkeit.

Wir begleiten Single und Multi Family Offices, Unternehmerfamilien, Stiftungen sowie Family Offices mit Private-Equity- oder Real-Asset-Fokus ebenso wie Organisationen in Aufbau- oder Professionalisierungsphasen. Als vertrauensvoller Partner arbeiten wir bewusst nur mit einer kleinen Anzahl ausgewählter Mandanten, um Interessenkonflikte konsequent auszuschließen und exklusive Zugänge zu exzellenten Führungspersönlichkeiten zu gewährleisten.

Unsere besondere Stärke liegt in der hochpräzisen Direktansprache, einem belastbaren Top-Management-Netzwerk und tiefem Verständnis der kulturellen und strukturellen Besonderheiten von Family Offices. Wir identifizieren Persönlichkeiten, die fachlich exzellent, kulturell passend und langfristig wirksam zur Wahrung und Weiterentwicklung familiärer Werte beitragen.

Presse & Auszeichnungen

Erwähnt in der Presse

Die Tageszeitung DIE WELT berichtete über Schaffmann Consultants im Kontext von Führungskarrieren und Executive Search – als inhabergeführte Boutique für die diskrete Besetzung von Schlüssel-, Geschäftsführer- und C-Level-Positionen.

Kundenstimmen

Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war von Anfang an von Vertrauen und Offenheit geprägt. Unser Anliegen wurde sehr genau verstanden – fachlich wie menschlich. Die vorgeschlagene Persönlichkeit passt hervorragend zu unsererm Family-Office, unseren Werten und unserer langfristigen Ausrichtung.

Family Office

CEO

Wir haben uns während des gesamten Prozesses sehr gut begleitet gefühlt. Die Gespräche waren strukturiert, ehrlich und respektvoll. Besonders beeindruckt hat uns das feine Gespür für Verantwortung, Integrität und die langfristigen Anforderungen einer Stiftung.

Stiftung

V. Lorenz

Schaffmann Consultants hat sich intensiv mit unserer Situation und unseren Zielen auseinandergesetzt. Die Ansprache der Kandidaten war äußerst professionell und diskret. Am Ende konnten wir eine Schlüsselposition besetzen, die unser Beteiligungsunternehmen nachhaltig stärkt.

Beteiligung

A. Unser

Warum Family Offices besondere Führungspersönlichkeiten benötigen

Executive Search Family Office

Direktsuche von Führungskräften

Als Executive-Search-Boutique unterstützen wir Family Offices bei der diskreten Direktansprache von Führungspersönlichkeiten, die neben fachlicher Exzellenz über Integrität, Wertebewusstsein und Vertrauenswürdigkeit verfügen.

Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist von drei bis vier geeigneten Persönlichkeiten. Die Ansprache erfolgt ausschließlich persönlich durch die Geschäftsleitung und stets im verdeckten Markt.