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Für Family Offices, Stiftungen und deren Beteiligungen gewinnen wir Führungskräfte, Geschäftsführer und Unternehmensnachfolger – inklusive 2-jähriger kostenfreier Nachbesetzungsgarantie.
Profitieren Sie von unserer kostenlosen 2-Jahres-Nachbesetzungsgarantie. Diese gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigt.
Als Executive Search Personalberatung arbeiten wir nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unserem Kunden immer ein Festhonorar.
Bei 30% unserer Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.
Durch unseren klaren Executive Search Prozess im sind wir als Family Office Headhunter der Lage, Ihnen innerhalb von ca. 6 Wochen die besten Spezialisten und Führungskräfte vorzustellen.
Wir geben Ihnen ein regelmäßiges Feedback, damit Sie immer über den aktuellen Stand der uns anvertrauten Personalsuche informiert sind.
Seit über 20 Jahren vertrauen uns Stiftungen, Family Offices und Ihre Beteiligungen aus den unterschiedlichsten Branchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der diskreten Personalsuche.
Als Personalberatung Family Office besetzen wir erfolgreich Schlüssel- und Führungspositionen für Single und Multi Family Offices und Stiftungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz durch Direktansprache. Unser Ziel als Executive Search Consultants ist es, die optimale Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.
Durch unseren klaren Prozess im Executive Search sind wir in der Lage, innerhalb von maximal 6 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.
Die entsprechenden Kandidaten und Kandidatinnen werden von unseren Executive Search Consultants gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search ist eine inhabergeführte Headhunter und Personalberatung für Family Office (SFO Single Family Office, MFO Multi Family Office), Stiftungen, Unternehmerfamilien und Familienunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Unser Firmensitz liegt in der Wirtschaftsregion Heilbronn Franken in Süddeutschland. Als Headhunter Family Office haben wir uns vornehmlich auf das Recruitment von Spezialisten und Führungspositionen (u.a. C-Level) fokussiert.
Ein weiterer Schwerpunkt unserer Headhunter Agentur liegt in der Besetzung von Aufsichtsratsmitgliedern, Beiräten und der Suche nach externen Unternehmensnachfolgern.
Wir gehören mit zu den führenden Personalberatungen bzw. Headhuntern die sich auf Family Offices und Stiftungen spezialisiert haben.
Die besten Family Offices in Deutschland, Österreich und der Schweiz kommen über Empfehlung zu uns.
Als Headhunter sind wir dabei nur für wenige Family Office und Stiftungen von Unternehmerfamilien tätig, da nur so die sonst üblichen Interessenkonflikte vermieden werden können.
Unsere jahrelange branchenübergreifende Vernetzung erlaubt es uns als Headhunter für Führungskräfte einen nahezu uneingeschränkten Zugriff auf die besten Kandidatinnen und Kandidaten der jeweiligen Personalsuche.
Als Headhunter für Family Office und Stiftungen gehen dabei professionell und kompetent bei der Direktsuche, Auswahl und Gewinnung von potenziellen Bewerbern vor.
Wir setzen höchste Ansprüche auf Qualität und absolute Diskretion bei unseren Mandaten.
Im Executive Search (Direktansprache) besetzen wir Führungspositionen (C-Level). Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Position angesprochen.
Sie suchen einen Unternehmensnachfolger oder einen externen Geschäftsführer für Ihr Unternehmen? Gerne unterstützen wir Sie als Unternehmensnachfolge Berater bei der Geschäftsführer Rekrutierung.
Sie suchen erfahrene und gestandene Persönlichkeiten für Ihren Aufsichtsrat oder Beirat? Als Vorstandsberatung sind wir auf die Suche von Aufsichtsrats- und Beiratsmitgliedern spezialisiert.
Ein persönlicher, engagierter Service, in voller Transparenz – das ist die Verpflichtung unserer vertrauenswürdigen Personalberatung im Bereich Maschinenbau und Anlagenbau bei jeder Interaktion.
Unsere Vision der strategischen Rekrutierung konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.
Ob Direktansprache, Desk-Search, Social Media, Ki Recruiting oder Online-Stellenanzeigen – unser Ruf als Personalberatung beruht auf maßgeschneiderten Rekrutierungsprozessen. Wir sind uns bewusst, dass jeder Suchauftrag einzigartig ist und gestalten jede Personalsuche entsprechend den gestellten Anforderungen.
Wir als Personalberatung sind unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns unserer hohen Verantwortung stets bewusst. Gewissenhaftigkeit, absolute Diskretion, Zuverlässigkeit und Engagement bilden die Grundlagen für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.
Wir begrenzen unsere Zusammenarbeit im Direct Search bewusst auf wenige Unternehmen in jeder Branche, um mögliche Interessenkonflikte beim Recruitment von den besten Kandidaten zu vermeiden.
Hier finden Sie einen kurzen Auszug von Fach- und Führungspositionen, einschließlich C-Level-Positionen, die wir erfolgreich mit Diskretion und Professionalität für unsere Mandanten aus verschiedenen Branchen in der DACH-Region besetzt haben.
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter Family Office & Stiftungen.
Als Headhunter arbeiten wir nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unseren Kunden immer ein Festhonorar. Für Sie entstehen keine weiteren Kosten. Unser Honorar beträgt in der Regel 25% eines Jahresgehalts.
Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv.
Die effektive Zeit der Stellenbesetzung (Time-to-Hire) hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.
Wir bieten unseren Auftraggebern massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.
Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.
Es gibt verschiedene Arten von Family Offices. Ein Single-Family Office (SFO) betreut eine einzige wohlhabende Familie, während ein Multi-Family Office (MFO) Dienstleistungen für mehrere wohlhabende Familien gemeinsam anbietet.
Ein Family Office bietet eine breite Palette von Dienstleistungen, einschließlich Vermögensverwaltung, Steuerberatung, Nachlassplanung, Philanthropie-Management, Risikomanagement, Immobilienmanagement, Rechts- und Rechnungswesenberatung sowie die Organisation von Familientreffen und Bildungsinitiativen.
Ein Family Office ist eine private Organisation, die die finanziellen und nicht finanziellen Bedürfnisse einer wohlhabenden Familie oder eines einzelnen Vermögensinhabers verwaltet. Es bietet Dienstleistungen wie Vermögensverwaltung, Steuerplanung, Nachlassplanung und persönliche Anliegen.
Eine Stiftung ist eine rechtliche Einrichtung, die Geld, Vermögen oder andere Ressourcen verwaltet und für gemeinnützige, soziale, kulturelle oder wissenschaftliche Zwecke einsetzt. Stiftungen können von Einzelpersonen, Familien, Unternehmen oder Institutionen gegründet werden.
Es gibt verschiedene Arten von Stiftungen, darunter private Stiftungen (von Einzelpersonen oder Familien gegründet), gemeinnützige Stiftungen (die für die Öffentlichkeit arbeiten) und Unternehmensstiftungen (von Unternehmen gegründet).
Executive Search, auch bekannt als Headhunting, ist ein spezialisiertes Personalbeschaffungsverfahren, bei dem professionelle Personalberater wie SCHAFFMANN CONSULTANTS hochqualifizierte Führungskräfte und Top-Manager für Schlüsselpositionen in Unternehmen identifizieren und rekrutieren.
Board Search" oder "Vorstandssuche" ist ein Prozess, bei dem spezialisierte Personalberater oder Headhunter beauftragt werden, qualifizierte Kandidaten für die Besetzung von Aufsichtsrats- oder Vorstandspositionen in Unternehmen zu identifizieren und zu rekrutieren. Diese Positionen sind in der Regel auf der höchsten Führungsebene eines Unternehmens angesiedelt und spielen eine entscheidende Rolle bei der Festlegung der strategischen Ausrichtung und Überwachung des Unternehmens.
Der Prozess der Board Search umfasst typischerweise die folgenden Schritte:
Anforderungsanalyse: Die Personalberater arbeiten eng mit dem Unternehmen zusammen, um die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die zu besetzende Vorstandsposition zu verstehen. Dazu gehört auch die Klärung der Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die der ideale Kandidat mitbringen sollte.
Identifizierung und Suche: Die Personalberater beginnen mit der Suche nach potenziellen Kandidaten. Dies geschieht oft auf sehr diskrete und vertrauliche Weise. Kandidaten können in der eigenen Datenbank des Personalberaters, in Netzwerken oder durch gezielte Suche identifiziert werden.
Ansprache und Auswahl: Die ausgewählten Kandidaten werden diskret kontaktiert, um ihr Interesse an der Position zu ermitteln. Der Auswahlprozess kann Interviews, Assessments, Referenzen und Gespräche mit dem Verwaltungsrat umfassen.
Vorstellung der Kandidaten: Die Personalberater stellen dem Unternehmen eine Liste von Kandidaten vor, die für die zu besetzende Stelle in Frage kommen. Diese Präsentation enthält oft detaillierte Profile und Bewertungen der Kandidaten.
Vorstellungsgespräche und Auswahl: Das Unternehmen führt Interviews und Gespräche mit den vorgeschlagenen Kandidaten, um die endgültige Auswahl zu treffen.
Verhandlungen und Ernennung: Sobald der bevorzugte Kandidat ausgewählt ist, unterstützen die Personalberater bei den Verhandlungen über das Gehalt, die Vertragsbedingungen und den Integrationsprozess in den Aufsichtsrat oder Vorstand.
Der Board Search-Prozess ist von großer Bedeutung, da die Auswahl qualifizierter und erfahrener Aufsichtsrats- oder Vorstandsmitglieder erheblichen Einfluss auf die strategische Ausrichtung und Governance eines Unternehmens hat. Dieser Prozess ist häufig von hoher Vertraulichkeit und Professionalität geprägt, da die Anforderungen an die Auswahl von Vorstandsmitgliedern besonders hoch sind.
Sie suchen eine diskrete & präzise Besetzung für eine Schlüsselposition? Kontaktieren Sie uns für ein persönliches Gespräch.
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