Headhunter Family Office

Wir finden herausragende Führungskräfte für Ihr Family Office

Top Beratung Mittelstand.

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit unserer spezialisierten Personalberatung für Family Office

2 Jahre Nachbesetzungsgarantie

Wir bieten unseren Kunden eine zweijährige kostenfreie Nachbesetzungsgarantie. Dies gilt unabhängig davon, ob der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer während der zweijährigen Laufzeit kündigt.

Personalsuche zum Festhonorar

Wir arbeiten nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unserem Kunden immer ein Festhonorar.

Viele Top-Kandidaten

Bei 30% der Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.

Schnelle Präsentation der Kandidaten

Durch unseren klaren Recruiting Prozess im sind wir in der Lage, Ihnen innerhalb von ca. 6 - 8 die besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.

Wöchentliches Feedback

Wir geben Ihnen ein wöchentliches Feedback, damit Sie immer über den aktuellen Stand der uns anvertrauten Personalsuche informiert sind.

Profitieren Sie von 20 Jahren Erfahrung

Seit über 20 Jahren vertrauen uns Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen bei der diskreten Personalsuche.

Executive Search

ist unsere Kernkompetenz

Seit über 20 Jahren besetzen wir als Headhunting Agentur erfolgreich per Direktansprache Fach- und Führungspositionen bei Family Offices und Stiftungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unser Ziel ist es die perfekte Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.

Durch unseren klaren Prozess im Executive Search sind wir in der Lage, innerhalb von maximal 6 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.

Die entsprechenden Kandidaten und Kandidatinnen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.

Executive Search. Direktansprache von Fach und Führungskräften und Unternehmensnachfolgern. Schaffmann Consultants Executive Search.

Headhunter Family Office und Stiftungen

Ihre spezialisierte Personalberatung für Executive Search für Family Offices

SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search ist eine inhabergeführte Headhunter und Personalberatung für Family Office (SFO Single Family Office, MFO Multi Family Office), Stiftungen, Unternehmerfamilien und Familienunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. 

Unser Firmensitz liegt in der Wirtschaftsregion Heilbronn Franken in Süddeutschland. Als Headhunter Family Office haben wir uns vornehmlich auf das Recruitment von Spezialisten und Führungspositionen (u.a. C-Level) fokussiert. 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Besetzung von Aufsichtsratsmitgliedern, Beiräten und der Suche nach externen Unternehmensnachfolgern.

Wir gehören mit zu den führenden Personalberatungen bzw. Headhuntern die sich auf Family Offices und Stiftungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz spezialisiert haben. 

Eine Vielzahl unserer Mandanten kommen über Empfehlung von anderen Family Offices und Unternehmerfamilien zu uns.

Headhunter Family Office. Personalberatung für Stiftungen. Executive Search. Schaffmann Consultants.

Als Headhunter sind wir dabei nur für wenige Family Office und Stiftungen von Unternehmerfamilien tätig, da nur so die sonst üblichen Interessenkonflikte vermieden werden können. 

Unsere jahrelange branchenübergreifende Vernetzung erlaubt es uns einen nahezu uneingeschränkten Zugriff auf die besten Kandidatinnen und Kandidaten der jeweiligen Personalsuche.

Als Headhunter für Family Office und Stiftungen gehen dabei professionell und kompetent bei der Direktsuche, Auswahl und Gewinnung von potenziellen Bewerbern vor.

Wir setzen höchste Ansprüche auf Qualität und absolute Diskretion bei unseren Mandaten.

Warum uns Family Offices und Stiftungen beauftragen

Ein persönlicher, engagierter und mit Wertschätzung geprägter Service, wir arbeiten in voller Transparenz und als vertrauenswürdige Recruiter – das bieten wir bei jeder Interaktion.

Unsere Vision der strategischen Rekrutierung konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.

Egal ob Direktansprache, Desk-Search, Social Media, Ki Recruiting oder Online-Stellenanzeigen – unser Ruf als Personalberatung liegt darin, maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jedes Suchmandat einzigartig ist, und wir gestalten jede Personalsuche entsprechend den gestellten Anforderungen.

Wir als Personalberatung sind unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns unserer hohen Verantwortung stets bewusst. Gewissenhaftigkeit, absolute Diskretion, Zuverlässigkeit und Engagement bilden die Grundlagen für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.

Unser Branchenfokus als Headhunter Family Office

In den folgenden Branchen sind wir für jeweils eine Handvoll Unternehmen tätig, um Interessenkonflikte zu vermeiden.

Sie haben eine Führungsposition zu besetzen? Kontaktieren Sie uns!

Bürozeiten: Mo. – Fr. 09:00 – 17:00 Uhr

Top Beratung Mittelstand.

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter Family Office & Stiftungen.

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

  • 1. Rate bei Beauftragung
  • 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
  • 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Es gibt verschiedene Arten von Family Offices. Ein Single-Family Office (SFO) betreut eine einzige wohlhabende Familie, während ein Multi-Family Office (MFO) Dienstleistungen für mehrere wohlhabende Familien gemeinsam anbietet.

Ein Family Office bietet eine breite Palette von Dienstleistungen, einschließlich Vermögensverwaltung, Steuerberatung, Nachlassplanung, Philanthropie-Management, Risikomanagement, Immobilienmanagement, Rechts- und Rechnungswesenberatung sowie die Organisation von Familientreffen und Bildungsinitiativen.

Ein Family Office ist eine private Organisation, die die finanziellen und nicht finanziellen Bedürfnisse einer wohlhabenden Familie oder eines einzelnen Vermögensinhabers verwaltet. Es bietet Dienstleistungen wie Vermögensverwaltung, Steuerplanung, Nachlassplanung und persönliche Anliegen.

Eine Stiftung ist eine rechtliche Einrichtung, die Geld, Vermögen oder andere Ressourcen verwaltet und für gemeinnützige, soziale, kulturelle oder wissenschaftliche Zwecke einsetzt. Stiftungen können von Einzelpersonen, Familien, Unternehmen oder Institutionen gegründet werden.

Es gibt verschiedene Arten von Stiftungen, darunter private Stiftungen (von Einzelpersonen oder Familien gegründet), gemeinnützige Stiftungen (die für die Öffentlichkeit arbeiten) und Unternehmensstiftungen (von Unternehmen gegründet).

Executive Search, auch bekannt als Headhunting, ist ein spezialisiertes Personalbeschaffungsverfahren, bei dem professionelle Personalberater wie SCHAFFMANN CONSULTANTS hochqualifizierte Führungskräfte und Top-Manager für Schlüsselpositionen in Unternehmen identifizieren und rekrutieren.

Board Search“ oder „Vorstandssuche“ ist ein Prozess, bei dem spezialisierte Personalberater oder Headhunter beauftragt werden, qualifizierte Kandidaten für die Besetzung von Aufsichtsrats- oder Vorstandspositionen in Unternehmen zu identifizieren und zu rekrutieren. Diese Positionen sind in der Regel auf der höchsten Führungsebene eines Unternehmens angesiedelt und spielen eine entscheidende Rolle bei der Festlegung der strategischen Ausrichtung und Überwachung des Unternehmens.

Der Prozess der Board Search umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

Anforderungsanalyse: Die Personalberater arbeiten eng mit dem Unternehmen zusammen, um die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die zu besetzende Vorstandsposition zu verstehen. Dazu gehört auch die Klärung der Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die der ideale Kandidat mitbringen sollte.

Identifizierung und Suche: Die Personalberater beginnen mit der Suche nach potenziellen Kandidaten. Dies geschieht oft auf sehr diskrete und vertrauliche Weise. Kandidaten können in der eigenen Datenbank des Personalberaters, in Netzwerken oder durch gezielte Suche identifiziert werden.

Ansprache und Auswahl: Die ausgewählten Kandidaten werden diskret kontaktiert, um ihr Interesse an der Position zu ermitteln. Der Auswahlprozess kann Interviews, Assessments, Referenzen und Gespräche mit dem Verwaltungsrat umfassen.

Vorstellung der Kandidaten: Die Personalberater stellen dem Unternehmen eine Liste von Kandidaten vor, die für die zu besetzende Stelle in Frage kommen. Diese Präsentation enthält oft detaillierte Profile und Bewertungen der Kandidaten.

Vorstellungsgespräche und Auswahl: Das Unternehmen führt Interviews und Gespräche mit den vorgeschlagenen Kandidaten, um die endgültige Auswahl zu treffen.

Verhandlungen und Ernennung: Sobald der bevorzugte Kandidat ausgewählt ist, unterstützen die Personalberater bei den Verhandlungen über das Gehalt, die Vertragsbedingungen und den Integrationsprozess in den Aufsichtsrat oder Vorstand.

Der Board Search-Prozess ist von großer Bedeutung, da die Auswahl qualifizierter und erfahrener Aufsichtsrats- oder Vorstandsmitglieder erheblichen Einfluss auf die strategische Ausrichtung und Governance eines Unternehmens hat. Dieser Prozess ist häufig von hoher Vertraulichkeit und Professionalität geprägt, da die Anforderungen an die Auswahl von Vorstandsmitgliedern besonders hoch sind.

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