Headhunter Family Office

Als Headhunter arbeiten wir nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unseren Kunden immer ein Festhonorar. Für Sie entstehen keine weiteren Kosten. Unser Honorar beträgt in der Regel 25% eines Jahresgehalts.

• 1. Rate bei Beauftragung
• 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
• 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung (Time-to-Hire) hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Auftraggebern massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Es gibt verschiedene Arten von Family Offices. Ein Single-Family Office (SFO) betreut eine einzige wohlhabende Familie, während ein Multi-Family Office (MFO) Dienstleistungen für mehrere wohlhabende Familien gemeinsam anbietet.

Ein Family Office bietet eine breite Palette von Dienstleistungen, einschließlich Vermögensverwaltung, Steuerberatung, Nachlassplanung, Philanthropie-Management, Risikomanagement, Immobilienmanagement, Rechts- und Rechnungswesenberatung sowie die Organisation von Familientreffen und Bildungsinitiativen.

Ein Family Office ist eine private Organisation, die die finanziellen und nicht finanziellen Bedürfnisse einer wohlhabenden Familie oder eines einzelnen Vermögensinhabers verwaltet. Es bietet Dienstleistungen wie Vermögensverwaltung, Steuerplanung, Nachlassplanung und persönliche Anliegen.

Eine Stiftung ist eine rechtliche Einrichtung, die Geld, Vermögen oder andere Ressourcen verwaltet und für gemeinnützige, soziale, kulturelle oder wissenschaftliche Zwecke einsetzt. Stiftungen können von Einzelpersonen, Familien, Unternehmen oder Institutionen gegründet werden.

Es gibt verschiedene Arten von Stiftungen, darunter private Stiftungen (von Einzelpersonen oder Familien gegründet), gemeinnützige Stiftungen (die für die Öffentlichkeit arbeiten) und Unternehmensstiftungen (von Unternehmen gegründet).

Executive Search, auch bekannt als Headhunting, ist ein spezialisiertes Personalbeschaffungsverfahren, bei dem professionelle Personalberater wie SCHAFFMANN CONSULTANTS hochqualifizierte Führungskräfte und Top-Manager für Schlüsselpositionen in Unternehmen identifizieren und rekrutieren.

Board Search" oder "Vorstandssuche" ist ein Prozess, bei dem spezialisierte Personalberater oder Headhunter beauftragt werden, qualifizierte Kandidaten für die Besetzung von Aufsichtsrats- oder Vorstandspositionen in Unternehmen zu identifizieren und zu rekrutieren. Diese Positionen sind in der Regel auf der höchsten Führungsebene eines Unternehmens angesiedelt und spielen eine entscheidende Rolle bei der Festlegung der strategischen Ausrichtung und Überwachung des Unternehmens.

Der Prozess der Board Search umfasst typischerweise die folgenden Schritte:

Anforderungsanalyse: Die Personalberater arbeiten eng mit dem Unternehmen zusammen, um die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die zu besetzende Vorstandsposition zu verstehen. Dazu gehört auch die Klärung der Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten, die der ideale Kandidat mitbringen sollte.

Identifizierung und Suche: Die Personalberater beginnen mit der Suche nach potenziellen Kandidaten. Dies geschieht oft auf sehr diskrete und vertrauliche Weise. Kandidaten können in der eigenen Datenbank des Personalberaters, in Netzwerken oder durch gezielte Suche identifiziert werden.

Ansprache und Auswahl: Die ausgewählten Kandidaten werden diskret kontaktiert, um ihr Interesse an der Position zu ermitteln. Der Auswahlprozess kann Interviews, Assessments, Referenzen und Gespräche mit dem Verwaltungsrat umfassen.

Vorstellung der Kandidaten: Die Personalberater stellen dem Unternehmen eine Liste von Kandidaten vor, die für die zu besetzende Stelle in Frage kommen. Diese Präsentation enthält oft detaillierte Profile und Bewertungen der Kandidaten.

Vorstellungsgespräche und Auswahl: Das Unternehmen führt Interviews und Gespräche mit den vorgeschlagenen Kandidaten, um die endgültige Auswahl zu treffen.

Verhandlungen und Ernennung: Sobald der bevorzugte Kandidat ausgewählt ist, unterstützen die Personalberater bei den Verhandlungen über das Gehalt, die Vertragsbedingungen und den Integrationsprozess in den Aufsichtsrat oder Vorstand.

Der Board Search-Prozess ist von großer Bedeutung, da die Auswahl qualifizierter und erfahrener Aufsichtsrats- oder Vorstandsmitglieder erheblichen Einfluss auf die strategische Ausrichtung und Governance eines Unternehmens hat. Dieser Prozess ist häufig von hoher Vertraulichkeit und Professionalität geprägt, da die Anforderungen an die Auswahl von Vorstandsmitgliedern besonders hoch sind.