Wir besetzen Führungs- und Schlüsselpositionen in Logistik, Spedition und Supply Chain – vom Geschäftsführer über C-Level- und Bereichspositionen bis in den Vorstand. Gerade bei sensiblen Unternehmensnachfolgen stehen wir für Präzision, Diskretion und persönliche Verantwortung. Die Süddeutsche Zeitung zeichnete uns 2025 als „Beste Personalberater“ aus.
Als inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique gehören wir seit über 20 Jahren zu den ersten Adressen für die Besetzung von Top-Positionen in Logistik und Transport im deutschsprachigen Raum.
Als spezialisierte Headhunter für Logistik, Supply Chain Management, Transport und Kontraktlogistik unterstützen wir Aufsichtsräte, Vorstände, Gesellschafter und Inhaber bei Schlüsselbesetzungen, der diskreten Direktsuche sowie in der professionellen Unternehmensnachfolge.
Unser Vorgehen ist präzise, vertraulich und persönlich verantwortet auf Partner-Level – ein entscheidender Qualitätsfaktor, insbesondere bei der Besetzung von Führungs- und Managementrollen in der anspruchsvollen Logistikbranche.
Wir besetzen anspruchsvolle Positionen im Board Search sowie strategisch wichtige Rollen auf der ersten und zweiten Führungsebene – von Geschäftsführung, Standort- und Niederlassungsleitung über Supply-Chain-Management, Operations, Fleet & Transport Management, Procurement, Lean/CI, Netzwerkplanung bis hin zu C-Level-Funktionen.
Für nachhaltige Lösungen setzen wir auf einen strukturierten Executive-Search-Prozess, fundierte Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®) sowie eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie, die auch in der Logistikbranche Maßstäbe setzt.
Unsere Mandanten sind Logistikdienstleister, Schifffahrt, Transport- und Speditionsunternehmen, Kontraktlogistiker, E-Commerce-Player, Industrie- und Handelsunternehmen, Supply-Chain-intensive Mittelständler, Family Offices sowie Private-Equity-Gesellschaften und deren Portfoliounternehmen.
Sie vertrauen auf unsere besondere Stärke: die Identifikation von Persönlichkeiten, die fachlich exzellent, kulturell passend und langfristig wirksam zur operativen und strategischen Weiterentwicklung ihrer Logistik- und Supply-Chain-Organisation beitragen.
Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist mit drei bis vier bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Jede Direktansprache erfolgt persönlich, diskret und ausschließlich durch die Geschäftsleitung – ein Qualitätsmerkmal, das uns im Executive Search der Logistikbranche klar differenziert.
Unsere Expertise umfasst die Besetzung von Führungskräften, Geschäftsführern, Vorständen, Beiräten und Aufsichtsräten sowie die professionelle Begleitung von Nachfolgeregelungen in Logistik-, Transport- und Industrieunternehmen.
Damit schaffen wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Schlüsselrollen entlang der gesamten Wertschöpfungs- und Lieferkette und verschaffen unseren Mandanten Wettbewerbsfähigkeit.
Erwähnt in der Presse
Die Tageszeitung DIE WELT berichtete über Schaffmann Consultants im Kontext von Führungskarrieren und Executive Search – als inhabergeführte Boutique für die diskrete Besetzung von Schlüssel-, Geschäftsführer- und C-Level-Positionen.
Unternehmen benötigen Führungskräfte, die komplexe Prozesse beherrschen, strategisch denken und schnelle Entscheidungen treffen können. Wir identifizieren Persönlichkeiten, die Logistik verstehen – strategisch, operativ und kulturell passend.
Die Logistik- und Speditionsbranche befindet sich im strukturellen Wandel:
Hier sehen Sie eine Auswahl an Positionen, die Unternehmen nachhaltig prägen und durch unsere Personalberatung kompetent und diskret besetzt werden.
Als Executive Search Boutique für Logistik und Materialwirtschaft gewinnen wir für ausgewählte Unternehmen im DACH-Raum die Führungspersönlichkeiten, die operativ wie strategisch den Unterschied machen.
Unser Fokus liegt auf der diskreten Direktansprache von Top-Führungskräften für Schlüssel- und Führungspositionen, die für den Unternehmenserfolg entscheidend sind.
Unser strukturierter Suchprozess ermöglicht es uns, innerhalb von sechs bis acht Wochen die drei bis vier bestgeeigneten Führungskräfte zu identifizieren und vorzustellen – präzise ausgewählt, kulturell passend und sofort wirksam.
Alle Kandidatinnen und Kandidaten werden persönlich, gezielt und mit höchster Diskretion auf Ihre Vakanz angesprochen – stets auf Partner-Level und mit dem Anspruch, nachhaltige Besetzungen sicherzustellen.
Klare KPI-Strukturen, Prozesse, Verantwortlichkeiten und Wachstumspotenziale – als Basis für ein zielgenaues Suchprofil.
Identifikation von Top-Performern aus Logistik, Handel, Produktion, Transport und E-Commerce – datenbasiert und branchenspezifisch.
Gezielte Identifikation und persönliche Ansprache der besten Führungskräfte – ohne Ausschreibungen, ohne Streuverluste, maximal vertraulich.
Bewertung von Leadership-Qualitäten, Supply-Chain-Expertise, Prozess- und Transformationskompetenz – für langfristige Passung.
Präsentation von 3–4 hochqualifizierten Führungspersönlichkeiten, die exakt zum definierten Anforderungsprofil passen.
Nachhaltige Besetzung durch strukturierte Übergangsphase und langfristige Sicherheit statt schneller Platzierung.
Unsere Mandate beginnen selten mit Ausschreibungen. Meist mit einem vertraulichen Gespräch.
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen im Bereich Executive Search Logistik und Supply Chain.
Ein Headhunter für Logistikunternehmen identifiziert und vermittelt gezielt hochqualifizierte Führungskräfte und Spezialisten, von Supply-Chain-Managern bis zu C-Level-Positionen. Auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, werden diskret angesprochen, um die besten Talente zu gewinnen.
Die Logistikbranche erfordert erfahrene Führungskräfte mit strategischem Weitblick, Prozess- und Projektkompetenz sowie Kenntnis internationaler Lieferketten. Executive Search minimiert Fehlbesetzungen, sichert Schlüsselpositionen und unterstützt Unternehmen bei Wachstum, Effizienzsteigerung und Digitalisierung.
Besetzt werden u. a.: Leiter Logistik, Supply-Chain-Manager, COO, Geschäftsführer, Head of Operations sowie Spezialisten für Lager, Transport, Disposition und Prozessoptimierung. Auch strategische C-Level-Rollen in mittelständischen und internationalen Logistikunternehmen gehören zum Fokus.
Der Prozess umfasst: Analyse der Anforderungsprofile, Zielgruppen- und Marktanalyse, diskrete Direktansprache geeigneter Kandidaten, strukturierte Interviews, Referenz- und Background-Checks sowie die Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung und Onboarding-Unterstützung.
Sie suchen exzellente Persönlichkeiten für Logistik oder Supply Chain? Dann nehmen Sie vertraulich Kontakt mit uns auf.
+49 (0)7131-2793616
office@schaffmann-consultants.de
Mo. - Fr. 09:00 - 17:00 Uhr
Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.
©2026 SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
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