Headhunter Logistik
Executive Search Logistik
Seit über 20 Jahren begleiten wir Unternehmen aus der Logistikbranche und Supply Chain bei der Besetzung ihrer entscheidenden Führungspositionen. Wir gewinnen Geschäftsführer, C-Level-Executives, Vorstände, Top-Führungskräfte und Unternehmensnachfolger – präzise, diskret und persönlich verantwortet auf Partner-Level. Ausgezeichnet 2025 von der Süddeutschen Zeitung als „Beste Personalberater“.
Kontakt aufnehmen Als inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique gehören wir seit über 20 Jahren zu den ersten Adressen für die Besetzung von Top-Positionen im deutschsprachigen Raum.
Als spezialisierte Headhunter für Logistik, Supply Chain Management, Transport und Kontraktlogistik unterstützen wir Aufsichtsräte, Vorstände, Gesellschafter und Inhaber bei Schlüsselbesetzungen, der diskreten Direktsuche sowie in der professionellen Unternehmensnachfolge.
Unser Vorgehen ist präzise, vertraulich und persönlich verantwortet auf Partner-Level – ein entscheidender Qualitätsfaktor, insbesondere bei der Besetzung von Führungs- und Managementrollen in der anspruchsvollen Logistikbranche.
Wir besetzen anspruchsvolle Positionen im Board Search sowie strategisch wichtige Rollen auf der ersten und zweiten Führungsebene – von Geschäftsführung, Standort- und Niederlassungsleitung über Supply-Chain-Management, Operations, Fleet & Transport Management, Procurement, Lean/CI, Netzwerkplanung bis hin zu C-Level-Funktionen.
Für nachhaltige Lösungen setzen wir auf einen strukturierten Executive-Search-Prozess, fundierte Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®) sowie eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie, die auch in der Logistikbranche Maßstäbe setzt.
Unsere Mandanten sind Logistikdienstleister, Transport- und Speditionsunternehmen, Kontraktlogistiker, E-Commerce-Player, Industrie- und Handelsunternehmen, Supply-Chain-intensive Mittelständler, Family Offices sowie Private-Equity-Gesellschaften und deren Portfoliounternehmen.
Sie vertrauen auf unsere besondere Stärke: die Identifikation von Persönlichkeiten, die fachlich exzellent, kulturell passend und langfristig wirksam zur operativen und strategischen Weiterentwicklung ihrer Logistik- und Supply-Chain-Organisation beitragen.
Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist mit drei bis vier bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Jede Direktansprache erfolgt persönlich, diskret und ausschließlich durch die Geschäftsleitung – ein Qualitätsmerkmal, das uns im Executive Search der Logistikbranche klar differenziert.
Unsere Expertise umfasst die Besetzung von Führungskräften, Geschäftsführern, Vorständen, Beiräten und Aufsichtsräten sowie die professionelle Begleitung von Nachfolgeregelungen in Logistik-, Transport- und Industrieunternehmen.
Damit schaffen wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Schlüsselrollen entlang der gesamten Wertschöpfungs- und Lieferkette.
Presse & Auszeichnungen
Erwähnt in der Presse
Die Tageszeitung DIE WELT berichtete über Schaffmann Consultants im Kontext von Führungskarrieren und Executive Search – als inhabergeführte Boutique für die diskrete Besetzung von Schlüssel-, Geschäftsführer- und C-Level-Positionen.
Kundenstimmen
Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Maria Clausen
CEO
Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.
Thomas Müller
Personalleiter
Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.
Petra Meier
COO
Warum Executive Search in der Logistik?
Unternehmen benötigen Führungskräfte, die komplexe Prozesse beherrschen, strategisch denken und schnelle Entscheidungen treffen können. Wir identifizieren Persönlichkeiten, die Logistik verstehen – strategisch, operativ und kulturell passend.
Die Logistikbranche befindet sich im strukturellen Wandel:
- Digitalisierung & Automatisierung
- eCommerce-Wachstum
- Resiliente Supply Chains
- Internationale Lieferketten
- Nachhaltigkeit & CO₂-Reduktion
Positionen, die wir in der Logistik besetzen
Hier sehen Sie eine Auswahl an Positionen, die Unternehmen nachhaltig prägen.
Geschäftsführung & C-Level
- Geschäftsführer Logistik / COO Logistics
- Chief Supply Chain Officer (CSCO)
- Kaufmännischer Geschäftsführer (CFO)
- CEO für Logistik- & Transportdienstleister
Führungskräfte & Schlüsselrollen
- Leiter Logistik
- Leiter Supply Chain Management
- Head of Warehouse / Head of Fulfillment
- Head of Transport / Fleet Management
- Head of Warehouse / Head of Fulfillment
- Leiter Materialwirtschaft / Einkauf
- Head of Distribution
- Produktionsnahe Logistikführung
- Logistik für eCommerce & Fulfillment
Nachfolge & Spezialrollen
- Externe Nachfolger für Familienunternehmen
- Interim-COO / Transformationsmanager
- Interim- und Übergangslösungen
- Standortleiter / Betriebsleiter Logistik
- Geschäftsführer-Nachfolge
- Lean Management Führungskräfte
Executive Search Logistik
Direktsuche von Führungskräften
Als Executive Search Boutique für Logistik und Materialwirtschaft gewinnen wir für ausgewählte Unternehmen im DACH-Raum die Führungspersönlichkeiten, die operativ wie strategisch den Unterschied machen.
Unser Fokus liegt auf der diskreten Direktansprache von Schlüssel- und Führungspositionen, die für den Unternehmenserfolg entscheidend sind.
Unser strukturierter Suchprozess ermöglicht es uns, innerhalb von sechs bis acht Wochen die drei bis vier bestgeeigneten Führungskräfte zu identifizieren und vorzustellen – präzise ausgewählt, kulturell passend und sofort wirksam.
Alle Kandidatinnen und Kandidaten werden persönlich, gezielt und mit höchster Diskretion auf Ihr Mandat angesprochen – stets auf Partner-Level und mit dem Anspruch, nachhaltige Besetzungen sicherzustellen.
Unser Executive-Search-Prozess für die Logistikbranche
Klare KPI-Strukturen, Prozesse, Verantwortlichkeiten und Wachstumspotenziale – als Basis für ein zielgenaues Suchprofil.
Identifikation von Top-Performern aus Logistik, Handel, Produktion, Transport und E-Commerce – datenbasiert und branchenspezifisch.
Gezielte Identifikation und persönliche Ansprache der besten Führungskräfte – ohne Ausschreibungen, ohne Streuverluste, maximal vertraulich.
Bewertung von Leadership-Qualitäten, Supply-Chain-Expertise, Prozess- und Transformationskompetenz – für langfristige Passung.
Präsentation von 3–4 hochqualifizierten Führungspersönlichkeiten, die exakt zum definierten Anforderungsprofil passen.
Nachhaltige Besetzung durch strukturierte Übergangsphase und langfristige Sicherheit statt schneller Platzierung.
Für wen wir in der Logistik arbeiten
Unsere Mandate beginnen selten mit Ausschreibungen. Meist mit einem vertraulichen Gespräch.
- Logistikdienstleister (Kontraktlogistik, 3PL, 4PL)
- Transport- & Speditionsunternehmen
- eCommerce- & Fulfillment-Dienstleister
- Produktionsunternehmen mit komplexen Lieferketten
- Handelsunternehmen (Food / Non-Food)
- Private Equity Portfolios
- Familienunternehmen & Family Offices
Lösungen für Logistikunternehmen
Executive Search
Im Executive Search (Direktansprache) besetzen wir Führungspositionen (C-Level). Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Position angesprochen.
Unternehmensnachfolge
Sie suchen einen Unternehmensnachfolger oder einen externen Geschäftsführer für Ihr Unternehmen? Gerne unterstützen wir Sie bei diskreten Unternehmensnachfolge
Board Search
Sie suchen erfahrene Persönlichkeiten für Ihren Aufsichtsrat oder Beirat in Ihrem Unternehmen? Als Vorstandsberatung sind wir auf die Suche von Aufsichtsrats- und Beiratsmitgliedern spezialisiert.
FAQ - Headhunter Logistik
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen im Bereich Executive Search Logistik und Supply Chain.
Ein Headhunter für Logistikunternehmen identifiziert und vermittelt gezielt hochqualifizierte Führungskräfte und Spezialisten, von Supply-Chain-Managern bis zu C-Level-Positionen. Auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, werden diskret angesprochen, um die besten Talente zu gewinnen.
Die Logistikbranche erfordert erfahrene Führungskräfte mit strategischem Weitblick, Prozess- und Projektkompetenz sowie Kenntnis internationaler Lieferketten. Executive Search minimiert Fehlbesetzungen, sichert Schlüsselpositionen und unterstützt Unternehmen bei Wachstum, Effizienzsteigerung und Digitalisierung.
Besetzt werden u. a.: Leiter Logistik, Supply-Chain-Manager, COO, Geschäftsführer, Head of Operations sowie Spezialisten für Lager, Transport, Disposition und Prozessoptimierung. Auch strategische C-Level-Rollen in mittelständischen und internationalen Logistikunternehmen gehören zum Fokus.
Der Prozess umfasst: Analyse der Anforderungsprofile, Zielgruppen- und Marktanalyse, diskrete Direktansprache geeigneter Kandidaten, strukturierte Interviews, Referenz- und Background-Checks sowie die Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung und Onboarding-Unterstützung.
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Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.
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