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Headhunter Automatisierungstechnik
Qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der Automatisierungstechnik durch Direktansprache finden
- Erreichen Sie Top Kandidaten per Direktansprache
- Besetzen Sie Ihre offenen Stellen 40% schneller
- Profitieren Sie von 2 Jahren Nachbesetzungsgarantie
Executive Search
ist unsere Kernkompetenz
Seit über 20 Jahren besetzen wir erfolgreich Fach- und Führungspositionen für Automatisierungsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz durch Direktansprache. Unser Ziel ist es, die perfekte Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.
Durch unseren klaren Prozess im Executive Search sind wir in der Lage, Ihnen innerhalb von maximal 6 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.
Die entsprechenden Kandidat:innen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.
Headhunter für Automatisierungstechnik und Robotik
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen in der Automation und Robotik
Seit über zwei Jahrzehnten unterstützen wir als inhabergeführte Personalberatung, SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search, erfolgreich Unternehmen im Bereich Automatisierungstechnik und Robotik (u.a. Prozessautomation, Messtechnik, Regelungstechnik, Mikroautomation, Mikromontage, Prozessautomation, Mechatronik, Sondermaschinenbau) bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen per Executive Search.
Als eine der führenden Personalberatungen und Headhunter in Deutschland schätzen unsere Kunden unsere langjährige Erfahrung in der Auswahl von Top-Kandidaten in der Automatisierungstechnik.
Als spezialisierte Personalberater arbeiten wir bewusst nur mit wenigen Unternehmen in jedem Segment der Automatisierungstechnik, Robotik und KI zusammen, um mögliche Interessenskonflikte beim Rekrutieren von Top-Kandidaten zu vermeiden.
Durch unser branchenübergreifendes Netzwerk als Headhunter für die Automatisierungstechnik haben wir nahezu uneingeschränkten Zugang zu den optimalen Kandidaten, die Ihrem Anforderungsprofil entsprechen.
Unsere Vorgehensweise als Headhunter bei der Direktsuche, der Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten, der Suche nach Unternehmensnachfolgern und der Besetzung von Aufsichts- und Beiräten in der Automationsindustrie zeichnet sich durch Professionalität und höchste Diskretion aus.
Recruiting Services
Unsere Recruiting Expertise als Headhunter Automatisierungstechnik
Executive Search
Im Executive Search (Direktansprache) und Expert Search besetzen wir Fach- und Führungspositionen. Die entsprechenden Kandidaten werden von uns gezielt angesprochen.
Unternehmensnachfolge
Sie suchen einen Nachfolger:inn oder einen externen Geschäftsführer für Ihr Unternehmen? Gerne unterstützen wir Sie bei der Suche und Auswahl geeigneter Persönlichkeiten.
Board Search
Sie suchen erfahrene Persönlichkeiten für den Aufsichtsrat oder Beirat Ihres Unternehmens? Wir auf die Suche nach Aufsichtsrats- und Beiratsmitgliedern spezialisiert.
Warum uns Automatisierungs- und Robotik-Firmen beauftragen
Ein persönlicher, engagierter und anspruchsvoller Service gepaart mit Branchen-Know-How arbeiten wir in voller Transparenz und als vertrauenswürdige Personalberater – das bieten wir bei jeder Interaktion.
Unsere Vision der Rekrutierung im Bereich Automation konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.
Egal ob Direct Search, Desk-Search, Social Media, Online-Stellenanzeigen. Unser Ruf liegt darin, maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jedes Suchmandat egal ob im Top-Management oder im Bereich der Spezialisten einzigartig ist, und wir erstellen jeden Suchplan entsprechend den gestellten Anforderungen.
Als Headhunter für Automatisierungstechnik sind unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns unserer hohen Verantwortung stets bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement sind die Basis für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.
Positionen, die wir regelmäßig in der Automation besetzen:
Hier finden Sie einen kleinen Auszug an Fach- und Führungspositionen u.a. C-Level Positionen die wir erfolgreich bei unseren Mandanten im Bereich Automation und Robotik in Deutschland, Österreich und der Schweiz besetzt per Leadership Executive Search haben.
- CAO – Chief Accounting Officer
- CBO – Chief Business Officer
- CCO – Chief Commercial Officer
- CCO – Chief Communications Officer
- CCO – Chief Compliance Officer
- CLO – Chief Legal Officer
- COO – Chief Operation Officer
- CRO – Chief Restructuring Officer
- CDO – Chief Design Officer
- CDO – Chief Digital Officer
- CEO – Chief Executive Officer
- CXO – Chief Experience Officer
- CFO – Chief Financial Officer
- CMO – Chief Marketing Officer
- CPO – Chief Procurement Officer
- CRO – Chief Risk Officer
- CIO – Chief Information Officer
- CISO – Chief Information Security Officer
- CKO – Chief Knowledge Officer
- CLO – Chief Learning Officer
- CLO – Chief Legal Officer
- CPO – Chief Product Officer
- CTO – Chief Technology Officer
- Leiter Qualitätsmanagement
- Leiter Automation
- Leiter Vertrieb DACH Region
- Leiter Produktionsplanung
- Key Account Manager
- Leiter Buchhaltung
- Marketing Manager
- Produktmanager Lasermaschinen
- (Senior) SPS Software Entwickler
- Director IT Services
- Senior Entwickler Laserprozesstechnik
- HR Manager
- Teamleiter Business Applications
- Leiter Werkzeugbau
- Head of Supply Chain
- Head of Robotik
- Application Ingenieur Robotik
- Technischer Manager Robotik
- Personalleiter
- Head of IT
- Senior Projektleiter Robotik
- Leiter F&E
- Vertriebsingenieur
- Kaufmännischer Leiter
- Projektkoordinator
- Teschnischer Projektmanager
- Concept Designer Mobility & Battery
- Projekteinkäufer
- Vorstandsassistenz
- Technischer Redakteur
- Prozessingenieur
- Gruppenleiter Entwicklung Hydraulik
- Senior Produktmanager Maschinenbau
- Versuchsingenieur Robotik
- Full Stack Entwickler
- Leiter Technik Verpackungsanlagen
- Technischer Geschäftsführer
- Kaufmännischer Geschäftsführer
- Produktionsleiter
- Leiter Software Enginieering
- Alleingeschäftsführer
- Beirat
- Leiter Produktmanagement
- Technischer Projektleiter IT
- Leiter Controlling
- Werksleiter
- DevOps Specialist / Cloud Specialist
- Senior Konstrukteur
- IT Quality Manager
- IT Administrator
- Entwicklungsingenieur
- Senior Hardwareentwickler
- Leiter Entwicklung Hydraulik
- Entwicklungsleiter Anlagenbau
Wir suchen in der Automationsbranche länderübergreifend
Um Interessenkonflikte zu vermeiden, arbeiten wir im Bereich Automation und Robotik jeweils nur für eine Handvoll Unternehmen.
Mit unserem Büro in Süddeutschland in der Region Heilbronn Franken, sowie einem großen Partnernetzwerk von Boutique Personalberatungen in Österreich und der Schweiz, das wir über Jahre aufgebaut haben, verfügen wir über alle Instrumente, um Ihre regionalen und internationalen Rekrutierungsprojekte im Bereich Automatisierungstechnik und Robotik erfolgreich, zeitnah und diskret abzuwickeln.
Unser Beratungsportfolio als Headhunter umfasst alle Tools, die einer modernen Personalberatung im Bereich Automation zur Verfügung stehen:
- Direktansprache
- Soziale Netzwerke
- Anonymisierte Stellenanzeigen (Print und Online)
- KI (artificial intelligence) Recruiting
- Kandidaten-Datenbanken
- und nicht zuletzt unser Netzwerk zu Fach- und Führungskräften der Branche, die wir persönlich kennen oder die über Empfehlungen zu uns kommen.
Jetzt Kontakt aufnehmen und Talente aus der Automation finden!
Headhunter Automatisierungstechnik FAQ - Häufig gestellte Fragen
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter Automatisierungstechnik und Robotik
Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.
- 1. Rate bei Beauftragung
- 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
- 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten
Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv.
Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.
Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.
Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.
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