Headhunter Automatisierungstechnik

Ihr spezialisierter Headhunter für die Automatisierungstechnik, KI (Artificial Intelligence) und Robotik für Unternehmen in der DACH Region.

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Kandidatenprofile

Headhunter Automatisierungstechnik und Robotik

Personalberatung für Executive Search in der Automatisierungstechnik und Robotik

„Headhunter Automatisierungstechnik“

SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search ist eine inhabergeführte Personalberatung im Bereich Automatisierungstechnik und Robotik (u.a. Prozessautomation, Messtechnik, Regelungstechnik, Mikroautomation, Mikromontage, Sondermaschinenbau, etc, …) mit den Schwerpunkten Direktansprache (Executive Search), Expert Search und C-Level Recruiting für Spezialisten- und Führungspositionen ab 100 TEUR Jahreseinkommen.

Folgende Unternehmen unterstützen wir im Recruiting:

Familienunternehmen (Unternehmerfamilien)
Family Offices
Mittelständische Unternehmen
Start-ups
Beteiligungsgesellschaften
aus Deutschland bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen Geschäftsführer, (C-Level: CEO, CFO, CTO, COO…), Spezialisten, Unternehmensnachfolgen und der Besetzung von Aufsichts- und Beiräten.

Dabei legen wir als Headhunter Automatisierungstechnik größten Wert auf Qualität und absolute Diskretion. Unser professioneller Ansatz als Personalberatung garantiert eine effiziente Personalsuche und -vermittlung im vorgegebenen Zeitrahmen ohne Abstriche bei der Qualität.

Wir haben ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen in der Automatisierungs- und Robotikindustrie.

Dies ermöglicht es uns, schnell und effizient die besten Kandidaten für jede Position zu finden.

Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Ziele und Anforderungen zu verstehen und die bestmögliche Übereinstimmung zu erzielen.

Unser Ziel als Personalberatung ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihr Geschäftspotenzial zu realisieren, indem wir ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.

Wir sind davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Personalbeschaffung nicht nur das Unternehmenswachstum fördert, sondern auch zu einer besseren Zukunft für alle Beteiligten beiträgt.

Vertrauen Sie uns als Ihrem erfahrenen Headhunter in der Automatisierungstechnik und lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihren Personalbedarf zu decken und Ihre Ziele zu erreichen.

Services

Unsere Recruiting Lösungen für Unternehmen in der Automation

Executive Search

Im Executive Search (Direktansprache) besetzen wir Fach- und Führungspositionen in Familienunternehmen und mittelständischen Betrieben. Die entsprechenden Kandidaten werden von uns gezielt angesprochen.

Unternehmensnachfolge

Sie suchen diskret einen Nachfolger oder einen externen Geschäftsführer für Ihr Unternehmen? Gerne unterstützen wir Sie bei der Suche und Auswahl geeigneter Persönlichkeiten.

Board Search

Sie suchen erfahrene Persönlichkeiten für den Aufsichtsrat Ihres Unternehmens? Wir sind spezialisiert auf die Suche von Aufsichtsrats- und Beiratsmitgliedern.

Warum uns Automatisierungs- und Robotik-Unternehmen seit über 20 Jahren vertrauen

Boutique-Dienstleistungen

Ein persönlicher, engagierter Service, wir arbeiten in voller Transparenz und als vertrauenswürdige Berater – das bieten wir bei jeder Interaktion.

Partnerschaftlicher Ansatz

Unsere Vision der Rekrutierung konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.

Maßgeschneidertes Recruiting

Egal ob Direktansprache, Desk-Search, Social Media, Online Stellenanzeigen. Unser Ruf liegt darin, maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jedes Suchmandat einzigartig ist, und wir erstellen jeden Suchplan entsprechend den gestellen Anforderungen.

Wir übernehmen Verantwortung

Wir sind unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns unserer hohen Verantwortung stets bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement sind die Basis für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.

Positionen, die wir regelmäßig in der Automatisierungsbranche besetzen:

CEO Chief Executive Officer
COO Chief Operation Officer
CFO Chief Financial Officer
CMO Chief Marketing Officer
CIO Chief Information Officer
Leiter Qualitätsmanagement
Leiter Automation
Leiter Vertrieb DACH Region
Leiter Produktionsplanung
Key Account Manager
Leiter Buchhaltung
Marketing Manager
Produktmanager Lasermaschinen
(Senior) SPS Software Entwickler
Director IT Services
Senior Entwickler Laserprozesstechnik
HR Manager
Teamleiter Business Applications
Leiter Werkzeugbau
Head of Supply Chain

CTO Chief Technology Officer
CHRO Chief Human Reources Officer
CCO Chief Compliance Officer
CSO Chief Security Officer
CDO Chief Digital Officer
Personalleiter
Head of IT
Senior Projektleiter Robotik
Leiter F&E
Vertriebsingenieur
Kaufmännischer Leiter
Projektkoordinator
Teschnischer Projektmanager
Concept Designer Mobility & Battery
Projekteinkäufer
Vorstandsassistenz
Technischer Redakteur
Prozessingenieur
Gruppenleiter Entwicklung Hydraulik
Senior Produktmanager Maschinenbau

CPO Chief Procurement Officer
Technischer Geschäftsführer
Kaufmännischer Geschäftsführer
Produktionsleiter
Leiter Software Enginieering
Alleingeschäftsführer
Beirat
Leiter Produktmanagement
Technischer Projektleiter IT
Leiter Controlling
Werksleiter
DevOps Specialist / Cloud Specialist
Senior Konstrukteur
IT Quality Manager
IT Administrator
Privatsekretär
Entwicklungsingenieur
Senior Hardwareentwickler
Leiter Entwicklung Hydraulik
Entwicklungsleiter Anlagenbau

In der Automatisierungstechnik arbeiten wir länderübergreifend

Um Interessenkonflikte zu vermeiden, arbeiten wir im Bereich Automation und Robotik jeweils nur für eine Handvoll Unternehmen.

Mit unserem Büro in Süddeutschland in der Region Heilbronn Franken, sowie einem großen Partnernetzwerk von Boutique Personalberatungen in Österreich und der Schweiz, das wir über Jahre aufgebaut haben, verfügen wir über alle Instrumente, um Ihre regionalen und internationalen Rekrutierungsprojekte im Bereich Automatisierungstechnik und Robotik erfolgreich, zeitnah und diskret abzuwickeln.

Unser Beratungsportfolio als Headhunter umfasst alle Tools, die einer modernen Personalberatung im Bereich Automation zur Verfügung stehen:

Direktansprache
Soziale Netzwerke
Anonymisierte Stellenanzeigen (Print und Online)
KI (artificial intelligence) Recruiting
Kandidaten-Datenbanken mit über 700.000 Kontakten
und nicht zuletzt unser Netzwerk zu Fach- und Führungskräften der Branche, die wir persönlich kennen oder die über Empfehlungen zu uns kommen.

Sie suchen Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen?

Kontaktieren Sie uns – gleich hier per Kontaktformular, per E-Mail oder telefonisch.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
Platanenweg 104
74211 Leingarten

Unser Sekretariat erreichen Sie unter
Tel. +49 (0) 7131-27 93 616

So erreichen Sie uns per E-Mail
office@schaffmann-consultants.de

Unsere Bürozeiten Mo. – Fr. 09:00-17:00

FAQ

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter Automatisierungstechnik und Robotik.

Was kostet ein Headhunter?

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

1. Rate bei Beauftragung
2. Rate bei Kandidatenpräsentation
3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Welches Risiko gibt es bei einem Headhunter?

Die Besetzung einer Schlüsselfunktion ist eine wichtiges Unterfangen und oftmals auch mit grossem finanziellen Aufwand verbunden. Um dieses Risiko zu reduzieren, bieten wir unseren Kunden eine umfassende Betreuung und Garantieleistung von 2 Jahren an. Sollte eine langfristige Zusammenarbeit nicht passen oder der Kandidat innerhalb dieser Zeit kündigen, suchen wir für Sie Ersatz.

In welcher Region ist SCHAFFMANN CONSULTANTS tätig?

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv.

Wie lange dauert eine Stellenbesetzung?

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Welche Dienstleistungen bietet SCHAFFMANN CONSULTANTS an?

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Sie suchen diskret Fach- & Führungskräfte aus dem Bereich Automation und Robotik?

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