Headhunter Elektrotechnik

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

• 1. Rate bei Beauftragung
• 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
• 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Die Elektrotechnik ist eine technische Disziplin, die sich mit der Erforschung, Entwicklung und Anwendung von Elektrizität, Elektronik und elektrischen Systemen befasst. Sie umfasst das Studium und die Anwendung elektrischer Prinzipien, Schaltungen, Elektronik, Elektromagnetismus und verwandter Themen. Die Elektrotechnik ist ein breit gefächertes Fachgebiet, das in vielen Industriezweigen eine wichtige Rolle spielt, z. B. in der Energieerzeugung und -verteilung, der Telekommunikation, der Informationstechnologie, der Automobilindustrie, der Luft- und Raumfahrt, der Robotik und vielen anderen.

Elektroingenieure, die in der Elektrotechnik arbeiten, entwerfen, entwickeln und warten elektrische Systeme, Geräte und Schaltungen. Dies kann von der Entwicklung elektrischer Leitungen und Schalttafeln bis hin zur Konstruktion von Hochspannungsübertragungssystemen und Mikrochips für elektronische Geräte reichen. Die Elektrotechnik ist auch eng mit der Elektronik und der Informatik verbunden, da sie sich mit der Steuerung und Verarbeitung elektrischer Signale befasst.

Die Elektrotechnik spielt eine entscheidende Rolle in der modernen Gesellschaft und treibt den technologischen Fortschritt in vielen Bereichen voran. Sie ist ein Schlüsselelement bei der Entwicklung von Elektrofahrzeugen, erneuerbaren Energien, drahtlosen Kommunikationssystemen und vielen anderen Innovationen, die unseren Alltag prägen.

Executive Search, auch bekannt als Direktansprache von Führungskräften oder Headhunting, ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, bei dem professionelle Personalberater oder Headhunter damit beauftragt werden, qualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Führungspositionen in Unternehmen zu identifizieren und zu rekrutieren. Bei diesen Positionen handelt es sich häufig um Schlüsselpositionen in der Unternehmensführung wie Geschäftsführer (CEO), Finanzdirektoren (CFO), Betriebsdirektoren (COO), Technologiedirektoren (CTO), Informationsdirektoren (CIO) und andere hochrangige Managementfunktionen.

Die Aufgabe des Executive Search Beraters besteht darin, die Anforderungen des Unternehmens zu verstehen, die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren, die diese Anforderungen erfüllen, und diese zu überzeugen, sich für die Position zu interessieren und zu bewerben. Dieser Prozess ist in der Regel äußerst vertraulich und diskret, da die Kandidaten häufig bereits in anderen Unternehmen Führungspositionen innehaben.

Executive Search wird häufig von Unternehmen in Anspruch genommen, um sicherzustellen, dass sie die bestmöglichen Führungskräfte für ihre Organisation finden, insbesondere in hoch spezialisierten oder wettbewerbsintensiven Branchen. Die Dienstleistungen von Executive Search-Beratern können dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, und somit einen entscheidenden Beitrag zur Besetzung von Schlüsselpositionen in Unternehmen leisten.

C-Level-Positionen sind hochrangige Führungspositionen in einem Unternehmen, die sich auf der obersten Hierarchieebene befinden und in der Regel direkt an die Geschäftsführung oder den Vorstand berichten. Der Begriff „C-Level“ leitet sich von den Anfangsbuchstaben der jeweiligen Positionen ab und steht für „Chief-Level“ oder „Chief Executive-Level“. Diese Positionen spielen eine entscheidende Rolle bei der strategischen Ausrichtung und Führung des Unternehmens.

Der Executive Search-Prozess, auch Direktsuche oder Headhunting genannt, ist ein strukturierter Ansatz zur Identifizierung, Ansprache und Rekrutierung von qualifizierten Führungskräften für Führungspositionen in Unternehmen. Dieser Prozess umfasst mehrere Schritte und kann je nach den spezifischen Anforderungen und Zielen des Unternehmens variieren. Im Allgemeinen läuft der Executive Search Prozess wie folgt ab:

Anforderungsanalyse: In diesem Schritt arbeitet der Personalberater oder Headhunter eng mit dem Unternehmen zusammen, um die Anforderungen und Erwartungen an die zu besetzende Position zu verstehen. Dazu gehört die Klärung der Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften, die der ideale Kandidat mitbringen sollte.

Suche und Identifizierung: Der Personalberater beginnt mit der Suche nach potenziellen Kandidaten. Dies kann sowohl durch die Suche in der eigenen Datenbank als auch durch die gezielte Suche in Online-Netzwerken, Branchenverbänden und anderen Quellen erfolgen. Ziel ist es, eine Liste von Kandidaten zu erstellen, die dem Anforderungsprofil entsprechen.

Kontaktaufnahme: Der Personalberater oder Headhunter nimmt diskret und vertraulich Kontakt zu den ausgewählten Kandidaten auf, um ihr Interesse an der Position zu wecken und weitere Informationen zu sammeln. Dies geschieht in der Regel ohne Nennung des Unternehmensnamens, um die Vertraulichkeit zu wahren.

Bewertung und Screening: Die identifizierten Kandidaten werden einem intensiven Screening-Prozess unterzogen, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen. Dies kann Interviews, Referenzen und andere Bewertungsmethoden umfassen.