Headhunter Elektrotechnik

Wir finden Top Führungskräfte aus der Elektrotechnik, die Ihr Unternehmen voranbringen

Als unabhängige Personalberatung zählt Schaffmann Consultants zu den Marktführern in Deutschland und steht seit rund 20 Jahren für Individualität, Qualität und Innovation bei der Besetzung von Top- und Schlüsselpositionen in der Elektrotechnik und Elektrondustrie.

Erfahrungen & Bewertungen zu Schaffmann Consultants
Top Beratung Mittelstand.

Executive Search in der Elektroindustrie

ist unsere Expertise

Seit über 20 Jahren besetzen wir erfolgreich Fach- und Führungspositionen in verschiedenen Industriezweigen der Elektrotechnik und Elektronik Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unser Ziel ist es die perfekte Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.

Dank unserer klaren Prozesse sind wir in der Lage, Ihnen innerhalb von maximal 6 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.

Die entsprechenden hochqualifizierten Kandidaten und Kandidatinnen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.

Executive Search. Direktansprache von Fach und Führungskräften und Unternehmensnachfolgern. Schaffmann Consultants Executive Search.

Kundenstimmen über unsere Arbeit als Headhunter für Elektrotechnik

Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.

Maria Clausen CEO

Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.

Thomas Müller Leiter Personal

Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.

Petra Meier COO

Mit Herrn Schaffmann an unserer Seite konnten wir hochqualifizierte Fachkräfte rekrutieren, die perfekt zu unserer Unternehmenskultur passen. Seine Fähigkeit, die Bedürfnisse und Wünsche sowohl der Arbeitgeber als auch der Kandidaten zu verstehen, macht ihn zu einem unverzichtbaren Partner in unserem Rekrutierungsprozess.

Jens Bauer CTO

Die Personalberatung Schaffmann Consultants hat uns mehrfach bewiesen, dass sie ein außergewöhnliches Talent dafür hat, die besten Bewerber auf dem Markt zu identifizieren und für uns zu gewinnen. Ihre Professionalität und der persönliche Einsatz machen den Unterschied aus. Wir können Schaffmann Consultants nur weiterempfehlen.

Sabine Fischer Leiterin Personalentwicklung

Personalberatung im Bereich Elektrotechnik und Elektronik

Ihre spezialisierte Personalberatung für die Elektrotechnik-Branche im DACH Raum

SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search ist eine inhabergeführte Boutique Personalberatung für Elektrotechnik und die Elektroindustrie mit Sitz in der Wirtschaftsregion Heilbronn-Franken in Süddeutschland. Als Headhunter sind wir spezialisiert auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in der Elektrobranche.

Ein weiterer Schwerpunkt unserer Personalvermittlung für Elektrotechnik liegt in der Besetzung von Aufsichtsräten (Vorstandssuche, Board Search) und der Nachfolgeberatung für Familienunternehmen.

Wir gehören zu den führenden Personalberatungen und Headhuntern im Bereich der Elektrotechnik in Deutschland. Seit über 20 Jahren wird unsere Recruitment Expertise von Unternehmen geschätzt.

Zu unseren Mandanten zählen deutschsprachige Familienunternehmen (Unternehmerfamilien) und der Mittelstand. Diese Unternehmen kommen aus den unterschiedlichsten Branchen.

Als Personalberatung Elektrotechnik sind wir in der Elektrotechnik nur für wenige Unternehmen tätig, denn nur so lassen sich die sonst üblichen Interessenkonflikte vermeiden. Unser langjähriges branchenübergreifendes Netzwerk ermöglicht uns einen nahezu uneingeschränkten Zugang zu den besten Kandidatinnen und Kandidaten für die jeweilige Kandidatensuche in der Elektrotechnik-Branche.

Headhunter Elektrotechnik. Direktansprache von Fach und Führungskräften in der Elektro Branche

Bei der Direktsuche, der Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten, der Nachfolgeberatung und der Besetzung von Aufsichts- und Beiräten (Vorstandssuche, Board Search) gehen wir professionell und kompetent vor.

Als Personalvermittler stellen wir höchste Ansprüche an die Qualität und absolute Diskretion unserer Recruitment Mandate.

Durch unsere professionelle Herangehensweise sind wir in der Lage, den zeitlichen Rahmen ohne Qualitätseinbußen einzuhalten.

Wenn auch Sie eine wichtige Schlüsselposition in Ihrem Unternehmen zu besetzen haben, unterstützen wir Sie gerne mit unserer Personalberatung.

Warum uns Elektrotechnik-Unternehmen als Headhunter beauftragen

Ein persönlicher, engagierter und mit Wertschätzung geprägter Service, wir arbeiten in voller Transparenz und als vertrauenswürdige Recruiter – das bieten wir bei jeder Interaktion.

Unsere Vision der strategischen Rekrutierung konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.

Egal ob Direct Search, Desk-Search, Social Media, Ki Recruiting oder Online-Stellenanzeigen – unser Ruf als Personalberater liegt darin, maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jedes Suchmandat einzigartig ist, und wir gestalten jede Bewebersuche entsprechend den gestellten Anforderungen.

Als Personalberater sind wir unternehmerisch, hochflexibel und absolut dienstleistungsorientiert. Dabei sind wir uns stets unserer hohen Verantwortung bewusst. Gewissenhaftigkeit, absolute Diskretion, Zuverlässigkeit und Engagement bilden die Basis für die von uns angestrebte langfristige Zusammenarbeit.

Unsere Beratungsschwerpunkte als Personalberater in der Elektrotechnik & Elektronik

Positionen, die wir regelmäßig als Personalberatung besetzen

Hier finden Sie einen kleinen Auszug an Fach- und Führungspositionen u.a. C-Level Positionen die wir erfolgreich bei unseren Mandanten in Deutschland, Österreich und der Schweiz besetzt haben.

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter für Elektrotechnik und Elektronik.

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

  • 1. Rate bei Beauftragung
  • 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
  • 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Die Elektrotechnik ist eine technische Disziplin, die sich mit der Erforschung, Entwicklung und Anwendung von Elektrizität, Elektronik und elektrischen Systemen befasst. Sie umfasst das Studium und die Anwendung elektrischer Prinzipien, Schaltungen, Elektronik, Elektromagnetismus und verwandter Themen. Die Elektrotechnik ist ein breit gefächertes Fachgebiet, das in vielen Industriezweigen eine wichtige Rolle spielt, z. B. in der Energieerzeugung und -verteilung, der Telekommunikation, der Informationstechnologie, der Automobilindustrie, der Luft- und Raumfahrt, der Robotik und vielen anderen.

Elektroingenieure, die in der Elektrotechnik arbeiten, entwerfen, entwickeln und warten elektrische Systeme, Geräte und Schaltungen. Dies kann von der Entwicklung elektrischer Leitungen und Schalttafeln bis hin zur Konstruktion von Hochspannungsübertragungssystemen und Mikrochips für elektronische Geräte reichen. Die Elektrotechnik ist auch eng mit der Elektronik und der Informatik verbunden, da sie sich mit der Steuerung und Verarbeitung elektrischer Signale befasst.

Die Elektrotechnik spielt eine entscheidende Rolle in der modernen Gesellschaft und treibt den technologischen Fortschritt in vielen Bereichen voran. Sie ist ein Schlüsselelement bei der Entwicklung von Elektrofahrzeugen, erneuerbaren Energien, drahtlosen Kommunikationssystemen und vielen anderen Innovationen, die unseren Alltag prägen.

Executive Search, auch bekannt als Direktansprache von Führungskräften oder Headhunting, ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, bei dem professionelle Personalberater oder Headhunter damit beauftragt werden, qualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Führungspositionen in Unternehmen zu identifizieren und zu rekrutieren. Bei diesen Positionen handelt es sich häufig um Schlüsselpositionen in der Unternehmensführung wie Geschäftsführer (CEO), Finanzdirektoren (CFO), Betriebsdirektoren (COO), Technologiedirektoren (CTO), Informationsdirektoren (CIO) und andere hochrangige Managementfunktionen.

Die Aufgabe des Beraters besteht darin, die Anforderungen des Unternehmens zu verstehen, die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren, die diese Anforderungen erfüllen, und diese zu überzeugen, sich für die Position zu interessieren und zu bewerben. Dieser Prozess ist in der Regel äußerst vertraulich und diskret, da die Kandidaten häufig bereits in anderen Unternehmen Führungspositionen innehaben.

Executive Search wird häufig von Unternehmen in Anspruch genommen, um sicherzustellen, dass sie die bestmöglichen Führungskräfte für ihre Organisation finden, insbesondere in hoch spezialisierten oder wettbewerbsintensiven Branchen. Die Dienstleistungen von Personalberatern können dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, und somit einen entscheidenden Beitrag zur Besetzung von Schlüsselpositionen in Unternehmen leisten.

Der Executive Search-Prozess, auch Direktsuche, Direct Search oder Headhunting genannt, ist ein strukturierter Ansatz zur Identifizierung, Ansprache und Rekrutierung von qualifizierten Führungskräften für Führungspositionen in Unternehmen. Dieser Prozess umfasst mehrere Schritte und kann je nach den spezifischen Anforderungen und Zielen des Unternehmens variieren. Im Allgemeinen läuft die Personalsuche wie folgt ab:

Anforderungsanalyse: In diesem Schritt arbeitet der Personalberater oder Headhunter eng mit dem Unternehmen zusammen, um die Anforderungen und Erwartungen an die zu besetzende Position zu verstehen. Dazu gehört die Klärung der Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften, die der ideale Kandidat mitbringen sollte.

Suche und Identifizierung: Der Personalberater beginnt mit der Suche nach potenziellen Kandidaten. Dies kann sowohl durch die Suche in der eigenen Datenbank als auch durch die gezielte Suche in Online-Netzwerken, Branchenverbänden und anderen Quellen erfolgen. Ziel ist es, eine Liste von Kandidaten zu erstellen, die dem Anforderungsprofil entsprechen.

Kontaktaufnahme: Der Personalberater oder Headhunter nimmt diskret und vertraulich Kontakt zu den ausgewählten Kandidaten auf, um ihr Interesse an der Position zu wecken und weitere Informationen zu sammeln. Dies geschieht in der Regel ohne Nennung des Unternehmensnamens, um die Vertraulichkeit zu wahren.

Bewertung und Screening: Die identifizierten Kandidaten werden einem intensiven Screening-Prozess unterzogen, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen. Dies kann Interviews, Referenzen und andere Bewertungsmethoden umfassen.

Sie haben eine Führungsposition zu besetzen? Kontaktieren Sie uns!

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