Headhunter Baubranche
Executive Search für Baubranche & Bauzulieferer
Wir besetzen seit über 20 Jahren diskret und präzise Schlüsselpositionen
Ausgezeichnet von der Süddeutschen Zeitung – Beste Personalberater 2025.
Als inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique gehören wir seit über 20 Jahren zu den ersten Adressen für die Besetzung von Top-Positionen in der Baubranche und Bauzulieferindustrie im deutschsprachigen Raum. Als spezialisierte Headhunter für Bauunternehmen unterstützen wir Aufsichtsräte, Vorstände, Gesellschafter und Inhaber bei Schlüsselbesetzungen, der diskreten Direktsuche sowie in der professionellen Unternehmensnachfolge. Unser Ansatz ist präzise, vertraulich und persönlich verantwortet auf Partner-Level – ein entscheidender Qualitätsfaktor, insbesondere bei der Besetzung von Führungs- und Managementrollen im technischen und kaufmännischen Bereich der Bauindustrie.
Wir besetzen anspruchsvolle Positionen im Board Search sowie strategisch wichtige Rollen auf der ersten und zweiten Führungsebene – von Geschäftsführung und Werksleitung über technische Leitung, Projektentwicklung und Einkauf bis hin zu C-Level-Funktionen. Für nachhaltige Besetzungen setzen wir auf einen strukturierten Executive-Search-Prozess, fundierte Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®) sowie eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie, die in der Branche Maßstäbe setzt.
Unsere Mandanten sind Familienunternehmen der Bauwirtschaft, Hidden Champions, internationale Marktführer, Projektentwickler, Bauzulieferer, TGA-Unternehmen, Bauträger, Infrastruktur- und Ingenieurbüros, Family Offices sowie Private-Equity-Gesellschaften. Sie vertrauen auf unsere besondere Stärke: die Identifikation von Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen, kulturell passen und langfristig zum Wachstum sowie zur strategischen Weiterentwicklung eines Bauunternehmens beitragen.
Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist mit drei bis vier bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Jede Direktansprache erfolgt persönlich, diskret und ausschließlich durch die Geschäftsleitung – ein Qualitätsversprechen, das uns im Executive Search der Baubranche klar differenziert. Unsere Expertise umfasst die Besetzung von Führungskräften, Geschäftsführern, Vorständen, Beiräten und Aufsichtsräten sowie die professionelle Begleitung von Nachfolgeregelungen in Bau- und Immobilienunternehmen. Damit schaffen wir nachhaltige Lösungen für anspruchsvolle Schlüsselrollen in der Bauwirtschaft.
0 Unternehmen
Vertrauen auf unsere Expertise
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Erfahrung in der Baubranche
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Bis zur Kandidatenpräsentation
Warum Unternehmen der Baubranche uns beauftragen
Wir identifizieren Führungspersönlichkeiten, die Projekte, Teams und Unternehmen erfolgreich leiten.
- Branchen-Know-how: Bauprozesse, Projektmanagement, Fertigung & Zulieferketten
- Expertise für C-Level & Schlüsselpositionen: Geschäftsführer, CFO, COO, CTO
- Diskrete Direktansprache im verdeckten Markt
- Exklusiver Partner-Level-Service ohne Delegation
- Nachhaltige Besetzungen, die Kultur, Strategie und Unternehmenswerte tragen
- Unternehmen langfristig stärkt – nicht nur eine Position besetzt
Welche Führungspositionen wir in der Baubranche besetzen
Top-Management & C-Level Rollen
- Geschäftsführer Bau / Technischer Geschäftsführer
- Kaufmännischer Geschäftsführer (CFO)
- COO / Leiter Operations
- CTO / Leiter Technik / Leiter Entwicklung
- Bereichsleiter Bauprojekte / Projektmanagement
Schlüsselpositionen im Bau, Ausbau & in der Bauzulieferindustrie
- Leiter Bauleitung
- Leiter Projektentwicklung / Projektsteuerung
- Leiter Vertrieb (Bauzulieferindustrie)
- Leiter Produktion / Fertigung (z. B. Beton, Holzbau, Baustoffe)
- Leiter Einkauf / Supply Chain Bau
- Leiter Kalkulation & Ausschreibung
- Head of Engineering
- Leiter technisches Gebäudemanagement (TGA)
Unternehmensnachfolge in Bau- und Handwerksunternehmen
- Externe Nachfolgerinnen und Nachfolger
- Geschäftsführer für Familienunternehmen
- Interim- und Übergangslösungen
- PE-Buy-and-Build in der Bau- und Gebäudetechnik
Unser Executive-Search-Prozess für die Bauindustrie
Analyse von Unternehmensstrategie, Projekten, Kultur und Verantwortungsbereichen, um das ideale Profil zu definieren.
Identifikation relevanter Wettbewerber, Bauzulieferer, Projektentwickler und Family Offices für die gezielte Kandidatensuche.
Exklusive Ansprache durch erfahrene Partner – keine Juniorkräfte, keine externen Dienstleister.
Bewertung von Führungskompetenz, Projekterfahrung, Werten und strategischer Eignung.
Präsentation der 3–4 besten Führungspersönlichkeiten am Markt.
Unterstützung bei Verhandlungen, Onboarding und Absicherung durch eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie.
Für wen wir im Bausektor arbeiten
Diskretion und strategische Passung stehen in jeder Phase an erster Stelle.
- Familiengeführte Bauunternehmen
- Mittelständische Bauzulieferer
- Hersteller von Baustoffen & Bauprodukten
- Unternehmen der Gebäudetechnik (TGA)
- Projektentwickler & Immobiliengesellschaften
- Private-Equity-Investoren (Buy-and-Build, Konsolidierung)
- Infrastrukturunternehmen
Kundenstimmen
Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Maria Clausen
CEO
Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.
Thomas Müller
Personalleiter
Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.
Petra Meier
COO
FAQ - Headhunter Baubranche
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen.
Ein Headhunter für die Baubranche identifiziert und vermittelt gezielt Fach- und Führungskräfte für Bauunternehmen, Projektgesellschaften und Bauträger. Auch Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, werden diskret angesprochen, um die besten Talente zu gewinnen.
Die Baubranche benötigt erfahrene Führungskräfte mit technischer Expertise, Projektmanagement-Kompetenz und Marktkenntnis. Executive Search reduziert Fehlbesetzungen, sichert kritische Schlüsselpositionen und unterstützt Unternehmen bei Wachstum, Projekterfolg und nachhaltiger Wettbewerbsfähigkeit.
Besetzt werden u. a.: Geschäftsführung, Projektleiter, Bauleiter, Leiter Technik, CFO, COO, Bereichsleiter sowie Spezialisten für Projektentwicklung, Planung und Bauausführung. Auch strategische C-Level-Rollen in Baukonzernen und Familienunternehmen werden abgedeckt.
Der Prozess umfasst: Analyse der Anforderungsprofile, Zielgruppen- und Marktanalyse, diskrete Direktansprache geeigneter Kandidaten, strukturierte Interviews, Referenz- und Background-Checks sowie die Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung und Onboarding-Unterstützung.
Rechtliches
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