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Headhunter Baubranche

Wir finden qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der Baubranche durch Direktansprache

Executive Search Bauwesen

ist unsere Kernkompetenz

Seit über 20 Jahren besetzen wir als Headhunting Agentur erfolgreich per Direktansprache Fach- und Führungspositionen bei Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz in der Baubranche. Unser Ziel ist es die perfekte Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.

Durch unseren klaren Prozess im Executive Search sind wir in der Lage, innerhalb von maximal 6 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen aus der Bauwirtschaft vorzustellen.

Die entsprechenden Kandidaten und Kandidatinnen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.

Executive Search. Direktansprache von Fach und Führungskräften und Unternehmensnachfolgern. Schaffmann Consultants Executive Search.

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit unserer Headhunting Agentur

Schnelle Stellenbesetzung

Für die Besetzung Ihrer Vakanz benötigen wir durchschnittlich 6-8 Wochen.

Über 20 Jahre Erfahrung im Headhunting

Wir sprechen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten diskret und direkt auf Ihre Vakanz an.

2 Jahre Garantie

Wir bieten unseren Kunden eine 2-jährige kostenlose Wiederbesetzungsgarantie. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigt.

Personalsuche zum Festhonorar

Wir arbeiten nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unseren Kunden immer ein Festhonorar. 

Feedback zum jeweiligen Projekt

Damit Sie immer über den aktuellen Stand Ihrer uns anvertrauten Personalsuche informiert sind, geben wir Ihnen wöchentlich ein Feedback.

Viele Top-Kandidaten

Bei 30% der Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.

Headhunter Bauindustrie

Wir besetzen diskret per Direktansprache Ihre Fach- und Führungspositionen

Seit über 20 Jahren unterstützen wir als SCHAFFMANN CONSULTANTS erfolgreich Unternehmen in der Baubranche, Ingenieurbüros, Immobilienverwaltung und Bauzulieferindustrie in Deutschland, Österreich und der Schweiz im Recruiting.

Als erfahrene Personalberatung in der Baubranche legen wir besonderen Wert auf Qualität und absolute Diskretion. Unser professioneller Ansatz gewährleistet eine effiziente Personalsuche und passgenaue Personalvermittlung im definierten Zeitrahmen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.

Als spezialisierter Headhunter in der Baubranche arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Ziele und Anforderungen zu verstehen und die bestmögliche Übereinstimmung im Recruitment zu erzielen.

Unser Ziel als erfahrene Headhunter ist es, Kunden im Bereich Bauindustrie bzw. Bauingenieurwesen und Immobilien dabei zu unterstützen, ihr Geschäftspotenzial zu realisieren, indem wir ihnen helfen, fachlich qualifizierte Mitarbeiter für Schlüsselpositionen zu gewinnen und zu halten.

Wir sind Ihre Hoch- und Tiefbau Executive Search Spezialisten.

Headhunter Baubranche und Bauwirtschaft

Warum wir als Bauspezialisten Headhunting-Agentur beauftragt werden

Ein persönlicher, engagierter Service, der in voller Transparenz erfolgt – das bieten wir bei jeder Interaktion als vertrauenswürdige Personalberater bei der Suche und Auswahl von Kandidaten.

Unsere Vision der Personalvermittlung in der Bauwirtschaft konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.

Ob Direktansprache, Desk-Search, Social Media, KI-Personalsuche oder Online-Stellenanzeigen – wir sind dafür bekannt, maßgeschneiderte Rekrutierungsprozesse anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jeder Suchauftrag einzigartig ist, und wir erstellen jeden Suchplan entsprechend den gestellten Anforderungen, um für Sie den richtigen Kandidaten zu finden.

Als Headhunter in der Baubranche sind wir unternehmerisch motiviert, hochflexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns stets unserer hohen Verantwortung bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Diskretion und Engagement bilden die Grundlage für die von uns angestrebte nachhaltige Zusammenarbeit.

Vakanzen, die wir erfolgreich in der Baubranche besetzt haben:

Hier finden Sie einen kleinen Auszug an Fach- und Führungspositionen, die wir als Bauspezialisten Headhunting-Agentur bei Bauunternehmen (Tief- und Hochbau), Architektenbüros, Immobilienunternehmen, Technische Gebäudeausrüstung TGA und Ingnieurbüros in Deutschland, Österreich und der Schweiz per Direktsuche oder im Rahmen einer Unternehmensnachfolge erfolgreich besetzt haben.

In der Bauwirtschaft arbeiten wir als Headhunter für die Baubranche international

Um Interessenkonflikte zu vermeiden, arbeiten wir in der Bauwirtschaft gezielt nur mit einer begrenzten Anzahl von Unternehmen aus dem Baugewerbe im Recruiting zusammen um die besten Bewerber für Ihre Schlüsselposition in der Baubranche zu finden.

Mit unserem Büro in Süddeutschland in der Region Heilbronn-Franken sowie einem über viele Jahre aufgebauten großen Partnernetzwerk von Boutique-Personalberatungen in Österreich und der Schweiz verfügen wir über alle Instrumente, um Ihre regionalen und internationalen Rekrutierungsprojekte in der Baubranche (Hochbau, Immobilien, Modulbau, Baustoffhandel, Hallenbau, SHK, TGA, Haustechnik, Gartenbau, Straßen- und Tiefbau) erfolgreich, zeitnah und diskret abzuwickeln.

Unser Beratungsportfolio als Personalberater in der Baubranche umfasst sämtliche Instrumente, die einer modernen Personalberatung in der Baubranche zur Verfügung stehen. 

Dazu gehören Direktansprache, Nutzung sozialer Netzwerke, KI-Recruiting, eine große Kandidatendatenbank und nicht zuletzt unser Netzwerk zu den relevanten Fach- und Führungskräften der Baubranche, die wir persönlich kennen oder die über Empfehlungen zu uns kommen.

Headhunter und Personalberatung Bauwirtschaft, SHK, Hochbau, Tiefbau, Hallenbau
Headhunter und Personalberatung Baubranche

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Bürozeiten: Mo. – Fr. 09:00 – 17:00 Uhr

Top Beratung Mittelstand.

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Personalsuche in der Baubranche.

Ein Headhunter ist ein Berater, der Unternehmen mit seiner Expertise dabei hilft, die besten Fachkräfte und Führungskräfte für wichtige Positionen zu finden. Der Begriff „Headhunter“ kommt von „Kopfjäger“, weil sie nach den klügsten Köpfen suchen. Unternehmen beauftragen Headhunter, wenn sie Schwierigkeiten haben, die richtige Person für eine Stelle zu finden.

Die Aufgabe des Headhunters besteht darin, in verschiedenen Quellen mit seiner Kompetenz nach talentierten Personen zu suchen. Dazu gehören persönliche Kontakte, berufliche Netzwerke und manchmal auch spezialisierte Agenturen. Stell dir vor, du suchst den idealen Spieler für deine Fußballmannschaft. Ein Headhunter findet nicht nur jemanden, der gut Fußball spielen kann, sondern auch jemanden, der perfekt in dein Team passt.

Headhunter sprechen potenzielle Kandidaten direkt an und überzeugen sie, sich auf die offene Stelle zu bewerben. Sie erleichtern Unternehmen den Prozess, indem sie sicherstellen, dass sie die besten Talente für wichtige Positionen finden. Der Headhunter ist sozusagen der Talentscout des Unternehmens – er sorgt dafür, dass die richtigen Leute an den richtigen Stellen arbeiten.

Als Süddeutsche Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv.

 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Executive Search ist ein Begriff aus dem Bereich der Personalbeschaffung und des Personalmanagements. Es handelt sich um eine spezialisierte Dienstleistung, bei der professionelle Berater oder Personalvermittler (Headhunter) Unternehmen bei der Suche nach hochqualifizierten Führungskräften unterstützen. Dieser Prozess richtet sich in der Regel auf Positionen in der obersten Hierarchieebene eines Unternehmens, wie z. B. Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder oder Abteilungsleiter.

Die Aufgabe eines Executive Search-Unternehmens besteht darin, die besten Kandidaten für solche Schlüsselpositionen zu identifizieren, zu rekrutieren und vorzuschlagen. Dies geschieht häufig in enger Zusammenarbeit mit dem suchenden Unternehmen, um die spezifischen Anforderungen und Kriterien der zu besetzenden Position zu verstehen. Headhunter nutzen ihr Netzwerk, ihre Branchenkenntnisse und ihre Recherchefähigkeiten, um Kandidaten zu finden, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.

Executive Search ist in der Regel diskret und vertraulich, da die Suche nach Spitzenkräften oft in einem sensiblen Umfeld stattfindet. Diese Dienstleistung kann Unternehmen dabei helfen, die richtigen Führungskräfte zu finden, die die langfristige Strategie und den Erfolg des Unternehmens maßgeblich beeinflussen können.

Board Search ist eine spezialisierte Dienstleistung im Bereich der Personalbeschaffung und des Talentmanagements. Board Search befasst sich mit der Identifizierung und Rekrutierung geeigneter Kandidaten für die Besetzung von Aufsichtsrats- und Verwaltungsratspositionen in Unternehmen. Diese Positionen spielen eine wichtige Rolle bei der strategischen Ausrichtung und Governance eines Unternehmens.

Im Board Search arbeiten Berater oder Personalberater eng mit Unternehmen zusammen, um Kandidaten für Aufsichtsgremien zu finden, die über die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Diese Positionen erfordern häufig ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung in der jeweiligen Branche sowie ein ausgeprägtes strategisches Denken.

Aufsichtsrats- oder Verwaltungsratsmitglieder haben die Aufgabe, die Geschäftsführung zu überwachen, strategische Entscheidungen zu treffen und die Interessen der Anteilseigner zu vertreten. Die Auswahl der richtigen Personen für diese Positionen ist daher von großer Bedeutung.

Die Board Search wird häufig von spezialisierten Beratungs- oder Personalberatungsunternehmen durchgeführt und erfolgt in der Regel diskret und vertraulich. Sie ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass die Führungsgremien eines Unternehmens mit kompetenten und qualifizierten Mitgliedern besetzt sind.

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