Headhunter Baubranche und Bauindustrie

Wir analysieren das Unternehmen, die Projektlandschaft und die strategischen Anforderungen. Was braucht die Position wirklich – nicht nur fachlich, sondern als Führungspersönlichkeit in einem projektgetriebenen Geschäft?

Systematische Recherche der relevanten Bauunternehmen, Bauzulieferer und Baudienstleister im DACH-Raum. Wir identifizieren Führungspersönlichkeiten, die in vergleichbaren Positionen aktuell erfolgreich tätig sind – mit dem regionalen Ruf, der im Bau zählt.

Persönliche Ansprache durch die Geschäftsleitung – kein Outsourcing, kein Junior-Researcher. Jeder Kandidat erfährt von der Vakanz durch ein vertrauliches Gespräch auf Augenhöhe.

Strukturiertes Tiefeninterview und INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsanalyse. Sie erhalten keine Lebensläufe — sondern Entscheidungsgrundlagen mit vollständiger Interviewdokumentation und persönlicher Einschätzung durch den Partner.

3–4 qualifizierte Kandidaten innerhalb von 6–8 Wochen. Mit vollständiger Dokumentation, Interviewberichten und INSIGHTS MDI®-Ergebnissen.

Mit der Entscheidung für eine Persönlichkeit endet unsere Verantwortung nicht. Wir begleiten die Vertragsverhandlungen, moderieren bei Bedarf zwischen den Parteien und stehen auch nach Vertragsunterzeichnung als Ansprechpartner zur Verfügung -etwa für die ersten Monate der Einarbeitung in einem neuen Bauunternehmen, in denen sich zeigt, ob die Persönlichkeit tatsächlich zur Projektkultur und den Teams passt.

Sollte sich innerhalb von 2 Jahren zeigen, dass die Besetzung doch nicht passt, führen wir die Suche kostenfrei erneut durch – unsere 2-jährige Nachbesetzungsgarantie, doppelt so lang wie der Marktstandard von 6–12 Monaten. Das ist kein Lippenbekenntnis, sondern eine konkrete Risikoabsicherung für Ihre Investition in die Besetzung.