Headhunter Baubranche

Wir finden herausragende Führungskräfte in der Baubranche

Seit über 20 Jahren stehen wir als führende Personalberatung in der Baubranche und Immobilienwirtschaft für Individualität, Qualität und Innovation bei der Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen. Unsere 2-jährige Nachbesetzungsgarantie sichert Ihnen langfristigen Erfolg.

Erfahrungen & Bewertungen zu Schaffmann Consultants
Top Beratung Mittelstand.
Durchschnittliche Kundenbewertung

Executive Search Bauwesen

ist unsere Kernkompetenz

Seit über 20 Jahren besetzen wir als Headhunting-Agentur mit unserem Know-How erfolgreich Schlüssel- und Führungspositionen für Unternehmen der Bau-Industrie und Immobilienwirtschaft in Deutschland, Österreich und der Schweiz durch gezielte Direktansprache. Unser Ziel ist es, für Unternehmen und Kandidat:innen die perfekte Lösung zu finden, um den jeweiligen Personalbedarf zu decken.

Durch unseren klaren Prozess in der Direktsuche sind wir in der Lage, innerhalb von 6 – 8 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Spezialisten in der Baubranche vorzustellen.

Die entsprechenden Kandidat:innen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.

Executive Search. Direktansprache von Fach und Führungskräften und Unternehmensnachfolgern. Schaffmann Consultants Executive Search.

Kundenstimmen über unsere Arbeit als Headhunter

Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.

Maria Clausen CEO

Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.

Thomas Müller Leiter Personal

Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.

Petra Meier COO

Mit Herrn Schaffmann an unserer Seite konnten wir hochqualifizierte Fachkräfte rekrutieren, die perfekt zu unserer Unternehmenskultur passen. Seine Fähigkeit, die Bedürfnisse und Wünsche sowohl der Arbeitgeber als auch der Kandidaten zu verstehen, macht ihn zu einem unverzichtbaren Partner in unserem Rekrutierungsprozess.

Jens Bauer CTO

Die Personalberatung Schaffmann Consultants hat uns mehrfach bewiesen, dass sie ein außergewöhnliches Talent dafür hat, die besten Bewerber auf dem Markt zu identifizieren und für uns zu gewinnen. Ihre Professionalität und der persönliche Einsatz machen den Unterschied aus. Wir können Schaffmann Consultants nur weiterempfehlen.

Sabine Fischer Leiterin Personalentwicklung

Headhunter in der Baubranche und Immobilienwirtschaft

Unsere Headhunter finden Ihre zukünftigen Fach- und Führungskräfte durch gezielte Direktansprache

Seit über 20 Jahren unterstützen wir als SCHAFFMANN CONSULTANTS erfolgreich Unternehmen in der Bauunternehmen, Ingenieurbüros, Immobilienverwaltung, PropTech und Bauzulieferindustrie in Deutschland, Österreich und der Schweiz im Recruiting.

Als erfahrene Headhunter für die Baubranche legen wir besonderen Wert auf Qualität und absolute Diskretion. Unser professioneller Ansatz gewährleistet eine effiziente Personalsuche und passgenaue Personalvermittlung im definierten Zeitrahmen, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.

Als spezialisierter Personalberatung arbeiten wir eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Ziele und Anforderungen zu verstehen und die bestmögliche Übereinstimmung im Recruitment von Führungskräften zu erzielen.

Unser Ziel als erfahrene Recruiter ist es, Kunden im Bereich Bauindustrie bzw. Bauingenieurwesen und Immobilien dabei zu unterstützen, ihr Geschäftspotenzial zu realisieren, indem wir ihnen helfen, fachlich qualifizierte Mitarbeiter für Schlüsselpositionen zu gewinnen und zu halten.

Wir sind Ihre Hoch- und Tiefbau Executive Search Spezialisten.

Headhunter Baubranche und Bauwirtschaft

Warum wir als Headhunter für die Bauindustrie mit dem Recruiting beauftragt werden

Ein persönlicher, engagierter Service, der in voller Transparenz erfolgt – das bieten wir bei jeder Interaktion als vertrauenswürdige Personalberater bei der Suche und Auswahl von Kandidaten.

Unsere Vision der Personalvermittlung in der Bauwirtschaft konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.

Ob Direktansprache, Desk-Search, Social Media, KI-Personalsuche oder Online-Stellenanzeigen – wir sind dafür bekannt, maßgeschneiderte Rekrutierungsprozesse anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jeder Suchauftrag einzigartig ist, und wir erstellen jeden Suchplan entsprechend den gestellten Anforderungen, um für Sie den richtigen Kandidaten zu finden.

Als Personalberater sind wir unternehmerisch motiviert, hochflexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns stets unserer hohen Verantwortung bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Diskretion und Engagement bilden die Grundlage für die von uns angestrebte nachhaltige Zusammenarbeit.

Positionen, die wir für Bauunternehmen erfolgreich besetzt haben:

Hier finden Sie einen kleinen Auszug an Fach- und Führungspositionen, die wir als Bauspezialisten Headhunting-Agentur bei Bauunternehmen (Tief- und Hochbau), Architektenbüros, PropTech, Spezialtiefbau, Sanitär, Immobilienunternehmen, Technische Gebäudeausrüstung TGA und Ingnieurbüros in Deutschland, Österreich und der Schweiz per Direktsuche oder im Rahmen einer Unternehmensnachfolge erfolgreich besetzt haben.

In der Immobilienwirtschaft und im Bauwesen arbeiten wir als Personalberatung international

Um Interessenkonflikte zu vermeiden, arbeiten wir als spezialisierter Recruiter nur mit einer begrenzten Anzahl von Unternehmen aus dem Baugewerbe im Recruiting zusammen um die besten Bewerber für Ihre Schlüsselposition in der Baubranche zu finden.

Mit unserem Büro in Süddeutschland in der Region Heilbronn-Franken sowie einem über viele Jahre aufgebauten großen Partnernetzwerk von Boutique-Personalberatungen in Österreich und der Schweiz verfügen wir über alle Instrumente, um Ihre regionalen und internationalen Rekrutierungsprojekte in der Baubranche (Hochbau, Immobilien, Modulbau, Baustoffhandel, Hallenbau, SHK, TGA, Haustechnik und Gebäudetechnik, Gartenbau, Straßen- und Tiefbau) erfolgreich, zeitnah und diskret abzuwickeln.

Unser Beratungsportfolio umfasst sämtliche Instrumente, die einer modernen Personalberatung in der Baubranche zur Verfügung stehen. 

Dazu gehören Direktansprache, erstellen von Stellenanzeigen, Nutzung sozialer Netzwerke, KI-Recruiting, Onboarding Prozesse gestalten, eine große Kandidatendatenbank und nicht zuletzt unser Netzwerk zu den relevanten Fach- und Führungskräften der Baubranche, die wir persönlich kennen oder die über Empfehlungen zu uns kommen.

Headhunter und Personalberatung Bauwirtschaft, SHK, Hochbau, Tiefbau, Hallenbau
Headhunter und Personalberatung Baubranche

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Personalsuche in der Baubranche und Immobilienwirtschaft

Ein Headhunter ist ein Berater, der Unternehmen mit seiner Expertise dabei hilft, die besten Fachkräfte und Führungskräfte für wichtige Positionen zu finden. Der Begriff „Headhunter“ kommt von „Kopfjäger“, weil sie nach den klügsten Köpfen suchen. Unternehmen beauftragen Headhunter, wenn sie Schwierigkeiten haben, die richtige Person für eine Stelle zu finden.

Die Aufgabe des Headhunters besteht darin, in verschiedenen Quellen mit seiner Kompetenz nach talentierten Personen zu suchen. Dazu gehören persönliche Kontakte, berufliche Netzwerke und manchmal auch spezialisierte Agenturen. Stell dir vor, du suchst den idealen Spieler für deine Fußballmannschaft. Ein Headhunter findet nicht nur jemanden, der gut Fußball spielen kann, sondern auch jemanden, der perfekt in dein Team passt.

Headhunter sprechen potenzielle Kandidaten direkt an und überzeugen sie, sich auf die offene Stelle zu bewerben. Sie erleichtern Unternehmen den Prozess, indem sie sicherstellen, dass sie die besten Talente für wichtige Positionen finden. Der Headhunter ist sozusagen der Talentscout des Unternehmens – er sorgt dafür, dass die richtigen Leute an den richtigen Stellen arbeiten.

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

  • 1. Rate bei Beauftragung
  • 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
  • 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Executive Search ist ein Begriff aus dem Bereich der Personalbeschaffung und des Personalmanagements. Es handelt sich um eine spezialisierte Dienstleistung, bei der professionelle Berater oder Personalvermittler (Headhunter) Unternehmen bei der Suche nach hochqualifizierten Führungskräften unterstützen. Dieser Prozess richtet sich in der Regel auf Positionen in der obersten Hierarchieebene eines Unternehmens, wie z. B. Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder oder Abteilungsleiter.

Die Aufgabe eines Executive Search-Unternehmens besteht darin, die besten Kandidaten für solche Schlüsselpositionen zu identifizieren, zu rekrutieren und vorzuschlagen. Dies geschieht häufig in enger Zusammenarbeit mit dem suchenden Unternehmen, um die spezifischen Anforderungen und Kriterien der zu besetzenden Position zu verstehen. Headhunter nutzen ihr Netzwerk, ihre Branchenkenntnisse und ihre Recherchefähigkeiten, um Kandidaten zu finden, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.

Executive Search ist in der Regel diskret und vertraulich, da die Suche nach Spitzenkräften oft in einem sensiblen Umfeld stattfindet. Diese Dienstleistung kann Unternehmen dabei helfen, die richtigen Führungskräfte zu finden, die die langfristige Strategie und den Erfolg des Unternehmens maßgeblich beeinflussen können.

Board Search ist eine spezialisierte Dienstleistung im Bereich der Personalbeschaffung und des Talentmanagements. Board Search befasst sich mit der Identifizierung und Rekrutierung geeigneter Kandidaten für die Besetzung von Aufsichtsrats- und Verwaltungsratspositionen in Unternehmen. Diese Positionen spielen eine wichtige Rolle bei der strategischen Ausrichtung und Governance eines Unternehmens.

Im Board Search arbeiten Berater oder Personalberater eng mit Unternehmen zusammen, um Kandidaten für Aufsichtsgremien zu finden, die über die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Diese Positionen erfordern häufig ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung in der jeweiligen Branche sowie ein ausgeprägtes strategisches Denken.

Aufsichtsrats- oder Verwaltungsratsmitglieder haben die Aufgabe, die Geschäftsführung zu überwachen, strategische Entscheidungen zu treffen und die Interessen der Anteilseigner zu vertreten. Die Auswahl der richtigen Personen für diese Positionen ist daher von großer Bedeutung.

Die Board Search wird häufig von spezialisierten Beratungs- oder Personalberatungsunternehmen durchgeführt und erfolgt in der Regel diskret und vertraulich. Sie ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass die Führungsgremien eines Unternehmens mit kompetenten und qualifizierten Mitgliedern besetzt sind.

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