Headhunter Baubranche

Ihr spezialisierter Headhunter in der Baubranche. Wir finden hochqualifizierte Spezialisten und Führungskräfte innerhalb der Bauindustrie.

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Kandidatenprofile

Headhunter Bauindustrie

Ihre spezialisierte Personalberatung in der Baubranche seit über 20 Jahren

SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search ist eine auf die Direktansprache (Executive Search, Expert Search) spezialisierte Personalberatung für die Baubranche und Bauzulieferindustrie in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Als Headhunter für die Baubranche unterstützen wir mittelständische Unternehmen, Familienunternehmen, Ingenieurbüros, und Beteiligungsgesellschaften (Private Equity) bei der erfolgreichen Besetzung von Führungspositionen C-Level (CEO, CFO, CTO, CIO), Geschäftsführern, Spezialisten, Bauingenieure, Unternehmensnachfolgen und der Besetzung von Aufsichts- und Beiräten (Vorstandssuche bzw. Board Search).

Dabei legen wir als Personalberater in der Braubranche größten Wert auf Qualität und absolute Diskretion. Unser professioneller Ansatz als Personalberatung Baubranche garantiert eine effiziente Personalsuche und passgenaue Personalvermittlung im vorgegebenen Zeitrahmen ohne Abstriche bei der Qualität.

Wir haben ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen in der Bauindustrie und die jeweiligen Vakanzen.

Dies ermöglicht es uns, schnell und effizient die Top-Kandidaten für jede Vakanz zu rekrutieren.

Als Headhunter in der Baubranche arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Ziele und Anforderungen zu verstehen und die bestmögliche Übereinstimmung zu erzielen.

Unser Ziel als erfahrene Headhunter ist es, unsere Kunden aus dem Wirtschaftszweig der Bauindustrie bzw. Bauingenieurwesen dabei zu unterstützen, ihr Geschäftspotenzial zu realisieren, indem wir ihnen helfen, fachlich qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Wir sind davon überzeugt, dass eine professionelle Personalbeschaffung in der Bauindustrie und im Bauingenieurwesen nicht nur das Unternehmenswachstum fördert, sondern auch zu einer besseren Zukunft für alle Beteiligten beiträgt.

Vertrauen Sie uns als Ihrem erfahrenen und kompetenten Headhunter in der Bauindustrie und lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihren Personalbedarf an Top Bewerbern zu decken und Ihre Ziele zu erreichen. Wir sorgen dafür, dass Sie mit den passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen volle Auftragsbücher haben und Ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern.

Sprechen Sie mit uns Ihrem Spezialisten in der Baubranche, um hoch qualifizierte Kandidaten zu finden.

Services

Unsere Recruiting Lösungen für die Baubranche

Executive Search

Im Executive Search (Direktansprache) haben wir uns auf die Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten, z.B. Ingenieure im Hoch- und Tiefbau für Familienunternehmen und mittelständischen Betrieben spezialisiert. Die entsprechenden Kandidaten werden von uns gezielt angesprochen. Wir sind Ihr Partner bei der Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen für die erfolgreiche Abwicklung Ihrer Bauprojekte.

Unternehmensnachfolge

Sie suchen diskret einen Nachfolger oder einen externen Geschäftsführer für Ihr Unternehmen in der Baubranche? Gerne unterstützen wir Sie bei der Suche und Auswahl geeigneter Persönlichkeiten. Durch unser gewachsenes Netzwerk in der Bauwirtschaft finden wir kurzfristig die Führungspersönlichkeit, die Sie sich für Ihre Firma wünschen.

Board Search

Sie suchen erfahrene Führungspersönlichkeiten für den Aufsichtsrat Ihres Bauunternehmens? Wir sind spezialisiert auf die Suche von Aufsichtsrats- und Beiratsmitgliedern. Gerne besprechen wir mit Ihnen Ihr Anforderungsprofil, damit wir Ihnen geeignete Kandidaten vorstellen können.

Warum uns Bauunternehmen als Headhunter vertrauen

Boutique-Dienstleistungen

Ein persönlicher, engagierter Service, wir arbeiten in voller Transparenz und als vertrauenswürdige Berater für das Bauwesen – das bieten wir bei jeder Interaktion.

Partnerschaftlicher Ansatz

Unsere Vision der Rekrutierung konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.

Maßgeschneidertes Recruiting

Egal ob Direktansprache, Desk-Search, Social Media, Online-Stellenanzeigen. Unser Ruf liegt darin, maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse im Baubereich anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jedes Suchmandat einzigartig ist, und wir erstellen jeden Suchplan entsprechend den gestellten Anforderungen, um das Interesse der Kandidaten zu wecken.

Wir übernehmen Verantwortung

Wir sind unternehmerisch motiviert, hoch flexibel, professionell und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns unserer hohen Verantwortung stets bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement sind die Basis für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.

Positionen, die wir regelmäßig in der Baubranche besetzen:

CEO Chief Executive Officer
COO Chief Operation Officer
CFO Chief Financial Officer
CMO Chief Marketing Officer
CIO Chief Information Officer
Leiter Vertrieb
Leiter Produktionsplanung
Senior Bauingenieur
Bauleiter Hochbau

CTO Chief Technology Officer
CHRO Chief Human Reources Officer
CCO Chief Compliance Officer
CSO Chief Security Officer
CDO Chief Digital Officer
Personalleiter
Leiter Qualitätsmanagement
Leiter Projektmanagement
Bauleiter Tiefbau

CPO Chief Procurement Officer
Produktionsleiter
Alleingeschäftsführer
Leiter Produktmanagement
Statiker
Leiter Konstruktion
Senior Bauleiter
Geschäftsführer Fertighaus
Senior Projektleiter TGA

In der Baubranche arbeiten wir als Headhunter länderübergreifend

Um Interessenkonflikte zu vermeiden, arbeiten wir als Headhunter in der Bauwirtschaft für jeweils eine Handvoll Unternehmen aus dem Baugewerbe.

Mit unserem Büro in Süddeutschland in der Region Heilbronn-Franken sowie einem über viele Jahre aufgebauten, großen Partnernetzwerk von Boutique Personalberatungen in Österreich und der Schweiz verfügen wir über alle Instrumente, um Ihre regionalen und internationalen Rekrutierungsprojekte in der Baubranche (Hochbau, Modulbau, Baudynamik, Modulbau, Hallenbau, SHK, TGA, Haustechnik, Gartenbau, Straßen- und Tiefbau) erfolgreich, zeitnah und diskret abzuwickeln.

Unser Beratungsportfolio als Headhunter in der Baubranche umfasst alle Instrumente, die einer modernen Personalberatung in der Baubranche zur Verfügung stehen. Direktansprache, soziale Netzwerke, KI Recruiting, anonymisierte Stellenanzeigen (Print oder Online), Kandidatendatenbanken mit über 700.000 Kontakten und nicht zuletzt unser Netzwerk zu den relevanten Fach- und Führungskräften der Branche, die wir persönlich kennen oder die über Empfehlungen zu uns kommen.

Sie suchen Fach- und Führungskräfte für Ihr Bauunternehmen?

Kontaktieren Sie uns – gleich hier per Kontaktformular, per E-Mail oder telefonisch.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
Platanenweg 104
74211 Leingarten

Unser Sekretariat erreichen Sie unter
Tel. +49 (0) 7131-27 93 616

So erreichen Sie uns per E-Mail
office@schaffmann-consultants.de

Unsere Bürozeiten Mo. – Fr. 09:00-17:00

FAQ

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter Baubranche.

Was kostet ein Headhunter?

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

1. Rate bei Beauftragung
2. Rate bei Kandidatenpräsentation
3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Welches Risiko gibt es bei einem Headhunter?

Die Besetzung einer Schlüsselfunktion ist eine wichtiges Unterfangen und oftmals auch mit grossem finanziellen Aufwand verbunden. Um dieses Risiko zu reduzieren, bieten wir unseren Kunden eine umfassende Betreuung und Garantieleistung von 2 Jahren an. Sollte eine langfristige Zusammenarbeit nicht passen oder der Kandidat innerhalb dieser Zeit kündigen, suchen wir für Sie Ersatz.

In welcher Region ist SCHAFFMANN CONSULTANTS tätig?

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv.

Wie lange dauert eine Stellenbesetzung?

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Welche Dienstleistungen bietet SCHAFFMANN CONSULTANTS an?

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Sie suchen qualifizierte Fach- und Führungskräfte in der Baubranche? Sprechen Sie mit uns.

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