Headhunter Maschinenbau

Wir finden herausragende Fach- und Führungskräfte aus dem Maschinenbau

Top Beratung Mittelstand.

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit unserer spezialisierten Personalberatung für den Maschinen- und Anlagenbau

2 Jahre Nachbesetzungsgarantie

Wir bieten unseren Kunden eine zweijährige kostenfreie Nachbesetzungsgarantie. Dies gilt unabhängig davon, ob der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer während der zweijährigen Laufzeit kündigt.

Personalsuche zum Festhonorar

Wir arbeiten nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unserem Kunden immer ein Festhonorar.

Viele Top-Kandidaten

Bei 30% der Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.

Schnelle Präsentation der Kandidaten

Durch unseren klaren Recruiting Prozess im sind wir in der Lage, Ihnen innerhalb von ca. 6 - 8 die besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.

Wöchentliches Feedback

Wir geben Ihnen ein wöchentliches Feedback, damit Sie immer über den aktuellen Stand der uns anvertrauten Personalsuche informiert sind.

Profitieren Sie von 20 Jahren Erfahrung

Seit über 20 Jahren vertrauen uns Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen bei der diskreten Personalsuche.

Executive Search Maschinenbau

ist unsere Kernkompetenz

Seit über 20 Jahren besetzen wir als Headhunting Agentur mit unserem Know-How erfolgreich per Direktansprache Fach- und Führungspositionen bei Familienunternehmen und mittelständischen Unternehmen aus dem Bereich Maschinen- und Anlagenbau in Deutschland, Österreich und der Schweiz im Maschinen- und Anlagenbau. Unser Ziel ist es die perfekte Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.

Durch unseren klaren Prozess im Executive Search sind wir in der Lage, innerhalb von maximal 6 – 8 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen aus der Maschinenbaubranche vorzustellen.

Die entsprechenden Kandidaten und Kandidatinnen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige offene Position angesprochen.

Executive Search. Direktansprache von Fach und Führungskräften und Unternehmensnachfolgern. Schaffmann Consultants Executive Search.

Headhunter für Maschinenbau und Anlagenbau

Wir besetzen Ihre Schlüssel- und Führungspositionen im Anlagen- und Maschinenbau durch Direktansprache

Seit über zwei Jahrzehnten unterstützen wir als inhabergeführte Executive Search Agentur erfolgreich Unternehmen im Bereich Maschinen- und Anlagenbau bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen u.a. Geschäftsführer CEO und andere C-Level Positionen.

Als eine der besten Personalberatungen für die Maschinenbauindustrie in Deutschland schätzen unsere Kunden in der DACH-Region unsere langjährige Erfahrung und Fachkompetenz in der Auswahl von Top-Kandidaten für Ihre Schlüsselpositionen.

Als spezialisierte Headhunter für Maschinenbau arbeiten wir bewusst nur mit wenigen Unternehmen in jedem Segment des Maschinen- und Anlagenbau zusammen, um mögliche Interessenskonflikte beim Recruiting von Top-Kandidaten zu vermeiden.

Durch unser branchenübergreifendes Netzwerk haben wir nahezu uneingeschränkten Zugang zu den optimalen Kandidaten, die Ihrem Anforderungsprofil im Engineering entsprechen. So können wir Ihre Spezialist und Executive-Positionen mit Top-Leuten erfolgreich besetzen und vermeiden Fehlbesetzungen.

Headhunter Maschinenbau. Schaffmann Consultants Executive Search. Direktansprache Maschinenbau und Sondermaschinenbau. Boutique Personalberatung

Unsere Vorgehensweise als Headhunter und Personalberater bei der Direktsuche, der Auswahl und Gewinnung von Führungskräften, der Suche nach Unternehmensnachfolgern und der Besetzung von Aufsichts- und Beiräten in der Maschinenbauindustrie zeichnet sich durch Professionalität und höchste Diskretion und Maschinenbau Expertise aus.

Warum uns Unternehmen aus dem Maschinenbau als Personalberater beauftragen

Ein persönlicher, engagierter Service, in voller Transparenz – das ist die Verpflichtung unserer vertrauenswürdigen Personalberatung im Bereich Maschinenbau und Anlagenbau bei jeder Interaktion.

Unsere Vision der Personalvermittlung und Personalberatung im Maschinen- und Anlagenbau konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik, Transparenz, einem breiten Netzwerk und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.

Unser Ruf als professionelle Headhunter im Anlagenbau beruht darauf, maßgeschneiderte Rekrutierungsprozesse anzubieten – sei es durch Kandidatenansprache, Expert, Search, Desk-Search, Social Media, KI-Personalsuche, Online-Stellenanzeigen oder Active Sourcing. Wir sind uns bewusst, dass jedes Suchmandat in Zeiten des Fachkräftemangels einzigartig ist. Daher erstellen wir jeden Suchplan entsprechend den gestellten Anforderungen, damit unsere Mandanten die Wunschkandidaten erhalten, die zur jeweiligen Unternehmenskultur passen.

Als Personalberatung im Anlagenbau sind wir unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns stets unserer hohen Verantwortung beim Headhunting bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement bilden die Basis für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.

Auszug an Vakanzen, die wir als Personalberatung Maschinenbau besetzt haben

Unsere Spezialisierung als Personalberatung für den Maschinenbau

Um Interessenkonflikte zu vermeiden, arbeiten wir als Headhunter Maschinenbau für jeweils eine Handvoll Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz um hochqualifizierte Ingenieure, Fachkräfte und Top Manager per Direct Search zu rekrutieren.

Sie suchen eine Fach- oder Führungskraft? Kontaktieren Sie uns!

Bürozeiten: Mo. – Fr. 09:00 – 17:00 Uhr

Top Beratung Mittelstand.

FAQ - Häufig gestellte Fragen über unsere Personalberatung für Maschinenbau

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Expertenrecruiting im Maschinenbau und Anlagenbau.

Ein Headhunter ist ein Berater, der Unternehmen dabei hilft, die besten Mitarbeiter für wichtige Positionen zu finden. Der Begriff „Headhunter“ kommt von „Kopfjäger“, weil sie nach den klügsten Köpfen suchen. Unternehmen beauftragen Headhunter, wenn sie Schwierigkeiten haben, die richtige Person für eine Stelle zu finden.

Die Aufgabe des Headhunters besteht darin, in verschiedenen Quellen nach talentierten Personen zu suchen. Dazu gehören persönliche Kontakte, berufliche Netzwerke und manchmal auch spezialisierte Agenturen. Stell dir vor, du suchst den idealen Spieler für deine Fußballmannschaft. Ein Headhunter findet nicht nur jemanden, der gut Fußball spielen kann, sondern auch jemanden, der perfekt in dein Team passt.

Headhunter sprechen potenzielle Kandidaten direkt an und überzeugen sie, sich auf die offene Stelle zu bewerben. Sie erleichtern Unternehmen den Prozess, indem sie sicherstellen, dass sie die besten Talente für wichtige Positionen finden. Der Headhunter ist sozusagen der Talentscout des Unternehmens – er sorgt dafür, dass die richtigen Leute an den richtigen Stellen arbeiten.

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

  • 1. Rate bei Beauftragung
  • 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
  • 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Headhunter im Maschinenbau besetzen ein breites Spektrum an Positionen, darunter Ingenieure, Techniker, Führungskräfte, Produktmanager, Forscher und Entwickler sowie andere Schlüsselpositionen in der Branche.

Die Zusammenarbeit mit einem Headhunter ermöglicht Bewerbern den Zugang zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellen und zu den besten Arbeitgebern im Maschinenbau. Für die Unternehmen bietet es die Sicherheit, hochqualifizierte Fachkräfte und Ingenieure für anspruchsvolle Positionen zu finden.

Der Maschinenbau ist ein Zweig des Ingenieurwesens, der sich mit dem Entwurf, der Entwicklung und der Herstellung von Maschinen, Geräten, Anlagen und Systemen befasst. Es handelt sich um eine äußerst vielseitige Disziplin, die in verschiedenen Industriezweigen eine entscheidende Rolle spielt. Der Maschinenbau kombiniert die Prinzipien der Mechanik, Elektrotechnik, Thermodynamik und Werkstoffkunde, um effiziente, sichere und zuverlässige Produkte zu schaffen.

Zu den typischen Aufgaben von Maschinenbauingenieuren gehören die Konstruktion von Bauteilen, die Auswahl von Werkstoffen, die Analyse von Belastungen und Beanspruchungen, die Optimierung von Produktionsprozessen, die Entwicklung von Produktionsanlagen, die Qualitätssicherung und die Konstruktion von Maschinen, die in so unterschiedlichen Bereichen wie der Automobilindustrie, der Luft- und Raumfahrt, der Energieerzeugung, der Medizintechnik und vielen anderen zum Einsatz kommen.

Maschinenbauingenieure sind für die Umsetzung von Innovationen verantwortlich, um neue Produkte und Technologien zu entwickeln, die die Lebensqualität verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen steigern. Sie müssen technische Herausforderungen meistern, um die Leistung und Effizienz von Maschinen und Systemen zu optimieren und gleichzeitig Umweltauswirkungen und Sicherheitsaspekte zu berücksichtigen.

Insgesamt ist der Maschinenbau ein Schlüsselsektor, der wesentlich zur technologischen Entwicklung und zum Fortschritt in verschiedenen Branchen beiträgt.

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