Headhunter Maschinenbau
Wir sind eine inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique und seit über 20 Jahren eine der ersten Adressen für die Besetzung von Top-Positionen im deutschsprachigen Raum.
Als spezialisierte Headhunter für den Maschinen- und Anlagenbau sowie den Sondermaschinenbau unterstützen wir Aufsichtsräte, Vorstände, Gesellschafter und Inhaber bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, der diskreten Direktsuche sowie in der professionellen Unternehmensnachfolge – präzise, vertraulich und persönlich verantwortet auf Partner-Level.
Darüber hinaus betreuen wir anspruchsvolle Mandate im Board Search sowie strategisch zentrale Positionen auf der ersten und zweiten Führungsebene.
Für nachhaltige Besetzungen setzen wir auf einen klar strukturierten Prozess, fundierte Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®) und eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie – ein Qualitätsversprechen, das insbesondere im technologieorientierten Maschinenbau hohe Planungssicherheit schafft.
Wir begleiten Familienunternehmen, Hidden Champions und internationale Marktführer des Maschinen- und Anlagenbaus sowie des Sondermaschinenbaus, ebenso industrielle Technologieunternehmen, Family Offices und Private-Equity-Gesellschaften, bei der Besetzung von Management-, C-Level- und Nachfolgepositionen.
Unsere besondere Stärke liegt in der Identifikation von Führungspersönlichkeiten, die fachlich exzellent, kulturell passend und langfristig wirksam zur strategischen Weiterentwicklung beitragen.
Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Jede Ansprache erfolgt persönlich, diskret und ausschließlich durch die Geschäftsleitung.
Unsere Expertise umfasst die Direktansprache von Führungskräften, die Besetzung von Nachfolgeregelungen sowie die Gewinnung von Geschäftsführern, Vorständen, Beiräten und Aufsichtsräten – insbesondere für Unternehmen aus dem Maschinenbau, dem Anlagenbau und dem hochspezialisierten Sondermaschinenbau.
Presse & Auszeichnungen – Personalberatung Maschinenbau
Erwähnt in der Presse
Die Tageszeitung DIE WELT berichtete über Schaffmann Consultants im Kontext von Führungskarrieren und Executive Search – als inhabergeführte Boutique für die diskrete Besetzung von Schlüssel-, Geschäftsführer- und C-Level-Positionen.
Kundenstimmen
Warum Maschinenbau-Unternehmen besondere Führungskräfte brauchen
- Digitalisierung & Industrie 4.0
- globale Lieferkettenschwankungen
- Energieeffizienz & Nachhaltigkeit
- Kosten- und Preisdruck
- Wettbewerbsintensität aus Asien
- Fach- und Führungskräftemangel
- komplexe, projektgetriebene Wertschöpfungsketten
- Internationalisierung der Vertriebs- und Produktionsstrukturen
Executive Search Maschinenbau
Direktsuche von Führungskräften
Als inhabergeführte Executive-Search-Boutique unterstützen wir Familienunternehmen, Hidden Champions, Weltmarktführer, Family Offices, Private-Equity-Gesellschaften und deren Beteiligungen im Maschinen- und Anlagenbau bei der diskreten Besetzung von Schlüssel-, Führungs- und Nachfolgepositionen.
Unsere langjährige Erfahrung in sensiblen Besetzungssituationen prägt jedes Mandat.
Unser Anspruch ist es, die Führungspersönlichkeit zu gewinnen, die fachlich überzeugt, kulturell passt und nachhaltig erfolgreich wirkt.
Unser strukturierter Search-Prozess führt innerhalb von sechs bis acht Wochen zu einer exklusiven Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Persönlichkeiten. Jede Ansprache erfolgt gezielt, vertraulich und persönlich durch die Geschäftsleitung.
Warum Unternehmen uns Maschinenbauer beauftragen
Top-Entscheider suchen keinen Dienstleister. Sie suchen einen exklusiven Partner, der:
- vertraulich im verdeckten Markt gewinnt
- die Direktansprache selbst auf Partner-Level durchführt
- Zugang zu relevanten Netzwerken hat
- Top Führungspersönlichkeiten identifiziert statt Lebensläufe sortiert
- keine Masse macht, sondern Präzision
- auf Partner-Level mit Ihnen zusammenarbeit
- Mandate mit absoluter Diskretion führt
- Unternehmen langfristig stärkt – nicht nur eine Position besetzt
- technisch & kaufmännisch versteht, wen sie wirklich brauchen
Für wen wir im Maschinenbau besetzen
Wir arbeiten für Unternehmen, die höchste Qualität und absolute Diskretion erwarten.
- Maschinen- und Anlagenbau
- Sondermaschinenbau
- Industriegüter & Hightech
- Automatisierungstechnik
- Robotik
- Serienproduktion & Manufaktur
- Werkzeug- und Formenbau
- Prozess- und Fertigungstechnik
- Private-Equity-Beteiligungen im Maschinenbau
Welche Schlüsselpositionen wir im Maschinenbau besetzen
Hier sehen Sie eine Auswahl an Positionen, die Maschinenbauunternehmen nachhaltig prägen.
Top-Management & Geschäftsführung
- CEO / Geschäftsführer
- CTO / Technischer Geschäftsführer
- COO / Produktionsverantwortlicher
- CFO / Kaufmännischer Geschäftsführer
- Werkleiter / Standortleiter
- Bereichsleiter Technik, Entwicklung, Produktion
Vertrieb & Markt
- CSO / Vertriebsleiter
- Head of Global Sales
- Leiter Vertriebsinnendienst
- Leiter Produktmanagement
- Leiter After-Sales & Service
Technische Führungskräfte
- Leiter Konstruktion / Entwicklung
- Leiter Forschung / Entwicklung
- Leiter Automatisierung / Robotik
- Leiter Elektrotechnik
- Leiter Industrial Engineering
- Leiter Qualität / QM / QA
Unternehmensnachfolge & Geschäftsführer-Nachfolge
- Externe Nachfolgerinnen und Nachfolger
- PE-Buy-and-Build-Strategien & Carve-out-Situationen
- Interim- und Übergangslösungen
- Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen
- Geschäftsführer-Nachfolge
FAQ - Headhunter Maschinenbau
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Executive Search im Maschinen- und Anlagenbau.
Ein Headhunter im Maschinenbau identifiziert und vermittelt gezielt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte, von technischen Leitern bis zu C-Level-Positionen. Dabei werden auch Kandidaten angesprochen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Der Maschinenbau erfordert hochspezialisierte Fach- und Führungskompetenz. Executive Search sorgt dafür, dass kritische Schlüsselpositionen schnell und passgenau besetzt werden, reduziert Fehlbesetzungen und sichert langfristig die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Besetzt werden u. a.: Werksleiter, Produktionsleiter, CTO, Projektleiter, Leiter F&E, Geschäftsführung und C-Level-Rollen. Auch internationale Experten und Spezialisten für Digitalisierung, Automatisierung oder Industrie 4.0 gehören zum Suchfokus.
Der Prozess umfasst: Analyse der Anforderungsprofile, Zielgruppen- und Marktanalyse, diskrete Direktansprache passender Kandidaten, strukturierte Interviews, Referenz- und Background-Checks sowie die Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung und Onboarding-Unterstützung.
Kontaktieren Sie uns
Lassen Sie uns vertraulich über Ihre Schlüsselposition im Maschinen- und Anlagenbau sprechen. Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen.
Telefon
+49 (0)7131-2793616
office@schaffmann-consultants.de
Unser Sekretariat erreichen Sie
Mo. - Fr. 09:00 - 17:00 Uhr
Infos für Bewerber
Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.
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