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Headhunter Maschinenbau
Executive Search Maschinenbau
Wir gewinnen herausragende Führungskräfte für Schlüsselpositionen im Maschinen- und Anlagenbau.
Ausgezeichnet von der Süddeutschen Zeitung – Beste Personalberater 2025.
Seit über 20 Jahren unterstützen wir führende Maschinenbauunternehmen und Industriegruppen im gesamten DACH-Raum – vom Hidden Champion bis zum globalen Technologieführer – bei der Besetzung ihrer wichtigsten Führungs- und Schlüsselrollen sowie bei der diskreten Suche nach externen Unternehmensnachfolgern.
Unser Anspruch: präzise Direktansprache der besten Maschinenbau-Führungskräfte, tiefes Industrieverständnis, absolute Diskretion und nachhaltige Besetzungen – inklusive zweijähriger Nachbesetzungsgarantie.
Vertrauen auf unsere Expertise
250 + Unternehmen
Erfahrung im Maschinenbau
20 + Jahre
Bis zur Kandidatenpräsentation
ca. 6 Wochen
Warum Maschinenbauer uns beauftragen
2 Jahre Nachbesetzungsgarantie
Wir stehen für nachhaltige Besetzungsergebnisse. Profitieren Sie von unserer zweijährigen Nachbesetzungsgarantie im Executive Search – unabhängig davon, ob die Trennung vom Arbeitgeber oder vom Kandidaten ausgeht.
Festhonorar
Wir arbeiten im Executive Search nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unseren Klienten stets ein transparentes Festhonorar – unabhängig vom Ergebnis, aber garantiert mit vollem persönlichen Engagement auf Partner-Level.
Exzellente Führungspersönlichkeiten
Bei 30% unserer Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.
Schnelle Kandidatenpräsentation
Durch unseren klaren Recruiting Prozess im sind wir als Headhunter in der Lage, Ihnen innerhalb von ca. 6 - 8 Wochen die besten Kandidat:innen vorzustellen.
Eignungsdiagnostik mit INSIGHTS MDI®
Wir analysieren Persönlichkeitsprofile, Führungsverhalten und intrinsische Motive mit INSIGHTS MDI®, um die Passung zwischen Kandidat und Schlüsselposition präzise zu bewerten.
20+ Jahre Erfahrung
Seit über 20 Jahren beauftragen uns Unternehmen exklusiv aus den unterschiedlichsten Bereichen im Anlagen- und Maschinenbau in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der verdeckten Führungskräftevermittlung.
Warum Maschinenbau-Unternehmen besondere Führungskräfte brauchen
- Digitalisierung & Industrie 4.0
- globale Lieferkettenschwankungen
- Energieeffizienz & Nachhaltigkeit
- Kosten- und Preisdruck
- Wettbewerbsintensität aus Asien
- Fach- und Führungskräftemangel
- komplexe, projektgetriebene Wertschöpfungsketten
- Internationalisierung der Vertriebs- und Produktionsstrukturen
Executive Search Maschinenbau
Direktsuche von Führungskräften
Als inhabergeführte Executive-Search-Boutique unterstützen wir Familienunternehmen, Hidden Champions, Weltmarktführer, Family Offices, Private Equity und deren Beteiligungen im Maschinen- und Anlagenbau bei der diskreten Besetzung von Schlüssel-, Führungs- und Nachfolgepositionen. Unsere langjährige Erfahrung in sensiblen Besetzungssituationen prägt jedes Mandat.
Unser Anspruch ist es, die Führungspersönlichkeit zu gewinnen, die fachlich überzeugt, kulturell passt und nachhaltig erfolgreich wirkt.
Unser strukturierter Search-Prozess führt innerhalb von sechs bis acht Wochen zu einer exklusiven Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Persönlichkeiten. Jede Ansprache erfolgt gezielt, vertraulich und persönlich durch die Geschäftsleitung.
Kundenstimmen
Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Maria Clausen
CEO
Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.
Thomas Müller
Personalleiter
Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.
Petra Meier
COO
Personalberatung für Maschinenbau und Anlagenbau
Wir besetzen diskret Ihre Schlüssel- und Führungspositionen im Anlagen- und Maschinenbau
Als inhabergeführte Boutique unterstützen wir ausgewählte Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im Maschinen- und Anlagenbau. Unsere Mandanten schätzen unsere Tiefe im Markt, unsere Diskretion und unsere hohe Trefferquote bei anspruchsvollen Führungsrollen.
Um Interessenskonflikte konsequent zu vermeiden, arbeiten wir bewusst nur mit wenigen, sorgfältig ausgewählten Unternehmen zusammen. So stellen wir sicher, dass jedes Mandat die volle Aufmerksamkeit auf Partner-Level erhält.
Dank unseres gewachsenen Netzwerks im Maschinen- und Anlagenbau erreichen wir Führungskräfte, die nicht aktiv suchen – aber passgenau zu Ihrer Aufgabe und Kultur passen. Wir identifizieren Persönlichkeiten, die technische Exzellenz, Leadership und Mittelstandskompetenz verbinden.
Wir besetzen Führungspositionen, Unternehmensnachfolger sowie Aufsichts- und Beiratsmandate ausschließlich über die diskrete Direktansprache. Unser Vorgehen in der Suche, Auswahl und Bewertung zeichnet sich durch höchste Professionalität, klare Methodik und absolute Vertraulichkeit aus.
Recruiting-Lösungen für Unternehmen im Anlagenbau
Executive Search
Im Executive Search (Direktansprache) besetzen wir Führungspositionen (C-Level). Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Position angesprochen.
Unternehmensnachfolge
Sie suchen einen Unternehmensnachfolger oder einen externen Geschäftsführer für Ihr Unternehmen? Gerne unterstützen wir Sie als Unternehmensnachfolge Berater bei der Geschäftsführer Rekrutierung.
Board Search
Sie suchen erfahrene Persönlichkeiten für Ihren Aufsichtsrat oder Beirat in Ihrem Unternehmen? Als Vorstandsberatung sind wir auf die Suche von Aufsichtsrats- und Beiratsmitgliedern spezialisiert.
Warum führende Maschinenbauer auf uns setzen
Ein persönlicher, engagierter Service, in voller Transparenz – das ist die Verpflichtung unserer vertrauenswürdigen Personalberatung im Bereich Maschinenbau und Anlagenbau bei jeder Interaktion.
Unsere Vision der Personalvermittlung und Personalberatung konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik, Transparenz, einem breiten Netzwerk und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Unser Ruf als professionelle Headhunter im Anlagenbau beruht darauf, maßgeschneiderte Rekrutierungsprozesse anzubieten – sei es durch Kandidatenansprache, Expert, Search, Desk-Search, Social Media, KI-Personalsuche, Online-Stellenanzeigen oder Active Sourcing. Wir sind uns bewusst, dass jedes Suchmandat in Zeiten des Fachkräftemangels einzigartig ist. Daher erstellen wir jeden Suchplan entsprechend den gestellten Anforderungen, damit unsere Mandanten die Wunschkandidaten erhalten, die zur jeweiligen Unternehmenskultur passen.
Als Personalberatung im Anlagenbau sind wir unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns stets unserer hohen Verantwortung beim Headhunting bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement bilden die Basis für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.
Für wen wir im Maschinenbau besetzen
Wir arbeiten für Unternehmen, die höchste Qualität und absolute Diskretion erwarten.
- Maschinen- und Anlagenbau
- Sondermaschinenbau
- Industriegüter & Hightech
- Automatisierungstechnik
- Robotik
- Serienproduktion & Manufaktur
- Werkzeug- und Formenbau
- Prozess- und Fertigungstechnik
- Private-Equity-Beteiligungen im Maschinenbau
Welche Schlüsselpositionen wir im Maschinenbau besetzen
Hier sehen Sie eine Auswahl an Positionen, die Maschinenbauunternehmen nachhaltig prägen.
Top-Management & Geschäftsführung
- CEO / Geschäftsführer
- CTO / Technischer Geschäftsführer
- COO / Produktionsverantwortlicher
- CFO / Kaufmännischer Geschäftsführer
- Werkleiter / Standortleiter
- Bereichsleiter Technik, Entwicklung, Produktion
Technische Führungskräfte
- Leiter Konstruktion / Entwicklung
- Leiter Forschung / Entwicklung
- Leiter Automatisierung / Robotik
- Leiter Elektrotechnik
- Leiter Industrial Engineering
- Leiter Qualität / QM / QA
Operations & Supply Chain
- Leiter Produktion / Fertigung
- Leiter Supply Chain Management
- Leiter Einkauf / strategischer Einkauf
- Leiter Lean Management
- Leiter Logistik
- Leiter Versand
Vertrieb & Markt
- CSO / Vertriebsleiter
- Head of Global Sales
- Leiter Vertriebsinnendienst
- Leiter Produktmanagement
- Leiter After-Sales & Service
FAQ - Headhunter Maschinenbau
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen.
Ein Headhunter im Maschinenbau identifiziert und vermittelt gezielt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte, von technischen Leitern bis zu C-Level-Positionen. Dabei werden auch Kandidaten angesprochen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Der Maschinenbau erfordert hochspezialisierte Fach- und Führungskompetenz. Executive Search sorgt dafür, dass kritische Schlüsselpositionen schnell und passgenau besetzt werden, reduziert Fehlbesetzungen und sichert langfristig die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Besetzt werden u. a.: Werksleiter, Produktionsleiter, CTO, Projektleiter, Leiter F&E, Geschäftsführung und C-Level-Rollen. Auch internationale Experten und Spezialisten für Digitalisierung, Automatisierung oder Industrie 4.0 gehören zum Suchfokus.
Der Prozess umfasst: Analyse der Anforderungsprofile, Zielgruppen- und Marktanalyse, diskrete Direktansprache passender Kandidaten, strukturierte Interviews, Referenz- und Background-Checks sowie die Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung und Onboarding-Unterstützung.
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Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.
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