Wir besetzen Schlüsselpositionen im Maschinen- und Anlagenbau – vom Geschäftsführer über C-Level- und Bereichspositionen bis hin zum Vorstand. Auch bei sensiblen Unternehmensnachfolgen begleiten wir mit Präzision, Diskretion und persönlicher Verantwortung. Ausgezeichnet von der Süddeutschen Zeitung als „Beste Personalberater 2025“.
Wir sind eine inhabergeführte, mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique und seit über 20 Jahren eine der ersten Adressen für die Besetzung von Top-Positionen im deutschsprachigen Raum.
Als spezialisierte Headhunter für den Maschinen- und Anlagenbau sowie den Sondermaschinenbau unterstützen wir Aufsichtsräte, Vorstände, Gesellschafter und Inhaber bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, der diskreten Direktsuche sowie in der professionellen Unternehmensnachfolge – präzise, vertraulich und persönlich verantwortet auf Partner-Level.
Darüber hinaus betreuen wir anspruchsvolle Mandate im Board Search sowie strategisch zentrale Positionen auf der ersten und zweiten Führungsebene.
Für nachhaltige Besetzungen setzen wir auf einen klar strukturierten Prozess, fundierte Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®) und eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie – ein Qualitätsversprechen, das insbesondere im technologieorientierten Maschinenbau hohe Planungssicherheit schafft.
Wir begleiten Familienunternehmen, Hidden Champions und internationale Marktführer des Maschinen- und Anlagenbaus sowie des Sondermaschinenbaus, ebenso industrielle Technologieunternehmen, Family Offices und Private-Equity-Gesellschaften, bei der Besetzung von Management-, C-Level- und Nachfolgepositionen.
Unsere besondere Stärke liegt in der Identifikation von Führungspersönlichkeiten, die fachlich exzellent, kulturell passend und langfristig wirksam zur strategischen Weiterentwicklung beitragen.
Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Jede Ansprache erfolgt persönlich, diskret und ausschließlich durch die Geschäftsleitung.
Unsere Expertise umfasst die Direktansprache von Führungskräften, die Besetzung von Nachfolgeregelungen sowie die Gewinnung von Geschäftsführern, Vorständen, Beiräten und Aufsichtsräten – insbesondere für Unternehmen aus dem Maschinenbau, dem Anlagenbau und dem hochspezialisierten Sondermaschinenbau.
Erwähnt in der Presse
Die Tageszeitung DIE WELT berichtete über Schaffmann Consultants im Kontext von Führungskarrieren und Executive Search – als inhabergeführte Boutique für die diskrete Besetzung von Schlüssel-, Geschäftsführer- und C-Level-Positionen.
Als inhabergeführte Executive Search Boutique unterstützen wir mittelständische Unternehmen, Familienunternehmen, Hidden Champions, Weltmarktführer, Family Offices, Private-Equity-Gesellschaften und deren Beteiligungen im Anlagenbau und Maschinenbau bei der diskreten Besetzung von Schlüssel-, Führungs- und Nachfolgepositionen.
Unsere langjährige Erfahrung in sensiblen Besetzungssituationen prägt jedes Mandat.
Unser Anspruch als Personalberatung für Maschinenbau ist es, die Top-Führungskräfte zu gewinnen, die fachlich überzeugt, kulturell passt und nachhaltig erfolgreich wirkt.
Unser strukturierter Search-Prozess als spezialisierte Personalberatung führt innerhalb von sechs bis acht Wochen zu einer exklusiven Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Persönlichkeiten. Jede Ansprache erfolgt gezielt, vertraulich und persönlich durch die Geschäftsleitung.
Top-Entscheider suchen keinen Dienstleister. Sie suchen einen exklusiven Partner, der:
Wir arbeiten für Unternehmen, die höchste Qualität, Branchenkenntnisse und absolute Diskretion erwarten.
Hier sehen Sie eine Auswahl an Positionen, die Maschinenbauunternehmen nachhaltig prägen.
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Executive Search im Maschinen- und Anlagenbau.
Ein Headhunter im Maschinenbau identifiziert und vermittelt gezielt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte, von technischen Leitern bis zu C-Level-Positionen. Dabei werden auch Kandidaten angesprochen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Der Maschinenbau erfordert hochspezialisierte Fach- und Führungskompetenz. Executive Search sorgt dafür, dass kritische Schlüsselpositionen schnell und passgenau besetzt werden, reduziert Fehlbesetzungen und sichert langfristig die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Besetzt werden u. a.: Werksleiter, Produktionsleiter, CTO, Projektleiter, Leiter F&E, Geschäftsführung und C-Level-Rollen. Auch internationale Experten und Spezialisten für Digitalisierung, Automatisierung oder Industrie 4.0 gehören zum Suchfokus.
Der Prozess umfasst: Analyse der Anforderungsprofile, Zielgruppen- und Marktanalyse, diskrete Direktansprache passender Kandidaten, strukturierte Interviews, Referenz- und Background-Checks sowie die Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung und Onboarding-Unterstützung.
Gerne sprechen wir mit Ihnen persönlich über Ihre Schlüsselposition. Ihre Anfrage behandeln wir mit größter Diskretion und melden uns zeitnah persönlich bei Ihnen zurück.
+49 (0)7131-2793616
office@schaffmann-consultants.de
Mo. - Fr. 09:00 - 17:00 Uhr
Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.
©2026 SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search
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