Mit der Entscheidung für eine Persönlichkeit endet unsere Verantwortung nicht. Wir begleiten die Vertragsverhandlungen, moderieren bei Bedarf zwischen den Parteien und stehen auch nach Vertragsunterzeichnung als Ansprechpartner zur Verfügung – etwa für die ersten Monate der Einarbeitung, in denen sich zeigt, ob die Persönlichkeit tatsächlich zur Unternehmenskultur und den technischen Teams passt.
Sollte sich innerhalb von 2 Jahren zeigen, dass die Besetzung doch nicht passt, führen wir die Suche kostenfrei erneut durch – unsere 2-jährige Nachbesetzungsgarantie, doppelt so lang wie der Marktstandard von 6–12 Monaten. Das ist kein Lippenbekenntnis, sondern eine konkrete Risikoabsicherung für Ihre Investition in die Besetzung.
