Headhunter Maschinenbau

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

• 1. Rate bei Beauftragung
• 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
• 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Der Executive Search-Prozess, auch Direktsuche oder Headhunting genannt, ist ein strukturierter Ansatz zur Identifizierung, Ansprache und Rekrutierung von qualifizierten Führungskräften für Führungspositionen in Unternehmen. Dieser Prozess umfasst mehrere Schritte und kann je nach den spezifischen Anforderungen und Zielen des Unternehmens variieren. Im Allgemeinen läuft der Executive Search Prozess wie folgt ab:

Anforderungsanalyse: In diesem Schritt arbeitet der Personalberater oder Headhunter eng mit dem Unternehmen zusammen, um die Anforderungen und Erwartungen an die zu besetzende Position zu verstehen. Dazu gehört die Klärung der Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften, die der ideale Kandidat mitbringen sollte.

Suche und Identifizierung: Der Personalberater beginnt mit der Suche nach potenziellen Kandidaten. Dies kann sowohl durch die Suche in der eigenen Datenbank als auch durch die gezielte Suche in Online-Netzwerken, Branchenverbänden und anderen Quellen erfolgen. Ziel ist es, eine Liste von Kandidaten zu erstellen, die dem Anforderungsprofil entsprechen.

Kontaktaufnahme: Der Executive Search Consultant oder auch Headhunter genannt nimmt diskret und vertraulich Kontakt zu den ausgewählten Kandidaten auf, um ihr Interesse an der Position zu wecken und weitere Informationen zu sammeln. Dies geschieht in der Regel ohne Nennung des Unternehmensnamens, um die Vertraulichkeit zu wahren.

Bewertung und Screening: Die identifizierten Kandidaten werden einem intensiven Screening-Prozess unterzogen, um sicherzustellen, dass sie über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen. Dies kann Interviews, Referenzprüfungen und andere Bewertungsmethoden umfassen.

Präsentation der Kandidaten: Der Personalberater präsentiert dem Unternehmen eine Liste von Kandidaten, die den Anforderungen entsprechen und für die Stelle in Frage kommen. Dazu gehören in der Regel detaillierte Profile und Berichte über die Kandidaten.

Vorstellungsgespräche und Auswahl: Das Unternehmen führt Vorstellungsgespräche mit den vorgestellten Kandidaten, um eine endgültige Auswahl zu treffen. Der Personalberater kann bei Bedarf den Auswahlprozess unterstützen und Feedback von den Kandidaten einholen.

Verhandlungen und Einstellung: Sobald der bevorzugte Kandidat ausgewählt ist, unterstützt der Personalberater bei den Verhandlungen über Gehalt, Vertragsbedingungen und den Einstellungsprozess.

Einarbeitung und Integration: Nach der Einstellung des Kandidaten kann der Personalberater bei der reibungslosen Einarbeitung und Integration in das Unternehmen behilflich sein.

Der Executive Search-Prozess zielt darauf ab, hoch qualifizierte Führungskräfte für Schlüsselpositionen zu finden, wobei Vertraulichkeit und Professionalität im Vordergrund stehen. Wichtig ist, dass der Prozess an die spezifischen Anforderungen und Ziele des Unternehmens angepasst werden kann.

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Headhunter im Maschinenbau besetzen ein breites Spektrum an Positionen, darunter Ingenieure, Techniker, Führungskräfte, Produktmanager, Forscher und Entwickler sowie andere Schlüsselpositionen in der Branche.

Die Zusammenarbeit mit einem Headhunter ermöglicht Bewerbern den Zugang zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellen und zu den besten Arbeitgebern im Maschinenbau. Für die Unternehmen bietet es die Sicherheit, hochqualifizierte Fachkräfte und Ingenieure für anspruchsvolle Positionen zu finden.

Der Maschinenbau ist ein Zweig des Ingenieurwesens, der sich mit dem Entwurf, der Entwicklung und der Herstellung von Maschinen, Geräten, Anlagen und Systemen befasst. Es handelt sich um eine äußerst vielseitige Disziplin, die in verschiedenen Industriezweigen eine entscheidende Rolle spielt. Der Maschinenbau kombiniert die Prinzipien der Mechanik, Elektrotechnik, Thermodynamik und Werkstoffkunde, um effiziente, sichere und zuverlässige Produkte zu schaffen.

Zu den typischen Aufgaben von Maschinenbauingenieuren gehören die Konstruktion von Bauteilen, die Auswahl von Werkstoffen, die Analyse von Belastungen und Beanspruchungen, die Optimierung von Produktionsprozessen, die Entwicklung von Produktionsanlagen, die Qualitätssicherung und die Konstruktion von Maschinen, die in so unterschiedlichen Bereichen wie der Automobilindustrie, der Luft- und Raumfahrt, der Energieerzeugung, der Medizintechnik und vielen anderen zum Einsatz kommen.

Maschinenbauingenieure sind für die Umsetzung von Innovationen verantwortlich, um neue Produkte und Technologien zu entwickeln, die die Lebensqualität verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen steigern. Sie müssen technische Herausforderungen meistern, um die Leistung und Effizienz von Maschinen und Systemen zu optimieren und gleichzeitig Umweltauswirkungen und Sicherheitsaspekte zu berücksichtigen.

Insgesamt ist der Maschinenbau ein Schlüsselsektor, der wesentlich zur technologischen Entwicklung und zum Fortschritt in verschiedenen Branchen beiträgt.