Headhunter Kunststoffindustrie

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

• 1. Rate bei Beauftragung
• 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
• 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Die Kunststoffindustrie ist ein bedeutender Wirtschaftszweig, der sich auf die Herstellung und Verarbeitung von Kunststoffen konzentriert. Kunststoffe sind synthetische Polymere, die aus verschiedenen Rohstoffen wie Erdöl, Erdgas oder Biomasse hergestellt werden. Diese Industrie spielt eine zentrale Rolle in der modernen Gesellschaft, da Kunststoffe in vielen Bereichen des täglichen Lebens verwendet werden.

Die Herstellung von Kunststoffen erfolgt durch Polymerisation, bei der kleine Moleküle, so genannte Monomere, zu großen Kettenstrukturen verknüpft werden. Dieser Prozess ermöglicht die gezielte Herstellung von Kunststoffen mit unterschiedlichen Eigenschaften wie Flexibilität, Härte, Transparenz und Beständigkeit gegen chemische Einflüsse. Diese Vielseitigkeit macht Kunststoffe zu einem bevorzugten Werkstoff in vielen Industriezweigen.

Die Kunststoffindustrie kann in verschiedene Segmente unterteilt werden. Die Rohstoffproduktion umfasst die Gewinnung von Grundstoffen wie Ethylen oder Propylen aus Erdöl oder Erdgas. In der anschließenden Polymerproduktion werden diese Rohstoffe zu Kunststoffen verarbeitet. Das Ergebnis sind Kunststoffgranulate oder -pellets, die als Ausgangsmaterial für die Weiterverarbeitung dienen.

Ein weiterer wichtiger Bereich ist die Kunststoffverarbeitung. Hier werden die Rohstoffe in Form von Granulaten oder Pulvern durch verschiedene Verfahren wie Extrusion, Spritzguss oder Blasformen zu den gewünschten Produkten verarbeitet. Diese Produkte reichen von Verpackungsmaterialien über Baustoffe bis hin zu technischen Bauteilen in der Automobilindustrie.

Die Kunststoffindustrie ist aufgrund ihrer Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Anforderungen zu einem unverzichtbaren Bestandteil der modernen Produktion geworden. Kunststoffe bieten viele Vorteile, wie z. B. geringes Gewicht, Korrosionsbeständigkeit und hohe Formbarkeit, die innovative Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen.

Die Kunststoffindustrie steht jedoch auch vor Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die Umweltauswirkungen. Die Entsorgung von Kunststoffabfällen und die damit verbundenen Umweltauswirkungen sind Themen von wachsender Bedeutung. Um dem entgegenzuwirken, arbeitet die Branche intensiv an nachhaltigen Lösungen, darunter die Entwicklung biologisch abbaubarer Kunststoffe und die Förderung von Recyclingtechnologien.

Insgesamt spielt die Kunststoffindustrie eine zentrale Rolle in der Weltwirtschaft und beeinflusst viele Aspekte des täglichen Lebens. Ihre kontinuierlichen Bemühungen um Innovation und Nachhaltigkeit sind entscheidend, um den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu begegnen und eine umweltfreundlichere Zukunft zu gestalten.

Ein Headhunter ist eine Person oder eine Agentur, die im Auftrag von Unternehmen hochqualifizierte Fachkräfte für bestimmte Positionen sucht und anwirbt. Der Begriff "Headhunter" stammt aus dem Englischen und bedeutet "Kopfjäger". Headhunter werden häufig von Unternehmen beauftragt, geeignete Kandidaten für schwer zu besetzende Führungs- oder Schlüsselpositionen zu finden.

Diese Fachleute sind darauf spezialisiert, potenzielle Kandidaten aktiv anzusprechen, sei es über berufliche Netzwerke, soziale Medien oder persönliche Kontakte. Ihr Ziel ist es, die besten Talente für eine bestimmte Position zu identifizieren und zu gewinnen. Headhunter arbeiten häufig diskret und vertraulich, um sicherzustellen, dass der Rekrutierungsprozess effizient abläuft und die Privatsphäre der Kandidaten respektiert wird.

In der Regel erhalten Headhunter eine Vergütung in Form einer Provision oder eines Honorars, das häufig einen Prozentsatz des Jahresgehalts des vermittelten Kandidaten ausmacht. Damit soll sichergestellt werden, dass der Headhunter ein starkes Interesse daran hat, qualifizierte und geeignete Kandidaten zu finden, die den Anforderungen des suchenden Unternehmens entsprechen.

Executive Search, auch Headhunting genannt, ist eine spezialisierte Form der Personalbeschaffung, die sich auf die Identifizierung und Rekrutierung von Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten für Schlüsselpositionen in Unternehmen konzentriert. Dieser Rekrutierungsansatz wird von Unternehmen häufig dann eingesetzt, wenn herkömmliche Rekrutierungsmethoden nicht ausreichen, um Positionen von strategischer Bedeutung zu besetzen.

Der Executive Search-Prozess wird in der Regel von externen Personalberatungsunternehmen durchgeführt, die als Executive Search-Firmen oder Headhunter bekannt sind. Diese Unternehmen arbeiten im Auftrag ihrer Kunden und führen eine umfassende Suche nach Kandidaten durch, die den spezifischen Anforderungen und Qualifikationen für eine Führungsposition entsprechen.

Der Prozess beginnt mit einer detaillierten Analyse der Anforderungen der zu besetzenden Position sowie der Unternehmenskultur und -ziele. Auf dieser Basis erstellt der Headhunter ein Anforderungsprofil, das als Leitfaden für die Identifikation potenzieller Kandidaten dient. Im nächsten Schritt erfolgt die gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten, häufig auch durch Direktansprache in beruflichen Netzwerken.

Die identifizierten Kandidaten werden sorgfältig evaluiert und qualifiziert, um sicherzustellen, dass sie nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch kulturell gut zum Unternehmen passen. Diskretion spielt dabei eine entscheidende Rolle, da viele der angesprochenen Kandidaten bereits in Führungspositionen tätig sind.

Der Headhunter fungiert als Vermittler zwischen Unternehmen und potenziellen Kandidaten, begleitet den Auswahlprozess und unterstützt bei den Verhandlungen über Vergütung und Vertragsbedingungen. Mit diesem Ansatz soll sichergestellt werden, dass die ausgewählten Führungskräfte nicht nur über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, sondern sich auch langfristig positiv auf die strategische Ausrichtung und den Erfolg des Unternehmens auswirken.

Executive Search ist somit eine hoch spezialisierte Dienstleistung, die Unternehmen dabei unterstützt, die besten Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen zu finden und sicherzustellen, dass diese Positionen mit den richtigen Talenten besetzt werden, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern.