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Headhunter Kunststoffindustrie

Wir finden per Direktansprache Fach- und Führungskräfte in der Kunststoffindustrie

Headhunter Kunststofftechnik. Polymertechnik. Personalberatung und Executive Search im Bereich Kunststoff und Werkzeugbau

Executive Search

ist unsere Kernkompetenz

Seit über 20 Jahren besetzen wir mit unserer Headhunting Agentur erfolgreich Fach- und Führungspositionen in Unternehmen der Kunststoff- und Spritzgussindustrie in Deutschland, Österreich und der Schweiz durch die gezielte Direktansprache. Unser Ziel ist es, die perfekte Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.

Durch unseren klaren Prozess im Executive Search sind wir in der Lage, innerhalb von maximal 6 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.

Die entsprechenden Kandidat:innen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.

Executive Search. Direktansprache von Fach und Führungskräften und Unternehmensnachfolgern. Schaffmann Consultants Executive Search.

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit unserer Headhunting Agentur

Warum uns Kunststoffunternehmen als Headhunter vertrauen und beauftragen

Schnelle Stellenbesetzung

Für die Besetzung Ihrer Vakanz benötigen wir durchschnittlich 6-8 Wochen.

Über 20 Jahre Erfahrung im Headhunting

Wir sprechen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten diskret und direkt auf Ihre Vakanz an.

2 Jahre Garantie

Wir bieten unseren Kunden eine 2-jährige kostenlose Wiederbesetzungsgarantie. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigt.

Personalsuche zum Festhonorar

Wir arbeiten nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unseren Kunden immer ein Festhonorar. 

Feedback zum jeweiligen Projekt

Damit Sie immer über den aktuellen Stand Ihrer uns anvertrauten Personalsuche informiert sind, geben wir Ihnen wöchentlich ein Feedback.

Viele Top-Kandidaten

Bei 30% der Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.

Headhunter Kunststoffindustrie und Spritzguss

Personalberatung für Executive Search in der Kunststoffindustrie und Spritzguss

Seit über 20 Jahren unterstützen wir als inhabergeführte Headhunter Agentur – SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search – erfolgreich Unternehmen der Kunststoffindustrie, Thermoformung, Spritzguss und Polymertechnik bei der Suche nach Kunststoffspezialisten.

Als Headhunter Kunststoffindustrie legen wir Wert auf Qualität und absolute Diskretion beim Recruitment. Unser professioneller Ansatz als Personalberatung garantiert eine effiziente Personalsuche und -vermittlung in der Kunststoffindustrie im vorgegebenen Zeitrahmen ohne Abstriche bei der Qualität.

Wir haben ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen in der Kunststoffverarbeitung und -herstellung.

Dadurch sind wir als Headhunter Kunststoffindustrie in der Lage, schnell und effizient die besten Kandidaten für jede Position in der Kunststoffindustrie zu finden. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um ihre Ziele und Anforderungen zu verstehen und die bestmögliche Übereinstimmung zu erzielen.

Headhunter für Kunststoffindustrie und Spritzguss. Spezialisierte Personalberatung für die Kunststoffbranche.

Warum uns Kunststoffunternehmen als Recruiter beauftragen

Ein persönlicher und engagierter Service sowie transparente Zusammenarbeit sind die Kernpunkte unserer Tätigkeit als vertrauenswürdige Personalberatung für die Kunststoffindustrie. Dieses Versprechen begleitet jede Interaktion mit uns.

Unsere Vision der Personalberatung und -vermittlung in der Kunststoff- und Spritzgussindustrie konzentriert sich auf den Menschen und das Management jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik, Transparenz, einem breiten Netzwerk und einer vertrauensvollen Zusammenarbeit.

Egal ob durch Direktansprache, Desk-Search, Social Media, KI-Recruiting, Online-Stellenanzeigen oder Active Sourcing – unser Ruf als Headhunter für die Kunststoff- und Spritzgussindustrie basiert auf maßgeschneiderten Rekrutierungsprozessen. Wir sind uns bewusst, dass jedes Suchmandat in Zeiten des Fachkräftemangels einzigartig ist, und erstellen daher jeden Suchplan entsprechend den gestellten Anforderungen, um sicherzustellen, dass unsere Kunden den perfekten Kandidaten erhalten.

In unserer Rolle als Personalberatung für die Kunststoffindustrie agieren wir unternehmerisch motiviert, hochflexibel und mit absolutem Fokus auf Service. Wir sind uns dabei stets unserer hohen Verantwortung bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement bilden die Grundlage für die von uns angestrebte langfristige Zusammenarbeit.

Auszug an Positionen, die wir in der Kunststoffindustrie besetzen:

Als Personalberater Kunststoffunternehmen arbeiten wir international

Um Interessenkonflikte zu vermeiden, arbeiten wir als Headhunter Kunststoffindustrie und Spritzguss für jeweils eine Handvoll Unternehmen beim Recruiting zusammen.

Mit unserem Standort in Süddeutschland, genauer gesagt in der Region Heilbronn-Franken, und einem über Jahre aufgebauten umfangreichen Partnernetzwerk renommierter Personalberatungen in Österreich und der Schweiz verfügen wir als Headhunter Kunststoffindustrie über alle Ressourcen, um Ihre regionalen und internationalen Rekrutierungsprojekte in der Kunststoffindustrie und Polymertechnik erfolgreich, zeitnah und vertraulich abzuwickeln.

Unser Beratungsportfolio als Headhunter Kunststoffindustrie umfasst alle Instrumente, auf die eine moderne Personalberatung in der Kunststoff- und Spritzgießindustrie zurückgreifen kann:

– Direktansprache (Leadership Executive Search)
– Nutzung sozialer Netzwerke
– KI-Recruiting
– Schaltung anonymisierter Stellenanzeigen (Print oder Online)
– Zugriff auf umfangreiche Kandidatendatenbanken

Diese vielfältigen Instrumente ermöglichen es uns als Headhunter Kunststoffindustrie, flexibel auf Ihre spezifischen Anforderungen einzugehen und die besten Talente für Ihre Projekte zu gewinnen. Dabei legen wir größten Wert auf Diskretion und Effizienz, um Ihre Rekrutierungsziele erfolgreich umzusetzen.

Jetzt Kontakt aufnehmen und Kunststoff-Experten finden!

Bürozeiten: Mo. – Fr. 09:00 – 17:00 Uhr

Top Beratung Mittelstand.

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Personalvermittlung Kunststoffverarbeitung und Headhunter Kunststoffindustrie

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

  • 1. Rate bei Beauftragung
  • 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
  • 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Ein Headhunter ist eine Person oder eine Agentur, die im Auftrag von Unternehmen hochqualifizierte Fachkräfte für bestimmte Positionen sucht und anwirbt. Der Begriff „Headhunter“ stammt aus dem Englischen und bedeutet „Kopfjäger“. Headhunter werden häufig von Unternehmen beauftragt, geeignete Kandidaten für schwer zu besetzende Führungs- oder Schlüsselpositionen zu finden.

Diese Fachleute sind darauf spezialisiert, potenzielle Kandidaten aktiv anzusprechen, sei es über berufliche Netzwerke, soziale Medien oder persönliche Kontakte. Ihr Ziel ist es, die besten Talente für eine bestimmte Position zu identifizieren und zu gewinnen. Headhunter arbeiten häufig diskret und vertraulich, um sicherzustellen, dass der Rekrutierungsprozess effizient abläuft und die Privatsphäre der Kandidaten respektiert wird.

In der Regel erhalten Headhunter eine Vergütung in Form einer Provision oder eines Honorars, das häufig einen Prozentsatz des Jahresgehalts des vermittelten Kandidaten ausmacht. Damit soll sichergestellt werden, dass der Headhunter ein starkes Interesse daran hat, qualifizierte und geeignete Kandidaten zu finden, die den Anforderungen des suchenden Unternehmens entsprechen.

Die Kunststoffindustrie ist ein bedeutender Wirtschaftszweig, der sich auf die Herstellung und Verarbeitung von Kunststoffen konzentriert. Kunststoffe sind synthetische Polymere, die aus verschiedenen Rohstoffen wie Erdöl, Erdgas oder Biomasse hergestellt werden. Diese Industrie spielt eine zentrale Rolle in der modernen Gesellschaft, da Kunststoffe in vielen Bereichen des täglichen Lebens verwendet werden.

Die Herstellung von Kunststoffen erfolgt durch Polymerisation, bei der kleine Moleküle, so genannte Monomere, zu großen Kettenstrukturen verknüpft werden. Dieser Prozess ermöglicht die gezielte Herstellung von Kunststoffen mit unterschiedlichen Eigenschaften wie Flexibilität, Härte, Transparenz und Beständigkeit gegen chemische Einflüsse. Diese Vielseitigkeit macht Kunststoffe zu einem bevorzugten Werkstoff in vielen Industriezweigen.

Die Kunststoffindustrie kann in verschiedene Segmente unterteilt werden. Die Rohstoffproduktion umfasst die Gewinnung von Grundstoffen wie Ethylen oder Propylen aus Erdöl oder Erdgas. In der anschließenden Polymerproduktion werden diese Rohstoffe zu Kunststoffen verarbeitet. Das Ergebnis sind Kunststoffgranulate oder -pellets, die als Ausgangsmaterial für die Weiterverarbeitung dienen.

Ein weiterer wichtiger Bereich ist die Kunststoffverarbeitung. Hier werden die Rohstoffe in Form von Granulaten oder Pulvern durch verschiedene Verfahren wie Extrusion, Spritzguss oder Blasformen zu den gewünschten Produkten verarbeitet. Diese Produkte reichen von Verpackungsmaterialien über Baustoffe bis hin zu technischen Bauteilen in der Automobilindustrie.

Die Kunststoffindustrie ist aufgrund ihrer Anpassungsfähigkeit an unterschiedliche Anforderungen zu einem unverzichtbaren Bestandteil der modernen Produktion geworden. Kunststoffe bieten viele Vorteile, wie z. B. geringes Gewicht, Korrosionsbeständigkeit und hohe Formbarkeit, die innovative Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen.

Die Kunststoffindustrie steht jedoch auch vor Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die Umweltauswirkungen. Die Entsorgung von Kunststoffabfällen und die damit verbundenen Umweltauswirkungen sind Themen von wachsender Bedeutung. Um dem entgegenzuwirken, arbeitet die Branche intensiv an nachhaltigen Lösungen, darunter die Entwicklung biologisch abbaubarer Kunststoffe und die Förderung von Recyclingtechnologien.

Insgesamt spielt die Kunststoffindustrie eine zentrale Rolle in der Weltwirtschaft und beeinflusst viele Aspekte des täglichen Lebens. Ihre kontinuierlichen Bemühungen um Innovation und Nachhaltigkeit sind entscheidend, um den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu begegnen und eine umweltfreundlichere Zukunft zu gestalten.

Executive Search, auch Headhunting genannt, ist eine spezialisierte Form der Personalbeschaffung, die sich auf die Identifizierung und Rekrutierung von Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten für Schlüsselpositionen in Unternehmen konzentriert. Dieser Rekrutierungsansatz wird von Unternehmen häufig dann eingesetzt, wenn herkömmliche Rekrutierungsmethoden nicht ausreichen, um Positionen von strategischer Bedeutung zu besetzen.

Der Executive Search-Prozess wird in der Regel von externen Personalberatungsunternehmen durchgeführt, die als Executive Search-Firmen oder Headhunter bekannt sind. Diese Unternehmen arbeiten im Auftrag ihrer Kunden und führen eine umfassende Suche nach Kandidaten durch, die den spezifischen Anforderungen und Qualifikationen für eine Führungsposition entsprechen.

Der Prozess beginnt mit einer detaillierten Analyse der Anforderungen der zu besetzenden Position sowie der Unternehmenskultur und -ziele. Auf dieser Basis erstellt der Headhunter ein Anforderungsprofil, das als Leitfaden für die Identifikation potenzieller Kandidaten dient. Im nächsten Schritt erfolgt die gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten, häufig auch durch Direktansprache in beruflichen Netzwerken.

Die identifizierten Kandidaten werden sorgfältig evaluiert und qualifiziert, um sicherzustellen, dass sie nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch kulturell gut zum Unternehmen passen. Diskretion spielt dabei eine entscheidende Rolle, da viele der angesprochenen Kandidaten bereits in Führungspositionen tätig sind.

Der Headhunter fungiert als Vermittler zwischen Unternehmen und potenziellen Kandidaten, begleitet den Auswahlprozess und unterstützt bei den Verhandlungen über Vergütung und Vertragsbedingungen. Mit diesem Ansatz soll sichergestellt werden, dass die ausgewählten Führungskräfte nicht nur über die erforderlichen Kompetenzen verfügen, sondern sich auch langfristig positiv auf die strategische Ausrichtung und den Erfolg des Unternehmens auswirken.

Executive Search ist somit eine hoch spezialisierte Dienstleistung, die Unternehmen dabei unterstützt, die besten Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen zu finden und sicherzustellen, dass diese Positionen mit den richtigen Talenten besetzt werden, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern.

Ein Headhunter ist ein Berater, der Unternehmen dabei hilft, die besten Mitarbeiter für wichtige Positionen zu finden. Der Begriff „Headhunter“ kommt von „Kopfjäger“, weil sie nach den klügsten Köpfen suchen. Unternehmen beauftragen Headhunter, wenn sie Schwierigkeiten haben, die richtige Person für eine Stelle zu finden.

Die Aufgabe des Headhunters besteht darin, in verschiedenen Quellen nach talentierten Personen zu suchen. Dazu gehören persönliche Kontakte, berufliche Netzwerke und manchmal auch spezialisierte Agenturen. Stell dir vor, du suchst den idealen Spieler für deine Fußballmannschaft. Ein Headhunter findet nicht nur jemanden, der gut Fußball spielen kann, sondern auch jemanden, der perfekt in dein Team passt.

Headhunter sprechen potenzielle Kandidaten direkt an und überzeugen sie, sich auf die offene Stelle zu bewerben. Sie erleichtern Unternehmen den Prozess, indem sie sicherstellen, dass sie die besten Talente für wichtige Positionen finden. Der Headhunter ist sozusagen der Talentscout des Unternehmens – er sorgt dafür, dass die richtigen Leute an den richtigen Stellen arbeiten.

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