SCHAFFMANN CONSULTANTS
Executive Search
SZ-Institut · BESTE PERSONALBERATER 2025

Headhunter FMCG und Lebensmittelindustrie

Executive Search für Konsumgüter und Lebensmittelproduktion

SCHAFFMANN CONSULTANTS unterstützt seit über 20 Jahren die Lebensmittelindustrie –
Markenhersteller, Lebensmittelproduzenten und Konsumgüterunternehmen im DACH-Raum. Als Executive Search Boutique besetzen wir Vorstand, Geschäftsführung, C-Level und Bereichsleitung.

Robert Schaffmann

Geschäftsführender Gesellschafter

Warum Gesellschafter und Aufsichtsräte uns mandatieren

Top-Entscheider suchen keinen Dienstleister. Sie suchen einen exklusiven Partner, der:

  • Vertrauliche Direktansprache im verdeckten Markt – persönlich auf Partner-Level führt
  • Tiefes Branchen-Know-how seit über 20 Jahren aufgebaut hat
  • 2 Jahre Nachbesetzungsgarantie als Qualitätsversprechen anbietet
  • Erfahrung mit Familienunternehmen, Hidden Champions und Konzernen.
  • Ein gewachsenes Netzwerk auf Entscheiderebene im DACH-Raum hat
  • Präzision statt Masse: maximal sechs bis acht Mandate parallel

Unsere Kompetenzfelder als Personalberatung FMCG

Executive Search Schaffmann Consultants

Executive Search

Diskrete Besetzung von Geschäftsführung, VP-Ebene, C-Level, Vorstand, Bereichsleitung.  Ausschließlich per Direktansprache im verdeckten Markt.

Executive Search für Familienunternehmen
Unternehmensnachfolge. Diskrete Suche nach externen Geschäftsführern und Nachfolgern.

Unternehmensnachfolge

Externe Geschäftsführer-Nachfolge für Familienunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, in denen das Lebenswerk weitergeführt werden muss.

Unternehmensnachfolge Beratung
Board Search und Board Advisory – Schaffmann Consultants Executive Search. Boutique Personalberatung für die Suche und Auswahl von Aufsichtsräten, Beiräten und Verwaltungsräten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Diskrete Vorstandsberatung für Familienunternehmen, Mittelstand und Konzerne.

Board Search

Besetzung von Aufsichtsrat, Beirat und Advisory Board für Unternehmer, die strategische Begleitung, unternehmerische Erfahrung und Expertise auf Top Niveau suchen.

Board Search Aufsichtsrat und Beirat

Executive Search FMCG — unsere Schwerpunkte

Unsere Schwerpunkte in der diskreten Direktsuche

Headhunter FMCG für Markenartikelhersteller: Starke Marketing-DNA, Category Management, Retail-Kompetenz und D2C-Entwicklung als Führungsanforderung.

Personalberatung Lebensmittelindustrie für Lebensmittelproduktion: Werksleiter, COO und technische Geschäftsführer für Unternehmen mit komplexen Produktionsprozessen, HACCP Anforderungen und Lebensmittelsicherheits-Compliance.

Executive Search Lebensmittelsicherheit: IFS, BRC, HACCP und Krisenmanagement bei Produktrückrufen – Führungspositionen in Qualitätssicherung auf Bereichsleitungsebene.

Executive Search Lebensmittelsicherheit: IFS, BRC, HACCP und Krisenmanagement bei Produktrückrufen – Führungspositionen in Qualitätssicherung auf Bereichsleitungsebene.

Headhunter Konsumgüter für Premium- und Bio-Segment: Wachstumsmarkt mit eigener Dynamik inhabergeführte Unternehmen mit überproportionalem Wachstum.

Typische Positionen

Wir besetzen folgende Schlüsselpositionen bei unseren Mandaten

C-Level und Geschäftsführung

  • CEO – Chief Executive Officer
  • CFO – Chief Financial Officer
  • COO – Chief Operating Officer
  • CTO – Chief Technology Officer
  • CPO – Chief Product / Procurement Officer
  • CRO – Chief Revenue / Restructuring Officer
  • CHRO – Chief Human Resources Officer
  • Geschäftsführer (kaufmännisch und technisch)
  • Geschäftsführer Verpackungsindustrie
  • Mitglieder von Beirat und Aufsichtsrat

Bereichsleitung / Expertenebene

  • Werksleiter Lebensmittelproduktion
  • Head of Trade Marketing
  • Leiter Operations
  • Vertriebsleiter / Sales Director
  • Leiter OPEX / Lean / Transformation
  • Leiter Supply Chain
  • Leiter Einkauf
  • Leiter Qualität
  • Leiter Engineering / R&D
  • Leiter Service / After Sales
  • Leiter Produktmanagement
  • Head of Category Management
  • Leiter Innovation
  • Leiter Prozessoptimierung
  • Leiter Qualitätssicherung / Lebensmittelsicherheit

Unternehmensnachfolge

  • Geschäftsführer-Nachfolge in inhabergeführten Verpackungsunternehmen
  • PE-Buy-and-Build-Strategien und Carve-out-Situationen
  • Geschäftsführer-Nachfolge
  • Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen

Executive Search Boutique für die Konsumgüterindustrie

Über 20 Jahre. Ausschließlich auf Partner-Level. Mit tiefem Verständnis für FMCG-Dynamiken

SCHAFFMANN CONSULTANTS ist eine mehrfach ausgezeichnete Executive-Search-Boutique mit nachgewiesener Expertise in der FMCG- und Lebensmittelindustrie. Wir begleiten Markenartikler, Handelsmarkenhersteller, Private-Equity-Beteiligungen und mittelständische Konsumgüterunternehmen bei der diskreten Besetzung von Geschäftsführungs-, C-Level- und Nachfolgepositionen.

Die Konsumgüterindustrie ist ein Markt mit harten Spielregeln: Margendruck, Handelsmacht, sich verändernde Konsumgewohnheiten, neue Wettbewerber durch Direct-to-Consumer und E-Commerce. Wer hier Führungspersönlichkeiten sucht, braucht jemanden, der diese Dynamiken nicht nur kennt – sondern operativ versteht.

Jede Ansprache im Executive Search Prozess, erfolgt persönlich durch die Geschäftsleitung – kein Outsourcing, keine Massenansprache. Unser strukturierter Prozess führt innerhalb von sechs bis acht Wochen zu einer exklusiven Shortlist. Fundierte Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®) und unsere 24-monatige Nachbesetzungsgarantie sichern jede Besetzung langfristig ab.

Executive Search FMCG

Persönlich, diskret, partnergeführt

FMCG-Unternehmen im DACH-Raum vertrauen uns die sensibelsten Personalentscheidungen an – die Besetzung von Geschäftsführung und C-Level in einer Branche, in der Markenstärke und Marktanteile auf der Persönlichkeit der Führung beruhen.

Unser Executive-Search-Prozess ist klar strukturiert: Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir eine exklusive Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Persönlichkeiten – identifiziert im verdeckten Markt, persönlich angesprochen durch die Geschäftsleitung, nicht durch Researcher oder automatisierte Systeme.

Was Sie erhalten, sind keine Lebensläufe – sondern Entscheidungsgrundlagen. Mit vollständiger Interviewdokumentation, Diagnostikergebnis (INSIGHTS MDI®) und persönlicher Einschätzung durch den Partner.

Executive Search Schaffmann Consultants
Executive Search

Unser Executive Search Prozess

Zu Beginn analysieren wir gemeinsam mit Ihnen die unternehmerische Ausgangssituation, die strategischen Ziele sowie die konkreten Anforderungen der Position. Im FMCG-Umfeld berücksichtigen wir dabei insbesondere Markt-, Marken-, Vertriebs- und Organisationsstrukturen sowie kulturelle Faktoren.

Auf Basis der Zieldefinition entwickeln wir eine individuelle Suchstrategie und erstellen ein detailliertes Markt- und Zielgruppen-Mapping. Wir identifizieren relevante Unternehmen aus der FMCG- und Lebensmittelindustrie sowie angrenzenden Branchen und definieren potenzielle Zielpersonen im verdeckten Markt.

Die Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten erfolgt persönlich, diskret und ausschließlich durch die Geschäftsleitung. Wir sprechen gezielt Persönlichkeiten an, die über Marktverständnis, operative Exzellenz und Führungskompetenz verfügen – auch wenn diese nicht aktiv wechselbereit sind.

Geeignete Kandidaten durchlaufen einen mehrstufigen Interviewprozess. Dabei prüfen wir neben fachlicher Qualifikation insbesondere Führungsstil, Umsetzungsstärke, kulturelle Passung und Marktorientierung. Ziel ist eine belastbare, qualitätsgesicherte Vorauswahl.

Ergänzend setzen wir auf fundierte Eignungsdiagnostik (INSIGHTS MDI®) sowie strukturierte Referenzgespräche. So gewinnen wir ein ganzheitliches Bild der Persönlichkeit, Entscheidungslogik und Führungseffektivität.

Innerhalb von sechs bis acht Wochen präsentieren wir Ihnen eine exklusive Shortlist von drei bis vier bestgeeigneten Persönlichkeiten. Alle Kandidaten werden Ihnen mit einem detaillierten, vergleichbaren Profil vorgestellt.

Wir begleiten Sie durch Interviews, Entscheidungsfindung und Vertragsverhandlungen. Dabei agieren wir als sachlicher Sparringspartner zwischen Unternehmen und Kandidaten und sorgen für einen professionellen, wertschätzenden Prozess auf Augenhöhe.

Auch nach Vertragsabschluss bleiben wir an Ihrer Seite. Unsere zweijährige Nachbesetzungsgarantie sowie eine strukturierte Nachbetreuung sichern eine nachhaltige Integration und langfristigen Erfolg der Besetzung.

Kundenstimmen

Wir suchten einen CEO mit gleichermaßen Marken- und Vertriebskompetenz, der unser inhabergeführtes Unternehmen in eine neue Wachstumsphase führt. Schaffmann Consultants hat innerhalb von sieben Wochen drei exzellente Persönlichkeiten präsentiert – mit echter Branchenerfahrung und kultureller Passung zu unserem Familienunternehmen.
Markenartikler, Süßwaren, ~400 Mio. € Umsatz, Familienunternehmen
Gesellschafter, dritte Generation
Bei der Besetzung des CFO für unsere Konsumgüter-Beteiligung war Geschwindigkeit entscheidend – aber nicht auf Kosten der Qualität. Herr Schaffmann verstand sofort die Spezifika eines PE-Mandats: operative Stärke, Bereitschaft zu schneller Veränderung und Erfahrung mit Eigentümerwechseln.
Private Equity, Konsumgüter-Plattform, DACH-Portfolio
Investment Director, Private-Equity-Gesellschaft
Was uns überzeugt hat: Schaffmann kannte unsere Wertschöpfungskette, die Handelsbeziehungen und die Margenstrukturen, bevor das erste Gespräch begann. Die präsentierten Kandidaten waren keine Lebensläufe – das waren Persönlichkeiten, die unsere Realität verstanden.
Handelsmarkenhersteller, Lebensmittel, ~200 Mio. € Umsatz
Aufsichtsratsvorsitzender

Unsere Branchen-Schwerpunkte in FMCG und Handel

Tiefes Verständnis für Konsumgütermärkte – von Marken bis Handel

  • Lebensmitteleinzelhandel (LEH)
  • Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie
  • Konsumgüterindustrie
  • Drogerien und Parfümerien
  • Brauereien
  • Süßwaren
  • Molkereien
  • Kaffee, Tee, Kakao
  • Premium- und Luxusartikel
  • Markenartikler und Handelsmarkenhersteller
  • Kosmetikindustrie
  • Private-Label-Industrie
  • Hygieneartikel
  • Versandhandel und E-Commerce
  • Discounter und Premium-Handel
  • DIY und Non-Food
  • Spielwaren
  • Textileinzelhandel

Warum wir nicht jedes Mandat annehmen

Weil wir nur Mandate übernehmen, bei denen wir echten Beitrag leisten können

Eine Boutique lebt von Fokus. Wir übernehmen pro Jahr eine bewusst begrenzte Anzahl an Mandaten – ausschließlich auf Geschäftsführungs-, C-Level- und Board-Ebene. Diese Begrenzung ist die Grundlage dafür, dass jedes Mandat persönlich auf Partner-Level verantwortet wird. Wer mehr Mandate übernimmt, gibt diese Qualität auf. Wir nicht.

Headhunter Schaffmann Consultants Executive Search. Boutique Personalberatung für Familienunternehmen, Mittelstand, Weltmarktführer, Private Equity, Family Offices und Beteiligungsgesellschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Diskrete Direktansprache von Fach- und Führungspersönlichkeiten.

FAQ

Häufige Fragen - Headhunter FMCG

Ein Headhunter FMCG wie Schaffmann Consultants
besetzt Führungspositionen für FMCG-Unternehmen
und Lebensmittelhersteller durch gezielte Direkt-
ansprache. Personalberatung FMCG ist auf die spezifischen Anforderungen der Konsumgüterindustrie
spezialisiert – von der Markenführung über Category Management bis zur Produktionsoptimierung.

Executive Search FMCG bezeichnet die spezialisierte Suche nach Führungspersönlichkeiten für die FMCG-Branche und Lebensmittelindustrie. Schaffmann Consultants arbeitet ausschließlich über Direktansprache – kein Datenbankrecruiting, keine Stellenanzeigen, kein Outsourcing der Ansprache.

Executive Search identifiziert gezielt Führungspersönlichkeiten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – durch diskrete Direktansprache im verdeckten Markt. Im Gegensatz zum klassischen Recruiting werden ausschließlich Kandidaten präsentiert, die fachlich, kulturell und strategisch zur spezifischen Situation des Unternehmens passen. In der FMCG-Branche ist das besonders relevant: Die besten Führungskräfte wechseln nicht über Stellenanzeigen – sie wechseln über Vertrauen.

Executive Search identifiziert gezielt Führungspersönlichkeiten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – durch diskrete Direktansprache im verdeckten Markt. Im Gegensatz zum klassischen Recruiting werden ausschließlich Kandidaten präsentiert, die fachlich, kulturell und strategisch zur spezifischen Situation des Unternehmens passen. In der FMCG-Branche ist das besonders relevant: Die besten Führungskräfte wechseln nicht über Stellenanzeigen – sie wechseln über Vertrauen.

Im FMCG-Markt sind Personalveränderungen auf C-Level-Ebene oft hochsensibel – Wettbewerber, Handelspartner, Investoren und Medien beobachten genau. Deshalb bleibt Ihr Unternehmen bis zur Übergabe der Shortlist anonym. Kandidaten erfahren erst im persönlichen Gespräch, um welches Unternehmen es sich handelt. Diese Vertraulichkeit ist Grundvoraussetzung jedes Mandats.

Von der Mandatserteilung bis zur Übergabe der Shortlist vergehen typischerweise sechs bis acht Wochen. Bis zur erfolgreichen Vertragsunterzeichnung dauert der Gesamtprozess zwölf bis sechzehn Wochen. Der genaue Zeitplan hängt von der Marktverfügbarkeit geeigneter Persönlichkeiten und der Geschwindigkeit Ihrer internen Entscheidungsprozesse ab.

Kontakt

Lassen Sie uns sprechen – vertraulich, unverbindlich, auf Augenhöhe.

Ihre Anfrage wird mit höchster Diskretion behandelt und erreicht die Geschäftsführung direkt.

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E-Mail

rs@schaffmann-consultants.de

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Schaffmann Consultants arbeitet ausschließlich im Auftrag seiner Mandanten - wir suchen aktiv die richtigen Persönlichkeiten, statt Bewerbungen entgegenzunehmen. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.

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