Headhunter Rüstungsindustrie

Wir analysieren das Unternehmen, die regulatorischen Rahmenbedingungen und die strategischen Anforderungen. Was braucht die Position wirklich – nicht nur fachlich, sondern als Führungspersönlichkeit in einem Umfeld mit höchsten Sicherheits- und Vertraulichkeits- anforderungen?

Systematische Recherche der relevanten Rüstungs- und Defense-Unternehmen im DACH-Raum. Wir identifizieren Führungspersönlichkeiten, die in vergleichbaren Positionen aktuell erfolgreich tätig sind – mit Kenntnis von ITAR, EAR und Kriegswaffenkontrollgesetz als Grundvoraussetzung.

Persönliche Ansprache durch die Geschäftsleitung – kein Outsourcing, kein Junior-Researcher, kein erkennbares Markt-Signal. Jeder Kandidat erfährt von der Vakanz ausschließlich durch ein vertrauliches Gespräch auf Augenhöhe — die Identität des Mandanten bleibt bis zur Freigabe geschützt.

Strukturiertes Tiefeninterview und INSIGHTS MDI® Persönlichkeitsanalyse. Sie erhalten keine Lebensläufe – sondern Entscheidungsgrundlagen mit vollständiger Interviewdokumentation und persönlicher Einschätzung durch den Partner.

3–4 qualifizierte Kandidaten innerhalb von 6–8 Wochen. Mit vollständiger Dokumentation, Interviewberichten und INSIGHTS MDI®-Ergebnissen –  übergeben ausschließlich auf vertraulichem Weg.

Mit der Entscheidung für eine Persönlichkeit endet unsere Verantwortung nicht. Wir begleiten die Vertragsverhandlungen und stehen auch nach Vertragsunterzeichnung als Ansprechpartner zur Verfügung –  etwa für die ersten Monate der Einarbeitung, in denen sich zeigt, ob die Persönlichkeit tatsächlich zu den regulatorischen und kulturellen Anforderungen des Unternehmens passt.

Sollte sich innerhalb von 2 Jahren zeigen, dass die Besetzung doch nicht passt, führen wir die Suche kostenfrei erneut durch – unsere 2-jährige Nachbesetzungsgarantie, doppelt so lang wie der Marktstandard von 6–12 Monaten. Das gilt auch für Defense-Mandate mit ihren besonderen Anforderungen.