Executive Search
Die Besetzung Ihrer Unternehmensspitze.
Executive Search für Geschäftsführung, C‑Level und Schlüsselpositionen.
Als Executive Search Boutique beraten wir Gesellschafter, Geschäftsführer, Beiräte und Aufsichtsräte bei der Besetzung hochsensibler Führungspositionen. Die passenden Kandidaten sind selten auf Stellensuche: Wir identifizieren sie gezielt und sprechen sie persönlich an.
Die Richtigen suchen nicht. Wir finden sie trotzdem.
Wer ein Unternehmen erfolgreich führt, liest keine Stellenanzeigen und steht in keiner Bewerberdatenbank. Deshalb beginnt jedes Mandat mit einer systematischen Analyse des Marktes: Welche Unternehmen sind vergleichbar, wer trägt dort heute die Verantwortung, die Ihre Position verlangt?
Als inhabergeführte Executive Search Boutique sprechen wir diese Kandidaten persönlich und vertraulich an. Ihr Unternehmen bleibt dabei bis zur Shortlist anonym.
Positionen, die wir im Executive Search besetzen
Geschäftsführung und C-Level
Vorstand, CEO, CFO, COO, CTO und CRO sowie kaufmännische und technische Geschäftsführung im Top-Management.
Schlüsselpositionen
Werks-, Vertriebs-, Einkaufs- und Operations-Leitung, die über Umsatz, Marge und Lieferfähigkeit entscheiden.
Nachfolge und Gremien
Externe Geschäftsführer-Nachfolge, Beirat und Aufsichtsrat.
Eine Fehlbesetzung an der Spitze kostet mehr als jede Suche.
Unser Vorgehen
1
Mandats- und Anforderungsanalyse
Wir verstehen Unternehmen, Kultur und Strategie und halten das Suchprofil schriftlich fest.
2
Marktrecherche
Wir identifizieren die relevanten Unternehmen und die Kandidaten, die dort heute vergleichbare Verantwortung tragen.
3
Direktansprache
Persönliche und vertrauliche Ansprache der Kandidaten. Kein Researcher, kein automatisiertes Mailing, keine Anzeige.
4
Interviews und Prüfung
Strukturierte Interviews, Referenzen und Abgleich mit dem Suchprofil.
5
Shortlist
Drei Kandidaten nach sechs bis acht Wochen, jeder mit Interviewbericht und persönlicher Einschätzung.
6
Entscheidung und Begleitung
Diagnostik mit INSIGHTS MDI® für bis zu drei Finalisten, Moderation der Vertragsverhandlung, Begleitung der ersten Monate.
Unsere Mandanten
Familienunternehmen und ihre Gesellschafter, Hidden Champions, Private-Equity-Gesellschaften mit ihren Portfoliounternehmen sowie Family Offices im gesamten deutschsprachigen Raum vertrauen uns die Besetzung ihrer Führungspositionen an.
Je Branche begrenzen wir die Zahl unserer Mandanten bewusst. So bleibt unsere Arbeit frei von Interessenkonflikten.
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