Headhunter Private Equity und Portfoliounternehmen

Private-Equity-Mandate erfordern Persönlichkeiten mit spezifischer Eignung: Transformationsfähigkeit, Tempo, Wertorientierung und Bereitschaft zu klaren Meilensteinen. Ein erfahrener Konzern-Manager ist nicht automatisch ein guter PE-CEO. Wir suchen gezielt Persönlichkeiten mit PE-Affinität – durch Eignungsdiagnostik, die genau diese Dimensionen prüft.

Innerhalb von sechs bis acht Wochen. Diese Geschwindigkeit passt zu typischen PE-Beteiligungszyklen und 100-Tage-Plänen. Schneller geht es seriös nicht – langsamer ist mit der PE-Logik unvereinbar.

Ja. Bei sensiblen Deal-Situationen besetzen wir vorbereitend bereits vor Signing. In diesen Phasen ist absolute Diskretion entscheidend – bis zum Closing erfährt der Markt nichts von der bevorstehenden Übernahme oder Personalveränderung.

Wir arbeiten mit Mid-Cap- und Large-Cap-PE-Fonds im DACH-Raum, mit Buy-and-Build-Plattformen, Carve-out-Situationen, Operating Partner Teams und Family-Office-eigenen PE-Plattformen. Beteiligungsgrößen typischerweise zwischen 50 Millionen und 1 Milliarde Euro Enterprise Value.

Innerhalb von 24 Monaten nach Vertragsbeginn übernehmen wir die Nachbesetzung einmalig kostenfrei – auch wenn die Kündigung Teil einer strategischen Neuausrichtung im PE-Beteiligungsprozess ist. Bei Exit-nahen Phasen passen wir die Bedingungen individuell an.

Schwerpunktmäßig für die Portfoliounternehmen. Für PE-Häuser selbst übernehmen wir selektiv Mandate.

Bei klar definierten PE-Mandaten Shortlist innerhalb von vier bis sechs Wochen. Gesamtdauer bis zur Vertragsunterzeichnung: zehn bis zwölf Wochen.

Executive Search Portfoliounternehmen bezeichnet
die spezialisierte Führungskräftesuche für Unternehmen im PE-Besitz. Schaffmann Consultants hat Erfahrung über die gesamte Halteperiode – von der Managementbeurteilung beim Investment über den Aufbau des Führungsteams bis zur
Management-Optimierung vor dem Exit.