Headhunter Familienunternehmen

Eine Personalberatung Familienunternehmen wie Schaffmann Consultants ist auf die spezifischen Anforderungen inhabergeführter Unternehmen spezialisiert. Anders als Konzernrecruiting berücksichtigt Personalberatung Familien- unternehmen die besondere Dynamik zwischen Eigentümerfamilie und Führungskräften, die Bedeutung von Kulturpassung und die oft sensibler zu handhabenden Nachfolgefragen.

Wir besetzen Führungspositionen für Familienunternehmen, Hidden Champions, Private-Equity-Gesellschaften und ihre Portfoliounternehmen sowie für Family Offices und ihre Beteiligungen. Unsere Mandanten sind typischerweise mittelständische Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Umsätzen zwischen 50 und 500 Millionen Euro, die diskrete Premium-Suche zu einem Geschäftsführungs-, C-Level- oder Nachfolgemandat suchen.

Die besten Führungspersönlichkeiten sind selten aktiv auf Stellensuche. Sie führen erfolgreich andere Unternehmen, sie reagieren nicht auf Stellenanzeigen, sie sind nicht in Bewerberportalen registriert. Wir identifizieren diese Persönlichkeiten auf Basis unseres über zwei Jahrzehnte gewachsenen Netzwerks und sprechen sie persönlich an – mit absoluter Diskretion, auf Augenhöhe, und mit ausführlicher Klärung von Motivation und kultureller Passung.

Unser Honorar beträgt 30 Prozent des ersten Jahres-Brutto-Zielgehalts der besetzten Position. Die Zahlung erfolgt in drei Raten, verteilt über den Suchprozess. Eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie ist Bestandteil jeden Mandats – sollte die besetzte Persönlichkeit innerhalb dieser Zeit ausscheiden, suchen wir einmalig honorarfrei neu.

Von der Beauftragung bis zur unterschriebenen Vertragszusage durchschnittlich sechs bis acht Wochen. Bei komplexen Vorstands- oder Nachfolgepositionen können es zehn bis zwölf Wochen sein. Wir berichten regelmäßig über den Fortschritt und legen nach etwa vier Wochen die Shortlist von zwei bis drei Persönlichkeiten vor.

Schaffmann Consultants arbeitet mandatsbasiert mit transparenter Honorarstruktur. Bei Geschäfts- führungs- und C-Level-Positionen ab 200.000 EUR Jahresgehalt orientiert sich das Honorar am marktüblichen Drittel-Modell — vereinbart vor Mandatsbeginn. Gerne besprechen wir mit Ihnen, ob Ihr Mandat zu uns passt.