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Headhunter Heidelberg
Wir finden für Sie qualifizierte Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen in Heidelberg!
- Proftieren Sie von über 20 Jahren Erfahrung im Headhunting
- 2 Jahre kostenlose Nachbesetzungsgarantie
- Erhalten Sie Zugang zu Top Führungskräften
- Sparen Sie bis zu 40% Zeit im Recruiting
Glückliche Kunden
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Jahre Erfahrung im Headhunting
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Executive Search
ist unsere Kernkompetenz
Seit über 20 Jahren besetzen wir als Headhunting Agentur erfolgreich per Direct Search Fach- und Führungspositionen bei Familienunternehmen und dem technischen Mittelstand im Raum Heidelberg. Unser Ziel ist es die perfekte Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.
Durch unseren klaren Prozess im Executive Search sind wir in der Lage, innerhalb von maximal 6 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.
Die entsprechenden Kandidaten und Kandidatinnen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.
Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit unserer Headhunting Agentur
Headhunter Heidelberg
Ihre Personalberatung für Executive Search von Fach- & Führungskräften
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search ist eine Personalberatung mit Schwerpunkt Direktansprache (Executive Search), Expert Search und C-Level Recruiting.
Als Personalberatung unterstützen wir folgende Unternehmen:
- Mittelstandsunternehmen
- Familienunternehmen (Unternehmerfamilien)
- Family Office
- Beteiligungsgesellschaften (Private Equity)
in der Region Heidelberg bei der erfolgreichen Suche nach Geschäftsführern, Spezialisten, Führungskräften (CEO, CFO, CIO, COO…), Unternehmensnachfolgern und der Besetzung von Aufsichts- und Beiräten.
Dabei legen wir größten Wert auf Qualität und absolute Diskretion beim Recruitment. Unser professioneller Ansatz als Personalberatung in Heidelberg garantiert eine effiziente Personalsuche und -vermittlung im vorgegebenen Zeitrahmen, ohne dabei Abstriche bei der Qualität zu machen.
Wir haben ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Kunden in der Region Heidelberg.
Dies ermöglicht es uns, schnell und effizient die besten Kandidaten für jede Position zu finden.
Wir arbeiten eng mit unseren Kunden in der Region Heidelberg zusammen, um ihre Ziele und Anforderungen zu verstehen und die bestmögliche Übereinstimmung zu erzielen.
Unser Ziel ist es, als Headhunter unsere Kunden in Heidelberg dabei zu unterstützen, ihr Geschäftspotenzial zu realisieren, indem wir ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
Wir sind davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Personalbeschaffung nicht nur das Unternehmenswachstum fördert, sondern auch zu einer besseren Zukunft für alle Beteiligten beiträgt.
Vertrauen Sie uns als Ihrem erfahrenen Partner im Personalrecruiting und lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihren Personalbedarf zu decken und Ihre Ziele zu erreichen.
Recruiting Services
Unsere Recruiting Expertise für Unternehmen in Heidelberg
Executive Search
Im Executive Search (Direktansprache) besetzen wir Fach- und Führungspositionen. Die entsprechenden Kandidaten werden von uns gezielt angesprochen.
Unternehmensnachfolge
Sie suchen einen Nachfolger:inn oder einen externen Geschäftsführer für Ihr Unternehmen? Gerne unterstützen wir Sie bei der Suche und Auswahl geeigneter Persönlichkeiten.
Board Search
Sie suchen erfahrene Persönlichkeiten für den Aufsichtsrat oder Beirat Ihres Unternehmens? Wir auf die Suche nach Aufsichtsrats- und Beiratsmitgliedern spezialisiert.
Warum Unternehmen uns mit der Rekrutierung beauftragen
Ein persönlicher, engagierter und mit Wertschätzung geprägter Service, wir arbeiten in voller Transparenz und als vertrauenswürdige Recruiter – das bieten wir bei jeder Interaktion.
Unsere Vision der strategischen Rekrutierung konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.
Egal ob Direct Search, Desk-Search, Social Media, Ki Recruiting oder Online-Stellenanzeigen – unser Ruf als Headhunter für Führungskräfte liegt darin, maßgeschneiderte Prozesse anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jedes Suchmandat einzigartig ist, und wir gestalten jede Personalsuche entsprechend den gestellten Anforderungen.
Wir als Personalberatung sind unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns unserer hohen Verantwortung stets bewusst. Gewissenhaftigkeit, absolute Diskretion, Zuverlässigkeit und Engagement bilden die Grundlagen für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.
Unser Branchenfokus als Headhunter für Firmen in Heidelberg
In den folgenden Branchen sind wir als Headhunter für jeweils eine Handvoll Mandanten tätig, um Interessenkonflikte bei der Gewinnung von potenziellen Kandidaten zu vermeiden.
- Maschinenbau & Anlagenbau
- Medizintechnik
- Kunststoffindustrie
- Logistik & Supply Chain
- Automatisierungstechnik & Robotik
- Automotive & Zulieferindustrie
- Baubranche
- Yachtbau & Schiffbau
- Elektrotechnik & Elektronik
- Pharma
- FMCG & Lebensmittelindustrie
- Intralogistik & Fördertechnik
- E-Commerce & Digitale Wirtschaft
- Verpackungsindustrie & Papierindustrie
- Telekommunikationsbranche
- Erneuerbare Energien
- Künstliche Intelligenz KI
- Informationstechnik IT
Positionen, die wir regelmäßig im Raum Heidelberg besetzen:
- CAO – Chief Accounting Officer
- CBO – Chief Business Officer
- CCO – Chief Commercial Officer
- CCO – Chief Communications Officer
- CCO – Chief Compliance Officer
- CLO – Chief Legal Officer
- COO – Chief Operation Officer
- CRO – Chief Restructuring Officer
- CDO – Chief Design Officer
- CDO – Chief Digital Officer
- CEO – Chief Executive Officer
- CXO – Chief Experience Officer
- CFO – Chief Financial Officer
- CMO – Chief Marketing Officer
- CPO – Chief Procurement Officer
- CRO – Chief Risk Officer
- CIO – Chief Information Officer
- CISO – Chief Information Security Officer
- CKO – Chief Knowledge Officer
- CLO – Chief Learning Officer
- CLO – Chief Legal Officer
- CPO – Chief Product Officer
- CTO – Chief Technology Officer
- Leiter Qualitätsmanagement
- Leiter Automation
- Leiter Vertrieb DACH Region
- Leiter Produktionsplanung
- Key Account Manager
- Leiter Buchhaltung
- Marketing Manager
- Produktmanager Lasermaschinen
- (Senior) SPS Software Entwickler
- Director IT Services
- Senior Entwickler Laserprozesstechnik
- HR Manager
- Teamleiter Business Applications
- Leiter Werkzeugbau
- Head of Supply Chain
- Personalleiter
- Head of IT
- Senior Projektleiter Robotik
- Leiter F&E
- Vertriebsingenieur
- Kaufmännischer Leiter
- Projektkoordinator
- Teschnischer Projektmanager
- Concept Designer Mobility & Battery
- Projekteinkäufer
- Vorstandsassistenz
- Technischer Redakteur
- Prozessingenieur
- Gruppenleiter Entwicklung Hydraulik
- Senior Produktmanager Maschinenbau
- Technischer Geschäftsführer
- Kaufmännischer Geschäftsführer
- Produktionsleiter
- Leiter Software Enginieering
- Alleingeschäftsführer
- Beirat
- Leiter Produktmanagement
- Technischer Projektleiter IT
- Leiter Controlling
- Werksleiter
- DevOps Specialist / Cloud Specialist
- Senior Konstrukteur
- IT Quality Manager
- IT Administrator
- Privatsekretär
- Entwicklungsingenieur
- Senior Hardwareentwickler
- Leiter Entwicklung Hydraulik
- Entwicklungsleiter Anlagenbau
Personalberatung für Unternehmen in Heidelberg
Mit unserem Büro in der Region Heilbronn-Franken sowie einem über Jahre aufgebauten, großen Partnernetzwerk von Boutique Personalberatungen in Österreich und der Schweiz verfügen wir über alle Instrumente, um Ihre regionalen und internationalen Rekrutierungsprojekte erfolgreich, zeitnah und diskret abzuwickeln.
Unser Beratungsportfolio als Headhunter und Personalberatung in der Region Heidelberg umfasst alle Instrumente, die einer modernen Personalberatung zur Verfügung stehen.
- Direktansprache
- Executive Search
- C-Level Recruiting
- soziale Netzwerke
- anonymisierte Stellenanzeigen (Print oder Online)
- Kandidatendatenbanken mit über 700.000 Kontakten und
- nicht zuletzt unser Netzwerk zu den jeweiligen Branchenspezialisten und Führungskräften, die wir persönlich kennen oder die über Empfehlungen zu uns kommen.
Jetzt Kontakt aufnehmen und Fach- und Führungskräfte finden!
Kontaktieren Sie uns - gleich hier per Kontaktformular, per E-Mail oder per Telefon. Wir freuen uns auf Sie!
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter Heidelberg
Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.
- 1. Rate bei Beauftragung
- 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
- 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten
Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv.
Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.
Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.
Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.
Executive Search, auch „Headhunting“ genannt, ist ein spezialisierter Personalbeschaffungsprozess, bei dem professionelle Personalberater oder Suchunternehmen qualifizierte Führungskräfte und Topmanager für bestimmte Positionen in Unternehmen suchen und anwerben. Diese Suchunternehmen sind darauf spezialisiert, hochqualifizierte Kandidaten für Schlüsselpositionen in Unternehmen zu identifizieren und anzusprechen.
Der Executive Search Prozess umfasst in der Regel folgende Schritte:
1. Anforderungsanalyse: Der Personalberater arbeitet eng mit dem Unternehmen zusammen, um die genauen Anforderungen und Qualifikationen für die zu besetzende Stelle zu ermitteln. Dazu gehört die Definition der Aufgaben, der Verantwortlichkeiten und des gewünschten Hintergrunds des Kandidaten.
2. Kandidatensuche: Die Personalberatung nutzt ihre Ressourcen und Netzwerke, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, die den Anforderungen entsprechen. Dies kann eine Kombination aus Datenbankrecherche, Netzwerken und Direktansprache sein.
3. Kandidatenbewertung: Die identifizierten Kandidaten werden hinsichtlich ihrer Qualifikationen, Erfahrungen und Eignung für die Position bewertet. Dies kann Interviews, Referenzüberprüfungen und Hintergrundrecherchen umfassen.
4. Präsentation der Kandidaten: Die besten Kandidaten werden dem Unternehmen vorgestellt und es werden Interviews und Gespräche zwischen den Kandidaten und den Entscheidungsträgern des Unternehmens organisiert.
5. Auswahl und Einstellung: Nach erfolgreichen Interviews und Gesprächen wird der geeignete Kandidat ausgewählt und eingestellt.
Executive Search wird häufig für die Besetzung von Positionen in der obersten Führungsebene oder nach Top Spezialisten eines Unternehmens eingesetzt, wie z.B. CEO, CFO, CTO und andere Schlüsselpositionen. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, hoch qualifizierte Führungskräfte zu finden, die möglicherweise nicht aktiv auf Stellensuche sind und sich nicht auf den traditionellen Stellenmärkten bewerben.
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