Wir bieten unseren Kunden eine zweijährige kostenfreie Nachbesetzungsgarantie. Dies gilt unabhängig davon, ob der Arbeitgeber oder Arbeitnehmer während der zweijährigen Laufzeit kündigt.
Wir arbeiten nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unserem Kunden immer ein Festhonorar.
Bei 30% der Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.
Durch unseren klaren Recruiting Prozess im sind wir in der Lage, Ihnen innerhalb von ca. 6 - 8 die besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.
Wir geben Ihnen ein wöchentliches Feedback, damit Sie immer über den aktuellen Stand der uns anvertrauten Personalsuche informiert sind.
Seit über 20 Jahren vertrauen uns Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen bei der diskreten Personalsuche.
Seit über 20 Jahren besetzen wir erfolgreich per Direktansprache Fach- und Führungspositionen bei Digitalen Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unser Ziel ist es die perfekte Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.
Durch unseren klaren Prozess im Executive Search sind wir in der Lage, Ihnen innerhalb von maximal 6 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.
Die entsprechenden Kandidaten und Kandidatinnen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search – Ihr erfahrene Personalberatung für die Digitale Wirtschaft. Unsere Expertise liegt im Bereich Executive Search, Expert Search und C-Level Recruiting für die Digitale Wirtschaft.
Wir sind eine inhabergeführte Boutique Personalberatung für die digitale Wirtschaft mit mehr als zwei Jahrzehnten Expertise in der Besetzung von Schlüsselpositionen.
Als Executive Search Consultants sind wir spezialisiert auf die diskrete Personalvermittlung von Spezialisten- und Führungskräften (C-Level Positionen u.a. CDO – Chief Digital Officer, CEO – Chief Executive Officer) in der Digitalwirtschaft.
Unsere Expertise als Headhunter für E-Commerce und Digitale Wirtschaft umfasst auch die Besetzung von Aufsichtsräten (Vorstandssuche bzw. Board Level Positionen) und die Suche nach Nachfolgern (Geschäftsführer Rekrutierung) im E-Commerce-Bereich.
Als eine der führenden Personalberatungen und Headhunter in Deutschland schätzen unsere Kunden, dass sind Unternehmen aller Größen in der DACH-Region unsere langjährige Expertise und unser Know-How in der Digitalwirtschaft im Bereich der High Level Rekrutierung im Bereich New Work.
Unsere Klienten sind überwiegend Familienunternehmen, Start Ups, Konzerne und mittelständische Unternehmen aus verschiedenen Segmenten der Digitalbranche.
Als spezialisierte E-Commerce-Personalberater arbeiten wir bewusst nur mit wenigen Unternehmen in jedem Segment in Digitalen Wirtschaft zusammen, um mögliche Interessenskonflikte bei der Suche nach Digitalen Experten zu vermeiden.
Durch unser umfangreiches, branchenübergreifendes, exzellentes Netzwerk und Expertise in der E-Commerce-Branche haben wir nahezu uneingeschränkten Zugang zu erstklassigen passgenauen Kandidatinnen und Kandidaten aller Führungsebenen, die Ihren spezifischen Anforderungsprofil entsprechen und durch ihre fachliche Kompetenz überzeugen.
Unsere Arbeitsweise als Headhunter bei der Direktsuche, der Auswahl und Gewinnung von Führungskräften und Spezialisten, der Suche nach Unternehmensnachfolgern und der Besetzung von Aufsichts- und Beiräten in der Digitalwirtschaft zeichnet sich durch Professionalität, Branchenkenntnis und höchste Diskretion aus.
Als Headhunter für E-Commerce legen wir größten Wert auf Qualität bei allen Personalprojekten, um diese erfolgreich besetzen zu können.
Gerne unterstützen wir Sie als spezialisierte Personalberatung für die digitale Welt bei Ihrer geplanten Personalsuche.
Ein persönlicher, engagierter und mit Wertschätzung geprägter Service, wir arbeiten in voller Transparenz und als vertrauenswürdige Recruiter – das bieten wir bei jeder Interaktion.
Unsere Vision der strategischen Rekrutierung konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.
Egal ob Direktansprache, Desk-Search, Social Media, Ki Recruiting oder Online-Stellenanzeigen – unser Ruf als Personalberatung liegt darin, maßgeschneiderte Recruiting-Prozesse anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jedes Suchmandat einzigartig ist, und wir gestalten jede Personalsuche entsprechend den gestellten Anforderungen.
Wir als Personalberatung sind unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns unserer hohen Verantwortung stets bewusst. Gewissenhaftigkeit, absolute Diskretion, Zuverlässigkeit und Engagement bilden die Grundlagen für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.
Wir sind vertrauenswürdige Partner für digitale Führungspositionen und kennen die Anforderungen der Branche.
Mit unserem Büro in Süddeutschland in der Region Heilbronn-Franken und einem über viele Jahre aufgebauten Netzwerk von Partner-Personalberatungen in Österreich und der Schweiz verfügen wir über alle Instrumente, um Ihre regionalen und internationalen Rekrutierungsprojekte in diesem Bereich zu realisieren:
Unser Beratungsportfolio als Headhunter umfasst alle Instrumente, die einer modernen Personalberatung im Bereich E-Commerce zur Verfügung stehen:
Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.
Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv.
Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.
Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.
Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.
E-Commerce, auch bekannt als „elektronischer Handel“, bezieht sich auf den Kauf und Verkauf von Waren und Dienstleistungen über das Internet. Im E-Commerce werden Transaktionen elektronisch abgewickelt, d.h. Produkte können online ausgewählt, bestellt, bezahlt und geliefert werden. E-Commerce umfasst verschiedene Formen des Online-Handels, darunter Online-Shops, Marktplätze, Auktionsseiten und digitale Plattformen, auf denen Unternehmen und Verbraucher miteinander interagieren. Diese Form des Handels hat in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen und bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Produkte und Dienstleistungen weltweit zu vermarkten und zu verkaufen.
Die digitale Wirtschaft, auch „digitale Ökonomie“ genannt, bezieht sich auf wirtschaftliche Aktivitäten und Geschäftsprozesse, die maßgeblich durch digitale Technologien und das Internet beeinflusst werden. In der digitalen Wirtschaft werden Produkte, Dienstleistungen und Informationen elektronisch erstellt, verarbeitet, übertragen und vertrieben. Sie umfasst eine Vielzahl von Wirtschaftszweigen und Branchen, die sich durch die Digitalisierung und den Einsatz von Informationstechnologien verändert haben.
Die digitale Wirtschaft umfasst Bereiche wie E-Commerce, Online-Marketing, Softwareentwicklung, Big Data-Analyse, Cloud Computing, soziale Medien, künstliche Intelligenz (KI), das Internet der Dinge (IoT) und vieles mehr. Unternehmen der digitalen Wirtschaft nutzen diese Technologien, um effizienter zu arbeiten, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln, Märkte zu erschließen und innovative Lösungen anzubieten.
Die digitale Wirtschaft wirkt sich weltweit stark auf die Wirtschaft aus, schafft neue Arbeitsplätze und bietet Chancen für Wachstum und Innovation. Sie spielt eine zentrale Rolle in der heutigen globalisierten und vernetzten Wirtschaft und wird in Zukunft voraussichtlich weiter an Bedeutung gewinnen.
Executive Search, auch bekannt als Direktansprache von Führungskräften oder Headhunting, ist ein spezialisierter Rekrutierungsprozess, bei dem professionelle Personalberater oder Headhunter damit beauftragt werden, qualifizierte und erfahrene Führungskräfte für Führungspositionen in Unternehmen zu identifizieren und zu rekrutieren. Bei diesen Positionen handelt es sich häufig um Schlüsselpositionen in der Unternehmensführung wie Geschäftsführer (CEO), Finanzdirektoren (CFO), Betriebsdirektoren (COO), Technologiedirektoren (CTO), Informationsdirektoren (CIO) und andere hochrangige Managementfunktionen.
Die Aufgabe des Executive Search Beraters besteht darin, die Anforderungen des Unternehmens zu verstehen, die am besten geeigneten Kandidaten zu identifizieren, die diese Anforderungen erfüllen, und diese zu überzeugen, sich für die Position zu interessieren und zu bewerben. Dieser Prozess ist in der Regel äußerst vertraulich und diskret, da die Kandidaten häufig bereits in anderen Unternehmen Führungspositionen innehaben.
Executive Search wird häufig von Unternehmen in Anspruch genommen, um sicherzustellen, dass sie die bestmöglichen Führungskräfte für ihre Organisation finden, insbesondere in hoch spezialisierten oder wettbewerbsintensiven Branchen. Die Dienstleistungen von Executive Search-Beratern können dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, und somit einen entscheidenden Beitrag zur Besetzung von Schlüsselpositionen in Unternehmen leisten.
Im Bereich E-Commerce werden verschiedene Positionen über Headhunter besetzt, da dieser Sektor stark wächst und ständig auf der Suche nach talentierten Fachkräften ist. Hier sind einige Beispiele für Positionen, die von Headhuntern im E-Commerce rekrutiert werden:
Geschäftsführer und CEOs: Headhunter können Top-Führungskräfte wie Geschäftsführer und CEOs für E-Commerce-Unternehmen finden, die für die Gesamtstrategie und das Management verantwortlich sind.
E-Commerce Manager: Diese Positionen sind für die Leitung der E-Commerce-Abteilung oder -Strategie in einem Unternehmen verantwortlich und stellen sicher, dass der Online-Verkauf erfolgreich ist.
Online-Marketing- und Vertriebsmanager: Diese Fachkräfte sind für die Online-Marketing-Strategie, die Kundengewinnung und -bindung sowie den Vertrieb im E-Commerce verantwortlich.
Technologie und IT-Positionen: Dazu gehören E-Commerce-Entwickler, Webdesigner und IT-Experten, die die technische Infrastruktur und das Website-Design unterstützen.
Datenanalysten und E-Commerce-Analysten: Diese Fachkräfte analysieren Daten und nutzen Business Intelligence, um Erkenntnisse zur Optimierung des E-Commerce-Geschäfts zu gewinnen.
Lieferkette und Logistik: E-Commerce-Unternehmen benötigen Fachkräfte, die für die Lieferkette und die Logistik von Online-Bestellungen verantwortlich sind.
Kundenservice und Support: E-Commerce-Unternehmen stellen Fachkräfte ein, die sich um den Kundenservice, die Retourenabwicklung und die Kundenbetreuung kümmern.
E-Commerce-Strategie und -Entwicklung: Diese Positionen konzentrieren sich auf die Entwicklung und Umsetzung von E-Commerce-Strategien und -Projekten.
Produktmanagement: Produktmanager im E-Commerce sind verantwortlich für die Entwicklung und Verwaltung von Produkten oder Dienstleistungen, die online verkauft werden.
User Experience (UX) und Webdesign: UX-Designer und Webdesigner gestalten Benutzeroberflächen und Websites, um ein benutzerfreundliches und ansprechendes Einkaufserlebnis zu gewährleisten.
Marketplace Manager: Diese Fachkräfte sind für die Verwaltung und Optimierung der Präsenz eines Unternehmens auf Online-Marktplätzen wie Amazon und eBay verantwortlich.
Headhunter im Bereich E-Commerce unterstützen Unternehmen bei der Suche nach talentierten Fachkräften mit spezifischen Kenntnissen und Erfahrungen, um den Erfolg im Online-Handel sicherzustellen. Da die E-Commerce-Branche ständig wächst und sich weiterentwickelt, sind hochqualifizierte Fachkräfte von entscheidender Bedeutung, und Headhunter helfen dabei, diese zu identifizieren und einzustellen.
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