Headhunter Bodensee

Für Familienunternehmen, Mittelstand und Private Equity

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte am Bodensee finden

Headhunter Bodensee. Spezialisierte Executive Search Personalberatung für Familienunternehmen und mittelständische Unternehmen in der Bodensee Region. Direktansprache von Fach und Führungskräften. Schaffmann Consultants Executive Search

Executive Search

ist unsere Kernkompetenz

Seit über 20 Jahren besetzen wir als Headhunting Agentur erfolgreich per Direktansprache Fach- und Führungspositionen bei Familienunternehmen und dem technischen Mittelstand in der Bodensee Region. Unser Ziel ist es die perfekte Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.

Durch unseren klaren Prozess im Executive Search sind wir in der Lage, innerhalb von maximal 6 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.

Die entsprechenden Kandidaten und Kandidatinnen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.

Executive Search. Direktansprache von Fach und Führungskräften und Unternehmensnachfolgern. Schaffmann Consultants Executive Search.

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit unserer Headhunting Agentur

Schnelle Stellenbesetzung

Für die Besetzung Ihrer Vakanz benötigen wir durchschnittlich 6-8 Wochen.

Über 20 Jahre Erfahrung im Headhunting

Wir sprechen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten diskret und direkt auf Ihre Vakanz an.

2 Jahre Garantie

Wir bieten unseren Kunden eine 2-jährige kostenlose Wiederbesetzungsgarantie. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigt.

Personalsuche zum Festhonorar

Wir arbeiten nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unseren Kunden immer ein Festhonorar. 

Feedback zum jeweiligen Projekt

Damit Sie immer über den aktuellen Stand Ihrer uns anvertrauten Personalsuche informiert sind, geben wir Ihnen wöchentlich ein Feedback.

Viele Top-Kandidaten

Bei 30% der Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.

Headhunter Bodensee

Wir besetzen diskret per Direktansprache Ihre Fach- und Führungspositionen

SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search ist eine inhabergeführte Personalberatung mit langjähriger Erfahrung im Bereich der Direktansprache (Executive Search), Expert Search und C-Level Recruiting.

Wir unterstützen folgende Unternehmen im Recruiting:

  • Mittelstandsunternehmen
  • Familienunternehmen (Unternehmerfamilien)
  • Family Office
  • Start-Ups
  • Beteiligungsgesellschaften (Private Equity)

in der Region Bodensee, bei der erfolgreichen Personalvermittlung von Geschäftsführern, Spezialisten, Führungskräften (C-Level), Unternehmensnachfolgern und der Besetzung von Aufsichts- und Beiräten (Vorstandssuche).

Dabei legen wir größten Wert auf Qualität und absolute Diskretion. Unser professioneller Ansatz als Personalberatung am Bodensee garantiert eine effiziente Personalsuche und -vermittlung im vorgegebenen Zeitrahmen, ohne dabei Abstriche bei der Qualität zu machen.

Wir haben ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Kunden am Bodensee.

Dies ermöglicht es uns, schnell und effizient die Top-Kandidaten für jede Position schnell und effektiv zu finden.

Headhunter Bodensee. Spezialisierte Executive Search Personalberatung für Familienunternehmen und mittelständische Unternehmen in der Bodensee Region. Direktansprache von Fach und Führungskräften. Schaffmann Consultants Executive Search

Wir arbeiten eng mit unseren Kunden in der Region Bodensee zusammen, um ihre Ziele und Anforderungen zu verstehen und die bestmögliche Übereinstimmung zu erzielen.

Unser Ziel als Personalberater ist es, unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihr Geschäftspotenzial zu realisieren, indem wir ihnen helfen, die besten Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen und zu halten.

Wir sind davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Personalbeschaffung nicht nur das Unternehmenswachstum fördert, sondern auch zu einer besseren Zukunft für alle Beteiligten beiträgt.

Vertrauen Sie uns als Ihrem erfahrenen und kompetenten Headhunter Bodensee im Personalrecruiting und lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihren Personalbedarf zu decken und Ihre Ziele zu erreichen.

Warum wir als Personalberatung am Bodensee beauftragt werden

Ein persönlicher, engagierter Service, der in voller Transparenz erfolgt – das bieten wir bei jeder Interaktion als vertrauenswürdige Personalberater bei der Suche und Auswahl von Kandidaten.

Unsere Vision der Personalvermittlung in der Bodensee Region konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.

Ob Direktansprache, Desk-Search, Social Media, KI-Personalsuche oder Online-Stellenanzeigen – wir sind dafür bekannt, maßgeschneiderte Rekrutierungsprozesse anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jeder Suchauftrag einzigartig ist, und wir erstellen jeden Suchplan entsprechend den gestellten Anforderungen, um für Sie den richtigen Kandidaten zu finden.

Als Headhunter sind wir unternehmerisch motiviert, hochflexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns stets unserer hohen Verantwortung bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit, Diskretion und Engagement bilden die Grundlage für die von uns angestrebte nachhaltige Zusammenarbeit.

Unser Branchenfokus als Headhunter Bodensee

In den folgenden Branchen sind wir für jeweils eine Handvoll Unternehmen in der Bodensee Region tätig, um Interessenkonflikte zu vermeiden.

Positionen, die wir als Headhunter am Bodensee besetzen:

Ihr Personalberatung für Unternehmen am Bodensee

Mit unserem Büro in der Region Heilbronn-Franken sowie einem über Jahre aufgebauten, großen Partnernetzwerk von Boutique Personalberatungen in Österreich und der Schweiz verfügen wir über alle Instrumente, um Ihre regionalen und internationalen Rekrutierungsprojekte erfolgreich, zeitnah und diskret abzuwickeln.

Unser Beratungsportfolio als Headhunter Bodensee und Personalberatung am Bodensee umfasst alle Instrumente, die einer modernen Personalberatung zur Verfügung stehen.

  • Direktansprache
  • Executive Search
  • Expert Search
  • C-Level Recruiting
  • KI Recruiting
  • soziale Netzwerke
  • anonymisierte Stellenanzeigen (Print oder Online)
  • Kandidatendatenbanken mit über 700.000 Kontakten und
  • nicht zuletzt unser Netzwerk zu den jeweiligen Branchenspezialisten und Führungskräften, die wir persönlich kennen oder die über Empfehlungen zu uns kommen.
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Headhunter Bodensee

Jetzt Kontakt aufnehmen und Fach- und Führungskräfte finden!

Kontaktieren Sie uns - gleich hier per Kontaktformular, per E-Mail oder per Telefon. Wir freuen uns auf Sie!

Bürozeiten: Mo. – Fr. 09:00 – 17:00 Uhr

Top Beratung Mittelstand.

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Hier beantworten wir Ihre häufig gestellten Fragen zum Thema Headhunter Bodensee und Executive Search

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

  • 1. Rate bei Beauftragung
  • 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
  • 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Executive Search, auch Headhunting genannt, ist ein sorgfältig strukturierter Prozess, bei dem spezialisierte Personalberater oder Headhunter hochqualifizierte Führungskräfte für Schlüsselpositionen in Unternehmen identifizieren, rekrutieren und vorschlagen. Ein Executive Search kann in mehreren Schritten ablaufen:

Bedarfsanalyse: Der Prozess beginnt damit, dass der Kunde, also das suchende Unternehmen, seine Anforderungen und Erwartungen an die zu besetzende Position mit dem Headhunter bespricht. Dazu gehört die Definition der Position, der Qualifikationen, der Erfahrung und der kulturellen Kompatibilität.

Suchphase: Der Headhunter beginnt mit der Suche nach potenziellen Kandidaten. Dies kann über persönliche Netzwerke, Datenbanken, Online-Plattformen und Branchenrecherchen erfolgen.

Identifikation von Kandidaten: Potenzielle Kandidaten werden identifiziert und kontaktiert, um ihr Interesse an der Position zu evaluieren. Die Identität des suchenden Unternehmens wird in dieser Phase häufig nicht offengelegt.

Kandidatenbewertung: Die ausgewählten Kandidaten werden einer gründlichen Bewertung unterzogen, die Interviews, die Überprüfung von Qualifikationen und Referenzen sowie eine Analyse der kulturellen Kompatibilität umfasst.

Präsentation der Kandidaten: Der Headhunter präsentiert dem suchenden Unternehmen eine begrenzte Anzahl qualifizierter Kandidaten, die dem Profil der zu besetzenden Stelle entsprechen. Diese Präsentation umfasst in der Regel Lebensläufe, schriftliche Gutachten und Empfehlungen.

Interviews und Auswahl: Das suchende Unternehmen führt Gespräche mit den vorgestellten Kandidaten, um eine endgültige Auswahl zu treffen. Der Headhunter kann bei Bedarf bei den Gesprächen und Verhandlungen behilflich sein.

Vertragsverhandlungen: Sobald ein Kandidat ausgewählt wurde, unterstützt der Headhunter sowohl das Unternehmen als auch den Kandidaten bei den Vertragsverhandlungen, einschließlich Gehaltsverhandlungen und anderen Vertragsdetails.

Onboarding: Der Headhunter kann den Onboarding-Prozess begleiten, um sicherzustellen, dass der ausgewählte Kandidat reibungslos in seine neue Position integriert wird.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Executive Search-Prozess oft vertraulich ist, da die Kandidaten in der Regel noch in ihrer aktuellen Position arbeiten. Der gesamte Prozess ist darauf ausgerichtet, dass das suchende Unternehmen die bestmögliche Führungskraft für die zu besetzende Position findet.

Board Search ist eine spezialisierte Dienstleistung im Bereich der Personalbeschaffung und des Talentmanagements. Board Search befasst sich mit der Identifizierung und Rekrutierung geeigneter Kandidaten für die Besetzung von Aufsichtsrats- und Verwaltungsratspositionen in Unternehmen. Diese Positionen spielen eine wichtige Rolle bei der strategischen Ausrichtung und Governance eines Unternehmens.

Im Board Search arbeiten Berater oder Personalberater eng mit Unternehmen zusammen, um Kandidaten für Aufsichtsgremien zu finden, die über die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Diese Positionen erfordern häufig ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung in der jeweiligen Branche sowie ein ausgeprägtes strategisches Denken.

Aufsichtsrats- oder Verwaltungsratsmitglieder haben die Aufgabe, die Geschäftsführung zu überwachen, strategische Entscheidungen zu treffen und die Interessen der Anteilseigner zu vertreten. Die Auswahl der richtigen Personen für diese Positionen ist daher von großer Bedeutung.

Die Board Search wird häufig von spezialisierten Beratungs- oder Personalberatungsunternehmen durchgeführt und erfolgt in der Regel diskret und vertraulich. Sie ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass die Führungsgremien eines Unternehmens mit kompetenten und qualifizierten Mitgliedern besetzt sind.

C-Level Search ist eine spezialisierte Dienstleistung im Bereich Personalbeschaffung und Talentmanagement, die sich auf die Rekrutierung von Führungskräften für Unternehmen auf der höchsten Hierarchieebene konzentriert. Das „C“ in C-Level steht für „Chief“, was sich auf die höchste Führungsebene bezieht. C-Level-Führungskräfte sind in der Regel Mitglieder des Vorstands oder der Geschäftsführung und spielen eine Schlüsselrolle in der strategischen Führung und Leitung eines Unternehmens.

C-Level Search bezieht sich auf die Suche und Auswahl von Kandidaten für Positionen wie z.B:

Chief Executive Officer (CEO): Der CEO ist in der Regel die oberste Führungskraft eines Unternehmens und für die Gesamtstrategie und -führung verantwortlich.

Chief Operating Officer (COO): Der Chief Operating Officer ist für die operativen Aspekte des Unternehmens verantwortlich und stellt sicher, dass die Geschäftsprozesse reibungslos ablaufen.

Finanzvorstand (CFO): Der Chief Financial Officer ist für das Finanzmanagement, die Budgetierung und das Berichtswesen des Unternehmens verantwortlich.

Chief Marketing Officer (CMO): Der Chief Marketing Officer leitet die Marketingstrategie und die Markenentwicklung des Unternehmens.

Chief Technology Officer (CTO) oder Chief Information Officer (CIO): Der CTO oder CIO ist für die Technologie- und IT-Strategie des Unternehmens verantwortlich.

Chief Human Resources Officer (CHRO): Der Chief Human Resources Officer ist für die Personal- und HR-Strategie des Unternehmens verantwortlich.

Chief Legal Officer (CLO) oder General Counsel: Der CLO oder General Counsel ist für die rechtlichen Belange und die Compliance des Unternehmens verantwortlich.

C-Level Search ist ein anspruchsvoller Prozess, da die Auswahl von C-Level Führungskräften entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist. Headhunter oder Personalberater, die auf C-Level Search spezialisiert sind, arbeiten eng mit den Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten über die erforderlichen Qualifikationen, Erfahrungen und die kulturelle Passung verfügen, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen.

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