Headhunter Bodensee

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

• 1. Rate bei Beauftragung
• 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
• 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Executive Search, auch Headhunting genannt, ist ein sorgfältig strukturierter Prozess, bei dem spezialisierte Personalberater oder Headhunter hochqualifizierte Führungskräfte für Schlüsselpositionen in Unternehmen identifizieren, rekrutieren und vorschlagen. Ein Executive Search kann in mehreren Schritten ablaufen:

Bedarfsanalyse: Der Prozess beginnt damit, dass der Kunde, also das suchende Unternehmen, seine Anforderungen und Erwartungen an die zu besetzende Position mit dem Headhunter bespricht. Dazu gehört die Definition der Position, der Qualifikationen, der Erfahrung und der kulturellen Kompatibilität.

Suchphase: Der Headhunter beginnt mit der Suche nach potenziellen Kandidaten. Dies kann über persönliche Netzwerke, Datenbanken, Online-Plattformen und Branchenrecherchen erfolgen.

Identifikation von Kandidaten: Potenzielle Kandidaten werden identifiziert und kontaktiert, um ihr Interesse an der Position zu evaluieren. Die Identität des suchenden Unternehmens wird in dieser Phase häufig nicht offengelegt.

Kandidatenbewertung: Die ausgewählten Kandidaten werden einer gründlichen Bewertung unterzogen, die Interviews, die Überprüfung von Qualifikationen und Referenzen sowie eine Analyse der kulturellen Kompatibilität umfasst.

Präsentation der Kandidaten: Der Headhunter präsentiert dem suchenden Unternehmen eine begrenzte Anzahl qualifizierter Kandidaten, die dem Profil der zu besetzenden Stelle entsprechen. Diese Präsentation umfasst in der Regel Lebensläufe, schriftliche Gutachten und Empfehlungen.

Interviews und Auswahl: Das suchende Unternehmen führt Gespräche mit den vorgestellten Kandidaten, um eine endgültige Auswahl zu treffen. Der Headhunter kann bei Bedarf bei den Gesprächen und Verhandlungen behilflich sein.

Vertragsverhandlungen: Sobald ein Kandidat ausgewählt wurde, unterstützt der Headhunter sowohl das Unternehmen als auch den Kandidaten bei den Vertragsverhandlungen, einschließlich Gehaltsverhandlungen und anderen Vertragsdetails.

Onboarding: Der Headhunter kann den Onboarding-Prozess begleiten, um sicherzustellen, dass der ausgewählte Kandidat reibungslos in seine neue Position integriert wird.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Executive Search-Prozess oft vertraulich ist, da die Kandidaten in der Regel noch in ihrer aktuellen Position arbeiten. Der gesamte Prozess ist darauf ausgerichtet, dass das suchende Unternehmen die bestmögliche Führungskraft für die zu besetzende Position findet.

Board Search ist eine spezialisierte Dienstleistung im Bereich der Personalbeschaffung und des Talentmanagements. Board Search befasst sich mit der Identifizierung und Rekrutierung geeigneter Kandidaten für die Besetzung von Aufsichtsrats- und Verwaltungsratspositionen in Unternehmen. Diese Positionen spielen eine wichtige Rolle bei der strategischen Ausrichtung und Governance eines Unternehmens.

Im Board Search arbeiten Berater oder Personalberater eng mit Unternehmen zusammen, um Kandidaten für Aufsichtsgremien zu finden, die über die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Diese Positionen erfordern häufig ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung in der jeweiligen Branche sowie ein ausgeprägtes strategisches Denken.

Aufsichtsrats- oder Verwaltungsratsmitglieder haben die Aufgabe, die Geschäftsführung zu überwachen, strategische Entscheidungen zu treffen und die Interessen der Anteilseigner zu vertreten. Die Auswahl der richtigen Personen für diese Positionen ist daher von großer Bedeutung.

Die Board Search wird häufig von spezialisierten Beratungs- oder Personalberatungsunternehmen durchgeführt und erfolgt in der Regel diskret und vertraulich. Sie ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass die Führungsgremien eines Unternehmens mit kompetenten und qualifizierten Mitgliedern besetzt sind.

C-Level Search ist eine spezialisierte Dienstleistung im Bereich Personalbeschaffung und Talentmanagement, die sich auf die Rekrutierung von Führungskräften für Unternehmen auf der höchsten Hierarchieebene konzentriert. Das „C“ in C-Level steht für „Chief“, was sich auf die höchste Führungsebene bezieht. C-Level-Führungskräfte sind in der Regel Mitglieder des Vorstands oder der Geschäftsführung und spielen eine Schlüsselrolle in der strategischen Führung und Leitung eines Unternehmens.

C-Level Search bezieht sich auf die Suche und Auswahl von Kandidaten für Positionen wie z.B:

Chief Executive Officer (CEO): Der CEO ist in der Regel die oberste Führungskraft eines Unternehmens und für die Gesamtstrategie und -führung verantwortlich.

Chief Operating Officer (COO): Der Chief Operating Officer ist für die operativen Aspekte des Unternehmens verantwortlich und stellt sicher, dass die Geschäftsprozesse reibungslos ablaufen.

Finanzvorstand (CFO): Der Chief Financial Officer ist für das Finanzmanagement, die Budgetierung und das Berichtswesen des Unternehmens verantwortlich.

Chief Marketing Officer (CMO): Der Chief Marketing Officer leitet die Marketingstrategie und die Markenentwicklung des Unternehmens.

Chief Technology Officer (CTO) oder Chief Information Officer (CIO): Der CTO oder CIO ist für die Technologie- und IT-Strategie des Unternehmens verantwortlich.

Chief Human Resources Officer (CHRO): Der Chief Human Resources Officer ist für die Personal- und HR-Strategie des Unternehmens verantwortlich.

Chief Legal Officer (CLO) oder General Counsel: Der CLO oder General Counsel ist für die rechtlichen Belange und die Compliance des Unternehmens verantwortlich.

C-Level Search ist ein anspruchsvoller Prozess, da die Auswahl von C-Level Führungskräften entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist. Headhunter oder Personalberater, die auf C-Level Search spezialisiert sind, arbeiten eng mit den Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass die ausgewählten Kandidaten über die erforderlichen Qualifikationen, Erfahrungen und die kulturelle Passung verfügen, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen.