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Headhunter Baden-Württemberg

Für Familienunternehmen, Mittelstand und Private Equity

Wir finden per Direktansprache qualifizierte Fach- und Führungskräfte

Headhunter und Recruiting in Baden Württemberg. Erfahrene Headhunter in Baden Württemberg. Unternehmensnachfolge Baden Württemberg. Recruiting in Baden Württemberg. Headhunter. Schaffmann Consultants

Executive Search

ist unsere Kernkompetenz

Seit über 20 Jahren besetzen wir erfolgreich Fach- und Führungspositionen in baden-württembergischen Familienunternehmen und den technischen Mittelstand durch Direktansprache. Unser Ziel ist es, die perfekte Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.

Durch unseren klaren Prozess im Executive Search sind wir in der Lage, innerhalb von maximal 6 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.

Die entsprechenden Kandidat:innen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.

Executive Search. Direktansprache von Fach und Führungskräften und Unternehmensnachfolgern. Schaffmann Consultants Executive Search.

Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit unserer Personalberatung

Schnelle Stellenbesetzung

Für die Besetzung Ihrer Vakanz benötigen wir durchschnittlich 6-8 Wochen.

Über 20 Jahre Erfahrung im Headhunting

Wir sprechen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten diskret und direkt auf Ihre Vakanz an.

2 Jahre Garantie

Wir bieten unseren Kunden eine 2-jährige kostenlose Wiederbesetzungsgarantie. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigt.

Personalsuche zum Festhonorar

Wir arbeiten nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unseren Kunden immer ein Festhonorar.

Feedback zum jeweiligen Projekt

Damit Sie immer über den aktuellen Stand Ihrer uns anvertrauten Personalsuche informiert sind, geben wir Ihnen wöchentlich ein Feedback.

Viele Top-Kandidaten

Bei 30% der Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.

Headhunter Baden Württemberg

Ihre spezialisierte Personalberatung für Executive Search in Baden-Württemberg

SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search ist eine in der Region Heilbronn-Franken ansässige Personalberatung mit den Schwerpunkten Direktansprache (Leadership Executive Search), Expert Search und C-Level Recruiting.

Als Headhunter unterstützen wir folgende Unternehmen im Recruiting:

  • Familienunternehmen (Unternehmerfamilien)
  • Mittelständische Unternehmen
  • Family Offices
  • Private Equity Gesellschaften

in Baden Württemberg bei der erfolgreichen Suche nach Geschäftsführern, Spezialisten, Führungskräften (C-Level, CEO, CFO, CIO, COO, etc.), Unternehmensnachfolgern und der Besetzung von Aufsichts- und Beiräten.

Dabei legen wir als Headhunter Baden Württemberg größten Wert auf Qualität und absolute Diskretion beim Recruitment. Unsere professionelle Vorgehensweise als Personalberatung Baden Württemberg garantiert eine effiziente Personalsuche und -vermittlung im vorgegebenen Zeitrahmen ohne Abstriche bei der Qualität.

Wir haben ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Kunden in Baden-Württemberg.

Dies ermöglicht es uns, schnell und effizient die besten Kandidaten für jede Fach- und Führungsposition in Süddeutschland zu finden.

Als Personalberater arbeiten wir eng mit unseren Kunden in der Region Baden-Württemberg zusammen, um deren Ziele und Anforderungen zu verstehen und eine bestmögliche Übereinstimmung zu erzielen.

Unser Ziel ist es, unsere Kunden in Süddeutschland dabei zu unterstützen, ihr Geschäftspotential zu realisieren, indem wir ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.

Als Headhunter Baden Württemberg sind wir davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Personalbeschaffung nicht nur das Wachstum eines Unternehmens fördert, sondern auch zu einer besseren Zukunft für alle Beteiligten beiträgt.

Vertrauen Sie uns als Ihrem erfahrenen Headhunter in Baden Württemberg und lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihren Personalbedarf zu decken und Ihre Ziele zu erreichen.

Warum uns Unternehmen aus Baden Württemberg beauftragen

Ein persönlicher, engagierter Service, wir arbeiten in voller Transparenz und als vertrauenswürdige Personalberater – das bieten wir bei jeder Interaktion.

Unsere Vision der Personalvermittlung in Baden-Württemberg ist es, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und jedes Mandat mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz zu führen.

Ob Direktansprache, Desk-Search, Social Media, KI-Personalsuche oder Online-Stellenanzeigen. Wir sind dafür bekannt, maßgeschneiderte Rekrutierungsprozesse anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jeder Suchauftrag einzigartig ist, und wir erstellen jede Personalsuche entsprechend den gestellten Anforderungen, um für Sie den richtigen Kandidaten zu finden.

Wir sind unternehmerisch, hochflexibel und absolut dienstleistungsorientiert. Dabei sind wir uns stets unserer großen Verantwortung bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement sind die Basis für die von uns angestrebte nachhaltige Zusammenarbeit.

Unser Branchenfokus als Headhunter Baden Württemberg

In den folgenden Branchen sind wir als Headhunter und Personalberater für jeweils eine Handvoll Unternehmen in Baden-Württemberg tätig, um Interessenkonflikte beim Recruiting von Fach- und Führungskräften zu vermeiden.

Positionen, die wir regelmäßig als Headhunter besetzen:

Ihre Personalberatung in Baden-Württemberg

Mit unserem Büro in der Region Heilbronn-Franken sowie einem über Jahre aufgebauten, großen Partnernetzwerk von Boutique Personalberatungen in Österreich und der Schweiz verfügen wir über alle Instrumente, um Ihre regionalen und internationalen Rekrutierungsprojekte erfolgreich, zeitnah und diskret abzuwickeln.

Unser Beratungsportfolio als Headhunter und Personalberatung in Baden Württemberg umfasst alle Instrumente, die einer modernen Personalberatung zur Verfügung stehen.

  • Direktansprache
  • Executive Search
  • Expert Search
  • KI Recruiting
  • C-Level Recruiting (CIO, CEO, CFO, etc.)
  • soziale Netzwerke
  • anonymisierte Stellenanzeigen (Print oder Online)
  • Kandidatendatenbanken mit über 700.000 Kontakten und
  • nicht zuletzt unser Netzwerk zu den jeweiligen Branchenspezialisten und Führungskräften, die wir persönlich kennen oder die über Empfehlungen zu uns kommen.
Headhunter Baden Württemberg
Headhunter & Personalberatung Baden Württemberg

Jetzt Kontakt aufnehmen und Fach- und Führungskräfte finden!

Bürozeiten: Mo. – Fr. 09:00 – 17:00 Uhr

Top Beratung Mittelstand.

FAQ - Häufig gestellte Fragen

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter Baden-Württemberg

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

  • 1. Rate bei Beauftragung
  • 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
  • 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

Executive Search ist ein Begriff aus dem Bereich der Personalbeschaffung und des Personalmanagements. Es handelt sich um eine spezialisierte Dienstleistung, bei der professionelle Berater oder Personalvermittler (Headhunter) Unternehmen bei der Suche nach hochqualifizierten Führungskräften unterstützen. Dieser Prozess richtet sich in der Regel auf Positionen in der obersten Hierarchieebene eines Unternehmens, wie z. B. Geschäftsführer, Vorstandsmitglieder oder Abteilungsleiter.

Die Aufgabe eines Executive Search-Unternehmens besteht darin, die besten Kandidaten für solche Schlüsselpositionen zu identifizieren, zu rekrutieren und vorzuschlagen. Dies geschieht häufig in enger Zusammenarbeit mit dem suchenden Unternehmen, um die spezifischen Anforderungen und Kriterien der zu besetzenden Position zu verstehen. Headhunter nutzen ihr Netzwerk, ihre Branchenkenntnisse und ihre Recherchefähigkeiten, um Kandidaten zu finden, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.

Executive Search ist in der Regel diskret und vertraulich, da die Suche nach Spitzenkräften oft in einem sensiblen Umfeld stattfindet. Diese Dienstleistung kann Unternehmen dabei helfen, die richtigen Führungskräfte zu finden, die die langfristige Strategie und den Erfolg des Unternehmens maßgeblich beeinflussen können.

Board Search ist eine spezialisierte Dienstleistung im Bereich der Personalbeschaffung und des Talentmanagements. Board Search befasst sich mit der Identifizierung und Rekrutierung geeigneter Kandidaten für die Besetzung von Aufsichtsrats- und Verwaltungsratspositionen in Unternehmen. Diese Positionen spielen eine wichtige Rolle bei der strategischen Ausrichtung und Governance eines Unternehmens.

Im Board Search arbeiten Berater oder Personalberater eng mit Unternehmen zusammen, um Kandidaten für Aufsichtsgremien zu finden, die über die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Diese Positionen erfordern häufig ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung in der jeweiligen Branche sowie ein ausgeprägtes strategisches Denken.

Aufsichtsrats- oder Verwaltungsratsmitglieder haben die Aufgabe, die Geschäftsführung zu überwachen, strategische Entscheidungen zu treffen und die Interessen der Anteilseigner zu vertreten. Die Auswahl der richtigen Personen für diese Positionen ist daher von großer Bedeutung.

Die Board Search wird häufig von spezialisierten Beratungs- oder Personalberatungsunternehmen durchgeführt und erfolgt in der Regel diskret und vertraulich. Sie ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass die Führungsgremien eines Unternehmens mit kompetenten und qualifizierten Mitgliedern besetzt sind.

Executive Search, auch Headhunting genannt, ist ein sorgfältig strukturierter Prozess, bei dem spezialisierte Personalberater oder Headhunter hochqualifizierte Führungskräfte für Schlüsselpositionen in Unternehmen identifizieren, rekrutieren und vorschlagen. Ein Executive Search kann in mehreren Schritten ablaufen:

Bedarfsanalyse: Der Prozess beginnt damit, dass der Kunde, also das suchende Unternehmen, seine Anforderungen und Erwartungen an die zu besetzende Position mit dem Headhunter bespricht. Dazu gehört die Definition der Position, der Qualifikationen, der Erfahrung und der kulturellen Kompatibilität.

Suchphase: Der Headhunter beginnt mit der Suche nach potenziellen Kandidaten. Dies kann über persönliche Netzwerke, Datenbanken, Online-Plattformen und Branchenrecherchen erfolgen.

Identifikation von Kandidaten: Potenzielle Kandidaten werden identifiziert und kontaktiert, um ihr Interesse an der Position zu evaluieren. Die Identität des suchenden Unternehmens wird in dieser Phase häufig nicht offengelegt.

Kandidatenbewertung: Die ausgewählten Kandidaten werden einer gründlichen Bewertung unterzogen, die Interviews, die Überprüfung von Qualifikationen und Referenzen sowie eine Analyse der kulturellen Kompatibilität umfasst.

Präsentation der Kandidaten: Der Headhunter präsentiert dem suchenden Unternehmen eine begrenzte Anzahl qualifizierter Kandidaten, die dem Profil der zu besetzenden Stelle entsprechen. Diese Präsentation umfasst in der Regel Lebensläufe, schriftliche Gutachten und Empfehlungen.

Interviews und Auswahl: Das suchende Unternehmen führt Gespräche mit den vorgestellten Kandidaten, um eine endgültige Auswahl zu treffen. Der Headhunter kann bei Bedarf bei den Gesprächen und Verhandlungen behilflich sein.

Vertragsverhandlungen: Sobald ein Kandidat ausgewählt wurde, unterstützt der Headhunter sowohl das Unternehmen als auch den Kandidaten bei den Vertragsverhandlungen, einschließlich Gehaltsverhandlungen und anderen Vertragsdetails.

Onboarding: Der Headhunter kann den Onboarding-Prozess begleiten, um sicherzustellen, dass der ausgewählte Kandidat reibungslos in seine neue Position integriert wird.

Es ist wichtig zu wissen, dass der Executive Search-Prozess oft vertraulich ist, da die Kandidaten in der Regel noch in ihrer aktuellen Position arbeiten. Der gesamte Prozess zielt darauf ab, sicherzustellen, dass das suchende Unternehmen die bestmögliche Führungskraft für die zu besetzende Position findet.

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