SCHAFFMANN CONSULTANTS
Executive Search
SZ-Institut · BESTE PERSONALBERATER 2025

Headhunter Automotive und Automobilindustrie

Executive Search für Führungspositionen in Automotive und Zulieferindustrie

Wir besetzen per Direktansprache Geschäftsführung, C-Level und Bereichsleitung in der Automobilindustrie – OEMs, Tier-1- und Tier-2-Zulieferer und Engineering-Dienstleister.

Kontakt aufnehmen

Warum Gesellschafter und Aufsichtsräte uns mandatieren

Führung im Automotive heißt: Tradition bewahren, Nachhaltigkeit treiben, Innovation schaffen

  • Vertrauliche Direktansprache im verdeckten Markt – persönlich auf Partner-Level
  • Tiefes Branchen-Know-how seit über 20 Jahren im Tier 1, Tier 2 und OEM Umfeld
  • 2 Jahre Nachbesetzungsgarantie als Qualitätsversprechen
  • Erfahrung mit Familienunternehmen, Hidden Champions und Konzernen.
  • Gewachsenes Netzwerk auf Entscheiderebene im DACH-Raum
  • Präzision statt Masse: maximal sechs bis acht Mandate parallel

Unsere Kompetenzfelder als Personalberatung Automotive

Executive Search Schaffmann Consultants

Executive Search

Diskrete Besetzung von Geschäftsführung, VP-Ebene, C-Level, Vorstand, Bereichsleitung.  Ausschließlich per Direktansprache im verdeckten Markt.

Executive Search für Familienunternehmen
Unternehmensnachfolge. Diskrete Suche nach externen Geschäftsführern und Nachfolgern.

Unternehmensnachfolge

Externe Geschäftsführer-Nachfolge für Familienunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz, in denen das Lebenswerk weitergeführt werden muss.

Unternehmensnachfolge Beratung
Board Search und Board Advisory – Schaffmann Consultants Executive Search. Boutique Personalberatung für die Suche und Auswahl von Aufsichtsräten, Beiräten und Verwaltungsräten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Diskrete Vorstandsberatung für Familienunternehmen, Mittelstand und Konzerne.

Board Search

Besetzung von Aufsichtsrat, Beirat und Advisory Board für Unternehmer, die strategische Begleitung, unternehmerische Erfahrung und Expertise auf Top Niveau suchen.

Board Search Aufsichtsrat und Beirat

Top-Managemement Personalberatung für Automotive

Über 20 Jahre Executive Search auf Partner-Level. Mit tiefen Branchenverständnis in der Autoindustrie

Wir sind eine inhabergeführte Executive-Search-Boutique mit über 20 Jahren Erfahrung in der diskreten Besetzung von Geschäftsführung, C-Level und Bereichsleitung in der Automobil- und Zulieferindustrie – vom Tier-1- und Tier-2-Zulieferer bis zum Mittelstand in der DACH-Region.

Wir unterstützen Aufsichtsräte, Vorstände, Gesellschafter und Inhaber bei der diskreten Direktansprache, im Board Search sowie bei professionellen Nachfolgelösungen für strategisch zentrale Führungspositionen.

Für nachhaltige Besetzungen setzen wir auf einen klar strukturierten Executive-Search-Prozess, fundierte Eignungsdiagnostik mit INSIGHTS MDI® und eine zweijährige Nachbesetzungsgarantie. Gerade in der von Transformation, Internationalisierung und Technologiewandel geprägten Automobilindustrie schafft dieser Ansatz hohe Sicherheit bei kritischen Personalentscheidungen.

Wir begleiten OEM-nahe Unternehmen, Tier-1- und Tier-2-Zulieferer, Automotive-Engineering-Dienstleister sowie Family Offices, Private-Equity-Gesellschaften und deren Portfoliounternehmen bei der Besetzung von Geschäftsführung, C-Level, Bereichsleitung und Nachfolgepositionen.

Unsere besondere Stärke liegt in der Identifikation von Führungspersönlichkeiten, die fachlich überzeugen, kulturell passen und langfristig zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.

Warum Automotive Top-Führungskräfte braucht

Unternehmen in der Autoindustrie benötigen Führungskräfte, die komplexe Prozesse beherrschen, strategisch denken und schnelle Entscheidungen treffen können. Wir identifizieren Persönlichkeiten, die verstehen – strategisch, operativ und kulturell passend.

Die Automobilbranche befindet sich im strukturellen Wandel:

  • Elektrifizierung & Batteriewertschöpfung (Cell, Pack, BMS, Thermal)
  • Software-Defined Vehicle, Embedded, Cybersecurity & OTA
  • Kostendruck, Plattformstrategien & Skalierung
  • Lieferkettenrisiken, Resilienz & Lokalisierung
  • Qualitäts- & Prozessanforderungen (z. B. IATF-Umfeld, APQP/PPAP)
  • Transformation von Organisation, Kultur & Leadership (Change/Turnaround)
  • Nachhaltigkeit & CO₂-Reduktion
  • Globaler Wettbewerb & Innovationsgeschwindigkeit
  • Fach- und Führungskräftemangel in Schlüsselclustern (E/E, Produktion, Supply Chain)

Warum uns die Automobilbranche beauftragt

Top-Entscheider suchen keinen Dienstleister. Sie suchen einen exklusiven Partner, der:

  • vertraulich im verdeckten Markt Führungspersönlichkeiten gewinnt
  • die Direktansprache selbst auf Partner-Level durchführt
  • Zugang zu relevanten OEM-/Zulieferer-Netzwerken hat
  • Führungspersönlichkeiten identifiziert statt Lebensläufe zu sortieren
  • keine Masse macht, sondern Präzision
  • Mandate mit absoluter Diskretion führt
  • Unternehmen langfristig stärkt – nicht nur eine Position besetzt
  • technologisch & kaufmännisch versteht, wen Sie wirklich brauchen
  • langjährige Erfahrung in der Automobilindustrie hat

Für wen wir im Automotive besetzen

Wir arbeiten für Unternehmen, die höchste Qualität und absolute Diskretion erwarten:

  • OEM-nahe Organisationen & Mobilitätsanbieter
  • Tier-1- und Tier-2-Zulieferer
  • Automotive-Engineering & Entwicklungsdienstleister
  • E-Mobility, Battery-Tech, Charging- & Power-Electronics-Umfeld
  • Qualitäts-/Prozess-getriebene Serienproduktion
  • Private-Equity-Beteiligungen & Buy-and-Build-Plattformen
  • Stiftungen

Positionen, die wir in der Automotive-Industrie besetzen

Hier sehen Sie eine Auswahl an Positionen, die Automotive-Unternehmen nachhaltig prägen.

Top-Management & Geschäftsführung

  • CEO / Geschäftsführer
  • COO / Produktionsverantwortlicher / Werkleiter
  • CFO / Kaufmännischer Geschäftsführer
  • CTO / Technischer Geschäftsführer / Head of R&D
  • CSO / Vertriebsleitung (OEM/Tier-1)
  • CPO / Leitung Einkauf

Unternehmensnachfolge & Sondersituationen

  • Externe Nachfolgerinnen und Nachfolger
  • PE-Value-Creation, PMI, Carve-out-Situationen
  • Transformations- & Restrukturierungsrollen
  • Interim- und Übergangslösungen
  • Geschäftsführer-Nachfolge

Operations, Qualität & Supply Chain

  • Leiter Produktion / Fertigungsleitung
  • Head of Supply Chain / Logistics
  • Head of Quality / Qualitätsleitung (IATF-Umfeld)
  • Leiter Industrial Engineering / Prozessmanagement
  • Leiter Lean / Operational Excellence

Entwicklung, E/E & Software

  • Leiter Elektronik / E/E-Architektur
  • Leiter Embedded Software / Systems Engineering
  • Leiter Functional Safety / Cybersecurity
  • Leiter Batterie / BMS / Thermal Management
  • Leiter Testing / Validation / Homologation

Executive Search Automotive

Direktsuche von Führungskräften

Unternehmen der Automobilindustrie im DACH-Raum vertrauen auf unsere diskrete Direktansprache zur Besetzung strategisch wichtiger Führungspositionen. Unser Anspruch als Boutique Personalberatung ist es, für jedes Mandat genau die Persönlichkeit zu identifizieren, die fachlich wie kulturell ideal passt.

Dank eines präzise strukturierten Executive-Search-Prozesses präsentieren wir innerhalb von etwa sechs Wochen eine Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Führungskräfte aus der Branche – gezielt identifiziert, am Markt verfügbar und für Ihre Aufgabe relevant.

Alle Kandidatinnen und Kandidaten werden von unseren Automotive-Executive-Search-Consultants persönlich und vertraulich angesprochen – stets auf Partner-Level und mit höchster Professionalität.

Executive Search Automotive für Geschäftsführer, C-Level, Vorstände, Bereichsleitungen und Unternehmensnachfolger
Executive Search Automotive

Unser Executive Search Prozess

Vom Verbrenner über Hybrid und E-Mobilität bis zum Software-Defined Vehicle: Wir verstehen die technologische Roadmap ebenso wie die strategischen und kulturellen Anforderungen Ihres Unternehmens.

Präzise identifizierte Zielunternehmen: OEMs, Tier-1/2, Batteriehersteller und spezialisierte Engineering-Dienstleister – stets auf Basis aktueller Markt- und Wettbewerbsdaten.

Ausschließlich Senior-Ansprache durch erfahrene Partner. Keine Junior Calls, keine Massenmailings – stattdessen individuelle, vertrauliche Kontaktaufnahme.

Fundierte Bewertung von Track Record, Transformationsfähigkeit, Supply-Chain-Kompetenz und Kommunikationsstärke gegenüber OEMs.

Strukturiert, schnell, verlässlich: Wir präsentieren Ihnen die 3–4 überzeugendsten Persönlichkeiten am Markt.

Wir sichern nachhaltige, langfristige Besetzungen – nicht kurzfristige Kompromisse.

Headhunter Automotive im DACH-Raum

Als Headhunter Automotive sind wir in den Automotive-Zentren Deutschlands aktiv: Stuttgart als Herz der deutschen Automobilindustrie, München und Bayern für Premiumhersteller und Zulieferer, Ingolstadt, Wolfsburg, Köln und Rüsselsheim. 

Bundesweit für alle Automotive-Mandate. In der Schweiz für Automotive-Zulieferer und Engineering-Dienstleister in der Ostschweiz und im Großraum Zürich.

Schaffmann Consultants die Personalberartung für die Automobilindustrie im DACH-Raum. Diskrete Besetzung von Schlüsselpositionen.
Personalberatung Automotive

FAQ

Häufige Fragen - Headhunter Automotive

Ein Headhunter Automotive sucht Führungspersönlichkeiten
für Unternehmen der Automobilindustrie und Zulieferer
über gezielte Direktansprache. Schaffmann Consultants
identifiziert als Headhunter Automobilbranche Kandidaten,
die in vergleichbaren Positionen der Automotive-Branche
aktuell tätig sind — nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für eine überzeugende Gelegenheit.

Personalvermittlung Automotive arbeitet mit aktiv suchenden Kandidaten. Executive Search Automotive und Headhunting Automotive sprechen gezielt die
besten Führungskräfte im verdeckten Markt an.
Schaffmann Consultants ist ausschließlich im Executive Search tätig – kein Datenbankrecruiting,
keine Stellenanzeigen.

Ein Headhunter identifiziert und vermittelt gezielt hochqualifizierte Führungskräfte – von Entwicklungs- und Produktionsleitern bis zu C-Level-Positionen. Auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen, werden diskret angesprochen.

Die Branche ist geprägt von hoher Technologiedynamik, Internationalität und komplexen Produktions- und Qualitätsanforderungen. Executive Search reduziert Fehlbesetzungen und sichert die Wettbewerbsfähigkeit in Transformationsphasen.

Typisch sind CEO/COO/CTO/CFO, Werks- und Produktionsleitung, Qualitäts- und Supply-Chain-Führung, sowie Schlüsselrollen in E/E, Software, Batterie, Industrial Engineering und Vertrieb (OEM).

Analyse, Markt- und Zielgruppen-Mapping, diskrete Direktansprache, strukturierte Interviews, Referenz-/Background-Checks sowie Begleitung bis Vertragsabschluss und Onboarding-Support.

Kontakt

Lassen Sie uns sprechen – vertraulich, unverbindlich, auf Augenhöhe.

Ihre Anfrage wird mit höchster Diskretion behandelt und erreicht die Geschäftsführung direkt.

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E-Mail

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Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.

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