Headhunter Stuttgart
Ihr Headhunter für die Region Stuttgart - Wir finden Top Führungskräfte, die Ihr Unternehmen voranbringen!
Ihr Partner für Spitzenkräfte: Bereits über 200 Unternehmen vertrauen uns als Headhunter, um wichtige Positionen optimal und diskret zu besetzen.
- Besetzen Sie 40% schneller Ihre offenen Stellen
- 2 Jahre kostenfreie Nachbesetzungsgarantie
- Gewinnen Sie Top Kandidaten - Ihr Wettbewerbsvorteil
Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit unserer Personalberatung in Stuttgart
2 Jahre Nachbesetzungsgarantie
Profitieren Sie von einer 2 jährigen kostenlosen Nachbesetzungsgarantie egal ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber kündigt.
Personalsuche zum Festhonorar
Wir arbeiten nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unserem Kunden immer ein Festhonorar.
Viele Top-Kandidaten
Bei 30% unserer Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.
Executive Search
ist unsere Kernkompetenz
Mit unserer langjährigen Erfahrung in der gezielten Direktansprache besetzen wir Schlüssel- und Führungspositionen für Unternehmen im Raum Stuttgart. Unser Ziel ist es, die perfekte Lösung für Unternehmen und Kandidat:innen zu finden.
Durch unseren klaren Prozess im Executive Search sind wir in der Lage, innerhalb von maximal 6 – 8 Wochen die 3 – 4 besten und am Markt verfügbaren Kandidat:innen vorzustellen.
Die entsprechenden Kandidat:innen werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Vakanz angesprochen.
Kundenstimmen über unsere Arbeit als Headhunter Stuttgart
Headhunter für die Region Stuttgart
Wir finden durch gezielte Direktansprache Fach- & Führungskräfte, die Ihr Unternehmen voranbringen
SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search konzentriert sich seit über 20 Jahren auf die Beratung von Geschäftsführern und Vorständen, Familienunternehmern und Mehrheitsgesellschaftern sowie Aufsichts- und Beiräten in der Region Stuttgart.
Zu unseren Mandanten zählen Unternehmen des gehobenen Mittelstands, weltweit renommierte Familienunternehmen, Family Offices und Private Equity Gesellschaften, die uns mit der Suche und Vorauswahl fachlich und charakterlich starker Persönlichkeiten für die Besetzung von Fach- und Führungspositionen (C-Level) beauftragen.
Dabei legen wir als Personalberater höchsten Wert auf Qualität und absolute Diskretion bei der Personalsuche. Unsere professionelle Vorgehensweise als Recruiter garantiert eine effiziente Personalsuche und -vermittlung im vorgegebenen Zeitrahmen ohne Abstriche bei der Qualität.
Unser Ziel als Headhunter ist es, unseren Kunden zu helfen, ihr Geschäftspotenzial zu realisieren, indem wir ihnen helfen, die besten Talente zu gewinnen und zu halten.
Warum uns Unternehmen als Headhunter in Stuttgart beauftragen
Ein persönlicher, engagierter Service, wir arbeiten in voller Transparenz und als vertrauenswürdige Personalberater – das bieten wir bei jeder Interaktion um Ihre Schlüsselpositionen zu besetzen.
Unsere Vision der Personalvermittlung in Stuttgart ist es, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen und jedes Mandat mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz zu führen.
Ob Direktansprache, Desk-Search, Social Media, KI-Personalsuche oder Online-Stellenanzeigen. Wir sind dafür bekannt, als Personalberatung in Stuttgart maßgeschneiderte Rekrutierungsprozesse anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jeder Suchauftrag einzigartig ist, und wir erstellen jede Personalsuche entsprechend den gestellten Anforderungen, um für Sie den richtigen Kandidaten die zu Ihrer Unternehmenskultur zu finden.
Wir sind unternehmerisch, hochflexibel und absolut dienstleistungsorientiert. Dabei sind wir uns stets unserer großen Verantwortung als Headhunter in Stuttgart bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement sind die Basis für die von uns angestrebte nachhaltige Zusammenarbeit.
Unser Branchenfokus als Personalberater in Stuttgart
In den folgenden Branchen sind wir als Headhunter für jeweils eine Handvoll Unternehmen in der Region Stuttgart tätig, um Interessenkonflikte bei der Rekrutierung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten zu vermeiden.
- Maschinenbau & Anlagenbau
- Medizintechnik
- Kunststoffindustrie
- Logistik & Supply Chain
- Automatisierungstechnik & Robotik
- Automotive & Zulieferindustrie
- Baubranche
- Yachtbau & Schiffbau
- Elektrotechnik & Elektronik
- Pharma
- FMCG & Lebensmittelindustrie
- Intralogistik & Fördertechnik
- E-Commerce & Digitale Wirtschaft
- Verpackungsindustrie & Papierindustrie
- Telekommunikationsbranche
- Erneuerbare Energien
- Künstliche Intelligenz KI
- Informationstechnik IT
Personalvermittlung für Unternehmen im Raum Stuttgart
Mit unserem Büro in Baden-Württemberg und einem über Jahre aufgebauten, umfangreichen Partnernetzwerk von Boutique Personalberatungen in Österreich und der Schweiz verfügen wir über alle Instrumente, um Ihre regionalen und internationalen Rekrutierungsprojekte erfolgreich, zeitnah und diskret abzuwickeln.
Unser Beratungsportfolio umfasst alle Instrumente, die einer modernen Headhunting Agentur für Unternehmen in Stuttgart zur Verfügung stehen.
- Executive Search
- Soziale Netzwerke
- KI-Rekrutierung
- Anonymisierte Stellenanzeigen (Print oder Internet)
- Kandidatendatenbanken
Vakanzen, die wir als Personalberater erfolgreich besetzt haben:
- CAO – Chief Accounting Officer
- CBO – Chief Business Officer
- CCO – Chief Commercial Officer
- CCO – Chief Communications Officer
- CCO – Chief Compliance Officer
- CLO – Chief Legal Officer
- COO – Chief Operation Officer
- CRO – Chief Restructuring Officer
- CDO – Chief Design Officer
- CDO – Chief Digital Officer
- CEO – Chief Executive Officer
- CXO – Chief Experience Officer
- CFO – Chief Financial Officer
- CMO – Chief Marketing Officer
- CPO – Chief Procurement Officer
- CRO – Chief Risk Officer
- CIO – Chief Information Officer
- CISO – Chief Information Security Officer
- CKO – Chief Knowledge Officer
- CLO – Chief Learning Officer
- CLO – Chief Legal Officer
- CPO – Chief Product Officer
- CTO – Chief Technology Officer
- Leiter Qualitätsmanagement
- Leiter Automation
- Leiter Vertrieb DACH Region
- Leiter Produktionsplanung
- Key Account Manager
- Leiter Buchhaltung
- Marketing Manager
- Produktmanager Lasermaschinen
- (Senior) SPS Software Entwickler
- Director IT Services
- Senior Entwickler Laserprozesstechnik
- HR Manager
- Teamleiter Business Applications
- Leiter Werkzeugbau
- Head of Supply Chain
- Senior Hardwareentwickler
- Supply Chain Manager
- Projektleiter Maschinenbau
- Personalleiter
- Head of IT
- Senior Projektleiter Robotik
- Leiter F&E
- Vertriebsingenieur
- Kaufmännischer Leiter
- Projektkoordinator
- Teschnischer Projektmanager
- Concept Designer Mobility & Battery
- Projekteinkäufer
- Vorstandsassistenz
- Technischer Redakteur
- Prozessingenieur
- Gruppenleiter Entwicklung Hydraulik
- Senior Produktmanager Maschinenbau
- Leiter Entwicklung
- Head of Automation
- Technischer Geschäftsführer
- Kaufmännischer Geschäftsführer
- Produktionsleiter
- Leiter Software Enginieering
- Alleingeschäftsführer
- Beirat
- Leiter Produktmanagement
- Technischer Projektleiter IT
- Leiter Controlling
- Werksleiter
- DevOps Specialist / Cloud Specialist
- Senior Konstrukteur
- IT Quality Manager
- IT Administrator
- Privatsekretär
- Entwicklungsingenieur
- Leiter Entwicklung Hydraulik
- Entwicklungsleiter Anlagenbau
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Personalberatung Stuttgart und Executive Search.
Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.
- 1. Rate bei Beauftragung
- 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
- 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten
Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv.
Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.
Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.
Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.
Headhunting für Führungskräfte bezeichnet die spezialisierte Suche und Ansprache von qualifizierten Führungspersönlichkeiten für Unternehmen.
Eine Personalberatung in Stuttgart bietet Unternehmen die Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die den Anforderungen der Unternehmen entsprechen, und ist besonders bei der Besetzung von Führungspositionen hilfreich.
Jetzt Kontakt aufnehmen und qualifizierte Kandidaten finden!
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