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Headhunter Private Equity
Wir gewinnen Top-Führungskräfte für Private Equity Gesellschaften
Ausgezeichnet von der Süddeutschen Zeitung – Beste Personalberater 2025
Seit über 20 Jahren begleiten wir Private Equity Gesellschaften und Ihre Beteiligungen bei der gezielten Besetzung strategisch bedeutsamer Schlüsselpositionen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Gewinnung herausragender Aufsichtsräte und der diskreten Gestaltung erfolgreicher Unternehmensnachfolgen.
Unsere Mandanten vertrauen auf unsere präzise Direktansprache, unseren strukturierten Auswahlprozess, die fundierte Eignungsdiagnostik sowie auf die Sicherheit einer zweijährigen kostenfreien Nachbesetzungsgarantie.
Glückliche Kunden
250
+
Jahre Erfahrung
20
+
Besetzungsquote
98.5
%
Kandidatenprofile
150
k
Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit unserer spezialisierten Personalberatung für Private Equity und Venture Capital
2 Jahre kostenfreie Nachbesetzungsgarantie
Profitieren Sie von unserer kostenlosen 2-Jahres-Nachbesetzungsgarantie. Diese gilt unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigt.
Headhunting zum Festhonorar
Als Private Equity Personalberater arbeiten wir nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unserem Kunden immer ein Festhonorar.
Passgenaue Kandidaten für Ihr Unternehmen
Bei 30% unserer Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.
Schnelle Präsentation von Kandidaten
Durch unseren klaren Executive Search Prozess im sind wir als Private Equity Personalberatung in der Lage, Ihnen innerhalb von ca. 6 Wochen die besten Fach- oder Führungskräfte vorzustellen.
Regelmäßiges Feedback
Wir geben Ihnen ein regelmäßiges Feedback, damit Sie immer über den aktuellen Stand der uns anvertrauten Personalsuche informiert sind.
20+ Jahre Erfahrung im Headhunting und Executive Search
Seit 20 Jahren vertrauen uns Private Equity und Beteiligungsgesellschaften unterschiedlichster Branchen bei der diskreten Personalsuche nach Fach- und Führungskräften.
Executive Search Private Equity
Direktsuche von Führungskräften
Seit über 20 Jahren besetzen wir Schlüssel- und Führungspositionen im Private-Equity- und Venture-Capital-Umfeld – präzise, effizient und ausschließlich über direkte Ansprache. Unser Anspruch ist es, für Unternehmen und Top-Führungspersönlichkeiten die jeweils ideale Besetzung zu realisieren.
Dank unseres klar strukturierten Executive-Search-Prozesses präsentieren wir Ihnen innerhalb von sechs Wochen die drei bis vier am besten geeigneten Persönlichkeiten am Markt – sorgfältig ausgewählt und individuell angesprochen.
Unsere Executive Search Consultants identifizieren geeignete Kandidaten gezielt und sprechen sie strategisch auf die Vakanz an – diskret, professionell und auf Augenhöhe.
Wir finden Persönlichkeiten, die zu Ihrem Unternehmen passen!
Kundenstimmen: Personalberatung Beteiligungsgesellschaft
Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Maria Clausen
CEO
Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.
Thomas Müller
Personalleiter
Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.
Petra Meier
COO
Headhunter für Private Equity und Venture Capital
Als Headhunter für Führungskräfte besetzen wir Vakanzen bei Ihren Portfoliounternehmen
SCHAFFMANN CONSULTANTS ist seit über 20 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von Führungspositionen für Private-Equity-Unternehmen, Private-Equity-Fonds, Beteiligungsgesellschaften sowie deren Portfoliounternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Die Portfoliounternehmen reichen vom gehobenen technischen Mittelstand über international renommierte Familienunternehmen bis hin zu wachstumsstarken, innovativen Start-ups. Sie beauftragen uns mit der diskreten Identifikation und Auswahl von Führungspersönlichkeiten, die sowohl fachlich als auch charakterlich überzeugen – insbesondere auf C-Level.
Als erfahrene Personalberater legen wir höchsten Wert auf Qualität, Effizienz und absolute Diskretion in der Rekrutierung. Unsere strukturierte und zielgerichtete Vorgehensweise im Executive Search ermöglicht eine transparente Personalsuche und -auswahl innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens – ohne Kompromisse bei der Qualität.
Unser Ziel ist es, Sie als Investor dabei zu unterstützen, das volle Potenzial Ihrer Beteiligungen auszuschöpfen – indem wir die passenden Führungspersönlichkeiten finden, gewinnen und langfristig binden. Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die individuell auf Ihre strategischen Anforderungen abgestimmt sind.
Recruiting-Lösungen für Private Equity Gesellschaften
Executive Search
Im Executive Search (Direktansprache) besetzen wir Führungspositionen (C-Level). Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Position angesprochen.
Unternehmensnachfolge Beratung
Sie suchen einen Unternehmensnachfolger oder einen externen Geschäftsführer für Ihr Unternehmen? Gerne unterstützen wir Sie als Unternehmensnachfolge Berater bei der Geschäftsführer Rekrutierung.
Vorstandsberatung
Sie suchen erfahrene und gestandene Persönlichkeiten für Ihren Aufsichtsrat oder Beirat? Als Vorstandsberatung sind wir auf die Suche von Aufsichtsrats- und Beiratsmitgliedern spezialisiert.
Unser Branchenfokus als Personalberatung für Private Equity
In den folgenden Branchen sind wir für jeweils eine Handvoll Unternehmen tätig, um Interessenkonflikte bei der Rekrutierung geeigneter Führungspersönlichkeiten zu vermeiden.
- Maschinenbau & Anlagenbau
- Medizintechnik
- Kunststoffindustrie & Werkzeugbau
- Logistik & Supply Chain
- Automatisierungstechnik & Robotik
- Automotive & Zulieferindustrie
- Baubranche & Immobilienwirtschaft
- Elektrotechnik & Elektronik
- Künstliche Intelligenz KI
- Pharmaindustrie
- FMCG & Lebensmittelindustrie
- Intralogistik & Fördertechnik
- E-Commerce & Digitale Wirtschaft
- Verpackungsindustrie & Papierindustrie
- Telekommunikationsbranche
- Erneuerbare Energien
- Informationstechnik IT
Vakanzen, die wir regelmäßig als Headhunter besetzen:
Hier finden Sie u.a. C-Level-Positionen (Management) und Spezialisten Positionen die wir in der letzten Zeit bei Unternehmen besetzt haben.
- CAO – Chief Accounting Officer
- CBO – Chief Business Officer
- CCO – Chief Commercial Officer
- CCO – Chief Communications Officer
- CCO – Chief Compliance Officer
- CLO – Chief Legal Officer
- COO – Chief Operation Officer
- CRO – Chief Restructuring Officer
- CDO – Chief Design Officer
- CDO – Chief Digital Officer
- CEO – Chief Executive Officer
- CXO – Chief Experience Officer
- CFO – Chief Financial Officer
- CMO – Chief Marketing Officer
- CPO – Chief Procurement Officer
- CRO – Chief Risk Officer
- CSO - Chief Sustainability Officer
- CIO – Chief Information Officer
- CISO – Chief Information Security Officer
- CHRO - Chief Human Resources Manager
- CLO – Chief Learning Officer
- CLO – Chief Legal Officer
- CPO – Chief Product Officer
- CTO – Chief Technology Officer
- Leiter Qualitätsmanagement
- Leiter Vertrieb
- Leiter Einkauf
- Leiter Produktmanagement
- Senior Brand Manager
- Verkaufsleiter Süddeutschland
- Head of Recruiting
- Brand Manager
- Leiter Finanzbuchhaltung
- Personalleiter
- Senior Research Manager
- Trade Marketing Manager
- Manager Business Development
- Gesamtproduktionsleiter
- Leiter Strategischer Einkauf
- Betriebsleiter
- Lean Manager
- Laborleiter
- Technischer Geschäftsführer
- Kaufmännischer Geschäftsführer
- Produktionsleiter
- Senior Marketing Manager
- Alleingeschäftsführer
- Beirat
- Leiter Produktmanagement
- Senior Key Account Manager
- Senior Sales Export Manager
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Sollten Sie weitere Fragen haben zu dem Thema Headhunter und Private Equity haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Als Headhunter arbeiten wir nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unseren Kunden immer ein Festhonorar. Für Sie entstehen keine weiteren Kosten. Unser Honorar beträgt in der Regel 25% eines Jahresgehalts.
- 1. Rate bei Beauftragung
- 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
- 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten
Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv.
Die effektive Zeit der Stellenbesetzung (Time-to-Hire) hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.
Wir bieten unseren Auftraggebern massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.
Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.
Kontaktieren Sie uns gerne!
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