Headhunter C Level

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

• 1. Rate bei Beauftragung
• 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
• 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

CAO – Chief Accounting Officer überwacht die Finanzen und Buchhaltung im Betrieb.

CAO – Chief Administrative Officer koordiniert und kontrolliert die betrieblichen Ressourcen und die Grundfunktionen des Unternehmens.

CAO – Chief Analytics Officer ist für die Analyse von Daten und Informationen im Unternehmen verantwortlich.

CBO – Chief Business Officer ist für die gesamte Geschäftsabwicklung sowie deren Planung, Weiterentwicklung und Dokumentation verantwortlich.

CCO – Chief Commercial Officer ist für die Leitung und Koordinierung der Produktentwicklung, des Marketings und Kundendienstes verantwortlich.

CCO – Chief Communications Officer ist für die Gestaltung der internen und externen Kommunikationsprozesse im Unternehmen verantwortlich.

CCO – Chief Compliance Officer ist dafür verantwortlich ist, dass eine Organisation sämtliche Rechtsnormen einhält.

CDO – Chief Design Officer ist für das Design eines Unternehmens verantwortlich.

CDO – Chief Digital Officer ist für die Planung und Steuerung der innerbetrieblichen Digitalisierung verantwortlich.

CEO – Chief Executive Officer ist Top-Manager. Bei ihm laufen alle Fäden zusammen.

CHRM – Chief Human Resources Manager trägt die Verantwortung für alle Personalthemen im Unternehmen.

CXO – Chief Experience Officer ist dafür verantwortlich, die Beziehung zwischen einer Marke und der Kundschaft des Unternehmens zu erhalten.

CFO – Chief Financial Officer leitet die Finanzen in einem Unternehmen.

CIO – Chief Information Officer ist für die Entwicklung der Informationstechnologie und der Computersysteme verantwortlich.

CISO – Chief Information Security Officer ist für die Sicherheit der Daten und Informationen im gesamten Unternehmen verantwortlich.

CKO – Chief Knowledge Officer ist für das Wissensmanagement in einem Unternehmen verantwortlich.

CLO – Chief Learning Officer ist für die Fortbildung der Mitarbeiter im Unternehmen verantwortlich.

CLO – Chief Legal Officer unterstützt das Unternehmen dabei, die rechtlichen Risiken zu minimieren.

CMO – Chief Marketing Officer ist für das Marketing des Unternehmens und die Markenführung verantwortlich.

COO – Chief Operation Officer ist für die operativen Aufgaben in einem Unternehmen verantwortlich.

CPO – Chief Procurement Officer ist für den Einkauf von Waren und Dienstleistungen für die Produktion der neuen Güter im Unternehmen zuständig.

CPO – Chief Product Officer ist verantwortlich für das Angebot eines Unternehmens.

CRO – Chief Restructuring Officer ist für die Restrukturierung und Krisenbewältigung in einem Unternehmen verantwortlich.

CRO – Chief Risk Officer ist für die Bewertung und Reduzierung der unternehmerischen Risiken verantwortlich.

CTO – Chief Technology Officer ist für die technische Produktentwicklung verantwortlich.

CUO – Chief Underwriting Officer ist für die Analyse und Bewertung von Risiken im Unternehmen verantwortlich.

Ein C-Level Headhunter ist auf die Suche und Rekrutierung von Top-Führungskräften der C-Suite Ebene wie CEO, CFO, CTO etc. spezialisiert, im Gegensatz zu anderen Headhuntern, die sich auf andere Ebenen oder Fachbereiche konzentrieren.

C-Level Headhunter verfügt über fundierte Branchenkenntnisse und Netzwerke, um hochqualifizierte Kandidaten für Top-Positionen zu identifizieren.

C-Level-Positionen werden häufig über Headhunter besetzt, da diese hochrangigen Führungspositionen für Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind und die Auswahl der richtigen Führungskräfte einen erheblichen Einfluss auf den langfristigen Erfolg des Unternehmens hat. Es gibt mehrere Gründe, warum Unternehmen C-Level-Positionen über Headhunter rekrutieren:

Spezialisierte Expertise: Headhunter, die sich auf die Rekrutierung von Führungskräften spezialisiert haben, verfügen häufig über Branchenkenntnisse und Erfahrung in der Identifizierung und Bewertung von hochkarätigen Talenten. Sie wissen, worauf es bei C-Level-Führungskräften in verschiedenen Branchen ankommt.

Zugang zu Kandidaten: Headhunter verfügen häufig über ein großes Netzwerk und Zugang zu einem Pool potenzieller Kandidaten für C-Level-Positionen. Sie können Kandidaten identifizieren, die nicht öffentlich auf Stellensuche sind.

Vertraulichkeit: Die Rekrutierung von C-Level-Führungskräften ist oft vertraulich, da es sich um sensible Informationen für das Unternehmen und die Kandidaten handeln kann. Headhunter sind auf die Wahrung der Vertraulichkeit spezialisiert.

Zeitersparnis: Die Suche nach C-Level-Kandidaten kann zeitaufwändig sein. Headhunter übernehmen die Vorarbeit bei der Identifizierung und Bewertung von Kandidaten, was den Rekrutierungsprozess beschleunigen kann.

Qualifikation und Passung: C-Level Führungskräfte müssen nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, sondern auch kulturell zur Unternehmensphilosophie passen. Headhunter spielen dabei eine wichtige Rolle.

Verhandlungsführung: Headhunter können die Vertragsverhandlungen zwischen dem Unternehmen und dem ausgewählten Kandidaten unterstützen und so dazu beitragen, Konkurrenz und Unsicherheit zu minimieren.

Externe Perspektive: Ein Headhunter kann bei der Auswahl von Führungskräften eine objektive und externe Perspektive einbringen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass die besten Kandidaten ausgewählt werden.

Insgesamt bietet die Zusammenarbeit mit Headhuntern Unternehmen eine effektive Methode, um sicherzustellen, dass sie die bestmöglichen Führungskräfte für ihre Organisation finden, die in der Lage sind, die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen und den langfristigen Erfolg zu sichern.