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Headhunter C-Level
C-Level Executive Search
Wir gewinnen C-Level Führungspersönlichkeiten, die Ihr Unternehmen nachhaltig weiterbringen
Ausgezeichnet von der Süddeutschen Zeitung – Beste Personalberater 2025.
Als eine der führenden inhabergeführten Executive-Search-Boutiquen im DACH-Raum gewinnen wir seit über 20 Jahren für Unternemen exzellente C-Level Führungspersönlichkeiten und Geschäftsführer.
Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, die höchste Ansprüche an Qualität und Diskretion stellen. Aus Gründen der Vertraulichkeit und Exzellenz übernehmen wir nur eine begrenzte Zahl von Mandaten pro Jahr, um jedem Suchauftrag unsere volle persönliche Aufmerksamkeit zu widmen.
Sie suchen die Richtigen? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
Vertrauen auf unsere Expertise
250
+ Unternehmen
Erfahrung im Top Executive Search
20
+ Jahre
Bis zur Kandidatenpräsentation
ca.
6
Wochen
Warum uns Unternehmen beauftragen
2 Jahre Nachbesetzungsgarantie
Wir stehen für nachhaltige Besetzungsergebnisse. Profitieren Sie von unserer zweijährigen Nachbesetzungsgarantie im Executive Search – unabhängig davon, ob die Trennung vom Arbeitgeber oder vom Kandidaten ausgeht.
Festhonorar
Wir arbeiten im Executive Search nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unseren Klienten stets ein transparentes Festhonorar – unabhängig vom Ergebnis, aber garantiert mit vollem persönlichen Engagement auf Partner-Level.
Exzellente Führungspersönlichkeiten
Bei 30% unserer Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.
Schnelle Kandidatenpräsentation
Durch unseren klaren Recruiting Prozess im sind wir als Headhunter in der Lage, Ihnen innerhalb von ca. 6 - 8 Wochen die besten Kandidat:innen vorzustellen.
Eignungsdiagnostik mit INSIGHTS MDI®
Wir analysieren Persönlichkeitsprofile, Führungsverhalten und intrinsische Motive mit INSIGHTS MDI®, um die Passung zwischen Kandidat und Schlüsselposition präzise zu bewerten.
20+ Jahre Erfahrung
Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz verlassen sich seit über 20 Jahren auf unsere Expertise in der Besetzung von C-Level-Rollen.
Executive Search C-Level
Direktsuche von Führungskräften
Seit über 20 Jahren gewinnen wir für Unternehmen verschiedenster Branchen im gesamten DACH-Raum außergewöhnliche Führungspersönlichkeiten über präzise Direktansprache. Unser Anspruch ist es, jene Executives zu identifizieren, die fachlich wie kulturell überzeugend sind und nachhaltig zur Entwicklung der Organisation beitragen.
Unser klar strukturierter C-Level-Executive-Search-Prozess ermöglicht es, innerhalb von 6 bis 8 Wochen eine Shortlist der drei bis vier bestgeeigneten Führungskräfte zu präsentieren – sorgfältig ausgewählt und am Markt tatsächlich verfügbar.
Alle Kandidatinnen und Kandidaten werden von unseren Executive-Search-Consultants gezielt, persönlich und mit höchster Diskretion auf das jeweilige Mandat angesprochen. In einem dynamischen Marktumfeld, in dem Innovationskraft zum entscheidenden Erfolgsfaktor geworden ist, konzentrieren wir uns auf Persönlichkeiten mit nachweisbarem Track Record in Transformations- und Innovationsprojekten.
So gewinnen wir Führungskräfte, die echte Wirkung entfalten, strategische Weitsicht mitbringen und den langfristigen Erfolg unserer Mandanten sichern.
Kundenstimmen
Die Zusammenarbeit mit Schaffmann Consultants war ein absoluter Gewinn für unser Unternehmen. Innerhalb kürzester Zeit hat Herr Schaffmann genau die richtigen Kandidaten für unsere offene Position gefunden. Seine Professionalität und das feine Gespür für Talente sind beeindruckend. Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit.
Maria Clausen
CEO
Schaffmann Consultants hat uns geholfen, einige der besten Köpfe in unserer Branche zu finden. Seine detaillierte Marktkenntnis und das Engagement, die besten Talente zu identifizieren, haben unsere Erwartungen weit übertroffen. Wir sind äußerst zufrieden mit den Ergebnissen.
Thomas Müller
Personalleiter
Ich kann die Headhunter von SCHAFFMANN CONSULTANTS wärmstens empfehlen. Dank ihrer akribischen Suche und der exzellenten Vorauswahl haben wir mehrere Schlüsselpositionen mit hervorragenden Kandidaten besetzen können. Ihre Effizienz und das Verständnis unserer Anforderungen waren bemerkenswert.
Petra Meier
COO
Headhunter C Level für Führungspositionen
Seit über 20 Jahren erfolgreich in der diskreten Direktansprache
SCHAFFMANN CONSULTANTS ist eine inhabergeführte Executive-Search-Boutique und zählt seit vielen Jahren zu den renommierten C-Level-Beratungen im deutschsprachigen Raum. Wir sind spezialisiert auf die diskrete Besetzung von Top-Management-Positionen in Deutschland, Österreich und der Schweiz und begleiten jedes Mandat persönlich, verantwortungsvoll und auf Partner-Level.
Unser Fokus liegt auf der Identifikation jener Führungspersönlichkeiten, die strategische Weitsicht, kulturelle Passung und nachhaltige Wirkung verbinden. Dazu gehören zentrale C-Suite-Funktionen wie CEO, CTO, COO, CFO und CIO.
Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung verfügen wir über ein tiefes Verständnis der C-Level-Landschaft sowie über hervorragende Zugänge zu hochqualifizierten Persönlichkeiten im Top-Management. Unsere methodische Direktansprache, kombiniert mit fundiertem Markt-Know-how, ermöglicht transparente, effiziente und präzise Besetzungen auf höchstem Niveau.
Wir sind bekannt für unsere hochdiskrete Vorgehensweise, die gezielte Identifikation relevanter Executives und die erfolgreiche Platzierung anspruchsvoller CxO-Mandate im gesamten DACH-Raum. Jede Besetzung wird mit größter Sorgfalt, Verbindlichkeit und kompromisslosem Qualitätsanspruch geführt.
Warum Mandanten uns ihre C-Level-Suche anvertrauen
Wir stehen für persönlichen Einsatz, volle Transparenz und eine vertrauensvolle Beratung auf Executive-Level.
In der C-Suite-Rekrutierung richten wir unseren Fokus konsequent auf den Menschen – geführt mit höchster Ethik und Transparenz.
Unabhängig von der eingesetzten Methode entwickeln wir für jedes C-Level-Mandat eine maßgeschneiderte Leadership-Search-Strategie. Unsere Reputation als Leadership Executive Search Boutique beruht auf präzisen, individuell abgestimmten Prozessen, die den besonderen Anforderungen jeder Suche gerecht werden.
Jedes Mandat ist einzigartig – deshalb gestalten wir die Suche stets neu, sorgfältig und konsequent ausgerichtet auf die strategischen Ziele und die Kultur unserer Auftraggeber.
Wir handeln unternehmerisch, flexibel und mit einem ausgeprägten Serviceanspruch. Als C-Level Executive Search Boutique sind wir uns der Verantwortung jedes einzelnen Mandats jederzeit bewusst. Gewissenhaftigkeit, Verlässlichkeit und persönliches Engagement bilden die Grundlage für die langfristige, vertrauensvolle Zusammenarbeit, die wir anstreben.
Besetzte Executive- und C-Level-Positionen
Hier finden Sie eine Auswahl von C-Level-Positionen, die wir als spezialisierte Headhunter für Geschäftsführer in unterschiedlichsten Branchen im DACH-Raum erfolgreich besetzen konnten – jeweils über präzise Direktansprache und unterstützt durch die INSIGHTS MDI-Eignungsdiagnostik.
- CAO – Chief Accounting Officer
- CBO – Chief Business Officer
- CCO – Chief Commercial Officer
- CCO – Chief Communications Officer
- CCO – Chief Compliance Officer
- CLO – Chief Legal Officer
- COO – Chief Operation Officer
- CRO – Chief Restructuring Officer
- CSO - Chief Strategy Officer
- Kaufmännischer Geschäftsführer
- CDO – Chief Design Officer
- CDO – Chief Digital Officer
- CEO – Chief Executive Officer
- CXO – Chief Experience Officer
- CFO – Chief Financial Officer
- CMO – Chief Marketing Officer
- CPO – Chief Procurement Officer
- CRO – Chief Risk Officer
- CSO - Chief Sustainability Officer
- Technischer Geschäftsführer
- CIO – Chief Information Officer
- CISO – Chief Information Security Officer
- CKO – Chief Knowledge Officer
- CLO – Chief Learning Officer
- CLO – Chief Legal Officer
- CPO – Chief Product Officer
- CTO – Chief Technology Officer
- CAIO - Chief AI Officer
- Alleingeschäftsführer
Unser Branchenfokus im C-Level
Wir arbeiten bewusst mit nur wenigen Mandanten pro Branche, um Interessenkonflikte auszuschließen und exklusiven Zugang zu den besten Führungspersönlichkeiten zu sichern.
- Maschinenbau & Anlagenbau
- Medizintechnik
- Kunststoffindustrie & Werkzeugbau
- Logistik & Supply Chain
- Automatisierungstechnik & Robotik
- Automotive & Zulieferindustrie
- Baubranche & Immobilienwirtschaft
- Elektrotechnik & Elektronik
- Künstliche Intelligenz KI
- Pharmaindustrie
- FMCG & Lebensmittelindustrie
- Intralogistik & Fördertechnik
- E-Commerce & Digitale Wirtschaft
- Verpackungsindustrie & Papierindustrie
- Telekommunikationsbranche
- Erneuerbare Energien
- Informationstechnik IT
C-Suite und Senior Executives gezielt besetzen
Als inhabergeführte Executive-Search-Boutique unterstützen wir seit über zwei Jahrzehnten anspruchsvolle Familienunternehmen, Private-Equity-Gesellschaften und mittelständische Unternehmen im gesamten DACH-Raum bei der präzisen Besetzung von Führungspositionen auf C-Level und Senior-Management-Ebene.
Unsere Mandanten vertrauen auf unsere Fähigkeit, Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die strategische Weitsicht, kulturelle Passung und nachgewiesene Führungserfahrung vereinen. Durch eine verantwortungsvolle Direktansprache und eine persönlich geführte Mandatsarbeit besetzen wir zentrale Rollen wie CEO, CTO, COO, CFO und CIO sowie weitere Schlüsselpositionen des Top-Managements.
Ein besonderer Schwerpunkt unseres Portfolios liegt in der professionellen Besetzung von Aufsichtsräten und Beiräten (Board Search) sowie in der Gewinnung externer Nachfolger für Familienunternehmen. Wir verstehen die Besonderheiten von Eigentümerstrukturen, Governance-Anforderungen und strategischen Übergaben – und arbeiten entsprechend diskret, präzise und mit klarer Verantwortung.
Unsere Executive-Search-Methodik kombiniert strategische Direktansprache, fundierte Marktkenntnis und eine sorgfältige, mehrstufige Vorauswahl. Dieser klare, transparente Prozess ermöglicht es uns, innerhalb kurzer Zeit eine Shortlist der bestgeeigneten Executives zu präsentieren – persönlich geprüft, kulturell passend und mit langfristiger Wirkung.
Wir besetzen nicht nur Vakanzen, sondern schaffen nachhaltige Lösungen, die Unternehmen strategisch stärken und zukunftsfähig ausrichten. Jede Besetzung wird mit höchster Sorgfalt, absoluter Diskretion und konsequentem Qualitätsanspruch geführt.
Dank unserer breiten Branchenexpertise, unseres gewachsenen Netzwerks im Executive-Segment und unserer jahrzehntelangen Mandatserfahrung gehören wir heute zu den bevorzugten Partnern für anspruchsvolle Top-Management-Besetzungen. Unser Portfolio umfasst sämtliche C-Suite-Funktionen sowie Senior Executives, die entscheidend zum Erfolg unserer Mandanten beitragen.
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Wir arbeiten ausschließlich im spezifischen Auftrag unserer Mandanten. Initiativbewerbungen können wir daher nicht berücksichtigen.
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