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Headhunter C Level

Ihr spezialisierter Headhunter für C-Level Positionen

Headhunter C-Level: SCHAFFMANN CONSULTANTS, Ihre spezialisierte Personalberatung für Top Management Positionen. Seit über 20 Jahren sind wir auf Leadership Executive Search im C Level-Bereich und Geschäftsführer Rekrutierung spezialisiert. Unser Klienten kommen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Sie suchen C Level Kandidaten? Jetzt Anfrage starten!

Ihre Vorteile

Warum Unternehmen uns ihr C-Level Recruiting anvertrauen und uns beauftragen

Schnelle Stellenbesetzung

Für die Besetzung Ihrer Vakanz benötigen wir durchschnittlich 6-8 Wochen.

Über 20 Jahre Erfahrung im Headhunting

Wir sprechen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten dsikret und direkt auf Ihre Vakanz an.

2 Jahre Garantie

Wir bieten unseren Kunden eine 2-jährige kostenlose Wiederbesetzungsgarantie. Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kündigt.

Personalsuche zum Festhonorar

Wir arbeiten nach dem Drittel-Modell (Retainer) und vereinbaren mit unseren Kunden immer ein Festhonorar. Für Sie entstehen keine weiteren Kosten.

Feedback zum jeweiligen Projekt

Damit Sie immer über den aktuellen Stand Ihrer uns anvertrauten Personalsuche informiert sind, geben wir Ihnen wöchentlich ein Feedback.

Viele Top-Kandidaten

Bei 30% der Mandate ist die Kandidatenliste so gut, dass unsere Kunden neue Positionen schaffen, was zu Mehrfachbesetzungen führt.

Headhunter C Level - Diskret & Spezialisiert

Ihre Executive Search C-Level Personalberatung für die DACH-Region

SCHAFFMANN CONSULTANTS Executive Search ist eine inhabergeführte Boutique Personalberatung mit Sitz in der Region Heilbronn-Franken im Süden Deutschlands.

Als erfahrene Führungsebene Headhunter sind wir auf Leadership Executive Search im C-Level-Bereich spezialisiert. 

Diskret und kompetent finden wir qualifizierte Führungskräfte für C-Level-Positionen, darunter CEO / Geschäftsführer, CTO, COO, CFO und CIO. Unsere Leadership Personalberatung und strategisches Führungskräfte Recruiting setzen auf transparente, effiziente und hochqualifizierte Besetzungen im Top Management.

Wir verfügen als Boutique Personalberatung über mehr als zwei Jahrzehnte Erfahrung als Headhunter C-Level für Führungskräfte und haben uns auf die zielgerichtete diskrete C-Level Direktansprache und Platzierung von verschiedenen C-Level Positionen in der DACH Region spezialisiert.

Headhunter und Personalberatung Schaffmann Consultants Executive Search. Direktansprache von C-Level Führungskräften für Familienunternehmen und Mittelstandsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Führungskräfte Recruiting

Recruiting Expertise im Bereich Top Management

Executive Search. Direktansprache von Fach und Führungskräften und Unternehmensnachfolgern. Schaffmann Consultants Executive Search.

Leadership Executive Search

Im Executive Search (Direktansprache) besetzen wir Führungspositionen (CxO). Die entsprechenden Kandidaten werden von uns gezielt und diskret auf die jeweilige Top Management Position angesprochen.

Unternehmensnachfolge Beratung für Familienunternehmen und Mittelstandsunternehmen. Personalberatung Nachfolgeberatung. Headhunter Unternehmensnachfolge. Schaffmann Consultants Executive Search

Unternehmensnachfolge

Sie suchen einen Nachfolger, Nachfolgerin oder einen externen Geschäftsführer für Ihr Unternehmen? Gerne unterstützen wir Sie bei der CEO Personalbeschaffung. Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen.

Board Search und Board Advisory. Suche und Vermittlung von Aufsichtsräten und Beiräten für Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Schaffmann Consultants Executive Search

Board Search

Sie suchen erfahrene Persönlichkeiten für den Aufsichtsrat oder Beirat Ihres Unternehmens? Wir auf die Suche nach Aufsichtsrats- und Beiratsmitgliedern spezialisiert.

Warum uns Unternehmen mit dem C-Level Recruiting beauftragen

Ein persönlicher, engagierter Service, wir arbeiten in voller Transparenz und als vertrauenswürdige Personalberatung für Führungskräfte – das bieten wir bei jeder Interaktion.

Unsere Vision als Headhunter für Führungskräfte bei der C-Level Rekrutierung konzentriert sich auf Menschen und die Verwaltung jedes Mandats mit einem Höchstmaß an Ethik und Transparenz.

Egal ob Direktansprache, C-Suite-Recruiting, Desk-Search, Social Media, Online-Stellenanzeigen. Unser Ruf als Recruiter liegt darin, maßgeschneiderte C-Level Recruiting-Prozesse anzubieten. Wir sind uns bewusst, dass jedes Suchmandat einzigartig ist, und wir erstellen jede Personalsuche entsprechend den gestellen Anforderungen.

Wir sind unternehmerisch motiviert, hoch flexibel und absolut serviceorientiert. Dabei sind wir uns als C-Level Executive Search Personalberatung unserer hohen Verantwortung stets bewusst. Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement sind die Basis für die nachhaltige Zusammenarbeit, die wir anstreben.

Diese Positionen besetzen wir als C Level Recruitment Agentur

Unser Branchenfokus als Top Manager Personalberatung

In den folgenden Branchen sind wir als Top-Management Personalberatung im C-Level Management Bereich für jeweils eine Handvoll Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz tätig, um Interessenkonflikte zu vermeiden und die besten Führungskräfte auf C-Level Ebene per Direct Search zu gewinnen.

Führungsebene Headhunter für die Besetzung von C-Level Positionen

Als Headhunter C-Level unterstützen wir Personalverantwortliche in Familienunternehmen, Private Equity (Beteiligungsgesellschaften) und mittelständischen Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei der diskreten und zielgerichteten Besetzung von Führungspositionen auf C-Level Ebene bzw. Senior Manager Suche.

Ein weiterer Schwerpunkt unserer Tätigkeit als Executive Search Consultants liegt in der passenden Besetzung von hochqualifizierten Aufsichtsräten (Board Search bzw. Vorstandssuche), Executive Search Geschäftsführer und der Nachfolgesuche für Familienunternehmen (Geschäftsführer Headhunting)

Als führende Boutique-Personalberatung und Headhunter C-Level in Deutschland schätzen unsere Mandaten in der DACH-Region seit mehr als zwei Jahrzehnten unsere Expertise im C-Level Executive Search nach geeigneten Kandidaten für das Top Management.

Unsere Auftraggeber sind überwiegend anspruchsvolle Familienunternehmen, Beteiligungsgesellschaften (Private Equity) und mittelständische Unternehmen aus verschiedenen Branchen, die Ihre strategisch wichtigen Vakanzen u.a. Senior Manager über uns als C-Level Personalberater direkt und diskret besetzen wollen.

Executive Search für C-Level

Unsere Expertise im Bereich der Direktsuche konzentriert sich auf die Suche nach herausragenden Führungskräften im C Level-Bereich. Als erfahrene Headhunter bieten wir diskrete Personalberatung und umfassendes Recruiting für C-Level-Positionen wie CEO, CTO, CFO und CIO. Wir besetzen nicht nur Vakanzen, sondern schaffen langfristige Lösungen für Ihr Unternehmen.

Unsere strategische Direktansprache und transparente Vorauswahl gewährleisten, dass wir hochqualifizierte Kandidaten für Ihre Führungspositionen identifizieren. Unser Fokus als Führungsebene Headhunter auf verschiedene Branchen und die Suche nach geeigneten C-Level-Führungskräften macht uns zu Ihrem kompetenten Partner im Bereich Top-Management Personalbeschaffung.

Mit einer erfolgreichen Historie im Executive Search für C-Level-Positionen verstehen wir, dass die Auswahl der richtigen Führungskräfte entscheidend für den Erfolg Ihres Unternehmens ist. Unser Portfolio als Führungsebene Headhunter umfasst Chief Executives Officer, Chief Technology Officers, Chief Information Officers und weitere qualifizierte C-Level-Experten.

Unsere personalisierte Personalberatung setzt auf eine transparente und effiziente Suche nach Führungskräften, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Als Headhunter für C-Level-Positionen sind wir spezialisiert auf die Besetzung anspruchsvoller Positionen in verschiedenen Branchen.

Von der Ansprache potenzieller Kandidaten bis zur erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller C-Level-Positionen stehen wir Ihnen als Personalvermittlung für Führungskräfte zur Seite. Unsere diskreten Headhunting-Dienstleistungen bieten Ihnen die Gewissheit, dass wir in der Lage sind, die besten Führungskräfte für Ihr Unternehmen zu rekrutieren.

Kunden unserer Boutique Personalberatung vertrauen auf unsere Erfahrung, wenn es um die erfolgreiche Besetzung von Chief Officer Positionen geht. Lassen Sie uns gemeinsam die richtigen Führungskräfte für Ihre Führungsebene in ihrem Unternehmen finden per Leadership Executive Search und damit Ihren langfristigen Erfolg sicherstellen.

Headhunter C-Level FAQ Die häufigsten Fragen und Antworten

Hier beantworten wir häufig gestellte Fragen zum Thema Headhunter Chief Officer Recruitment und Senior Leadership Executive Search und Executive Search für Unternehmen

Bei SCHAFFMANN CONSULTANTS nutzen wir das Drittel-Modell und vereinbaren mit unseren Klienten immer ein Festhonorar. Es entstehen darüber hinaus für Sie keine weiteren Kosten. Unser Honorar liegt als Orientierungswert bei 25%.

  • 1. Rate bei Beauftragung
  • 2. Rate bei Kandidatenpräsentation
  • 3. Rate nach der erfolgreichen Vermittlung eines Kandidaten

Als Süddeutsche Headhunter und Personalberatung mit Firmensitz bei Heilbronn sind wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz für Familienunternehmen, Family Offices, Mittelstand, Start Ups, Private Equity und Stiftungen aktiv. 

Die effektive Zeit der Stellenbesetzung hängt stark von der Spezialisierung des Profils, der Feedbackzeit beim Kunden, Ferienabwesenheiten und der Verfügbarkeit für Interviews bei Kunden und Kandidaten ab. Die Erfahrung zeigt, dass in der Regel zwischen acht bis zwölf Wochen von der Auftragsvergabe bis zur erfolgten Vertragsunterschrift des Kandidaten vergehen.

Wir bieten unseren Kunden massgeschneiderte Lösungen in der Rekrutierung an. Details zu unseren modularen Dienstleistungsprozessen finden Sie hier.

Darüber hinaus bieten wir auch Dienstleistungen in der Nachfolgeregelung im Familienunternehmen, Board Search, Unternehmensberatung und Entwicklung der Rekrutierungsstrategie an. Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf uns lassen Sie sich individuell beraten.

CAO – Chief Accounting Officer überwacht die Finanzen und Buchhaltung im Betrieb.

CAO – Chief Administrative Officer koordiniert und kontrolliert die betrieblichen Ressourcen und die Grundfunktionen des Unternehmens.

CAO – Chief Analytics Officer ist für die Analyse von Daten und Informationen im Unternehmen verantwortlich.

CBO – Chief Business Officer ist für die gesamte Geschäftsabwicklung sowie deren Planung, Weiterentwicklung und Dokumentation verantwortlich.

CCO – Chief Commercial Officer ist für die Leitung und Koordinierung der Produktentwicklung, des Marketings und Kundendienstes verantwortlich.

CCO – Chief Communications Officer ist für die Gestaltung der internen und externen Kommunikationsprozesse im Unternehmen verantwortlich.

CCO – Chief Compliance Officer ist dafür verantwortlich ist, dass eine Organisation sämtliche Rechtsnormen einhält.

CDO – Chief Design Officer ist für das Design eines Unternehmens verantwortlich.

CDO – Chief Digital Officer ist für die Planung und Steuerung der innerbetrieblichen Digitalisierung verantwortlich.

CEO – Chief Executive Officer ist Top-Manager. Bei ihm laufen alle Fäden zusammen.

CHRM – Chief Human Resources Manager trägt die Verantwortung für alle Personalthemen im Unternehmen.

CXO – Chief Experience Officer ist dafür verantwortlich, die Beziehung zwischen einer Marke und der Kundschaft des Unternehmens zu erhalten.

CFO – Chief Financial Officer leitet die Finanzen in einem Unternehmen.

CIO – Chief Information Officer ist für die Entwicklung der Informationstechnologie und der Computersysteme verantwortlich.

CISO – Chief Information Security Officer ist für die Sicherheit der Daten und Informationen im gesamten Unternehmen verantwortlich.

CKO – Chief Knowledge Officer ist für das Wissensmanagement in einem Unternehmen verantwortlich.

CLO – Chief Learning Officer ist für die Fortbildung der Mitarbeiter im Unternehmen verantwortlich.

CLO – Chief Legal Officer unterstützt das Unternehmen dabei, die rechtlichen Risiken zu minimieren.

CMO – Chief Marketing Officer ist für das Marketing des Unternehmens und die Markenführung verantwortlich.

COO – Chief Operation Officer ist für die operativen Aufgaben in einem Unternehmen verantwortlich.

CPO – Chief Procurement Officer ist für den Einkauf von Waren und Dienstleistungen für die Produktion der neuen Güter im Unternehmen zuständig.

CPO – Chief Product Officer ist verantwortlich für das Angebot eines Unternehmens.

CRO – Chief Restructuring Officer ist für die Restrukturierung und Krisenbewältigung in einem Unternehmen verantwortlich.

CRO – Chief Risk Officer ist für die Bewertung und Reduzierung der unternehmerischen Risiken verantwortlich.

CTO – Chief Technology Officer ist für die technische Produktentwicklung verantwortlich.

CUO – Chief Underwriting Officer ist für die Analyse und Bewertung von Risiken im Unternehmen verantwortlich.

Ein C-Level Headhunter ist auf die Suche und Rekrutierung von Top-Führungskräften der C-Suite Ebene wie CEO, CFO, CTO etc. spezialisiert, im Gegensatz zu anderen Headhuntern, die sich auf andere Ebenen oder Fachbereiche konzentrieren.

C-Level Headhunter verfügt über fundierte Branchenkenntnisse und Netzwerke, um hochqualifizierte Kandidaten für Top-Positionen zu identifizieren.

C-Level-Positionen werden häufig über Headhunter besetzt, da diese hochrangigen Führungspositionen für Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind und die Auswahl der richtigen Führungskräfte einen erheblichen Einfluss auf den langfristigen Erfolg des Unternehmens hat. Es gibt mehrere Gründe, warum Unternehmen C-Level-Positionen über Headhunter rekrutieren:

Spezialisierte Expertise: Headhunter, die sich auf die Rekrutierung von Führungskräften spezialisiert haben, verfügen häufig über Branchenkenntnisse und Erfahrung in der Identifizierung und Bewertung von hochkarätigen Talenten. Sie wissen, worauf es bei C-Level-Führungskräften in verschiedenen Branchen ankommt.

Zugang zu Kandidaten: Headhunter verfügen häufig über ein großes Netzwerk und Zugang zu einem Pool potenzieller Kandidaten für C-Level-Positionen. Sie können Kandidaten identifizieren, die nicht öffentlich auf Stellensuche sind.

Vertraulichkeit: Die Rekrutierung von C-Level-Führungskräften ist oft vertraulich, da es sich um sensible Informationen für das Unternehmen und die Kandidaten handeln kann. Headhunter sind auf die Wahrung der Vertraulichkeit spezialisiert.

Zeitersparnis: Die Suche nach C-Level-Kandidaten kann zeitaufwändig sein. Headhunter übernehmen die Vorarbeit bei der Identifizierung und Bewertung von Kandidaten, was den Rekrutierungsprozess beschleunigen kann.

Qualifikation und Passung: C-Level Führungskräfte müssen nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen und Erfahrungen verfügen, sondern auch kulturell zur Unternehmensphilosophie passen. Headhunter spielen dabei eine wichtige Rolle.

Verhandlungsführung: Headhunter können die Vertragsverhandlungen zwischen dem Unternehmen und dem ausgewählten Kandidaten unterstützen und so dazu beitragen, Konkurrenz und Unsicherheit zu minimieren.

Externe Perspektive: Ein Headhunter kann bei der Auswahl von Führungskräften eine objektive und externe Perspektive einbringen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass die besten Kandidaten ausgewählt werden.

Insgesamt bietet die Zusammenarbeit mit Headhuntern Unternehmen eine effektive Methode, um sicherzustellen, dass sie die bestmöglichen Führungskräfte für ihre Organisation finden, die in der Lage sind, die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen und den langfristigen Erfolg zu sichern.

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